職種
▼一人ひとりに寄り添ったキャリア形成支援▼
「リーダーを目指したい」⇒リーダー業務を経験できる案件をアサイン
「サーバスキルを極めたい」⇒スキルを磨ける外部研修を案内
など、個々人に適したチャレンジの機会を設けています。
<キャリアアップ例>
■30歳男性
【前職】SES企業でNW・サーバーの運用がメイン
【現在のポジション】
┣中央省庁の設計メンバー(保守設計含む)
┗100人規模の工事ベンダーのメンバーを複数の統制者と統制
■36歳男性
【前職】データセンターの設計構築エンジニア
グループウェア開発/ソフトウェア開発設計〜リリースまで対応
【現在のポジション】
┣中小規模案件を主としたNW環境構築、および保守運用業務
┣MI案件の安定運用、多数のSI案件の構築、ベンダーコントロール等PM業務
┗若手育成
▼充実した働きやすさ▼
・基本リモートワーク&フレックスタイム制導入
・3年目社員定着率96.6%(2020年度入社)
・育児休職後復職率100%
・男性の育児休暇取得実績あり
NTT東日本グループならではの豊富な選択肢と安定感。
あなたが望むキャリアと働きやすさをご用意します!
株式会社NTT東日本−南関東が募集している求人の詳細です。
通信業界のリーディングカンパニーであるNTT東日本グループ。情報通信を中心に展開してきましたが、現在は最先端ICTを活かしたシステムの提案・構築など非通信分野領域にも積極的に挑戦し、地域密着でお客さまに貢献しています。
様々な分野・技術で活躍できる体制に向けてIT業界経験者を積極的に採用中です。
お客さまの業界業種はさまざまですが、DX化が進む自治体や医療、金融、教育業界などが中心です。
クラウドやセキュリティなど、最新技術を使った案件も豊富で、今後は高度な領域(データを用いた付加価値の提供)なども積極的に取り組んでいきます。
数十万〜数十億円規模、100名単位で稼働する案件など、大規模なプロジェクトに携われます。
≪導入実績≫
■学校法人
概要:複数の教育機関を運営する法人。学校現場へのクラウド導入・運用支援。ネットワークからクラウド、セキュリティなど、総合的に整備。
オンプレミス時にかかっていたコストの削減や教員の業務負担軽減を実現。
また、教員の自宅から安全にデータへアクセスできる仕組みも構築し、働き方改革の一環につなげる。
■製造系企業
概要:ロボットやファクトリーオートメーション(FA)のシステム導入支援事業を展開する企業にて、デジタルファクトリーのモデル工場新設に向け、ネットワーク構築を支援。
VPNルータ機能をもつ産業用セキュリティゲートウェイを設置し、工場内外からの不正侵入などを防ぐ。
また、一般的なネットワーク機器よりも温湿度や防塵などにおける精度が高い産業用機器(L2スイッチ、L3スイッチ、ネットワークセキュリティ装置、無線アクセスポイント、ネットワークカメラ)を導入し、生産性向上につなげる。
■地域医療データ基盤の構築
概要:地域住民の健康や生活に関するデータを活用したオリジナルの健康サービスや食事メニューのご提案、遠隔診療など、地域住民の快適で安心した暮らしのためにデータ活用を行う。
NTT東日本グループのブランド力や信頼性、技術力を強みに、常に新たなソリューションを生み出している当社。企業や自治体が抱える課題に対して最先端のICTサービスを提供し、導入のみならず運用まで含めた地域密着型の支援を行っています。地域に根差したサービスを提案でき、最先端技術も含めて多種多様な分野のプロジェクトに携われます。
また、年齢問わずチャレンジを歓迎する当社では、20代の若手の方でも大規模案件に携わることも珍しくありません。
■平均勤続年数15.6年
■有休消化率92%(2022年度)
■育児休職後復職率100%(2022年度)
■3年目社員定着率96.6%(※新卒入社の場合/2022年4月1日時点)
■男性の育児休暇取得実績あり
■日常的にフレックスを活用/スケジューラー上でも「送迎」「分断」等を記入して柔軟に対応
■育児休暇前の三者面談や育児休暇復職研修を実施
■子供の急病時や学校行事の際も休暇を取得OK
(※年休を取得することが当たり前の社風のため、突発的であっても必要なお休みについては取得可能です)
■サポーター制度
入社後1年間は先輩社員のサポーター制度あり。質問や相談し易い環境です。
■年間約190種類の研修
会社の方針や法律等を理解する充実した研修制度で不足知識を補うことが可能。
DX人材育成にも取り組んでおり、能力開発プログラムとしてスキルアップや資格取得を支援する豊富なメニューがあります。
他
・インフラ分野に加え、クラウド・DX/AI等の最新技術の資格取得支援研修
・上記技術分野のハンズオン研修による実践力強化研修
・最新技術勉強会や検証環境を用いたハンズオンによる自己学習環境
・LinkedInでの基礎知識
・実機を自由に使える検証環境
・社内外の研修、eラーニング
・最先端技術案件への参加
■PL・PM経験をお持ちの方
■下記資格をお持ちの方
ネットワーク:CCNP/ネットワークスペシャリスト
サーバ:MCSA/LinuC2、3/VCP-DCV/VCP-DTM
クラウド:Azure Administrator/CompTIA Cloud+/AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト
セキュリティ:セキュリティスペシャリスト/SEA/J CSBM・CSPM、SSCP/情報処理安全確保支援士/CompTIA Security+
マネジメント:PMP/CompTIA:Project+/基本情報処理技術者/応用情報処理技術者 等
■ネットワーク系企業の常駐SES
■社内SE(自社のICT基盤構築・保守運用)
正社員
業務の状況により残業を行うこともありますが、会社全体でポジティブオフの推進を行っており、メリハリをつけた働き方を勧めています。
東京都、神奈川県、山梨県
勤務地をさらに表示 ∨
勤務地を閉じる ∧
リモートワークOK
★年間休日120日以上
■週休2日制(4週8日※原則土日休み)
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇(20日)
(2022年度平均有給休暇取得日数:18.4日)
■ライフプラン休暇
■特別休暇(夏季休暇、結婚休暇 等)
■病気休暇
■特別連続休暇 等
育休後の復職率100%!男性の育児休暇取得実績もあります。
育児中の社員も多く、チーム制のため、急なお休みも相談して取得しやすい環境です。
育児休暇前の三者面談や育児休暇復職研修も実施しています。
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
前職はインフラの運用保守やヘルプデスクなど、社内SEとしてネットワークに関するさまざまな業務を担っていました。転職に至った経緯としては、私の経験を通じて高齢化や過疎化など地域の社会課題を解決できる仕事ができないかと、日頃から考えていたことがきっかけです。スマートシティの構想にも興味があり、「NTT東日本グループでなら社会貢献ができるのでは」と思い立ち、転職に至りました。現在は教育委員会のお客さまを担当し、電子黒板やタブレットの導入等を通して教育のICT化を推進するプロジェクトに参画。学校の先生方に使い方を説明するなど直接エンドユーザーの方と接する機会も多く、地域社会に貢献するやりがいを感じられます。
やりがいを感じる一方で、校舎改築を行う際は自分が担当する分野だけではなく、学校で使用している資材の業者の方や教職員、自治体の方々など、多くの方と連携をとりながら機器を設置していく必要があり、大変な場面もあります。しかし、チームのメンバーが温かく、先輩方も質問しやすい雰囲気作りを心がけてくださっているので、とても居心地よく、安心して働けています。当グループでは社員それぞれが真摯に仕事に向き合い、互いをリスペクトしあう風土があります。コミュニケーションを大切にしながら業務を進めるチームワークの良さは非常に魅力的です。
取材当日は取材に出てこられた社員の皆様が気さくに明るく話してくださったのが印象的だった。
社会的影響力が大きい大規模ネットワークを支えてきた同社では、コミュニケーションエラーを起こさないよう、社員同士が綿密に対話をする風土があるそうだ。フランクな雰囲気はそれらの背景が影響しており、年齢や入社年次関係なく、冗談を言い合える風通しの良さを実感した。
先輩・上司の全面的なサポートや、社員一人一人の強みや希望などを加味しながらのフォロー体制も魅力である。
仕事選びに「安定」という要素はとても大事だが、「誰と働くか」という点も欠かせない軸だ。安定と社風の良さ、仕事のやりがい……働き甲斐ある環境が十分整った同社で、新しい生活をスタートしてみてはいかがだろうか。
株式会社NTT東日本−南関東の会社概要です。
東日本電信電話株式会社等からの受託業務 通信機器、情報通信システム等の販売・保守業務。
地域に密着した「NTT東日本の顔」として、地域のお客さまへのサービス販売、通信回路の構築・運用を通して地域の通信を支えています。
●NTT東日本グループで働く魅力
・様々な業界、規模、技術分野の案件に携わりキャリアアップが可能
・コンサルティングから参加できる最上流案件あり
魯X化が進む省庁、自治体、医療、教育、アグリ、金融、まちづくり等の分野
・豊富な研修、資格取得支援制度によりスキルアップをサポート
・プロジェクトはプライム案件のため最上流工程から案件に携わることが可能
・PM/PLとして活躍が可能
・フレックスタイム制(職場による)、リモートワークなど柔軟な働き方を実現
・充実した福利厚生で長く安心して働くことができる環境
≪働きたい都県を選択いただけます≫
I・Uターン歓迎
入社会社の本社所在地等へ一定期間転勤の可能性があります。
1998年2月25日
7,368人(2023年3月31日時点)
5,000万円(東日本電信電話株式会社 100%出資)
1,580億4,100万円(2023年3月期)
代表取締役社長 熊谷 敏昌
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
書類選考
STEP02
面接(2〜3回程度)★すべてオンラインで実施いたします
STEP03
適性検査
STEP04
内定
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません
※書類選考に1〜2週間程度お時間を頂いております
※応募者多数の場合、ご連絡が遅れることがあります
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※平日夜間、土日面接も可能です。在職中の方もお気軽にお問い合わせください
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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社NTT東日本−南関東 type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行(※)しております。予めご了承ください。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
株式会社NTT東日本−南関東https://job.axol.jp/vb/c/ntt-east-group/public/top
〒105-0003
■NTT東日本-南関東/東京都港区西新橋3-22-8
採用担当
E-mail / 企業に問い合わせる
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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株式会社NTT東日本−南関東の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
話を聞きたい応募手続き
【1】面談の都合がつきやすい日程および時間帯
【2】面談の方法について
【3】直近の経験職種・経験年数
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