職種
■イオンが変わる!
世界14カ国、国内外約300企業で構成されたイオングループは
直近3年で3,000億円超のデジタル投資が確定。
各社の持つリソースと世界中の店舗情報をマージさせて
新しい価値を生み出す新生イオンへと変革していきます。
■買い物体験に革命を!
・パーソナライズされたユーザーインターフェース
・クリック1つで完了するスマートカート機能
・欠品率を減らすAIによる売り上げ予測と在庫管理機能
・最先端のAI技術と24時間全自動稼動のピッキングロボット
・鮮度管理を実現するためのオペレーションと配送
イオンネクストが手掛ける「Green Beans」が目指すのはただのネットスーパーではなく
新しい“買い物体験”で日々の生活を変えていくこと。
やりがい十分なフィールドが整っています。
■世界基準の最先端システムに触れる
Google、楽天のエンジニア、RettyのCTO、
複数のIT企業の技術顧問を務めてきた樽石がCTOとして就任。
世界最大級のネットスーパー英国Ocado社と提携し
最先端プラットフォームをベースに拡張させていきます。
スペシャリストから直接最新技術を学べるチャンスがあります。
共に「買い物」を変えていきませんか?
イオングループ【合同募集】が募集している求人の詳細です。
イオンはデジタル生活圏の構築に向けたデジタルシフトを加速させております。その構築を支える数多く事業会社のうち、今回は【イオンネクスト株式会社】にてIT人材を募集します。DX最先端技術を駆使し「買い物」に変革をもたらす次世代型オンラインマーケットサービス実現の一端を担いませんか?
■配属組織
・現在以下3チームで構成されております。
└ Eコマース関連を中心としたtoC向けシステム
└ SCMやCRMを中心とした業務系システム
└ 人事や会計を中心とした基幹系システム
・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任
・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです
・20代~60代まで幅広いメンバーが活躍中
世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。
■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能
■イオンモールの購買データ(年間14億件)と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能
■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫(顧客フルフィルメントセンター)で新たなオンラインマーケットの在り方を創造
◎ABS(イオンビジネススクール)
→社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。
◎国内留学
→社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。
◎セルフスタディ制度
→資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。
◎グループ公募制度
→新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。
◎イオンDNA伝承大学
→イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。
◎グローバルトレーニー制度
→グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。
・AWS、GCP、Azureいずれかのクラウド環境でのWebサービス開発の経験
・オープンソースライブラリを利用した業務でのソフトウェア開発経験
・BFF(Backends for Frontends) の開発経験
・Infrastructure as Codeの概念を理解しクラウド上のリソースを作成、運用した経験
正社員
1100万円/20代/エンジニア(月給73万円+賞与2回)
750万円/30代/エンジニア(月給41万円+賞与2回)
550万円/20代/エンジニア(月給36万円+賞与2回)
■本社
・JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩約10分
■グリーンビーンズラボ
・JR京葉線「八丁堀駅」より徒歩6分
・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩6分
・東京メトロ日比谷線、東西線「茅場町駅」より徒歩9分
東京都 (中央区) 、 千葉県 (千葉市美浜区)
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■年間休日125日
■月の休日数:8~10日
■長期休日(年間20日)
※年1~3回に分割して連続休日として取得可能な休暇です
※5日以上の連休OK
<休暇制度>
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■看護休暇
※勤務6ヶ月以上
※年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています!
■育児休職・育児勤務制度
■介護休職・介護勤務制度
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
Green Beansとは、“買い物を変える。毎日を変える”をコンセプトに置き、家族を大切にしたい人たちのために新たな取り組みとして生まれたオンラインマーケット事業です。その実現のために力を入れているのが、最先端テクノロジーを取り入れた仕組み作り。世界最大級のネットスーパーであるOcado社と国内独占パートナーシップを結び、現状を拡張した次世代型オンラインマーケットサービスの実現を目指しています。既にロボット最大1,000台・24h稼働する国内初のAI×ロボティクス物流センターも建設中。さらにマルチカンパニーピッキングなどのR&Dへの挑戦など、新しい取り組みを次々スタートさせていきます。
営業収益9兆1,168億円。カード会員数約4,824万人。店舗・事業所数17,817カ所。国内大手の小売企業であるイオングループは、人々の生活インフラとしての役割も担っています。この基盤に、ITによって大きな変革をもたらしていくのが、今回のポジションの最大の面白さ・醍醐味となるでしょう。この変革を実現するために、マイクロカンパニーズアーキテクチャ(グループ300社のシステムをコンポーネントの組み合わせにより実現し、疎結合して巨大なシステムとする構想)の実行推進も行っております。ぜひその中心としてご活躍いただけることを期待しています。
「大黒柱に車をつけよ」というのは、イオン創業家である岡田家の家訓。「自社の大黒柱(店舗)を常に動かせるよう車をつけておくように」という意味で、「世の中やお客さまの変化に対して政策をどんどん変えよ」という教えが込められているとのこと。この言葉に代表されるように、イオンにはイノベーションへのDNAを感じることができる。日本では、キャッシュレス経済、リアル店舗とECのボーダレス化などデジタル化への取り組みが行われているが、人々の暮らしを変えるような目に見える形の成功につながった例はさほど多くないのではないだろうか。しかし、イノベーションのDNAを受け継ぎ、「イオンデジタル生活圏の創造」を掲げるイオングループでなら、暮らしを変革する取り組みに参加している実感を得ることができるだろう。DXへの取り組みに興味をお持ちの方はぜひ応募していただきたい。
イオングループ【合同募集】の会社概要です。
◆リモートワーク×フルフレックスの求人あり
◇セルフスタディ制度/国内留学/グローバルトレーニー制度/他
◆ダイバーシティ経営
◇豊富な補助金制度
◆共済会
◇社員買物割引制度
◆退職金制度あり
小売、ディベロッパー、金融、サービス、およびそれに関連する事業を営む会社の株式または持分を保有することによる当該会社の事業活動の管理。
≪合同募集を行っている企業の事業紹介≫
■イオンスマートテクノロジー株式会社社
・情報システムサービス
イオングループ全体の技術活用を推進するDX戦略企業。スーパーマーケットから、クレジットまで対応範囲は幅広く、国内外に展開する200社以上の事業の成長を、テクノロジーで加速させていきます。
■イオンネクスト株式会社
・情報システムサービス(「Green Beans」など)
小売業日本トップクラスのシェア(売上総収入約8兆円)を誇る「イオングループ」の戦略子会社。国内初のオンラインマーケットの創造に向けて“Green Beans”事業がスタートしています。AI×ロボティクスの物流センターやイオングループの技術を横断的に駆使したテクノロジーで国内初の新たなマーケットを創造していきます。
■イオンベーカリー株式会社
・インストアベーカリーの経営
現在全国148か所(2024年1月10日現在)のイオングループのショッピングセンター内で「焼き立てパン」を提供しています。
ブランド:「カンテボーレ」など
■イオン九州株式会社
・各種店舗の運営
『マックスバリュ エクスプレス』『ウエルシアプラス』や『ザ・ビッグ』など、九州内に330店舗以上の店舗を展開しています。
1926年(大正15年)9月
グループ合計:約57万人(2023年6月現在)
2,200億700万円
9兆1,168億円(2023年2月期連結決算)
代表執行役社長 吉田 昭夫
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Webよりエントリー
STEP02
適性検査+1次面接
STEP03
最終面接
STEP04
内定
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募の秘密厳守します
※WEB適性検査は各社のタイミングで実施しております
<書類選考の際、人事の重要チェックポイント>
※職務履歴に詳しく書きましょう。
・主な担当業務内容
・実績
・役割/チーム規模
・スキル
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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
イオングループ【合同募集】 type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行(※)しております。予めご了承ください。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
イオングループ【合同募集】 https://www.aeon.info/
〒261-8515
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
イオン(株) 人材育成部 デジタル人材採用担当
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興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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