職種
28期連続で黒字経営を実現している日本キャスト。
◆大手メーカー系・ユーザ系SIer直請け案件&プライム案件が8割
◆平均勤続年数は10年!業界内でも高い数字を実現
…など、安定した基盤のもと成長を続けています。
~給与UPに繋がる!スキルを磨ける充実の研修あり~
開発言語やリスキリング、DXなどの最新技術案件はもちろん、
ビジネススキル、マネジメントなど上流で活躍できるスキルも習得可能。
キャリアアップのために自分を磨ける環境が整っています。
~研修に注力!1000万円以上の予算を投資~
◆技術研修:開発言語/インフラ/プロジェクトマネジメント/セキュリティ
◆リスキリング:DX関連
◆マネジメント研修/プロフェッショナル研修
┗四半期ごとに目標の進捗の確認を行い、必要な知識・スキルを習得
~だからこそ、年収アップしているメンバーが多数います~
★入社後10年以上給与が上がり続けている先輩
★入社時に前職から年収100万円UPした先輩
★20代で年収560万円以上の例ありなど、
ITSSを基準とした明確で公平な評価指標の下、
年収アップを実現している社員が多数。
「給与を上げたいなら、定期的に転職しないと……」
日本キャストに入れば、そんな心配は必要ありません。
株式会社日本キャストが募集している求人の詳細です。
現在、大手メーカー系・ユーザ系SIer直請け案件とプライム案件が8割を占め、幅広い案件に対応している当社。今後は顧客への課題解決により深く取り組んでいきたいという想いもあり、直取引でお任せいただけるプロジェクトの獲得に注力していきます。この流れに際し、上流にチャレンジしていきたい方をお迎えします。
■製造業向けWebオーダーシステム基本設計~開発
■人事管理システムの基本設計~開発
■ECサイトの運用、保守 など
■官公庁様向け社会保障関係システム
案件概要:官公庁様向けの社会保障関係システムの開発(法改正対応等)、運用保守
開発言語:Java
開発環境:Linux(オンプレミス⇒AWSへ移行予定)
担当工程:調査分析、要件定義~設計~開発~テスト、運用保守
参画規模:50名程度
参画期間:2008年1月、汎用系⇒オープン系(COBOL⇒Java)リプレース案件からの参画
マイナンバー導入対応も実施
■製造業企業様向けWebオーダーシステム
案件概要:製造業企業様向けのWebオーダーシステム新規開発、運用保守
同様の新規開発案件を複数企業様より引き合いを頂いており、得意領域の一つとなりつつあります。
開発言語:PHP(Laravel)
開発環境:Linux、AWS
担当工程:調査分析、要件定義~設計~開発~テスト、運用保守
参画規模:5名程度(ピーク時)
参画期間:半年~1年程度(新規開発中)
■複数企業様向けAI・機械学習基盤構築支援
案件概要:AI・機械学習・分析基盤(データの準備・可視化、機械学習、データ分析等)に関わる開発、技術的支援等。
開発言語:Python、ローコード開発
開発環境:AIプラットフォーム、各種クラウド
担当工程:PoC、要件定義~設計~開発~テスト、運用保守
参画規模:10名程度
参画期間:2020年4月~
社員一人一人のキャリアプランに応じた育成を実現するため、「キャリアディベロップメントプログラム(CDP)」を推進する当社。
社員自身のキャリア志向を加味したアサインを行い、CDP面談(四半期ごと)および日々の作業内容から次のステップを検討⇒プロジェクト切り替わりのタイミングで役割を決定します。
「将来どういうエンジニアになりたいか」
「今の3年後にどうなっていたいか」など目標を決め、
理想と現在地のギャップを感じるシートを作成。
そのギャップを埋めるために上長と面談し、実現に近づくための目標を立てていきます。
★会社からの強制はなく、あくまで目標に向けたバックアップの徹底をお約束します!
【ワーク・ライフ・バランスを重視しています】
◆計画年休や時間単位年休制度などで年休取得を推奨し、73%⇒76%に取得率UP!
◆月間の平均残業時間14.7時間
◆女性比率22%(管理職内の女性比率30%)
◆男女共に育児休業の取得実績あり
28期連続で黒字経営を実現し、安定的に成長を続けている日本キャスト。
そんな当社の代表・樽澤のモットーは、「明るく、楽しく、元気に働いて、家族に笑いを持って帰れる会社になる!」 で、そのためにも、半休制度を廃止⇒時間単位での取得に変更し柔軟性を高めるなどの施策を行っています。
こうした取り組みから、現在平均勤続年数は10年!業界内でも高い数値を誇っています。
★研修に年間1000万円以上の予算を投資!
【スキル形成・強化/キャリア形成研修】
┣技術研修:開発言語/インフラ/プロジェクトマネジメント/セキュリティ/コンプライアンス
┣キャリアアップ支援:IT技術/ビジネススキル/業務スキル、オンライン動画学習サービス等
┗リスキリング:DX関連
【階層別研修】
┣管理職研修:マネジメント研修/プロフェッショナル研修
┗2、3年生向け研修:SE マインド研修/ビジネスマインド研修
【自己啓発支援】
┣CDP (キャリア・デベロップメント・プログラム)
┗四半期ごとに目標の進捗の確認を行い、必要な知識・スキルを習得
正社員
【年収アップ事例】
・前職:年収500万円程度
・入社時:年収600万円程度
・入社7年目:年収800万円程度
月間の平均残業時間は14.7時間と少なめです。
JR/地下鉄各線「水道橋駅」より徒歩4分
東京都 (千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)
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リモートワークがメイン
【年間休日124日】
■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(※入社半年経過後より発生/最大20日)
∟平均有給取得日数は14日です!
■慶弔休暇
■慰労休暇
■生理休暇
■裁判員休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業制度 ※取得、復帰実績あり
■子の看護休暇もあり
■時間単位年休制度(時間単位で有給取得が可能)
★男女ともに育休の取得実績があります。
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
地元・福島のIT企業に勤めていましたが、収入面を見直して転職を決意。日本キャストは給与テーブルがしっかりと明示されており分かりやすかったので魅力的でした。面接でも代表と話が弾み、ここならフィーリングが合いそうだと思ったことも入社の決め手の一つです。実際に入社から今までの約10年間、給与はずっと上がっています。今年は技術チームを作ってもらい、今は大手建設会社案件と生成AIチームのリーダーを務めています。生成AIを使って開発の仕方を楽にしたり、社内セミナーを展開したり……。手作業や目視でのチェックが当たり前だった作業も、生成AIだと手早く終わらせられるので、開発部隊全体のスキルを底上げしていきたいです!
前職はSESでリーダーとして開発プロジェクトに入っていました。給与面にモヤモヤを抱えていたところに当社を見つけ、提示給与が前職より高かったこと、評価基準が明確だったことに惹かれて応募を決意。面談時には給与の細かい指標や自分の今のスキルレベルではどれくらいの給与額になるか、という具体的な資料を見せてもらい、信頼度が増しました。現在はビッグデータ関連案件のPLとして、進捗管理、スケジュール調整・管理~面談、部会などを担当しています。評価の透明性だけではなく、上司との距離の近さも当社の魅力。チャットもフランクにでき、風通しの良さを感じます。
オンラインでの取材となった今回。採用担当、現場のエンジニアの皆様に出席いただき、「透明性」と「安定性」を魅力として語ってくれた。エンジニアとして働くうえで「頑張りが評価されない」という不満を一度は感じたことがあるのではないだろうか。同社には、明確な給与指標を把握できるだけではなく、個人の希望に合わせたキャリアプランをしっかり組み立てることができるクリアな環境も広がっている。そこにあるのは、元エンジニアの代表・樽澤の想い。現役当時には年齢で足切りをされるケースも多かったからこそ、「50歳になっても自信を持てるエンジニアに」という言葉を掲げ、エンジニアのスキルアップやサポート体制づくりに注力してきた。『生涯現役で活躍できるように』という考え方が浸透して久しい現代だが、エンジニアとしての苦難の時代を乗り越えてきた代表がいるからこそ出来上がった高環境の中、安心して長く働けることは間違いないだろう。
株式会社日本キャストの会社概要です。
\働きやすい環境も充実/
★年間休日124日
★月間の平均残業時間14.7時間
★有給取得平均年14日
★女性比率22%(管理職内の女性比率30%)
★男女共に育児休業の取得実績あり
★フルリモート40%以上
★1日の所定労働時間7.5時間
\現在、売上比率はシステムインテグレーション事業が7割※(うち、富士通グループが4割)/
今後さらに受託開発部門を拡大し、自社ソリューションの展開を強化しています。
★2024年5月、佐賀県・有田町と進出協定を締結!
2026年4月までに町内に事務所を構え、
初年度に3人、5年間で計10人の新規雇用を計画しています。
\高い技術力で、各企業様とのパートナーシップを締結/
★富士通コアパートナー
★Salesforceコンサルティングパートナー
★AWSサービスパートナー
★オラクルSilverパートナー
★ウイングアーク1st WARPパートナー
【システム構築】
・ハードウェア調達
・インフラ(サーバ・ネットワーク)設計構築・保守
・ソフトウェア開発・保守
【Salesforce関連サービス】
・Salesforce導入支援
・運用サポート
・パッケージ導入支援(B2B SaaSパッケージ)
【AWS関連サービス】
・新規構築
・最適化
・クラウド移行
【システム開発技術支援】
・システムインテグレーション
・ビッグデータソリューション
■富士通(株)およびグループ各社
■パーソルプロセス&テクノロジー(株)
■(株)東邦システムサイエンス
■デル・テクノロジーズ(株)
■(株)クレスコ
■(株)Cygames
■チームラボ(株)
■(株)インタートレード
■(株)NTTデータおよびグループ各社
■(株)パソナ
■(株)丸善ジュンク堂書店
■(株)ソシエ・ワールド
■スミス・アンド・ネフュー(株) ほか
※順不同/敬称略
1991年7月
118名 うち技術職114名(2024年4月現在)
6,000万円
15億1,200万円(2024年3月期)
代表取締役 樽澤 康治
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
面接(基本1回)
STEP03
内 定
★オンライン面接相談OK
★夜間面接は21時までOK
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。
◆ご応募から内定までは最短で一週間程度。
※即日内定となる場合もあります
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にご相談ください
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社日本キャスト type採用事務局が採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
株式会社日本キャスト http://www.n-cast.co.jp/
〒101-0064
東京都千代田区神田猿楽町2-8-16 平田ビル 6階
採用担当
TEL /03-5577-3190
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
株式会社日本キャストのその他の求人です。
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定着率97%/還元率83% リモート75%以上/残業月6h株式会社TEQS
案件自由選択制*フルリモート有 夜間土日面接OK*副業OK今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。
typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。
株式会社日本キャストの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
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【2】面談の方法について
【3】直近の経験職種・経験年数
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