職種
社内SE*年休169日*週3リモートOK*フレックス*残業月10h程度*フリーアドレス*創業80年の安定
- 正社員
- 面接情報有
- 自己PR不要
- 話を聞きたい応募可
- 年収：400～750万円 目安残業時間：10時間以内
- 終了間近
- 掲載期間：2025.12.05～2026.01.01 残り7日
【手応えある開発×自由な働き方】
両立できる、老舗企業の社内SE！★リモート・フレックスOK
創業80年の建具メーカーKAMIYA。
2025年、社名変更と共に【リブランディング】を開始し、
今まさに「組織も、システムも、働き方も」
すべてを進化させている真っ最中です。
そんな当社で、今回募集しているのは【社内SE】。
自社ブランド「フルハイトドア」を支える基幹システムから、
見積システム「カムイ」、社内AIツールまで──
すべて内製化を目指し、現在体制を強化中です。
あなたにお任せするのは、
自社開発システムの改修・運用を中心に、
PC管理やネットワーク構築など、
社内IT環境全般を支える仕事です。
＼＼最大の魅力は、ユーザーとの距離の近さ／／
システムを使うのは、すぐ隣の同僚。
「もっと便利にしたい」という要望を直接聞き、形にして、感謝される。
だからこそ、仕事の手応えを日々感じられます！
こんな嬉しい環境も！／／
□ 週3リモート×フレックスで自由度◎
□ 残業月10h未満、年休169日（週休3日）
□ DX化が進み、フリーアドレス化も実現！
□ PHP/AWS/AI活用など幅広い技術にチャレンジ
□ IT部門でありながら、お客様の笑顔も見れる
「やりがいを感じられる社内SEの仕事がしたい」
そんなあなたを、お待ちしています。
募集要項
株式会社KAMIYAが募集している求人の詳細です。
募集背景
創業80年、自社ブランド「フルハイトドア」を展開して20周年を迎えたKAMIYA。
節目となる2025年、社名変更と共にリブランディングを進行中です。
これに伴い、社内システムや基幹業務の再構築、DX推進を強化。
社内SEは、まさにこの変化の中心に立つ存在です。
「守るIT」から「創るIT」へ──。
仕事内容
あなたにお任せするのは、社内のIT環境を
“もっと便利に、もっと快適に”進化させる仕事。
見積・発注システムのリニューアルや、基幹システムの保守・改修、
さらに新しいDXツール導入など、幅広く携わります。
＜主な業務内容＞
・自社開発システムの改修・運用・保守
※問い合わせ対応やPCのキッティングも
・PC・サーバー・ネットワークの管理
・社員からのIT問い合わせ対応
・月1回程度、ショールームでの商品案内
・外部開発会社との調整、ベンダー管理
【KAMIYAの社内SEは“裏方”じゃない！】
システムを使うのは、スグ隣のメンバー。
「この機能、便利になった！」「助かった！」
そんなリアルな声がすぐ届く距離感が魅力です。
また、リブランディング期の今だからこそ、
新しい仕組みづくりや業務改善提案にもどんどん挑戦OK！
「こうすればもっと効率的に動ける」
「このツールを入れたら便利そう」など、
あなたのアイデアが会社のDXを加速させます。
週3リモート・フレックス勤務も可能。
安定企業の中で、チャレンジングに働ける。
──それがKAMIYAの社内SEの魅力です。
新しいブランド時代を支える技術基盤を、
一緒に築いていける仲間を求めています。
（変更の範囲）上記を除く当社業務全般
手がける商品・サービス
KAMIYAが展開するのは、室内ドアの常識を変えた自社ブランド「フルハイトドア」。
天井まで届く“ハイドア”という革新的な設計で、
空間を広く・美しく見せるデザインが特徴です。
あなたが担当するシステムは、この自社ブランドを支える基幹インフラ。
製品企画から販売・施工まで、全工程をスムーズにつなぐ“要”の存在です。
つまり、社内SEの仕事がKAMIYAブランドの品質そのものを支えています。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材KAMIYAの社内SEは、自社のあらゆる業務を支えるシステムを開発・運用しています。
“老舗メーカーの安定基盤”と“リブランディング期の新規プロジェクト”が同時進行しており、
幅広いフェーズに関わることができます。
【開発環境・技術スタック】
・言語：PHP、JavaScript
・DB：MySQL、SQLサーバー、Amazon Aurora
・OS／環境：Windows Server、AWS環境
・ツール：Office365（Teams等）
・インフラ：AWS／Azureなどクラウド利用も推進中
【主な業務範囲】
・自社業務システムの企画・設計・開発・運用
・見積／発注管理などの基幹システムリニューアル
・業務効率化のためのRPA・自動化ツール導入
・データ分析基盤の構築（BIツール活用）
・社内インフラ整備、ネットワーク管理
・外部ベンダーとの折衝・ディレクション
・「自社開発100％」だからスピード感が違う！
・要件定義～リリースまで一貫して携われる
・ユーザー（社員）の声がすぐ届き、改善がダイレクトに反映
・IT部門発信で新ツール導入やDX企画も可能
老舗企業ながら、開発体制は“ベンチャー的スピード感”。
「社内から会社を変える」エンジニアリングに挑戦できます。
新しい技術を積極的に取り入れる自由度も高く、
安定と挑戦の両方を味わえる環境です。
注目「やってみたい」が、すぐ叶う。内製化だから挑戦できる！
KAMIYAの社内SEは、外注に頼らず、システム開発のほぼすべてを自分たちで手掛けています。
▼だから、こんな挑戦ができます！▼
・見積システムに、この機能を追加したい
→ 企画から開発、運用まで、すべて自分たちで。
・AIツールを導入して、業務を効率化したい
→ 要件定義から実装まで、一貫して携われる。
・インフラを強化して、システムを安定させたい
→ サーバー構築から運用まで、任せてもらえる。
「やってみたい！」「こういうシステムがあると便利かも？」という意見は大歓迎！実際に今当社で活用されている「社内の就業規則を検索できるAIシステム」は、入社2年目の社員から提案されたもの。内製がメインだからこそ、自分たちで挑戦して、成長していくことができます！
注目【会社のDX化を推進！】社内SEが手掛けたお仕事をご紹介
■見積システム「カムイ」
お客様が自分たちで入力して見積を出せる、自社システムを開発。
導入後、業務効率はなんと約1.5～2倍にアップしました！
■AI活用で新人をサポート
製品情報・就業規則を調べるAIツールを導入。
入社2年未満の社員が、すぐに情報にアクセスできる環境を実現しました。
■DX化で働き方も進化
紙ファイル・メールから、データ・PDFへ。
フリーアドレス化、テレワークも実現しました。
あなたのコードが、同僚の働き方を変え、会社の売上を伸ばし、お客様の笑顔につながる。それを実感できる環境です！
1日の仕事の流れ
柔軟な働き方で効率UP！社内SEの1日スケジュール
09:00 テレワークやフレックス勤務OK。朝はチームチャットでタスクを共有！
10:00 社内システムのエラー対応や、改善依頼の対応。小さな提案も即実行♪
12:00 ランチ休憩
13:00 新ツール導入や、ベンダーとの打ち合わせ。社内DX化を推進！
16:00 改善結果を社内へ共有。直接「ありがとう」が聞けるやりがいの時間。
17:00 残業は月平均10h程度。ワークライフバランス
身に付くスキル
・キャリアパス
KAMIYAの社内SEは、“守る”より“創る”に近いポジション。
そのため、技術スキルだけでなく「課題発見力」「提案力」も磨かれます。
まずは既存システムの保守・改善からスタートし、
実際に社員の声を聞きながら、改善案を自分の手で実装。
自社開発だからこそ、開発のすべての工程を経験できます。
【身に付くスキル例】
・要件定義／設計～実装・運用の一連スキル
・社内調整・プロジェクトマネジメント力
・DX推進や業務効率化の企画立案力
また、キャリアの選択肢も豊富。
将来的には「IT企画」や「システム統括リーダー」など、
戦略的な立ち位置で活躍する道も用意されています。
入社後の成長サポート
入社後は、OJTを中心にチームの先輩がしっかりサポート！
まずは社内システムの概要や運用の流れを学び、
自社サービス「フルハイトドア」や社内の業務プロセスを理解するところからスタートします。
【安心ポイント】
・社内SE専用のマニュアル・手順書完備
・先輩によるレビューとフィードバック体制
・外部研修・資格取得支援制度あり
最初の数ヶ月は、サポート体制を活かしながら徐々に案件を担当。
慣れてきたら、自ら改善提案を出し、社内の仕組みを進化させていきます。
KAMIYAでは「失敗しても次に活かせばOK！」という文化が根付いています。
チャレンジを歓迎する風土だから、経験の浅い方でも安心。
応募資格
★第二新卒・経験浅めもOK★
“挑戦したい気持ち”を最優先で採用しています！
【応募条件】※必要なスキルは1つだけ
◎PHP・データベースを使った開発経験をお持ちの方
（分野・年数は問いません）
※専門卒以上
【こんな方を歓迎します】
・チームで協力しながら物事を進めるのが好きな方
・人の役に立つシステムを作りたい方
・自分のアイデアを形にしてみたい方
・課題を見つけ、解決まで導くのが得意な方
・“安定”も“挑戦”もどちらも欲しい方
KAMIYAでは、技術スキル以上に“姿勢”を重視します。
自社の社員＝ユーザーなので、常に「どうすれば便利になるか？」を考える力が活きる環境です。
入社後は、ベテランSEのもとで社内システムの運用を学びつつ、
業務改善・DX企画にも徐々にチャレンジしていけます。
リブランディングを進める今だからこそ、
システムの基盤づくりや新ツール導入など、やりがいの大きなプロジェクトも多数進行中！
“変化を楽しむ意欲”さえあれば、成長できる環境が整っています。
歓迎する経験・スキル
・社内SE、またはシステム開発経験（言語不問）
・業務システム・基幹システムの運用経験
・AWS、Azureなどクラウド環境の知識
・ネットワーク・サーバー構築の経験
・Excel VBA、PowerAutomateなどによる業務効率化経験
KAMIYAの社内SEは、技術に加えて“発想力”を重視します。
既存のやり方を見直し、「どうすればもっと便利になるか」を考え、実行できる人ほど活躍中！
また開発経験が浅くても問題ありません。
リブランディングを進める今は、新システム導入や業務改善などチャンスが豊富。
「社内の困りごとを技術で解決する」経験を積むことで、
自然と幅広いスキルが身につきます。
この仕事の向き・不向き
向いている人
◎人の役に立つ仕事がしたい
◎変化をポジティブに楽しめる
◎自分の意見を形にしたい
そんな人にピッタリなのがKAMIYAの社内SEです。
社員の声を直接聞きながら、
「もっと使いやすく」「もっと速く」を叶えるシステムを作る。
自分の提案がそのまま会社の“仕組み”になる瞬間があるのが、この仕事の醍醐味です。
また、リブランディング期の今は変化が多く、柔軟な発想や対応力が活きる時期。
前向きにチャレンジできる方なら、経験が浅くても確実に成長できます。
“安定基盤×挑戦文化”という環境で、
「やりたい！」を実現したい方には最高の舞台です。
向いていない人
変化を好まず、決まったルールの中だけで働きたい方には向きません。
KAMIYAは今まさに、リブランディングを進めながら会社全体をアップデート中。
仕組みやルールも柔軟に変わっていく環境です。
また、「指示されたことだけやりたい」「自分で考えるのは苦手」という方も難しいかもしれません。
このポジションでは、課題を見つけて提案し、改善していく姿勢が重要です。
とはいえ、完璧を求めているわけではありません。
“やってみよう”という前向きな気持ちがあるかどうかが一番大切。
変化にストレスを感じやすい方には少しハードかもしれませんが、
逆にそれを楽しめる人には刺激的で成長できる環境です。
雇用形態
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇・雇用形態に変更はありません。
想定給与
残業代全額支給／賞与年2回（昨年実績3.5ヶ月分）／昇給年1回（4年連続ベースアップ中！）
月給25万円以上+各種手当+賞与年2回 ※大卒以上
月給22万円以上+各種手当+賞与年2回 ※専門卒
※社会人経験3年以上の方を想定しています
※スキル・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します
※入社後は原則年1回の定期昇給があります
《各種手当》
●時間外手当
●通勤手当
●家族手当（扶養1人につき1万円）
●役職手当
●住宅手当（賃貸の場合、家賃の3割補助 ※最大1万5000円）
賞与：年2回※昨年度実績:3.5ヵ月分
昇給：年1回※4年連続ベースアップ実施
※週休2日、週休3日で月給額は変わりません
実際の給与例
年収750万円／45歳／月給34万8000円+各種手当毎月12万円+賞与
年収600万円／35歳／月給31万円+各種手当毎月7万5000円+賞与
年収450万円／28歳／月給26万円+各種手当毎月3万9000円+賞与
賞与について
KAMIYAでは、社員一人ひとりの頑張りをしっかり評価するために、年2回の賞与を支給しています。個人の成果だけでなく、チーム貢献や改善提案も評価対象に。挑戦や成長をしっかり還元する仕組みがあります。
勤務時間
《フレックスタイム制》
●フレキシブルタイム
8:00～10:00、15:00～19:00
●コアタイム
10:00～15:00
<標準的な勤務時間帯>
■週休2日の場合
9:00～18:00（1日の標準労働時間8時間／休憩時間60分）
■週休3日の場合
9:00～20:00（1日の標準労働時間10時間／休憩時間60分）
残業について
残業は月平均10時間前後と少なめ！社内SEはスケジュールを自分でコントロールしやすく、「今日は早めに切り上げてリモートで対応」も可能です。
また、業務改善の一環として、システム開発そのものが“残業を減らすための仕組みづくり”につながっています。社員全体の効率化にも直結するやりがいあるポジションです。
勤務地
＼リモートワーク＆フレックスタイム＆転勤なし／
【本社】神奈川県伊勢原市鈴川50番地
★週3日のテレワークで効率的に働ける環境が魅力！！
（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細
【アクセス】
小田急線「伊勢原駅」より徒歩18分
※自転車通勤OK
※U・Iターン歓迎
勤務地一覧
・神奈川県伊勢原市鈴川50番地
働き方
（項目の説明）リモートワークがメイン
＼週3日のリモートワークOK／
ひとり一人のライフスタイルに応じて、リモートワークを積極的に導入。現在は週3日程度在宅で勤務となり、ムリなく働ける環境を実現しました！
休日休暇
《年間休日169日》 ※週休3日の場合
《年間休日120日》 ※週休2日の場合
●完全週休2日制（土日休み）
※月1回土曜出社あり／週休3日制も選択可
●祝日休み
●年末年始休暇
（2024年度実績:9日、2025年度:9日）
●GW休暇
（2024年度実績:10日、2025年度:11日）
●夏季休暇
（2024年度実績:9日、2025年度:9日）
●慶弔休暇
●有給休暇
●産前・産後休暇（取得実績あり）
●育児休暇（男女とも取得実績あり）
●介護休暇（取得実績あり）
●子の看護休暇
●特別休暇
◎土日祝のうち月1回程度、ショールーム接客のため出社あり
※その場合、振替休日を取得します
待遇・福利厚生
●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●テレワーク制度
●フレックスタイム制
●オフィスカジュアル
●車、バイク通勤応相談
●健康診断 ※補助あり
●資格取得支援
●退職金制度（勤続5年以上）
●屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
風通しが良く他部署の声が聞こえるから、やりがいも大きい。
社内SEの最大のやりがいは、システムを利用する社員と直接関わり、
その反応を間近で感じられることです。
基幹システムに関わる業務が中心だからこそ、
「このシステム、どう使われているのか」「どう役立っているのか」
を直接知ることができます。
「すごい楽になったよ」「ありがとう」
そんな感謝の言葉が、直接届く。
ユーザーの声を聞き、フィードバックを受け取り、
システムをより良くしていく。
その繰り返しの中で、
「自分が作ったシステムが、会社を支えている」
という実感を得られます！
“デザイン×テクノロジー”の融合が生むブランドの力
KAMIYAの強みは、単なる建具メーカーに留まらない“デザインと技術の融合”。
デザイナーとエンジニアが同じ方向を見て、新しい価値をつくり出しています。
自社ブランド「フルハイトドア」は、空間設計の常識を変える革新的なプロダクト。
その裏側には、製造・物流・販売を支えるシステムがあり、
社内SEがその“技術基盤”を担っています。
ブランドを“モノ”ではなく“体験”として提供する──
その理念をシステム面から支えるのが、KAMIYAの社内SEです。
取材担当者より
取材を通して印象的だったのは、皆さんがとてもフラットで温かい雰囲気の中で働いていること。
取材部屋に入った瞬間から、冗談を交わしながら談笑する姿が印象的でした。
「やってみたい！」という声に、上司やチームが即座に「いいね、それやってみよう」と応える。
このスピード感と信頼関係が、KAMIYAさんのモノづくりを支えています。
特にリブランディング期の今は、新しいサービスや社内システムの再構築など、まさに“変化の真っ只中”。
そんな環境で若手メンバーが中心となってアイデアを出し、スピーディに形にしていく姿がとても印象的でした。
エンジニア・クリエイターとしての技術力はもちろん、チームで課題を解決する力が自然と身につく環境です。
誰かの発想を、誰かの技術で形にしていく。
新しいブランドを、自分たちの手で作り上げていく――。
「挑戦を楽しめる人」には、これ以上ないフィールドがあります。
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「フルハイトドア」という唯一無二のブランドを軸に、働き方も見直しひとり一人が働きやすい環境へ -
創業80年、自社ブランド立ち上げから20周年。 節目の年に「社名変更＋リブランディング」で再スタート -
働く場所も、時間も、スタイルも“自分で選ぶ”時代！あなたらしい働き方をKAMIYAで叶える
会社概要
株式会社KAMIYAの会社概要です。
- 事業内容
-
◎自社ブランド「フルハイトドア」の開発・製造・販売を行っている室内ドアの専門メーカー
KAMIYAは、室内ドアを中心とした建具メーカーです。
創業以来、住まいの空間に新しい価値を生み出すことを使命とし、
単なる“間仕切り”ではなく、光・素材・空気感まで設計したドアを開発しています。
特に、室内窓やフレームデザインを取り入れたシリーズは、
建築家やインテリアデザイナーから高い評価を獲得。
住宅だけでなく、ホテル・オフィス・商業施設など、
幅広い空間で採用が進んでいます。
プロダクトの企画・設計から製造、販売、ショールーム運営まで、
一貫した体制を持つことで、細部までこだわった品質を実現。
ショールームでは、実際の空間に近い形で展示を行い、
五感で製品の世界観を感じられる場を提供しています。
“空間を美しくするドアメーカー”として、
機能性だけでなく、暮らし方や感性に寄り添うモノづくりを追求。
住まいの価値、空間の質を高めるブランドとして、進化を続けています。
- 設立
-
1942年2月（昭和17年2月）
- 従業員数
-
170名
- 資本金
-
9980万円
- 代表者
-
代表取締役社長 神谷忠重
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web履歴書による書類選考
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STEP02
オンライン面接(1回)
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STEP03
適性テスト
-
STEP04
内定
＜最後までお読みいただき、ありがとうございました！＞
・ご応募から内定までは2週間以内を予定
・ご応募より1ヶ月以内の入社が可能です。
※平日19時以降や土日の面接も可能です
※面接時期・入社時期は柔軟に対応します
- ホームページ
-
株式会社KAMIYA https://www.fullheight-door.com/company/company.php
- 連絡先
-
〒259-1146
神奈川県伊勢原市鈴川50
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
この企業が同時募集している職種
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株式会社KAMIYAの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。