職種
【開発エンジニア】自社製品の開発で安心して働けます！｜GitHub Copilot を導入｜AI未経験者OK
- 正社員
- 面接情報有
- 話を聞きたい応募可
- 年収：450～700万円 目安残業時間：10時間以内
- NEW
- 掲載期間：2026.06.26～2026.07.23
会社の知名度、特出したアピールポイント、あったりしないけど...平均よりちょっといい会社です！
「うちで長く働いている人は、みんな『思ったより全然いい会社だった』と言ってくれる。その良さを、入る前に伝えたいとずっと思っています。」
当社はクラウドサービス「Assetment Neo」を自社開発・販売・サポートするIT企業です。大手・中堅企業を中心に800社80万人以上にご利用いただき、安定経営のまま成長中です。今、次期メジャーバージョンの開発が本格化する中、自社開発エンジニアを募集しています。
── 御社の魅力を教えてください。
「受託やSESと違い、納期に追われず技術に集中できます。
有休も取りやすく、残業も少ない。給与は技術系の平均以上で、ランチ補助など福利厚生も整えています。
穏やかなメンバーが多く、ハラスメントとは無縁です。事業も右肩上がりで安定しているので、腰を据えて開発に向き合えます。
他と違うとしたら、リモートワークをあえて辞めたところですかね。」
── どんな方に来てほしいですか？
「"いいシステムを作りたい"
"最新技術にも取り組むたい"
”腰を据えて長く働きたい”
と思っている人。ぜひ話を聞いてほしいです。
対面でチームとして作る、その密度が技術者の成長に繋がります。」
株式会社アセットメント 代表取締役 古畑剛
募集要項
株式会社アセットメントが募集している求人の詳細です。
募集背景
800社以上への導入実績をもとに、次期メジャーバージョンの開発が本格化しています。
SESや受託とは違い、納期に追われず自社サービスの成長に向き合える環境です。
「腰を据えて自社製品の開発に取り組みたい」——そんな方をお待ちしています。
仕事内容
入社後は、クラウド型社内資産管理システム「Assetment Neo」の次期メジャーバージョン開発チームに参画していただきます。要件整理から設計・実装・テスト・リリースまで、一連の開発に携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
◆次期メジャーバージョンの要件整理／設計／実装／テスト／リリース
◆AIツールを活用した開発効率化（コード補助・レビュー補助・ドキュメント整備 等）
◆既存機能の改善・パフォーマンスチューニング・運用改善（状況に応じて）
◆品質向上のための開発プロセス改善（レビュー運用・規約整備・テスト設計 等）
◆旧バージョンからの移行プログラム開発
【チーム体制】
◆年齢層：20代〜40代
◆人数構成：プロダクトオーナー2名／開発エンジニア10名／インフラ・品質管理 数名
◆開発手法：アジャイル／カンバン方式
手がける商品・サービス
【担当していただくプロダクト】
クラウド型社内資産管理システム「Assetment Neo」
（次期メジャーバージョンの新規開発）
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材【使用技術】
◆言語：Java／TypeScript
◆FW：Spring
◆DB：PostgreSQL
◆マークアップ・スタイル：HTML／SCSS
◆クラウド：AWS
◆AIツール：GitHub Copilot
注目派手さはないけど、長く働ける理由があります。
【この仕事で得られる経験・やりがい】
◆要件定義〜設計〜実装〜テスト〜リリースまで、一連の工程に携われる
◆多くのユーザー目線や業務フローを意識したSaaS開発ならではの経験や学びを得られる
◆営業・導入支援・サポートから一次情報が入り、ユーザーの声を直接サービス改善に反映できる体制
◆最新の技術やセキュリティに取り組む開発
【働き方・環境】
◆顧客折衝や外出がなく、技術へ集中できる自社開発
◆客先常駐がなく、自社内で腰を据えて技術を磨ける環境
◆自社製品のため、受託開発よりも納期に追われることが少なく、希望した日に休みが取りやすい
注目「あ、ここ気が利いてる」が積み重なる職場です。
【開発環境】
◆自席ディスプレイ3台
◆ハイスペックPC（BTO）
◆1人あたりの机幅は160cmと大きめ
◆机周りはパーティションで仕切り
◆ひじ掛け付きチェア
◆技術向上のためのセミナー参加や書籍の費用は全て会社負担
【オフィス環境】
◆音楽が常に流れている
◆各所にAirdogで強力に空気清浄
◆社内禁煙（喫煙場所は別フロア）
◆私服通勤可
【ドリンク・設備】
◆無料コーヒーサーバー（紅茶もあり）
◆格安自動販売機（いろはす20円、綾鷹のお茶50円）
◆ポット・電子レンジ・冷蔵庫を自由に利用可
身に付くスキル
・キャリアパス
▶ AIを活用した開発スキル
自社クラウドサービスの機能開発を通じ、プロンプト設計からAIモデル活用・評価まで、実務としてAI技術を扱うスキルが身につきます。
▶ 次期メジャーバージョンの新規開発経験
コア機能の刷新や新規価値の創出など、プロダクトの根幹に関わる重要フェーズを経験できます。
▶ SaaS開発の知識・運用ノウハウ
マルチテナント構成・継続的アップデート・ユーザー行動を踏まえた改善など、SaaSならではの開発・運用の知見を獲得できます。
▶ フルスタックなスキルアップ
フロントもバックエンドも担当するため、幅広い技術領域に触れながら専門性も伸ばせます。
応募資格
◆Webアプリケーション／業務システム等の開発実務経験：5年以上
◆日本国内在住の方
この仕事の向き・不向き
向いている人
・自社プロダクトを育てることに興味がある方
・改善しながら開発を進めるのが好きな方
・ユーザーの声やデータをもとにプロダクトを良くしたい方
・チームで相談しながら開発する環境を楽しめる方
向いていない人
・スキルアップを望まない方
雇用形態
正社員
試用期間6ヶ月あり（期間中は正式雇用時と同じ条件）
想定給与
月給40万円～60万円（固定残業手当を含む／通勤手当は別途支給）
想定年収480万円～720万円
※固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず40時間相当分、月額9万6千円～14万3千円を支給
（40時間を超過した場合は追加で支給）
※経験と前職給与を参考に決定します
試用期間6ヶ月あり（期間中は正式雇用時と同じ条件）
賞与について
賞与なし
※ただし利益が出れば規定の年収とは別に決算賞与を支給（今までは毎年支給）
勤務時間
10:00 ～ 19:00（休憩1時間）
残業について
平均残業時間は10時間前後です。部署によって残業が多いなどもなく、人により差があります。
就業終了時間30分後には3分の2の社員は帰宅しています。
仮に上長が残っていても帰りにくい雰囲気はなく、個々のライフスタイルが尊重されている会社です。
勤務地
休日休暇
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏期休暇・冬期休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（男性社員の育休取得実績あり）
・育児短時間措置
※年間休日128日以上
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・社会保険完備（医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費全額支給
・出張手当あり
・ランチ代補助500円/日
【支援制度】
スキルアップに関する費用は会社負担
・書籍や有料セミナー参加費
・資格取得費
・展示会やカンファレンスなどの社外イベントの参加費
【健康促進】
・インフルエンザ予防接種
・35歳以上の内視鏡検査
・40歳以上の脳ドック
・その他、癌検査など健康診断のオプション多数
産休・育休取得状況
産休・育休制度を利用できる環境を整えています。
これまでにも取得・復帰した社員が在籍しており、今後も利用しやすい職場づくりを推進しています。
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
受託開発と違って…納期の焦りから解放された
前職では、厳しい納期調整や急な仕様変更に追われ、顧客折衝のたびに神経をすり減らしていたという開発部長の横田さん。
自社開発に転職してまず感じたのは、「落ち着いて開発に向き合える時間の多さ」だったそうです。
「納期が細かく詰まっていないぶん、品質に気持ちを向けられるようになりました。休みも取りやすくなり、精神的に余裕ができたことで、技術を深める勉強も自然と日常に戻りました。」
外部との調整がないため、疲弊することがなく、開発に集中できる環境が何よりの魅力だと語るAさん。
SESと違って…ようやく落ち着いて技術に向き合える場所に
SESとして複数の現場を渡り歩いてきた開発部課長の新井さん。
「環境が変わるたびにキャッチアップの連続で、技術が深まらない感覚がありました」と振り返ります。
転職後にまず感じたのは、“定位置”がある安心感。
「現場が変わらないので、知識や改善が積み上がっていく。広く浅くではなく、技術を深く追求できるようになりました。」
さらに、有給を自分のタイミングで取りやすくなり、生活にも余裕が生まれたといいます。
取材担当者より
同社が手掛けているクラウドサービスは、これまで800社・80万人以上に利用されてきた実績あるプロダクト。
その次期メジャーバージョンを新規開発する重要フェーズに参加できる、貴重な募集です。
取材で特に印象的だったのは「開発者が働きやすい環境づくり」へのこだわり。
高層階オフィスは見晴らしが良く、リフレッシュルームも完備。
フリードリンクやフリーフード、ランチ補助、会社負担の技術書購入やセミナー参加など、開発に集中できる制度がしっかり整っている。
さらにディスプレイ3台の開発環境やAIツールの活用など、業務効率を高めるための投資も惜しまない同社。
顧客折衝や外出もなく、純粋にプロダクトの改善に向き合える点も魅力のひとつ。
「働きやすい環境で、自社サービスをじっくり育てたい」「ユーザーの声を反映しながらプロダクトを進化させたい」そんな想いのあるエンジニアにこそ、ぜひお勧めしたい求人です。
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AIコーディングはコミュニケーションが大事 -
作ったシステムは展示会などに出展 -
社内開発だからこそ、福利厚生はかなり充実！
会社概要
株式会社アセットメントの会社概要です。
- 事業内容
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【社内資産管理のリーディングカンパニー】
当社は日々、社内資産管理のことばかり考えているちょっと変わった会社です。
クラウドシステムの企画・開発・提供だけでなく、システムを活用するための業務支援も行うことで、お客様の問題解決を多方面からサポートしています。
【クラウドサービス】
専門的な機能が詰まった社内資産管理システム「Assetment Neo」
Assetment Neo は利用形態によって３つのシリーズになっており、「for 情シス」「for 経理」「for 貸出」それぞれが多機能で汎用性なシステムで、機能アップも頻繁に行っています。
競合他社はシリーズによって異なりますが、どのシリーズにおいても機能では絶対に負けません！
そもそも社内資産管理は小規模な会社ならEXCELで十分
システムを必要とするのは企業規模が大きく、社内資産を大量に保有しているところとなり、当社の取引先は大手が中心となります。
- 事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴
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2025/12 IT・情シスDXPO東京’25秋 に出展
2025/08 ビジネス誌「プレジデント」に掲載
2023/11 総務省後援「ASPICクラウドアワード2023」にて受賞
2021/07 TOKYO MXテレビ「ええじゃない課Biz」
参照 https://www.assetment.net/news/
- 主要取引先
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味の素AGF、AGC、ENEOS、エプソン販売、京セラ、クボタ、コニカミノルタジャパン、サイバーエージェント、資生堂、ダイエー、大正製薬、大日本印刷、東急百貨店、ニコン、日本気象協会、日本自動車連盟（JAF）、日本たばこ産業、野村総合研究所、パナソニックホールディングス、フジテレビジョン、PayPay銀行、三井住友信託銀行、三菱電機、ヤンマーホールディングス、リコー、りそな銀行・・・など
- 設立
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2013年8月
- 従業員数
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34名
男女比／男性22名・女性12名
- 資本金
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2,000万円
- 代表者
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代表取締役 古畑 剛
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
書類選考
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STEP02
カジュアル面談
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STEP03
最終面接
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STEP04
内定
【選考プロセス】
(1) 書類選考
typeの応募情報をもとに選考します。
(2) カジュアル面談
開発部門の上長がZOOMにてリモート面談。
現在在職中の方は平日の夜も対応可能、就労していない方は平日の日中で実施します。
ラフな面談で、当社の仕事内容、上長との相性など、当社で働くイメージを感じてください。
(3) 最終面接
社長による会社での面接となります。
事前に当社指定の適性診断を受けていただきます。
面接当日は履歴書と職務経歴書をお持ちください。条件などのお話もさせていただきます。
(4) 内定
応募から内定までは2～4週間を予定しています。
面接日・入社日は相談に応じますので、お気軽にご応募ください。
- ホームページ
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株式会社アセットメント https://www.assetment.co.jp/
- 連絡先
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〒170-6054
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 54F
採用担当：新井
TEL /03-4455-7504
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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