職種
次世代のインフラエンジニアに求められるのは「+α」の専門スキル。
ITインフラ×セキュリティの専門性を取得し、
キャリアの未来を明るくするなら、当社の環境がベストです。
\\GFDのインフラエンジニアの魅力//
◆創業以来18年以上にわたり、セキュリティ領域で数多の実績あり
◆自社案件に携わり、上流~構築フェーズまで一貫して担当
◆自社ラボ完備!セキュリティ検証から技術探求までできる
◆ジョブローテーション制度で多様なキャリアパスを描ける
◇◆成長を後押しする「手厚いサポート」◆◇
現場をよく知るリーダーと定期的な「1on1ミーティング」を実施。
キャリアの目標設定を行い、必要な習得技術選定と習得の支援。
あなたの成長をダイレクトに支援します。
エンジニアの技術・キャリア向上に本気でコミットする環境です。
◇◆セキュリティ×ITインフラを一貫して手掛けるから成長できる◆◇
顧客へのヒアリングや要件定義から、自社ラボでの実機検証、
実際の構築まで一気通貫で担当します。
自分が設計したインフラがどう動くかまで全体を把握して進めるため、
単なるスポット作業では終わりません。
プロジェクト全体を俯瞰して動かす市場価値の高いスキルが身につきます!
株式会社GFDが募集している求人の詳細です。
当社はエンジニアの高い技術力を強みに、ネットワークやサーバ、そしてセキュリティ領域のインテグレーションサービスを提供しています。現在、特権ID管理などセキュリティ関連のニーズが急増しております。今後さらなる事業拡大と、より高度な技術力を顧客へ提供し続けるため、新しくメンバーを募集します。
ID管理・特権管理:CyberArk,Delinea
エンドポイント・パッチ管理:Heimdal,SentinelOne
セキュリティ:Palo Alto(Prisma Access/Strata),Fortinet(FortiGate)
ネットワーク:Cisco(Catalyst/Nexus),Aruba EdgeConnect(SD-WAN)
メールセキュリティ:Proofpoint
★取り組み事例★
C社(メーカー)の日本進出を機に、当社・C社・M社(ディストリビューター)の3社による協業がスタートしました。M社がPAMソリューションの流通・商流の中核を担う一方、C社には「製品の可能性はあるが、デリバリー体制がなければ市場は立ち上がらない」という根本的な課題がありました。
そこで当社は、まず自社がデリバリーの先陣を切りつつ、M社や他パートナーを巻き込みながら体制を段階的に拡大し、市場そのものを育てるアプローチを提案。単なるSIパートナーではなく、GoToMarketを共に推進するテクノロジーパートナーとして協業することになりました。
目指したのは「1件の製品導入」ではなく、PAMプロダクトの日本市場におけるスケールです。「デリバリーできないから売れない、売れないから体制が育たない」という悪循環を断ち切るため、【1】自社デリバリー体制の確立、【2】パートナー企業の自走化支援、という二軸を同時に推進。設計・構築・導入支援に加え、トレーニング資料の日本語ローカライズやハンズオン型トレーニングの実施まで幅広く手がけました。
転機となったのが「教育」の提案です。個別案件のデリバリー中心だった当初の方針に対し、当社は「パートナー企業が自ら構築できる仕組みこそが市場拡大に必要だ」と提言。社内エンジニア育成と実践で培ったPAM導入の実績をもとに、メーカー本国のトレーニング内容をベースとした教育プログラムの立ち上げを行いました。
結果として、デリバリー基盤の確立・協業モデルの構築・パートナー企業の育成を実現。さらに「デリバリー × 教育」という二軸モデルとPAM領域の実践的技術力は、今後の新市場展開にも再現可能な当社固有の強みとして確立されました。
当社では1on1ミーティングを定期的に実施し、現場リーダーと日々の課題や中長期の目標を共有。一人ひとりのなりたい姿を共に描き、達成に向けたプランを設計します。
また、豊富なキャリアパスとジョブローテーション制度により、インフラ構築から特権ID管理などのセキュリティ領域、顧客の潜在ニーズを引き出すブリッジSEへ、興味や適性に合わせたキャリアチェンジも可能です。
資格取得費用の全額補助や実機に触れられる自社ラボなど、技術向上への投資は惜しみません。技術・キャリアの両面で、あなたの飛躍的な成長を後押しする環境が整っています。
当社のプロジェクトの7割弱を占めるセキュリティ領域において、単なる製品導入に留まらない高度なスキルが身につきます。
私たちはサーバー・ネットワーク・セキュリティといった領域を限定せず、設計から構築まで一貫して経験することを重視。既存システムとの相互動作や運用への影響まで深く考慮し、最適なシステムを導入・実装できるエンジニアこそが、市場価値の高い人材だと考えています。
指示通りに製品を導入するだけでなく、既存ネットワークやサーバーへの負荷、運用の安全性を考慮して一から設計・実装を行うなどの経験を通じて、あなたも唯一無二のアーキテクトへと成長できる環境です。
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません
9:00~18:00 (実働/8時間)
◆各線「横浜駅」徒歩3分
・神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-12-5 トレゾ横浜6F
リモートワークがメイン
\年間休日128日※2026年度/
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆バースデー休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
私たちが目指しているのは、人と社会をつなぎ、安心・安全を創造して未来へのかけ橋となる、ITインフラ・サイバーセキュリティに特化したテクノロジーカンパニーです。現代社会において、ネットワークやセキュリティ基盤は人々の生活に欠かせない最も重要なライフラインとなっています。
ただ、システムを導入・構築して終わるのではなく、社会における事実上の標準(デファクトスタンダード)となるような、新しいサービスやスタイルを自らの手で生み出していきたいと強く考えています。確かな技術力と創造力を武器にして、希望にあふれた未来創りの一翼を担っていく。それこそが、私たちGFDのずっと変わらないパーパス(存在意義)です。
私たちが掲げる大切なクレド(行動指針)の根底には、「技術は人の期待を超えて初めて『価値ある技術』になる」という強い信念があります。どんなに優れたITスキルを持っていても、そこに相手を思いやる「気遣い」や「心」が伴っていなければ、本当の意味でお客様を感動させることはできません。
だからこそ私たちは、常にお客様の期待値を1%超える「101%以上の成果」を提供することにこだわり続けています。こうした温かな思いやりを持ち、確かな技術で社会を支える「本物のエンジニア」を一人でも多く育成し、世の中に心地よい変化を生み出していく。この「技術と心の融合」こそが、私たちが目指す真のプロフェッショナルの姿です。
同社は、エンジニアが確かな技術を身につけ、その先のキャリアを築くことを本気で支援している企業だ。取材を通じて印象的だったのは、自社への定着のみを求めるのではなく、IT業界全体の発展を見据えた懐の深いスタンスである。
実際に同社では、「この業界自体が、高い技術を持つ人が増えることで全体的に良くなるのであれば、それでよい」という考えを根底に持っている。その理念を体現するように、エンジニア一人ひとりが理想のキャリアを実現できるよう、きめ細かな1on1の実施やジョブローテーション制度、多彩なキャリアパスを惜しみなく用意している。
自社の枠を超えて技術者の未来を本気で応援する同社。市場価値を高め、エンジニアとして確固たる道を切り拓きたい方に、ぜひお勧めしたい環境だ。
株式会社GFDの会社概要です。
≪事業内容≫
■ITインフラ・セキュリティシステム受託開発
■サイバーセキュリティに関するトータルソリューション
■サイバーセキュリティプロダクトの販売
■教育研修サービス開発・販売
■株式会社インターネットイニシアティブ
■SB C&S株式会社
■株式会社マクニカ
■エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社
■株式会社大塚商会
■Okta Japan株式会社
■CyberArk Software株式会社
■兼松エレクトロニクス株式会社
■シスコシステムズ合同会社
■JFEエンジニアリング株式会社
他 ※順不同・敬称略
2008年1月
53名
中途入社者の割合/75%
3000万円
代表取締役 横溝 芳郎
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
1次選考(面接)
STEP03
2次選考(面接)
STEP04
内定
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2・3営業日お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
◆ご応募から内定までは約2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
株式会社GFD http://www.gf-design.jp/
〒221-0056
神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ 3F
採用担当
TEL /045-440-0327
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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