職種
――綺麗に舗装されたマニュアルをなぞり、
5年・10年単位のゆっくりとした出世ルートを歩む――
そんな「大手での安定した働き方」で、
AIがコードを自動生成する時代がすぐそこまで来ている今を
本当に生き残れるでしょうか。
当社が求めているのは、敷かれたレールを歩む安定ではなく、
自らレールを敷いていくワクワク感を味わいたいエンジニアです。
今回入社するあなたには、
開発組織「第1号」のコアメンバーとして、
ゼロからチームの立ち上げに関わっていただく予定です!
~TransWithについて~
私たちは、ただ案件を紹介する会社ではありません。
「目先の実績だけでなく、人間性や貢献度を大切にする会社を作りたい」
という思いで、業界経験豊富な代表が2022年に立ち上げました。
特に最初の10人は、ひとつの「家族」のような温かい関係性で、
お互いに背中を預け合いながら進んでいきたいと考えています。
評価制度やルール、将来の働き方も作っていける環境で、
「自分の力がどこまで通用するか試したい」
「0から1を立ち上げる苦楽を味わいたい」
そんな熱い思いを持つ方からの応募を待っています。
株式会社TransWithが募集している求人の詳細です。
IT業界で20年以上のキャリアを持つ代表により2022年末に設立された当社。現在、SES事業が軌道に乗る中、将来の「AIを活用した自社サービス」の展開と開発組織の本格立ち上げに向けて、記念すべきエンジニア第1号の増員募集を決定しました。大きな裁量のもと、自身の可能性を広げたい方をお待ちしています。
■活用中の生成AI:ChatGPT、Gemini、ClaudeCodex CLI、GitHub Copilot、Claude Code
◆豊富なビジネス経験をベースに市場のトレンドを俯瞰的に捉えたうえでの的確な成長戦略とキャリア設計をします。
◆ベンチャーならではの柔軟性
安定した稼働環境がありながら、社内制度については「これからの組織」だからこそ、圧倒的柔軟性があります。現時点ではガチガチの規定はなく、メンバーが力を発揮できる形なら手段にはこだわりません。
◆新しい制度の希望も大歓迎
「技術書購入補助がほしい」「ハイブリッド勤務をしたい」などの要望があれば、代表に直接提案してください。会社の成長に合わせて福利厚生をいくらでも新設していきます。
当社は単なる一つのSES企業で終わるつもりはありません。代表が掲げる最大ビジョンは、5〜10年で10社ほどの強みを持った企業を集める「中小企業連合体」の構築。各社が独立した強みを持ちながら、大規模プロジェクト時には同盟関係として有機的に連携する形です。
この構想により、エンジニアには大企業並みの「ジョブローテーション」を提供可能に。例えば開発エンジニアとして経験を積んだ後、グループ内のITコンサルティング会社へシフトし、ビジネス視点を習得することもできます。もし合わなければ再び開発現場に戻ることも自由。一つの会社に縛られず、あなたの人生の選択肢を広げ続けられる環境があります!
1000人以上のエンジニアを見てきた代表が専任のキャリアコンサルタントとなり、3〜5年かけて「AI時代に選ばれるプロ人材」になるロードマップを設計します。特化型のスペシャリストはもちろん、AIディレクター、業務コンサルタント、あるいはグループ企業の経営陣へのキャリアパスも用意されています。到達スピードは個人の意欲次第。焦らず、でも着実にキャリアを積むことができます。
★求める人物像
・「人のせいにしない」他責思考ではない、自律性のある方
・「約束を守る」「お互いをリスペクトする」など人としての誠実さを大切にできる方
・案件をこなすことより、自分の市場価値を育てることに関心がある方
・これから立ち上がる組織を一緒に創る苦楽を楽しみたい方
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
9:00~18:00(休憩1時間)
※プロジェクト先により異なります
残業月平均1時間程度!基本的に発生しません。
高稼働が続く場合は担当営業がクライアントと調整します。
・東京メトロ銀座線、南北線「溜池山王駅」7番出口から徒歩5分
・東京メトロ銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」11番出口から徒歩7分
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」2番出口から徒歩5分
・東京都港区赤坂2-13-5赤坂會舘ビルB1
リモートワークOK
≪年間休日120日~≫
◇完全週休2日制(土曜・日曜)
◇祝日
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇有給休暇(入社月に2日、入社3カ月後に+8日)★有給休暇前借制度あり
◇慶弔休暇
◇クライアント先休暇(有給を使わずに休暇取得可)
◇育児休暇 など
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
私は元々IT業界とは無縁の整骨院で働いていましたが、ライフステージの変化に合わせた働き方を代表に相談したことがきっかけで「一緒に会社を作らないか」と誘われました。入社を決めた理由は「これからスタートする企業を自ら作るワクワク感」、そして何より「エンジニアを想う気持ち」です。代表はいつも「関わる人たちの人生の選択肢を増やしたい」と言っています。私もサポートすることが好きなので、縁の下の力持ちとして安心して働ける環境を支えたいと思いました。エンジニアとバックオフィスの「心の距離」を一切作らず、働き方の不安や将来のことなど何でも安心して相談してもらえる存在として、全力であなたをサポートします !
他社でエンジニアとしてキャリアをスタートさせましたが、50代のベテラン社員が30年前と同じ仕事を淡々とこなしている姿を見て「自分は何も変わらず歳を重ねていいのか」と危機感を抱きました。当時の会社を退職する際、挨拶回りの一環で当社と接点を持ったことをきっかけに「将来自分で会社を立ち上げたい」という想いを代表にぶつけた際、「立ち上げたばかりで何もない当社なら一番面白い経験ができる」と背中を押してくれ、入社を決めました。
当社の魅力は、単に「案件を割り当てて終わり」のSESではないこと。その人がどう進みたいか、何にやりがいを感じるかにどこまでも素直向き合ってくれる環境です。組織を作る大変さはありますが、人生を豊かにできるリターンが確実にありますよ。
2022年に設立されたばかりにも拘らず、売上1億円規模を見据え急成長中の株式会社TransWith。同社の最大の魅力は、小規模だからこそ味わえる圧倒的な裁量の大きさと、代表・水野氏の「エンジニアへの真摯な思い」ではないだろうか。代表は業界20年以上の知見を活かし、一人ひとりのキャリアに並走するキャリアコンサルタントも兼ねている。さらに、AIがプログラミングを行う時代に備え、「市場に必要とされ続けるSE・コンサルタント」を育てるための戦略的視野が整っていると感じた。何もないところから一歩を踏み出し、会社のコアメンバーとしてカルチャーと自社事業を作っていく貴重なフェーズである「今」だからこそ味わえるワクワク感も魅力だろう。背中を預け合える仲間と一緒に大きな挑戦をしたい方に強くお勧めしたい企業である。
株式会社TransWithの会社概要です。
◆システムエンジニアリングサービス(SES)
◆中小企業向けIT顧問サービス(CIO代行、情シス支援)
◆システム開発、プロダクト導入支援
2022年
代表取締役 港 弘光
代表者略歴/ITコンサルティング会社、SES企業での経験を経て、TransWithを創業。目指すのは、中小企業の可能性を広げるDXプラットフォームの実現です。
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
面接1~2回(対面またはWEB)
STEP03
内定
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
※ご提供いただいた個人情報(書類・データ)は採用活動のみに使用し、その後適切に管理します。
また、法令に基づく場合などを除き、ご本人の同意なく第三者へ開示・提供することはありません。
〒107-0052
東京都港区赤坂2-13-5赤坂會舘ビルB1
採用担当
TEL /050-1808-7880
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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株式会社TransWithの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
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