職種
ITコンサルタント/フレックスタイム制/年俸1000万円も可/賞与年2回/昇給年2回/年休120日以上
- 正社員
- 年収：400～1000万円 目安残業時間：20時間以内
- NEW
- 掲載期間：2026.01.30～2026.02.26
大手企業のDXをあなた主導で成功へ導く！
コンサル×技術力で描く、次世代コンサルへのキャリアを。
Ｇｒａｎｔで手に入るのは、
製品に縛られない「中立の視点」とHR領域における「圧倒的な専門性」。
「HR×IT」という希少性の高いコンサルティングスキルで
日本を代表する大手企業のDXを主導できる環境です。
特定のベンダーに縛られることなく、
目指すのは製品の押し売りではない、本質的な課題解決。
「相手の為になるのは何か」を突き詰めていくことで、
高い課題解決力や決断力を身に着けることができます。
大手企業との取引がほとんど。その中にはプライム案件も多数あります。
中には社員1万人規模の企業様と取引をすることもあり、
大きな組織の改革に携われるやりがいも感じられます。
＜2～3年後のキャリアイメージ＞
主に大手企業を対象とした人事戦略の再構築や
人事業務のDX推進に従事いただきます。
クライアントの抱える潜在課題を明らかにし、
解決まで伴走します。
これまでの実績に、さらなるプライドを。
真に誇れるキャリアを次のステージで。
募集要項
株式会社Ｇｒａｎｔが募集している求人の詳細です。
募集背景
HR領域のDX需要が急拡大する中、大手企業からの直接依頼が増加中。プロジェクトの規模・複雑性も高まっており、中立の立場から本質的な課題解決を提供できるコンサルタントを募集します。お客様の成功を第一に考え、共に成長できる仲間を求めています。
仕事内容
大手企業の役員をはじめとし、
人事部や情報システム部などの意思決定者がクライアント。
視座の高いコンサルティングスキルを磨けます。
個人の意欲や成長したい方向性を鑑みてプロジェクトのアサインを検討。
主体的にキャリアを描けます。
＜具体的な業務の流れ＞
━━━━━━━━━━━━━
・クライアントへのヒアリング、課題の深掘り
・最適なソリューションの選定・提案
・システム設定、検証、ノーコード開発
・導入後の運用支援・改善提案
※プログラミングスキルは不要。ノーコードツールがメインです。
※プロジェクト規模は5〜50名。複数案件を経験できます。
＜当社の強み＞
━━━━━━━━━━━━━
◆案件の約半数が一流企業からの直接依頼
◆導入〜運用・保守までワンストップ対応
◆HR領域に精通したプロフェッショナル集団
＜入社後の流れ＞
━━━━━━━━━━━━━
▼1年目：OJTでシステムの対応幅についての知見を深める。
顧客説明やファシリをする機会が多数のため、意欲次第で早期から中枢へ。
▼3年目〜：要件定義〜設計をリード
マネージャーやリーダーとして、+αの価値提案まで担います。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
注目ベンダーフリーだから叶う、本質的な提案
自社製品を売るノルマも、特定ベンダーの縛りもありません。
だからこそフラットにクライアントにとっての最善をご提案できる環境です。
◆中立だからできる最適解の提案
レガシーシステムから最新SaaSへの切り替えなど、
製品ありきではない柔軟な選定が可能。
◆圧倒的なHR×IT知見
難易度の高いERP製品や複雑な人事領域において、
他社を凌駕する深い専門性を保有。
表面的な提案ではなく、システムを"解決策"として
最大限活用する術を熟知しています。
◆顧客の成功を最優先にするスタンス
利益のために不要な機能を売りつけることは一切なし。
「お客様にとって何が大切か」を考え
本質的な課題を見出せる誠実さが、
大手企業からの厚い信頼に繋がっています。
注目「なりたい自分」を叶える成長カルチャー
社名の由来は「願いを叶える、叶えさせる」。
その言葉どおり、Grantは社員の成長を全力で支援しています。
◆学び合う風土
勉強会やビジネスコンテストなど
社員発信の活動が活発。気軽にナレッジを共有できる
カジュアルな雰囲気が根づいています。
◆3KMで描く、あなたらしいキャリア
「幸せになるには、まず定義から」という考えのもと、
会社（Kaisha）・家族（Kazoku）・個人（Kojin）の
3つの軸で目標設定。プライベートも含めた
"なりたい自分"の実現を会社全体で応援します。
◆女性リーダーも多数活躍中
経営陣やプロジェクトリーダーなど、
様々なポジションで女性管理職が活躍。
年齢や性別に関わらず、実力で評価される環境です。
応募資格
■学歴不問
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事、給与、労務管理における業務知識
・業務基幹システムの導入や運用経験
・ERPパッケージの導入保守や構築に携わった経験をお持ちの方
・HR領域のSaaSシステムに携わった経験
雇用形態
正社員
試用期間中は契約社員になります
想定給与
年俸400万円～1,000万円＋賞与年2回＋各種手当
★昇給：年2回
昇給は積極的で、途中で年俸の改正もあり
★賞与：年2回（6月・12月）
年俸の1/14＋成績加算
★別途、業績に応じて決算賞与支給あり
※経験やスキルなどを考慮して決定します
※年俸額の1／14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。
※年俸には月40時間分（7万422円～17万6047円）の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。（残業は月平均20ｈ程度です）
※試用期間6カ月（期間中は契約社員）試用期間終了後に正社員として雇用します。
※期間中は雇用形態以外の待遇に変更はありません。
実際の給与例
【月収例】
月収32万円／入社7ヶ月目
【年収例】
年収1000万円／30代後半（入社4年目：マネージャー）
年収850万円／30代前半（入社3年目：上級コンサルタント）
年収600万円／20代後半（入社2年目：コンサルタント）
年収420万円／20代前半 （入社1年目：アシスタント）
勤務地別給与
・大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1～3F・8F/正社員/年俸(14分割) 4,000,000円 ～ 10,000,000円
・東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F/正社員/年俸(14分割) 4,000,000円 ～ 10,000,000円
・愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F/正社員/年俸(14分割) 4,000,000円 ～ 10,000,000円
・福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F/正社員/年俸(14分割) 4,000,000円 ～ 10,000,000円
勤務時間
■フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム／なし
標準労働時間帯／10：00～19：00、8：00～17：00など
残業について
平均残業時間：月20時間以内
★個人に裁量を任せています
★自由度が高い勤務スタイルです
勤務地
◎大阪／東京／名古屋／福岡で採用！
★転居を伴う転勤はありません
★勤務地はご希望を考慮いたします
【本社】
大阪府大阪市中央区博労町1-9-8
堺筋MS第2ビル1～3F・8F
【東京オフィス】
東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6
オーツースリービルディング5F
【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36
パークサイド1336ビル3F
【福岡オフィス】
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11
大成博多駅東ビル8F
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細
【本社】
「堺筋本町駅」より徒歩4分
【東京オフィス】
「恵比寿駅」から徒歩2分
【名古屋オフィス】
「久屋大通駅」より徒歩3分
【福岡オフィス】
「博多駅」より徒歩5分
勤務地一覧
・大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1～3F・8F
・東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F
・愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F
・福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F
休日休暇
◎年間休日120日以上
◎5日以上の連続休暇OK
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇 ※取得・復職実績あり！
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■昇給年2回
■賞与年2回（6月・12月）
■業績に応じて決算賞与支給あり
■各種諸手当
・交通費支給（上限月2万円）
・時間外手当（超過分）
・住宅手当（家賃の1/3を支給）
※ 当社規定に基づいて支給
■動画学習「Udemy」コンテンツ見放題
■資格補助制度
■書籍購入補助
■社食サービス
■軽食完備
■フリードリンク
■フリーアイスクリーム
■バーカウンター完備(18時以降飲酒OK)
■お菓子予算(月2,000円)
■MeatUp(不定期で社長からお肉提供)
■健康促進補助(健康促進に対する費用を一部支給)
■金融リテラシー教育
■社内イベント
■社員旅行
■サプリメント完備
■服装自由
■レクリエーションルームあり(拠点による)
■受動喫煙防止対策：あり
■屋内全面禁煙
■企業型確定拠出年金(企業型DC)
■ワーケーション制度
■交換留学(拠点間社員交流)
■社内リフレッシュ備品利用(ダーツやボードゲームなど)
など
産休・育休取得状況
男性育休⇒取得・復職実績あり
女性育休⇒取得・復職予定あり
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
評価は年4回。透明性のある評価制度。
当社の評価制度は「定性×定量」の二軸で構成されており、
納得感を持って目標設定ができる点が魅力です。
コンサルタントランクは7〜8段階に分かれていて、
次のランクに上がるための要件が明確。
「何を達成すれば昇格できるのか」が可視化されているので、
自分でスケジュールを立てながら成長を目指せます。
私自身も入社時に「3年でリーダーになる」と決め、
逆算してスキル習得に取り組んできました。
上司との1on1では進捗を確認しながら軌道修正できるので、
一人で悩むことがないんです。
ちなみに経営陣にも女性がいますし、
プロジェクトリーダーとして活躍する女性も多数。
「管理職を目指したい」という方にとっても、
ロールモデルがいる心強い環境だと思います。
自分の仕事が大きなインパクトを与えられることのやりがい
前職はERPパッケージのアカウントマネージャー。
自社製品しか提案できない環境に限界を感じ、
「お客様にとって本当にベストな選択肢を届けたい」と転職を決意。
Grantを選んだ決め手は、社長の熱い想いでした。
「願いを叶える、叶えさせる」というビジョンに共感し、
誰かを幸せにすることで自分も幸せになれる——
その価値観がしっくりきたんです。
今は大手製造業のHR領域DXに携わっています。
親会社で導入したシステムを子会社50〜100社へ展開する
横断的なプロジェクト。1万人規模の従業員に影響を与える
インパクトの大きさは、入社前の想像以上でした。
カウンターパートは本部長や事業部長、時には社長室の方。
経営視点でのやり取りを通じて、
自分自身の成長を日々実感しています。
取材担当者より
創業わずか6年で毎年200％成長を続ける株式会社Ｇｒａｎｔ。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。
代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。
年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。
-
フレックスタイム制、住宅手当、社食サービス…など、嬉しい制度・待遇をご用意しています！ -
仲間と高め合い、お互いの成長を喜び合う風土です！ -
大手企業との取引がメイン。順調に事業を拡大させています。
会社概要
株式会社Ｇｒａｎｔの会社概要です。
- 事業内容
-
■ITコンサルティング・ITソリューション事業
■アウトソーシング事業
■宇宙事業（株式会社CUBE X）
■SES事業（株式会社A-vox）
- 設立
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2019年 10月
- 従業員数
-
86名（2025年10月時点）
平均年齢／32.5歳
- 資本金
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1億円
- 代表者
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代表取締役社長 CEO 井上 真生
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考
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STEP02
1次選考（面接）
-
STEP03
2次選考（適性検査、面接）
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STEP04
最終面接
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STEP05
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2-3営業日お時間をいただきます。(通過者には2-3営業日以内にご連絡します)
※ご応募から内定までは調整次第ですが、1ヵ月以内を想定しています。
※基本はご来社いただいてお互いの人となりを含めて選考をしたいと考えていますが、
お住まいが遠方の場合や、現職都合でご来社が難しい場合は、webでの面接も可能です
※平日夜間の面接は、20時スタートまで調整可能です。
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社Ｇｒａｎｔ type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
- ホームページ
-
株式会社Ｇｒａｎｔ https://grant-t.co.jp/
- 連絡先
-
〒541-0059
大阪府大阪市中央区博労町1丁目9-8 堺筋MS第2ビル8階
採用担当
TEL /06-6265-8895
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
株式会社Ｇｒａｎｔの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。