職種
ITコンサルタント【IT・SES経験者歓迎】上流から経営課題に挑む/大手直取引・年収1000万以上実績あり
- 正社員
- 面接情報有
- 自己PR不要
- 年収：400～1000万円 目安残業時間：30時間以内
- 掲載期間：2026.02.27～2026.03.26
＜あなたのITスキル、もっと上流で活かせます＞
Grantなら、IT経験をそのままコンサルの武器に変えられます
「作った先のお客様の顔が見えない」
「もっと上流から関わりたいのに、今の環境では難しい」
そのモヤモヤ、Grantでは「やりがい」に変わります。
あなたのIT経験を活かしながら、
企業の課題を解決するコンサルタントとして動けます。
最初はOJTで知見を蓄えながら、
意欲次第で早期から顧客折衝へ。
その先には、大手企業の役員・人事責任者と伴走しながら、
経営課題の答えを一緒に作る仕事が待っています。
◆業務・製品知識は入社後に習得でOK
◆案件の約半数が大手企業からの直接依頼
◆ベンダーフリーだから本当にお客様に必要な提案ができる
「自分のスキルが、誰かの課題解決に直結する」
その手応えを、ここで味わってみませんか？
＜キャリアイメージ＞
▼ 1年目：OJTで知見を蓄えながら早期から顧客折衝へ
▼ 3年目～：要件定義・設計をリードするポジションへ
【年収例】
年収850万円 ／ 30代前半（入社3年目）
年収600万円 ／ 20代後半（入社2年目）
★ 年俸400万～1000万円／年4回評価
★ フレックス制／年休120日以上
★ 定着率90%超の働きやすさ
募集要項
株式会社Ｇｒａｎｔが募集している求人の詳細です。
募集背景
「もっと上流から関わりたい」というIT経験者の志向に、Grantは正面から応えられる環境です。ベンダーフリーで大手70社以上と直接取引。あなたのITスキルが、お客様の経営課題を解く力に変わる場所です。制約なく、本質的な提案ができる環境で、もっとお客様の役に立ちたいと思っている方をお待ちしています。
仕事内容
大手企業の役員をはじめとし、
人事部や情報システム部などの意思決定者がクライアント。
視座の高いコンサルティングスキルを磨けます。
個人の意欲や成長したい方向性を鑑みてプロジェクトのアサインを検討。
主体的にキャリアを描けます。
＜具体的な業務の流れ＞
━━━━━━━━━━━━━
・クライアントへのヒアリング、課題の深掘り
・最適なソリューションの選定・提案
・システム設定、検証、ノーコード開発
・導入後の運用支援・改善提案
※プロジェクト規模は5〜50名。複数案件を経験できます。
＜当社の強み＞
━━━━━━━━━━━━━
◆案件の約半数が一流企業からの直接依頼
◆導入〜運用・保守までワンストップ対応
◆HR領域に精通したプロフェッショナル集団
＜入社後の流れ＞
━━━━━━━━━━━━━
▼1年目：OJTでシステムの対応幅についての知見を深める。
顧客説明やファシリをする機会が多数のため、意欲次第で早期から中枢へ。
▼3年目〜：要件定義〜設計をリード
マネージャーやリーダーとして、+αの価値提案まで担います。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
注目「本当に必要な提案」だけを、全力でできる場所
自社製品のノルマも特定ベンダーの制約もなし。
本当はこちらの方がいいのに提案できないというストレスはありません。
フラットな立場で、クライアントにとって本当に必要な解決策を選べます。
◆中立だからできる最適解の提案
レガシーシステムから最新SaaSへの切り替えなど、
製品ありきではない柔軟な選定が可能。
◆圧倒的なHR×IT知見
難易度の高いERP製品や複雑な人事領域において、
他社を凌駕する深い専門性を保有。
表面的な提案ではなく、システムを"解決策"として
活用する術を熟知しています。
◆顧客の成功を最優先にするスタンス
利益のために不要な機能を売りつけることは一切なし。
「お客様にとって何が大切か」を考え
本質的な課題を見出せる誠実さが、
大手企業からの厚い信頼に繋がっています。
注目上流で活躍するコンサルタントへの最短ルート
OJT・メンター制・Udemy見放題・役員との1on1。
第一線で動けるレベルまで最短で引き上げる仕組みが揃っています。
社名の由来、願いを叶える・叶えさせる通り、あなたのキャリアの願いを支援します。
◆学び合う風土
勉強会やビジネスコンテストなど
社員発信の活動が活発。気軽にナレッジを共有できる
カジュアルな雰囲気が根づいています。
◆3KMで描く、あなたらしいキャリア
「幸せになるには、まず定義から」という考えのもと、
会社（Kaisha）・家族（Kazoku）・個人（Kojin）の
3つの軸で目標設定。プライベートも含めた
"なりたい自分"の実現を会社全体で応援します。
◆女性リーダーも多数
経営陣やプロジェクトリーダーなど、
様々なポジションで女性管理職が活躍しています。
応募資格
■学歴不問
■IT業界での実務経験をお持ちの方（SES・開発・運用保守・テスター・社内SEなど職種不問）
以下に当てはまる方、特に歓迎します。
・お客様の課題をもっと上流から解決したいという想いがある方
・ベンダーフリーな環境で本質的な提案がしたい方
・スキルはあるのにそれを活かしきれていないと感じている方
歓迎する経験・スキル
・開発経験のある方
・運用保守、テクニカルサポート、テスター業務の経験をお持ちの方
・最先端のデジタルテクノロジーに興味関心のある方
・クライアントの経営課題解決に向けた支援をしたい方
雇用形態
正社員
試用期間中は契約社員になります
想定給与
年俸400万円～1,000万円＋賞与年2回＋各種手当
★昇給：年2回
昇給は積極的で、途中で年俸の改正もあり
★賞与：年2回（6月・12月）
年俸の1/14＋成績加算
★別途、業績に応じて決算賞与支給あり
※経験やスキルなどを考慮して決定します
※年俸額の1／14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。
※年俸には月40時間分（7万422円～17万6047円）の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。（残業は月平均20ｈ程度です）
※試用期間6カ月（期間中は契約社員）試用期間終了後に正社員として雇用します。
※期間中は雇用形態以外の待遇に変更はありません。
実際の給与例
【月収例】
月収32万円／入社7ヶ月目
【年収例】
年収1000万円／30代後半（入社4年目：マネージャー）
年収850万円／30代前半（入社3年目：上級コンサルタント）
年収600万円／20代後半（入社2年目：コンサルタント）
年収420万円／20代前半 （入社1年目：アシスタント）
勤務地別給与
・大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1～3F・8F/正社員/年俸(14分割) 4,000,000円 ～ 10,000,000円
・東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F/正社員/年俸(14分割) 4,000,000円 ～ 10,000,000円
・愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F/正社員/年俸(14分割) 4,000,000円 ～ 10,000,000円
・福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F/正社員/年俸(14分割) 4,000,000円 ～ 10,000,000円
勤務時間
■フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム／なし
標準労働時間帯／10：00～19：00、8：00～17：00など
残業について
平均残業時間：月30時間以下
★個人に裁量を任せています
★自由度が高い勤務スタイルです
勤務地
◎大阪／東京／名古屋／福岡で採用！
★転居を伴う転勤はありません
★勤務地はご希望を考慮いたします
【本社】
大阪府大阪市中央区博労町1-9-8
堺筋MS第2ビル1～3F・8F
【東京オフィス】
東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6
オーツースリービルディング5F
【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36
パークサイド1336ビル3F
【福岡オフィス】
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11
大成博多駅東ビル8F
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細
【本社】
「堺筋本町駅」より徒歩4分
【東京オフィス】
「恵比寿駅」から徒歩2分
【名古屋オフィス】
「久屋大通駅」より徒歩3分
【福岡オフィス】
「博多駅」より徒歩5分
勤務地一覧
・大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1～3F・8F
・東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F
・愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F
・福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F
休日休暇
◎年間休日120日以上
◎5日以上の連続休暇OK
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇 ※取得・復職実績あり！
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■昇給年2回
■賞与年2回（6月・12月）
■業績に応じて決算賞与支給あり
■各種諸手当
・交通費支給（上限月2万円）
・時間外手当（超過分）
・住宅手当（家賃の1/3を支給）
※ 当社規定に基づいて支給
■動画学習「Udemy」コンテンツ見放題
■資格補助制度
■書籍購入補助
■社食サービス
■軽食完備
■フリードリンク
■フリーアイスクリーム
■バーカウンター完備(18時以降飲酒OK)
■お菓子予算(月2,000円)
■MeatUp(不定期で社長からお肉提供)
■健康促進補助(健康促進に対する費用を一部支給)
■金融リテラシー教育
■社内イベント
■社員旅行
■サプリメント完備
■服装自由
■レクリエーションルームあり(拠点による)
■受動喫煙防止対策：あり
■屋内全面禁煙
■企業型確定拠出年金(企業型DC)
■ワーケーション制度
■交換留学(拠点間社員交流)
■社内リフレッシュ備品利用(ダーツやボードゲームなど)
など
産休・育休取得状況
男性育休⇒取得・復職実績あり
女性育休⇒取得・復職予定あり
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
仲間も、その大切な人も幸せにできる会社をつくりたかった。
大手ITベンチャーやM&Aアドバイザリーで成果を積み重ね、報酬も手にした私が気づいたのは、「仕事の成功＝幸せ」ではないという現実でした。結果にシビアになりすぎて、大切な人から「性格きつくなったよね」と言われた一言が、私を立ち止まらせたんです。本当の幸せを問い直した時、自分だけでなく家族や仲間も幸せにできる場所をつくりたいという想いが生まれました。それがGrantの始まりです。社名には「夢を叶える、叶えさせる」という願いを込めています。私がこの会社でいちばん大切にしているのは、メンバー全員が仕事もプライベートも両方大切にできること。社員が心からやりがいを感じて働ける環境こそが、お客様への最高の価値提供につながると信じています。あなたも、あなたの大切な人も、ここなら幸せにできると約束します。
自分の仕事が大きなインパクトを与えられることのやりがい
前職はERPパッケージのアカウントマネージャー。
自社製品しか提案できない環境に限界を感じ、
「お客様にとって本当にベストな選択肢を届けたい」と転職を決意。
Grantを選んだ決め手は、社長の熱い想いでした。
「願いを叶える、叶えさせる」というビジョンに共感し、
誰かを幸せにすることで自分も幸せになれる——
その価値観がしっくりきたんです。
今は大手製造業のHR領域DXに携わっています。
親会社で導入したシステムを子会社50〜100社へ展開する
横断的なプロジェクト。1万人規模の従業員に影響を与える
インパクトの大きさは、入社前の想像以上でした。
カウンターパートは本部長や事業部長、時には社長室の方。
経営視点でのやり取りを通じて、
自分自身の成長を日々実感しています。
取材担当者より
創業わずか6年で毎年200％成長を続ける株式会社Ｇｒａｎｔ。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。
代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。
年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。
-
フレックスタイム制、住宅手当、社食サービス…など、嬉しい制度・待遇をご用意しています！ -
動画学習見放題などのスキルアップ支援が充実。仲間と高め合い、お互いの成長を喜び合う風土です！ -
納得の評価制度あり！さらに大手企業との取引がメインで、順調に事業を拡大させています。
会社概要
株式会社Ｇｒａｎｔの会社概要です。
- 事業内容
-
■ITコンサルティング・ITソリューション事業
■アウトソーシング事業
■宇宙事業（株式会社CUBE X）
■SES事業（株式会社A-vox）
【「働きがいのある会社」に認定！】
2025年4月に、Great Place To Work®より「働きがいのある会社」として認定され、2026年版小規模部門にてTOP10に選出されました。
特に評価いただいているポイントは、以下の3点です。
■報酬に対する納得感が高い
（職種を問わず、明確な昇進・昇給基準となる、約8段階のランク評価制度を導入しています）
■福利厚生・メリットが充実している
（1品100円で購入できる社食サービスや、フリーアルコールなど、こだわりの福利厚生を用意しています）
■利益が公正に分配されている
【会社紹介動画】
https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=437800a
- 設立
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2019年 10月
- 従業員数
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101名 （+業務委託80名）※2026年2月時点
平均年齢／32.5歳
- 資本金
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1億円
- 代表者
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代表取締役社長 CEO 井上 真生
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考
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STEP02
面接（2～3回） ☆WEB面接可能！（最終面接は対面での実施となります）
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STEP03
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2-3営業日お時間をいただきます。(通過者には2-3営業日以内にご連絡します)
※ご応募から内定までは調整次第ですが、1ヵ月以内を想定しています。
※平日夜間の面接は、20時スタートまで調整可能です。
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社Ｇｒａｎｔ type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
- ホームページ
-
株式会社Ｇｒａｎｔ https://grant-t.co.jp/
- 連絡先
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〒541-0059
大阪府大阪市中央区博労町1丁目9-8 堺筋MS第2ビル8階
採用担当
TEL /06-6265-8895
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
株式会社Ｇｒａｎｔの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。