年収1000万円以上が目指せるかも!? 人事・労務管理の求人特集

人事、労務管理の仕事や違いとは?

人事や労務はバックオフィス部門と呼ばれ、企業の収益を直接生む生産や営業等のフロントオフィス部門が本業に集中できるよう支えています。
人事は採用活動・配属先の決定、教育・研修さらに評価制度を整え、社内人材の最適化・活性化を行います。
労務管理は就業規則の作成や、従業員の入社・退職手続き、給与計算や社会保険手続き、交通費精算など、法律や会社規定に基づいた事務的な仕事を行います。
企業によっては人間関係でのトラブルや労働者と企業間のトラブル(残業代未払い等)対応を行うことがあります。
人事労務、または人事総務など業務を兼務している企業も多いので、転職の際は業務内容をきちんと確認しましょう。

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