職種
人材マーケティング【HR事業部】/社会人未経験も歓迎/インセンティブ制度あり/年休120日/転勤なし
- 正社員
- 自己PR不要
- 年収：250～450万円 目安残業時間：30時間以内
- 掲載期間：2024.06.11～2025.05.12
時代にマッチした2つの事業を展開----。
ニーズは確実に拡大しています。
【デジタルリスク事業の特徴】
20兆円レベルの規模にまで成長した日本のWEB関連市場。
Eコマースや出版、各種広告など様々なサービスが密接に関わりながら
今後も更なる成長が期待されています。
当社はそんな市場の中、企業がインターネット上で
誹謗中傷やネガティブな情報などの風評被害に晒された際の
風評被害対策を事業として展開。
お取引実績3,600社以上、業界黎明期から培ってきた確かな技術力で
多種多様な業界から多くの相談を寄せられています。
【HR事業の特徴】
元Jリーガーである代表の薮崎の経験を活かして、
体育会系学生と企業のマッチングを実施。
他社にはない独自路線を確立し、
就職支援から採用コンサル、人材紹介事業まで展開しています。
企業にとっては、一般学生よりストレス耐性や目標達成意識、
チームプレーなどが理解できた人材を採用できるメリット。
学生にとっては、大会などにより通常の学生と就職活動の
行い方が違ってしまうため、体育会系に適した活動をコーチング
してもらえるメリットがあります。
募集要項
株式会社ジールコミュニケーションズが募集している求人の詳細です。
募集背景
デジタルリスク事業とHR事業を手がける当社。どちらの事業もニーズが増加しており、着実に事業を拡大しています。今回は、今後もさらなる会社成長を目指すための新メンバー募集。ともに切磋琢磨してくださる方を歓迎します。
仕事内容
体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開する当社にて、
学生さんの集客をお任せ。
部活動と平行して行われる就職活動に悩む体育会系学生が多数いる中、
イベントなど企業との出会いの場を提供し、学生のサポートをします。
【マッチングがしやすい】
体育会系学生は部活動を通して、
企業で働く上で必要な能力を身に付けている方たちばかり。
しかし、「就職活動の始め方が分からない」などの問題で
悩んでしまう方が多いです。
一方で「体育会系の学生と出会いたい」という企業は多く、
双方の出会いを演出できます！
【提案がしやすい】
関東大学サッカー連盟のスポンサーや、
その他大学の部活動スポンサーとなることで認知度を上げている当社。
世の中のニーズが高いサービスを提供しているため、
自信を持って提案することができます。
実際、紹介し入社した学生の活躍は目覚ましく、
企業からも高い評価を得ています。
【業務内容】
◆大学回り
部活の監督や学校の就職課に挨拶。
サービスの案内し、学生を紹介してもらいます。
◆就活イベントの運営
◆学生への進路アドバイス
◆学生を集客するための、効果的な施策の企画立案
注目仕事に前向きに取り組める環境です
当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。
注目人生を楽しめる働き方を実現できます
社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。
「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。
応募資格
＼業種・職種・社会人未経験の方歓迎／
◆大学の運動系部活動出身
（サッカー、野球、ラグビー、アメフト、陸上、テニスなど）
【求める人物像】
◆企業理念やクレドに共感いただける方
◆成長意欲のある方
◆素直に物事を受け止められる方
◆人や物に対して真摯な姿勢で誠実に向き合える方
◆常に前向きな気持ちを持って、積極的に言動・行動できる方
◆熱い気持ちをもって目標に向かって一生懸命になれる方
歓迎する経験・スキル
◆営業・接客業の経験（法人・個人問わず）
雇用形態
正社員
想定給与
【年収】282万円～420万円
【月給】24万円～+各種手当
※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します
※45時間分の残業時間含む。超過分は別途支給
※目標達成に伴い年3回のインセンティブ支給
※試用期間3ヶ月あり（期間中の月給は22万6000円以上）
実際の給与例
◆入社1年目/役職：リーダー/年収420万円
◆入社2年目/役職：マネージャー/年収720万円
勤務時間
8：50～18：00（所定労働時間8時間）
残業について
月平均30時間
※個人の裁量をもって業務を行っていただきます
勤務地
休日休暇
＜年間休日120日＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆永年勤続特別休暇制度
◆年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
待遇・福利厚生
◆社会保険各種
◆昇給（年１回）
◆インセンティブ（年３回）
◆住宅手当（1万5000円/月※規定あり）
◆役職手当
◆残業手当
◆交通手当（上限2万円）
◆研修制度（外部セミナー他）
◆書籍購入・研修参加費負担
◆定期健康診断
◆月間Credo賞・月間MVZ賞・月間レコード賞・社員総会（Zeal Award）の開催
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
取材担当者より
同社はチームワークを大切にしており、立場や年齢に関係なく、自由に発言できる会社作りを心がけている。そのため『みんなの手で会社を作っている』と肌で感じられる機会が豊富。諦めるところは諦め、遊ぶときは全力で遊ぶ、何事にも全力投球。「仕事が楽しいと人生が楽しい」を、社員全員が実践している会社である。
会社概要
株式会社ジールコミュニケーションズの会社概要です。
- 事業内容
-
◆デジタルリスク事業とHR事業を手がけている会社です。
【デジタルリスク事業】
ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、
ネット上での風評被害を監視する業務や、
実際に風評が出てしまった場合、
当社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、
風評被害対策コンサルティングを行う事業。
【HR事業】
新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と
企業の就職・採用支援を行っています。
企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、
体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い
累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の
就職支援実績があります。
- 主要取引先
-
・旅行関連会社
・化粧品業界
・不動産業界
・飲食業界
・学校
などのtoC向けサービスを扱う業界との取引多数
- 設立
-
2008年10月
- 従業員数
-
170名（2023年6月時点）
平均年齢／27歳
- 資本金
-
8000万円
- 代表者
-
代表取締役 薮﨑 真哉
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
ご応募
-
STEP02
採用事務局面談
-
STEP03
書類選考
-
STEP04
面接
-
STEP05
内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社ジールコミュニケーションズ type採用事務局(以下事務局)』を通じて応募依頼を受付させていただきます。
応募依頼と同時にtype転職エージェントへのご登録が完了し、
転職サポートサービスご利用承諾・開始となります。
予め下記URLより『利用規約』『個人情報の取扱い』をご覧いただき、同意の上でご応募ください。
利用規約：https://type.career-agent.jp/aboutus/rule.html
個人情報の取扱い：https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html
※ご応募後の流れについては事務局よりご連絡いたします。
※求人内容の詳細は事務局面談の際にご説明いたします。
※事務局よりご連絡させていただく可能性がございますので、応募時にご連絡先をご確認ください。
※事務局からのご連絡が選考通過をお約束するものではないことご了承ください。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせていただく可能性がございます。
※type採用事務局とは？：https://type.jp/help/job/13.html
- ホームページ
-
株式会社ジールコミュニケーションズ https://zeal-c.jp/
- 連絡先
-
〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
株式会社ジールコミュニケーションズ type採用事務局
※メールでのご質問の際は、件名に「株式会社ジールコミュニケーションズへの質問」と記載しお送りください。採用事務局担当
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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