いつかは転職したいと思っているが、なかなか具体的な行動に移せない―。 そんな技術者は意外と多いもの。だが、技術者にも確たる“売りどき”があることを考えると、ズルズルと重い腰を上げないままではいられないはず。 キャリアマートの西田智彦氏は、技術者の“売りどき”として年内がひとつ目安になる、と語る。 「技術者の求人数は3年前に比べ、圧倒的に増えていますが、今後の予測としては年末をもって求人数の伸びが落ち着くと見る向きがあります。激減するわけではないでしょうが、求人バブルはひと段落。理由は、各メーカーが昨年来から増やしていた工場などの設備投資が年末で落ち着くためです」 このため転職を考えているなら、今年の秋の選考に乗り、来年1月に入社するというスケジュールが望ましい。 「今年中の転職活動のほうが動きやすく、選択肢も多いといえるでしょう。特に、自動車の完成メーカーと部品供給メーカー、携帯関連メーカー、液晶関連メーカーの求人が豊富です」（西田氏） 1月入社に向けての転職活動には、年をまたぐ活動のリスクを減らすというメリットもある。ジェイ エイ シー ジャパンの山田広記氏はこう説明する。 「12月から1月に選考をまたぐと、企業の採用スタンスが変わり、本来降りるはずの採用の稟議が降りなくなってしまうこともたまにあるのです。したがって、12月中に内定を取るように動くのが好ましいといえます。そのためにも、10月上旬には応募するのが望ましいでしょう」 企業の採用活動は3カ月を目処に募集するサイクルがあるので、10〜12月の求人職種がその後も募集されるかどうかわからないという事情があるのだ。 「日系企業でも、1年を12月末で区切って年内に何人採用できたかを気にする会社が多い。だから12月末は駆け込み採用されやすいのです」（山田氏） では採用側から見て、1月入社はどんな特徴を持つのか。デンソーで中途採用を担当する山北優介氏に聞いた。 「当社ではここ数年、中途採用に力を入れていますが、12月〜2月という冬の時期には毎年、年間の中途採用社員のうち約3分の1が入社しています。同期入社の仲間が多いという点では、精神的な励みになるかもしれませんね」 やはり冬のボーナス後の転職に向けて本腰を入れる技術者は多いようだ。 「とはいえ、売り手市場だからと安易に衝動に駆られたような転職はしないでほしいと思います。自分のやりたいことを実現する手段として転職することはよいとしても、転職そのものが目的になるのでは本末転倒ですからね」（山北氏） 10月から動き始めると、実質2カ月半が勝負。限りある時間だけに、集中して転職活動に打ち込むことができそうだ。