働きながら転職活動を行う読者にとって一番の悩みは、書類選考を通過しても現職での仕事が忙しくて面接の日程が調整できないことだろう。せっかく自分と企業の志向がマッチしたのに時間的制約により転職をあきらめてしまうケースは思いのほか多いようだ。 こうした日程調整を可能にする最大にして唯一の武器は「主体性」。時間は自分でコントロールするという意識で、時間の主導権を自分側に引き寄せてしまおう。具体的には、退社時刻は自分で決めてその時刻に帰るクセをつける、有給休暇の取得をきちんと申し出てみる、などだ。 転職活動中のスケジュール調整では必ず自分から先に希望を伝えるのがコツ。そうすることで先方もこちらの都合を考慮して調整に応じてくれるだろう。 公休日の違いを 活かして面接を設定する 製造業の場合、一般的な公休日とは別に会社独自の休日が設けられていることがある。そうした日を利用して1日にまとめて数件の面接を行うことも可能だ。また、有給休暇が使えるならぜひとも検討しよう。 応募先企業に 優先順位を決めておく 複数企業での選考が同時進行する場合、対応できる面接の件数にも限界がある。だからこそ順位の高い企業を優先し、魅力を感じない企業の場合選考を辞退することも視野に入れよう。損して得取れ、だ。 アポイント時刻は 自分から切り出す 面接日の調整をする際には、まず自分から希望日時を言うこと。それが話の主導権を自分に引き寄せることになり、自己管理ができているという点でも相手に頼もしい印象を与えるだろう。 平日の面接日設定を あきらめない 平日は働いてるから転職活動は休日に、というのは早計。フレックス制度を活かして朝イチに面接を設定したり、残業しない日をつくって夜の時間帯を活用するなど、アクションを起こす余地は大きい。 ○望ましい回答例 「○日の20時からはいかがですか？その日は残業しない予定ですので19時には会社を出られます」 ×避けたい回答例 （先方から希望日時を聞かれて） 「何時でもいいです」 「そちらに合わせます」