現在の勤務先との手続き 内定を獲得したあとに控える最後の難関が、退社手続だ。退職を切り出すのは心苦しいものだし、慰留されて決心が鈍るケースもある。しかしそのときの心情に流されて転職を踏み止まることや、トラブルを解決できずにせっかく獲得した内定をフイにするようなマネは避けたいものだ。 退社手続で失敗しないためには、とにかく「明確化」を心がけること。手続きの内容はもとより、退社する日付については特にあいまいにせず、上司と協議したうえで明確に設定しておきたい。退職願を書面で提出するのはそのあとで十分だ。 この時期に、手続きと同じくらい重要なのが業務の引継ぎと世話になった人たちへの挨拶。会社を移ってしまえばもう関係ないとばかりに義理を欠く振る舞いをするのは愚の骨頂だ。狭い世の中、自分の悪い噂が内定先に知れないとも限らない。 内定先企業との手続き 内定を獲得したときに真っ先に確認すべきなのは、「いつまで内定受理を表明するのを待ってもらえるか」ということ。勤務先の退社日がまだ決定していない場合や、他の企業の選考が現在進行中という場合は特に、この点を明らかにしておきたい。通常1?2週間なら返事を留保可能。このとき、即答できない理由は先方人事にはっきり伝えておく方が、決断力がないと思われずに済む。 現職の退社日を確定したら内定を受理。このとき、後日行う条件交渉の日程と話し合う項目、そして入社日を明確にしておくことを忘れずに。もし入社日が自分の都合と合わない場合、交渉して時期をずらせないかを打診してみよう。企業によっては1?2カ月なら待ってもらえることが多い。 また、人材紹介会社を通じて応募した場合は担当コンサルタントが代行してくれるので便利だ。