人材コンサルタントが収入UPの分岐点を指南！ 技術者を悩ませる「究極の二択」

大手を選ぶか、ベンチャーを選ぶか。ポイントになるのは組織の規模だけでなく、エンジニアの待遇や報酬を大きく左右する評価制度の有無、そしてその制度がきちんと運用されているかどうかだ。

「大手の利点は、立場は社内SEであっても総合職と同じ評価制度が適用されること。一般的に福利厚生面も充実しているので、ワークライフバランスを重視するエンジニアに向いています。谷山さんの場合は、大手とベンチャーで最も違う仕事のスタイルが決定的に合わなかったケース。これはどちらに非があるということではなく価値観の違いです。残念ながら企業にとってもエンジニアにとってもミスマッチだった事例ですね」（竹田氏）

モノづくり系の場合も、どんな働き方を望むか価値観が問われそうだ。

「大手の場合は、若手のうちから将来の自身の姿が見えますし、ベンチャーなら企業の将来性に賭けることができる。要はキャリアに対する“リスク”をどう考えるかですね」（河辺氏）

景気の浮き沈みや業績に左右されるのはどの企業にいても、どのマーケットに向き合っていても同じこと。エンジニアとしてどんな職場環境に身を置くことが自分自身にとって理想と言えるのかを考えることが稼ぐ技術者になる可能性を探るきっかけになると言えそうだ。