株式会社Grant
ITコンサルタント◆未経験歓迎/文系・IT知識ゼロOK/フレックス制/賞与年2回×昇給年2回/20名以上採用!
年俸400万円~1,000万円+賞与年2回+各種手当 ★昇給:年2回 昇給は積極的で、途中で年俸の改正もあり ★賞与:年2回(6月・12月) 年俸の1/14+成績加算 ★別途、業績に応じて決算賞与支給あり ◎最大昇給率は実質25%UP! 成果に対して報酬を確定していくため 入社1年目で最大で25%アップした実績があります。 ※経験やスキルなどを考慮して決定します ※年俸額の1/14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。 ※年俸には月40時間分(7万422円~17万6047円)の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。(残業は月平均20h程度です) ※試用期間6カ月(期間中は契約社員)試用期間終了後に正社員として雇用します。 ※期間中は雇用形態以外の待遇に変更はありません。
◎大阪/東京/名古屋/福岡で採用! ★転居を伴う転勤はありません ★勤務地はご希望を考慮いたします 【本社】 大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1~3F・8F 【東京オフィス】 東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F 【福岡オフィス】 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
ITコンサルタント/スーパーフレックスタイム制/年俸1000万円も可/賞与年2回/昇給年2回/年休120日以上
年俸400万円~1,000万円+賞与年2回+各種手当 ★昇給:年2回 昇給は積極的で、途中で年俸の改正もあり ★賞与:年2回(6月・12月) 年俸の1/14+成績加算 ★別途、業績に応じて決算賞与支給あり ※経験やスキルなどを考慮して決定します ※年俸額の1/14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。 ※年俸には月40時間分(7万422円~17万6047円)の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。(残業は月平均20h程度です) ※試用期間6カ月(期間中は契約社員)試用期間終了後に正社員として雇用します。 ※期間中は雇用形態以外の待遇に変更はありません。
◎大阪/東京/名古屋/福岡で採用! ★転居を伴う転勤はありません ★勤務地はご希望を考慮いたします 【本社】 大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1~3F・8F 【東京オフィス】 東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F 【福岡オフィス】 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
PM/フレックスタイム制/1000万円も可/賞与年2回/昇給年2回/残業20時間以内/20~30代活躍中
年俸500万円~1,000万円+賞与年2回+各種手当 ★昇給:年2回 昇給は積極的で、途中で年俸の改正もあり ★賞与:年2回(6月・12月) 年俸の1/14+成績加算 ★別途、業績に応じて決算賞与支給あり ※経験やスキルなどを考慮して決定します ※年俸額の1/14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。 ※年俸には月40時間分(8万8028円~17万6047円)の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。(残業は月平均20h程度です) ※試用期間6カ月(期間中は契約社員)試用期間終了後に正社員として雇用します。 ※期間中は雇用形態以外の待遇に変更はありません。
◎大阪/東京/名古屋/福岡で採用! ★勤務地はご希望を考慮いたします 【本社】 大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1~3F・8F 【東京オフィス】 東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F 【福岡オフィス】 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
取材担当者より
創業わずか6年で毎年200%成長を続ける株式会社Grant。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。 代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。 年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。