職種
人事労務の効率化を支援する
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の開発や
メディアの運営を手がけている当社。
このたび既存プロダクトの機能追加・品質改善や
新規プロダクトの開発を併行しながら、
組織の内製化を推し進めていくため、
バックエンドに特化した
エンジニアを募集することになりました。
年齢・学歴や志向性は問いません。
実際に「レビューしてました」という
25〜28歳の若手メンバーを含め、
50代のメンバーも活躍する多様性のある職場です。
“ここだけ”という作業範囲の狭い人はおらず、
複雑ではない生成系AIのフロントなどと、
両立していこうとする積極的なエンジニアが集まっています。
合言葉は「フルスタックを目指そう」。
バックエンドもフロントも込みで全部できるように、
会社を挙げてメンバー一人ひとりの成長に
フォーカスしていきます!
10年先も最前線で活躍できるエンジニアへの切符を
今こそ手にしませんか?
jinjer株式会社が募集している求人の詳細です。
QC・SRE・マネージャー以外の開発を従来はベンダーさんにお願いしていましたが、エンジニア組織の内製化を目指してエンジニアを増員することになりました。品質の向上や内部知見の蓄積を通じて、開発のスピードアップを実現してくださることを期待しています!
■バックエンド:PHP, Ruby,Go
■フロントエンド:HTML, CSS, JavaScript
■フロントエンドFW:node.js、vue.js、react.js
■フレームワーク:Laravel
■データベース:MySQL,MongoDB
■Webサーバー:Nginx
■アプリ言語:swift,kotlin
■インフラ:AWS(EC2, ECS, ELB),Lamda
■監視・BI:Mackerel
■仮想環境:Docker
■開発環境:Linux
■ドキュメント:Confluence, JIRA, Google Drive
■テスト:JMeter,Postman,Mocky,Selenium+webdriver,Autify
■コミュニケーション:Slack
■プロダクトマネジメント:Productboard
■デザインコラボレーション:Figma
多様性を重視している当社では、ティール組織を目指しています。意思決定をメンバー一人ひとりに委ね、現場レベルで決めた事柄に沿って動いていくパターンがほとんどです。そのため、受動的ではなく能動的に行動できる方には裁量の大きなポジションとなっています。失敗自体は全く問題ありません。それよりも、失敗を恐れずに積極的に前へ進もうとする意欲を尊重しています!
プロダクトをけん引するPMやベンダーさん管理をする専任のエンジニアがいるので、テックリード業務に集中できます。自社サービス「ジンジャー」は、勤怠・給与・ワークフローなど7〜9個のサービスに分類されており、その中のいずれかを担当していただく予定です。例えば5年ほど経過した古い基幹システムを最新のシステムに乗せ換えたり、サーバーレスに変更したり、生成系AIによる新規サービスを考案したりなど様々。中にはまだリリース前のシステムも。時にはエンジニアへの指示やフォローをお願いする場合もあります。
◆フロントエンド・インフラ構築の経験
◆HRサービスの開発経験
◆サービスの安定運用検討・チューニング・インフラコスト削減の経験
正社員
■年収650万円=月収54万円(基本給39万9000円+職務手当14万1000円)
■年収1000万円=月収83万3000円(基本給61万6000円+職務手当21万7000円)
■東京本社
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分
■大阪オフィス
大阪市営地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩4分
■沖縄オフィス
沖縄都市モノレール線(ゆいレール)「県庁前駅」より徒歩12分
東京都(新宿区)、大阪府(大阪市北区)、沖縄県
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リモートワークOK
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇(10日付与:入社日に5日/6ヶ月後に5日)
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇
◆Hugタッチ休暇
<Hugタッチ休暇とは?>
入学式・卒業式・運動会・発表会など、
“子どもの成長を見逃したくないタイミング”で、
特別休暇を取得できる制度です!
※中学校入学前までのお子さまに限ります
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
内製化に特化したエンジニアの採用を始めてからまだ1年ほど。沖縄オフィスに在籍するQCエンジニアが1年ほどのキャリアがある程度で、産まれたばかりの新しいポジションとなっています。現在は2軸のチームで業務を分業。 勤怠チームのリーダーとSEチームのリーダーが、ソースコードをペアプロ(2人)で見たり、モブプロ(みんな)で見たりと、エンジニアの状況やキャリアに応じて一緒に伴走しています。過去には1人称での実績が乏しかった20代のエンジニアを「面倒見ます」と言って受け入れ、半年で優秀な人材へと導いたケースもあります。
当社では[Hugタッチ休暇][育児サポート手当]など、子育ての支援制度にも力を入れています。大切なお子さんの成長を間近で見届けられるように、お休みや金銭面からサポート。既婚者はもちろん、これから結婚・出産をお考えの方も安心して働き続けられる組織づくりを徹底しています。また、リモートワークやフレックスタイムなど、ゆとりある勤務形態も当社の魅力。OnOffのメリハリを付けながら、プライベートもしっかり満喫できます。さらに、ポストやキャリアに応じて年収アップも可能。
同社が目指す『日本一のエンジニア組織』とは、日本一のサービスを作り上げることができる組織だそうだ。そのために重要視しているのが、ティール組織。耳なじみのない方も多いかもしれないが、ボトムアップ・現場主義を重要視し、各個人の裁量が非常に大きいチームを指す。あらゆる新技術やツールに関する意見や、システム・サービスに関する意見を、同社は現場のエンジニアから積極的に吸い上げているのが特徴だ。結果、Go言語やPythonなどの開発言語を扱い、最新のAWS製品を常に扱える環境が出来上がっている。
そんな環境でついに、同社の【ジンジャー】は日本有数の導入実績数を実現し、満足度はNo.1を記録した。言葉ではなく、実績で自らの価値を証明できる環境が同社には広がっているだろう。
jinjer株式会社の会社概要です。
■クラウド型人事労務システム「ジンジャーシリーズ」の開発・提供
■メディアの運営
▼コーポレートURL
https://jinjer.co.jp/service/
2021年10月1日
486名(2023年5月現在)
平均年齢/29歳
男女比/男6:女4
中途入社者の割合/約5割
51億4445万5000円(資本準備金及びその他資本剰余金含む)
代表取締役社長 桑内 孝志
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
面接(1〜2回)
STEP03
最終面接(CTO)
STEP04
オファー面談
STEP05
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3〜5営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※選考フローは変更となる可能性がございます
◆ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
jinjer株式会社https://jinjer.co.jp
〒160-0023
【東京本社】東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
採用担当
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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