職種
◆専門性の高さが武器
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既存・新規を問わず、中堅/中小企業向けに多くの導入実績を持つ私たち。
豊富なノウハウと安定した経営基盤をもとに蓄積された専門性を武器に、
お客様に合わせたソリューションを提供しています。
◆最上流から自身のアイデアを活かせる
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中堅/中小企業がメインターゲットなため、自らが主体となって
意思決定できる業務が多く存在しています。
コンパクトな規模な分、幅広い業務範囲の中でアイデアを形にし、
お客様の事業活動に入り込んだ提案ができるはずです。
◆育成、教育へ投資!市場価値の高い人材になれる
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★ザ・トップ・リセール・パートナー
★ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー
SAPが主催する上記の賞を受賞するなど、
知識や経験が豊富な先輩社員が多数在籍しています。
員を育てるためなら投資を惜しまない風土も相まって、
コンサルタントとしての素地が身に付きやすい環境です。
株式会社日立システムズが募集している求人の詳細です。
公共・社会インフラ・金融・産業/流通を業種とするお客様をメインに、コンサルから設計・構築、運用・保守までをワンストップで提供している当社。そのなかでも特にシステム運用・監視・保守を強みに、60年にわたり実績を重ねてきました。さらなる事業拡大をめざし組織強化をはかるべく、定期キャリア採用を行ないます。
【Kさん】
困ったときは、すぐに周囲に相談しやすい環境があるので安心ですね。おかげで、業務範囲や責任範囲が広くなり、高い専門性や深い知識を得ることができて充実しています。
【Wさん】
私の場合、まずはテスト工程からスタートさせてもらい、慣れるに連れて設計や要件定義を任せてもらいました。経験が浅くても挑戦させて頂ける風土です。7年目の現在は複数のプロジェクトにてPLを担当させてもらうように。目標であるPMを目指し、今後も着実にステップを踏みながら成長していきたいと思っています。
教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約630講座。一人あたり平均年間5~6日受講するなど、スキルアップを推奨する環境を整備しています。
正社員
月平均で20時間程度です
東京都 (品川区) 、 大阪府 (大阪市北区) 、 愛知県 (名古屋市中区)
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リモートワークがメイン
★自己都合退職率は2.4%と低水準!
【年間休日127日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■家族看護休暇 他
★5日以上の連続休暇OK
★毎週水曜日は定時退勤日
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
日立システムズでは、働き方改革の必要性が世間的に叫ばれるようになる以前より、いち早く動き出しています。たとえば、社内向け資料作成や間接業務の削減などRPAを活用した「業務プロセス改革」はもちろん、今でこそ当たり前になった「在宅勤務」や「テレワーク」にもいち早く乗り出しました。さらには「サテライトオフィスの整備」にも力を入れており、今や日立グループ18ヶ所・社外提携オフィス51ヶ所まで規模を拡大しています。
働きやすい環境を表す指標のひとつに、自己都合退職率があります。一般的に人材の流動が激しいといわれているIT業界では、退職率が二ケタにのぼる企業も少なくありません。そんな中、当社の自己都合退職率はわずか2.4%!平均勤続年数も22.4年と長く、腰をすえて安定的に就業する社員が多いです。
日立システムズを取材してわかったことは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」なる制度を導入。「男性育休100%宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3%が役職者という事実がそれを物語っている。
そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。
“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて働く新たなステージには、最適な職場環境といえるだろう。
株式会社日立システムズの会社概要です。
システム構築事業
システム運用・監視・保守事業
ネットワークサービス事業
情報関連機器・ソフトウェアの販売・開発
1962年10月1日
単独:10,285名/連結:19,605名 ※2024年4月1日現在
191億6,200万円
単独:4,569億1,500万円/連結:5,717億5,100万円 ※2024年3月期実績
代表取締役 取締役社長 柴原 節男
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
応募書類到着・書類選考
STEP02
面接日時・場所の設定
STEP03
採用予定部門及び部門長による面接(面接2回 ※Web面談OK)
STEP04
入社
ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
本採用は「株式会社才蔵」が株式会社日立システムズより委託を受け、
応募・セミナー参加の受付を代行させていただきます。
書類選考通過後の流れについては「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させていただきますので、ご認識ください。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※郵送でのご応募は受け付けておりません
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただきますようお願い致します
株式会社日立システムズ https://www.hitachi-systems.com/
〒141-8672
東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー
株式会社才蔵内 日立システムズ キャリア採用事務局
E-mail / 企業に問い合わせる
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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