職種
20年前からCOBOLはなくなると言われ続けていますが、全然なくなりません。
むしろベテランの先輩方が定年を迎え、リタイアしていることから、
人手不足に陥っています。
C-HRCは現在、COBOLのエンジニアが10名近く在籍しており、
今年中に20名にする目標を掲げ、募集を開始いたしました。
20代から60代の幅広いCOBOLエンジニアが在籍しており、
お客様からCOBOLに強い会社と認知されております。
現在はCOBOLのチーム化を目指しております。
是非、ご一緒にCOBOLチームの仲間に参画いただき、
このレガシーを引き継いでいきませんか。
C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。
COBOL案件を多数抱え、お客様のニーズに応えるため募集を開始いたしました。
将来のチーム化も目指しております。
◆銀行システム開発
◆金融系システムマイグレーション
◆生保システム開発
★某財団法人システム保守開発
<業務範囲の例>
◎金融系システムマイグレーション
担当工程:結合テスト
規模 :10人
環境 :UNIX COBOL shell
特徴 :C-HRC社員3名が参画中。将来的なチーム化PJ候補の一つ。サーバCOBOLの経験が得られます。
◎生保システム開発
担当工程 :基本設計以降
規模 :10人
環境 :IBM zOS COBOL、EASY PLUS、JCL
特徴 :生保の業務知識を得られるPJです。
COBOL SEでキャリアを刻んでいた社員が管理のポジションを希望し、社員代替やPM PMOにスキルチェンジした事例があります。
いままでのSEのご経験を品質管理や工数管理、ベンダーコントロールに活かすポジションも可能です。
プロジェクトに参画しながら、ITやインフラなどの専門知識を習得できると、今後目指したいエンジニア像や方向性がイメージしやすくなってきます。それに伴って、資格取得のため勉強をスタートする社員が多いです。プロジェクトに参画しながら、外部研修の受講を希望される社員には、プロジェクトを1~2日お休みいただき、業務として研修を受講することが可能です!
《キャリアデザイン課が一人ひとりの成長を支援!》
入社後にプロジェクトを決定する際はもちろんのこと、プロジェクト配属後も営業担当が月1回は現場を訪れ、現場の悩みを聞いたり、次に目指したいキャリアを一緒に考えたりしながら、最短距離で目標に近づくためのフォローを行っています。
向いている人
◎周囲と柔軟にコミュニケーションがとれる人
◎向上心のある人
◎新しい知識や技術の習得に前向きな人
◎コツコツと地道な作業を積み上げていける人
向いていない人
▲協調性がない人
▲新しいことにチャレンジする意欲のない人
▲考えることや分析することが苦手な人
▲地道な作業を継続していると飽きてしまう人
正社員
※試用期間中の雇用形態は契約社員になります
季節手当(2回)・業績手当
※直近10年間支給実績あり
★「TOKYO働き方改革」を宣言
プロジェクト先により異なります。
《本社》
◎りんかい線「品川シーサイド駅」直結
◎京急線「青物横丁駅」より徒歩10分
・東京都品川区東品川4-12-8品川シーサイドイーストタワー15階
リモートワーク相談可能
≪年間休日120日以上≫
◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎年次有給休暇
◎夏季休暇
◎冬季休暇
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(取得率100%)
◎介護休暇
※プロジェクト・常駐先により異なる場合があります。
★育児休暇の取得率100%
※産前産後・育児休暇は、産前6週間前~子どもが満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です。
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
★Oさん(入社2年目・24歳)
ITに興味を持ったきっかけはコロナ禍です。大学で1年間在宅になったのですが、ある日に突然学校のサーバがダウンして何もできない状態に。そのときに「Webってどんな仕組みなんだろう?」と思ったんです。C-HRCに入社した決め手は、充実したサポート体制と、未経験でもサポート枠からエンジニアに成長していけることでした。
入社後はインターネットの基本を学んだ後にプロジェクト現場へ。現在はWi-Fi関連サービスのカスタマーサポートとして、契約者の問合せ窓口を担当しています。Wi-Fiのつなげ方やネットワークのつなぎ方、機器の内部設定など、ネットワークの基本知識がわかって非常に勉強になっています。
★Oさん(入社4年目・38歳)
現在はWi-Fi関連サービスの運用・保守に携わっています。飲食店や駅、商業施設に設置されているWi-Fi機器を遠隔で管理し、不具合が発生した際には交換する機器の設定や作業員手配を行ってサービスを復旧させています。駅によっては何十台ものWi-Fi機器が設置されているので、不具合によってはネット環境がマヒしてしまいます。インバウンド需要でWi-Fiを使う人も増えていますし、重要な社会インフラを支えている実感があります。
今後は運用設計にチャレンジする目標に向かって、キャリアデザイン課の方に相談しながら、プロジェクト管理系の資格を取得するなどスキルを向上させていきたいと思っています。
この企業は、エンジニアにとって理想的な環境を提供していると感じた。特に印象的だったのは、社員一人ひとりの希望に合わせた成長をサポートする姿勢である。未経験からインフラエンジニアを目指す方にも、しっかりとした研修制度が整っており、安心してスキルを磨くことができる。さらに、セキュリティエンジニアの育成にも力を入れており、ホワイトハッカーとしてのキャリアを築くための支援が充実している。これからの時代に必要とされるスキルを身につけることができるのは、大きな魅力だ。離職率0%を誇る働きやすさも、この会社の大きな強みである。社員が長く働き続けられる環境を提供することで、エンジニアとしてのキャリアをしっかりと築いていけるだろう。「エンジニアの希望を叶えたい!」という姿勢がかなり見られたこの企業で、あなたも新たな一歩を踏み出してみてはいかがだろうか。
C-HRC株式会社の会社概要です。
\\★当社で働くポイント★//
◆リモート案件多数あり(エンジニア社員のみ)
◆「TOKYO働き方改革」を宣言
◆季節手当2回、業績手当1回
◆育休の取得率は100%
◆セキュリティエンジニアへのキャリアチェンジも可(エンジニア社員のみ)
【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
└ セキュリティソリューション
└ インフラソリューション
└ ソフトウェアソリューション
【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(03)号)
【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)
※某アパレルサイトのウクライナ人道支援に賛同し、C-HRCとして寄付致しました。
・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
(順不同/敬称略)
1998年5月15日
150名
1750万円
代表取締役 狩野 薫敏
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)
STEP02
面接 ※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)
STEP03
内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)
最後までご覧いただきありがとうございます。
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◆平日20時まで/土日の面接も対応可能です。
◆基本的には対面での面接をお願いしていますが、
Web面接を希望される方はご相談ください。
◆面接日や入社日はご希望に応じて決定します。
就業中の方もご相談ください!
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【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
C-HRC株式会社 https://c-hrc.jp
〒140-0002
東京都品川区東品川4丁目12番8号
品川シーサイドイーストタワー15階
採用担当
TEL /050‐6875‐7885
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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C-HRC株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
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