職種
やりたいことはあるのに、
導いてくれる人が社内にいない…
そんな悩みを抱えていませんか?
当社では、代表をはじめ経営陣4名が
「将来こうなりたい」から逆算して案件を設計。
希望に加え、成長に必要な"少しの背伸び"も
用意することで、個性の爆発を後押しします!
POINT1:個性を輝かせるキャリアパス
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Web系・基幹系・AI/クラウドなど領域は多彩。
入社4年で開発PLへ昇格した20代社員2名や、
本人の希望でSE→PMOのリスキリングを叶えた40代女性の実例もあります◎
POINT2:全公開の評価制度あり
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評価は「人物・能力・目標管理」の3軸で基準を全公開。
頑張り方が明確になり、納得して働けます!
POINT3:代表・青木の「エンジニアファースト」な想い
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代表の青木も、キャリアの遅れに焦り、必死に食らいついてきた元エンジニア。
だからこそ、アサインの大切さを誰より知っています。
あなたの未来に本気で向き合い、希望やスキルだけでなく
相性や将来性まで考え抜いてアサインします!
経験が浅くても大丈夫。
「ここでやり直したい」という熱い想いに全力で応えます!
株式会社Vertex.が募集している求人の詳細です。
「技術力も人間力も向上したい」という思いを社名に込め、エンジニア一人ひとりのキャリアに寄り添い続けてきた当社。Web・基幹・AI/クラウドと幅広い領域で信頼を積み重ね、おかげさまでクライアントからのご依頼も増加しています。
今後もより多くのプロジェクトに応えていくため、新たな仲間をお迎えすることになりました!
◎大手企業の基幹システムマイグレーション開発(ホスト→Java)
◎Webアプリケーション開発
◎AI・クラウド関連の開発案件など
【納得度100%のアサインを追求】
常時1000件以上の案件から、あなたの希望・スキル・「やりたい」に合わせて参画先をご提案。
納得できないのに“押し込みアサイン"は一切しません。
■業界:通信/流通/製造/医療など
■開発領域:オープン・Web系/スマホアプリ/組込制御/業務システムなど
■開発工程:要件定義/設計/マネジメント/PMO/開発/運用・保守など
■活用中の生成AI:Claude Code、GitHub Copilot、ChatGPT
■銀行向けパッケージ導入
【工程】要件定義→設計→テスト→リリース(※開発については別チームにて実施)
【言語】Shell、Jobスケジューラー
【データベース管理】Oracle、MySQL
【使用PC】Windows
【開発スタイル】ウォーターフォール
■パッケージカスタマイズ導入
【工程】設計→開発→テスト→リリース
【言語】Ruby
【フレームワーク】Ruby on Rails
【統合開発環境】VS Code
【データベース管理】MySQL
【バージョン管理】Git
【プロジェクト管理】Github
【使用PC】Mac
【開発スタイル】アジャイル
\希望から逆算した案件参画実例を紹介します/
◆事例①:現場メンバーから、念願の「PL」へ(20代男性)
前職開発SE⇒入社4年後、パッケージカスタマイズ導入PLへ
【環境】Ruby on Rails、MySQL、Git/アジャイル開発
マネジメントへの挑戦という目標を受け、適切な規模のPJでPLに。
ChatGPTやGitHub Copilot等のAIツールも活用し、チームを牽引中です。
◆事例②:アプリ開発から、希望のインフラ領域へ(20代男性)
前職Webアプリ開発SE⇒入社2年後、顧客共通インフラ管理へ
【工程】要件定義~運用保守【環境】IaC(AWS)
「インフラのスキルも身につけたい」という希望を受けて挑戦。
コンサル的タスクから保守まで幅広く担い、市場価値の高いリスキリングを実現しました。
◆事例③:開発SEから、希望の働き方が叶う「PMO」へ(40代女性)
前職開発SE(要件~保守)⇒入社して初めての案件で銀行向けパッケージ導入PMOへ
【工程】要件定義~リリース(開発は別チーム)【環境】Shell、Oracle、MySQL
開発の知見を活かし管理業務に専念したいという希望からアサイン。
無理のない負荷で、上流工程のPMOとして活躍しています。
“その人を見て動く”のが当社のスタンス。
案件配属後も、エンジニア一人ひとりの状況を見続けています!
\例えば…/
ある新人がフルリモート案件に入った際、お客様とだけのやり取りになってしまい、社内で気軽に相談できる相手がいない状態を即座にキャッチアップ。経営陣が「一人で悩みを抱え込む環境は良くない」と判断。チームで連携して動けるよう、社内メンバーと関わりながら進められる体制の案件へとスピーディーに組み替えました。
また、開発案件についていけなくなった社員には、まず技術面のフォローを実施。それでも難しい場合は本人の希望を聞いた上で、保守系のリモート案件へ方向転換するなど、一人ひとりに合わせた立て直しを行っています。
▼リモートワーク実績は【約8割】
多くのエンジニアがリモート環境で活躍中。
通勤の負担を減らしながら、自分のペースで働ける体制が整っています!
▼残業は【月平均10時間以下】
中途入社の社員からは「今のところ全然ない」という声も。
残業が発生しないよう仕事量を事前に調整するので、
趣味や家庭など自分の時間をしっかり取れるのが当たり前です。
▼年間休日【120日以上】
土日祝休みで、オンとオフのメリハリもしっかりつけられます。
プライベートの時間もしっかり確保できるのでご安心ください。
入社後は一人ひとりに合わせて組んだ研修によりベースを固め、その後、難易度を抑えた業務からスタート。分からないことはチャットや画面共有ですぐ質問できます。
また、マネージャー4名が社員一人ひとりと月1回の面談を実施。案件状況や悩みをヒアリングし、問題解決を行っています。評価制度も「人物・能力・目標管理」の3軸で基準は全項目オープン。何を頑張れば評価されるかが見える化されているため、先の見通しも立てやすいです!
◎Java・C#等のオブジェクト指向言語での開発経験
◎Webアプリケーションの設計・開発経験(フレームワーク不問)
◎AWS・Azure等クラウド環境での開発・構築経験
◎基幹システムの開発・保守・マイグレーションに携わった経験
◎チームでの開発経験(規模不問) など
携帯販売から転身したエンジニア、運用保守一筋のベテラン、インフラから開発へキャリアチェンジした社員——当社には、上流工程やPM経験者が活躍しています。前職や経験年数で判断はしません。ブランクがあっても大丈夫。上流工程やプロジェクトマネジメント経験者ももちろん大歓迎です。まずは気軽にご応募ください!
正社員
なし
・東京都港区新橋5丁目14-16 グランノワール新橋 2F/正社員/月給 245,000円 ~ 290,000円
・大阪府大阪市北区梅田2丁目2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階/正社員/月給 245,000円 ~ 290,000円
固定労働時間制 9:00 ~ 18:00
┃実働8時間/休憩1時間
※プロジェクト先により多少の前後があります
残業は月平均10時間以下。
経営層も「生活・バランス重視」で考えているからこそ、趣味や家庭、勉学と両立できるスタイルで働けます。疲れていたらしっかり休むことも仕事の1つです。
<本社>
●JR各線、東京メトロ銀座線、都営浅草線、ゆりかもめ「新橋駅」から徒歩5分
●都営地下鉄大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」から徒歩6分
<大阪サテライトオフィス>
●Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」4B出口より直結
●阪神電気鉄道本線「大阪梅田駅」西口より徒歩1分
●JR「大阪駅」桜橋出口より徒歩2分
・東京都港区新橋5丁目14-16 グランノワール新橋 2F
・大阪府大阪市北区梅田2丁目2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階
リモートワークOK
┃年間休日120日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児・産前産後休暇
敷地内禁煙
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
僕はエンジニアのスタートが新卒からは4年遅れて、26〜27歳の頃に中途で飛び込みました。同い年なのにすでに経験豊富な人に教わる毎日で、「自分は遅れている」という焦りがずっとあったんです。だからこそ人一倍頑張ったし、その結果、一定以上のスキルはついたと思っています。
その経験があるから、今アサインを考えるときも「案件をただ並べて選ばせる」ことはしません。案件をゴールにせず、その先にどうなりたいか、というビジョンから逆算して一緒に考えるようにしています。
なぜそこまでやるのか? ……「エンジニア一人ひとりの人生がかかってる」って思うからですかね。(代表/青木)
新卒から20年ほど同じ会社で働いて、今回が初めての転職でした。そんな私に待っていたのは「Javaできますか?」という質問やCOBOL経験を理由にした門前払いの連続。正直、自分の経歴には価値がないのかと落ち込みました。
でも当社だけは違ったんです。「言語は関係ないので、まずは話してみましょう」と声をかけてくれて、対話の中で「プロジェクト管理の経験を活かせる仕事がありますよ」と具体的な道を示してくれました。
今では、慣れ親しんだCOBOLの言語も扱いながらも、新しいスキルを身に着けられる案件に役員と一緒に入り、日々学べています!
スキルだけじゃなくて、これから“やりたいこと”をちゃんと聞いてくれた。それが本当に嬉しかったです!(Yさん/現PMO)
取材で最も印象に残ったのは、代表の青木氏と役員の今村氏、営業、人事を含めた経営陣4名が、社員一人ひとりの"今"を当たり前に把握している光景だった。社員30名規模の企業で、この体制が組めている会社を私はこれまで見たことがない。
今村氏が「部下がどう思っているかは全部知りたい。だから社員リストを作っていた」と語った瞬間、思わず「そこに愛がありますね」と言葉が漏れた。本人は「その愛がどこから生まれるのか、よく分からないんですけどね」と笑っていたが、理由を説明できないほど自然に人を気にかけている──それこそが答えなのだと思う。
アサインの話になると、青木氏は通勤時間やチームとの相性まで、当たり前のように語り始める。条件の羅列ではなく、"人"から話が始まる会社だ。取材を終えて、心から思った。温かみのあふれる会社である、と。
株式会社Vertex.の会社概要です。
【事業内容】
◆コンピューターのシステム設計及びソフトウェア開発業務
◆ソフトウェアの保守及び顧客へのサポート業務
◆企業の経営合理化及びコンピュータ利用に関するコンサルティング業務
◆コンピューターシステムに関するコンサルティング
◆コンピュータのシステム及びプログラムの設計技術者派遣及び養成
2003年11月
代表取締役 青木 美道
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
面接
STEP03
最終面談
STEP04
内定
┃平日夜間の面接も可
┃【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆書類選考に1~2日程度お時間を頂いております
◆ご応募から内定までは約1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
※ご提供いただいた個人情報(書類・データ)は採用活動のみに使用し、その後適切に管理します。
また、法令に基づく場合などを除き、ご本人の同意なく第三者へ開示・提供することはありません。
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する 株式会社Vertex. type採用事務局が採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
状況やご希望に応じて、選考のサポートや調整のため、応募先企業と一部情報を連携・共有させていただく場合がございます。
(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
株式会社Vertex. https://vertex-japan.co.jp/
〒105-0004
東京都港区新橋5丁目14-16 グランノワール新橋 2F
採用担当
TEL /03-3432-0168
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
株式会社Vertex.のその他の求人です。
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ランスタッド株式会社
未経験者の育成実績5000名 リモート研修*月収例29.5万円ブックオフコーポレーション株式会社【東証プライム上場企業100%子会社】
開発エンジニア 残業月10h/在宅可/フレックス株式会社Vertex.
人生に、寄り添う会社。リモート8割/残業月10h以下株式会社 HAL
100%案件選択|定着率95% 還元率80%+α|リモート7割今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。
typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。
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