職種
【開発案件のリーダー募集】新規案件の0→1からチームを動かすPM・PLへ！◆受託案件あり◆還元率最大90％
- 正社員
- 面接情報有
- 自己PR不要
- 話を聞きたい応募可
- 年収：550～1000万円 目安残業時間：10時間以内
- NEW
- 終了間近
- 掲載期間：2026.09.18～2026.09.24 本日まで
＼「管理するだけ」のリーダーで、終わらない。／
Good Labが今回募集するのは、
開発案件を自ら動かしていくリーダーポジションです。
◆新規案件の0→1フェーズから参画するチャンス
◆仕事の進め方やチーム体制も自ら提案
◆若手の育成・マネジメントにも挑戦
◆案件単価公開×還元率75～90％
ここまで「リーダーの意思」を大切にするのには、
代表・羽田自身の経験が関係しています。
エンジニアとして働いていた頃、
「こんな進め方にしたい」
「もっとこうした方が良くなる」
と思っても、自分の声を仕事に反映できない。
そんな窮屈さを感じてきました。
だからGood Labでは、
役職だけを与えて、上からの指示通りに動いてもらうのではなく、
一人ひとりが考え、提案し、実行できる文化を大切にしています。
新規案件なら、チームづくりそのものから。
既存案件なら、今ある連携体制をもっと良くするところから。
「もっと自分の考えでチームを動かしたい」
「若手が成長できる環境も自分でつくりたい」
そんなリーダーが、生き生きと働ける会社を目指しています！
募集要項
株式会社Good Labが募集している求人の詳細です。
募集背景
「こうしたい」という声を我慢しなくていい会社にしたい。
それは、代表自身がエンジニア時代に窮屈さを経験したからこその想いです。
今後は新規案件の立ち上げにも注力。
自ら考え、チームを動かし、若手も育てていく。
そんなリーダーが活躍できる組織を本気でつくっていきます！
仕事内容
＼ あなたなら、このチームをどう動かしますか？ ／
PM・PLなどのリーダー経験を活かし、
SES・受託案件における開発・マネジメントをお任せします！
■お任せする業務
・プロジェクトの進行／課題管理
・顧客との折衝、要件整理
・メンバーへのタスク設計、フォロー
・開発工程や業務フローの改善
・チーム間の連携体制づくり
・若手エンジニアの育成
《 こんな提案も歓迎します！ 》
◎「この工程を見直せば、もっと効率化できる」
◎「チーム間の情報共有を、この方法に変えたい」
◎「このメンバーには、この役割を任せて育てたい」
決められた方法を守るだけではなく、
現場を良くするための意見を是非発信してください！
《 実際の案件例 》
・自治体向けWebアプリ開発
・スポーツイベント配信サービス開発
・製造メーカー向けシステム開発（受託案件）
・SaaSサービス構築 など
既存メンバーが案件先から信頼を得ていることに加え、
代表の前職から続くつながりもあるため、
新規案件の立ち上げから声をかけていただける機会もあります！
メンバーを率いて0→1からチームをつくる。
そんな一段上のリーダー経験も目指せます！
案件例
エンジニア限定取材＼ 入社後、チームリーダーとして参画想定 ／
■自治体向け住民サービス効率化のWebアプリ開発
（React、Node.js、Vue.js、Kotlin）
■スポーツイベント配信サービスのWebアプリ開発（TypeScript）
■社内業務効率化ツールの設計・開発（C#、VBA）
■船舶メーカーのパッケージシステム導入に伴う周辺機能開発（Java）
★AIやVRなど最新のトレンド案件も！
★自社内での受託案件もあり！
手がける商品・サービス
SES・受託開発・DX支援の3事業を展開。
Webアプリ開発から業務系システム、AI・VR関連の最新案件まで幅広く保有。
大阪本社を拠点に関西エリアの受託案件を積極開拓中。
上流工程から運用保守まで、一貫して経験できる環境があります！
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材■ 言語・フレームワーク
・Web/アプリ系：Java、PHP、Python、Ruby、Go、Swift、Flutter、TypeScript、React、Vue.js、Node.js、Kotlin
・業務系：C#.NET、VB.NET、VBA
・その他：Objective-C
■ インフラ・クラウド
・AWS、Azure（案件により異なります）
■ チーム体制
・案件のほとんどがチーム増員枠での参画
・Slackで社内メンバーにいつでも相談可能
・大阪本社が関西にあるため、関西圏の方も対面での相談OK
■ 働き方
・リモートワーク対応案件あり
・副業可（案件状況に応じて相談）
・毎週水曜：社内ノー残業デー
注目還元率75～90％×案件単価を全公開
＼ 給与の決まり方も、すべてクリアに ／
◆還元率75～90％
◆案件単価をすべて公開
◆単価連動型の給与設計
◆複雑なグレード制なし
◆賞与年1回／平均2ヶ月分
◆今年の賞与実績は最大4ヶ月分
《案件単価別の年収イメージ》
・単価76万円 → 年収目安680万円
∟要件定義〜詳細設計がメイン
・単価120万円 → 年収目安1,000万円
└複数人チームのPM・顧客折衝を担うケース
注目新規案件の0→1から、チームを動かせる
既存メンバーが案件先で信頼を積み重ねていることに加え、
代表の前職から続くつながりもあり、
新規案件の立ち上げから声をかけていただける機会があります。
新規案件では、メンバーとともに参画し、
0→1からチームをつくるチャンスも。
決められたプロジェクトを管理するだけではなく、
自ら提案し、チームを動かすポジションです！
身に付くスキル
・キャリアパス
今回目指せるのは、
既に決められたプロジェクトを管理するだけのPM・PLではありません！
◆新規案件の立ち上げ
◆顧客との折衝・提案
◆チーム体制の設計
◆業務フローの改善
◆若手メンバーの育成
など、より広いマネジメント経験を積めます。
新規案件では、
メンバーと一緒に0→1からチームを立ち上げるチャンスも。
「次はもっと裁量を広げたい」
「人を育てられるリーダーになりたい」
など、目指すキャリアについても代表と直接相談できます！
入社後の成長サポート
【1】代表との個別面談（回数・頻度の制限なし・対面可）
今の悩みから3年後のキャリアまで、その都度すり合わせながら進める環境。
【2】週1回の社内勉強会（ベテラン社員発案）
社内のメンバーと一緒に学べる場。技術の壁を一人で抱え込まなくてOK。
【3】資格取得を全額バックアップ
テキスト代・受験費用は全額負担。合格祝い金は最大10万円。
スキルアップが年収に直結するから、資格取得のモチベーションが続きます。
応募資格
■学歴不問
■PM・PLなど、開発プロジェクトにおけるリーダー経験をお持ちの方
＼ こんなモヤモヤを抱えている方へ ／
◆リーダーなのに、上からの指示で動くことが多い
◆改善提案をしても、なかなか実行まで進まない
◆もっと自分の判断でチームを動かしたい
◆若手を育てたいのに、その機会がない
◆マネジメント経験が給与に反映されていない
◆このまま今の会社にいて、PM・PLとして成長できるか不安
過去の採用例
◆SES企業から転職し、経験3年で年収150万円UP
◆受託開発会社から転職し、上流工程未経験から設計担当へ
◆開発エンジニアとして入社後、約2年半でPLへ。現在は2名のメンバーをマネジメント。
雇用形態
正社員
※試用期間中の雇用形態の差異はありません
想定給与
◇月給40～100万円（固定残業代含む）＋賞与年1回＋各種手当◇
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分(月75,000円～)を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキル・前給を考慮のうえ、柔軟に決定します
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません
■圧倒的な高還元率を実現！
業界内でも珍しい、単価の75％～90％が給与として支給される仕組みを導入。
社会保険や交通費、福利厚生費を含めて計算しても、
全社員が80％以上の還元率を受け取っています！
《案件単価別 年収イメージ》
・単価76万円→年収目安680万円（要件定義〜詳細設計がメイン）
・単価120万円→年収目安1000万円（複数人チームのPM・顧客折衝）
自分の市場価値を意識しながら、納得感を持って働くことが可能です！
実際の給与例
＼入社後の年収UP事例／
◆Aさん／前職：プログラマー
前職年収430万円→入社後600万円へ！《＋170万円》
前職では役割もスキルも固定され、次のステップが見えない状態でした。
入社後は希望するスキル領域へ挑戦し、さらにリーダーへと役割を拡大。
キャリアの広がりが、年収UPにもつながりました！
◆Bさん／前職：PM・PL
前職年収450万円→入社後1,200万円へ！《＋750万円》
前職では責任が増えても、給与はほぼ変わらず。
現在は実力と案件単価を基準に評価され、
PM・PLとして担う責任に見合った収入を実現しています！
賞与について
賞与年1回（平均2ヶ月分）
今年の賞与実績は最大4ヶ月分です！
勤務時間
★毎週水曜日は社内ノー残業デー
★残業0の社員も！
9:00～18:00、10:00～19:00 など
(いずれも所定労働時間8時間、休憩1時間)
※プロジェクト先により異なります
残業について
月平均10h程度です。全く残業をしていない社員もいます！
仕事終わりに、
《勉強》《趣味》《家族との時間》を確保している社員が多数！
「残業が当たり前」「忙しいから仕方ない」
そんな働き方とは無縁です◎
勤務地
■関西エリア
大阪府を中心とした各プロジェクト先
■一都三県
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の各プロジェクト先
・リモートワーク対応案件多数
・フルリモート勤務も可能
・会社都合の転勤なし
■大阪本社
大阪府大阪市北区西天満5丁目16-3 西天満ファイブビル 606
■東京オフィス
東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F
交通・詳細
■大阪オフィス
Osaka Metro谷町線 / 南森町駅 徒歩8分
Osaka Metro谷町線 / 東梅田駅 徒歩12分
JR東西線 / 大阪天満宮駅 徒歩10分
■東京オフィス
・JR各線「渋谷駅」徒歩4分
勤務地一覧
・大阪府大阪市北区西天満5丁目16-3 西天満ファイブビル 606
働き方
（項目の説明）リモートワーク相談可能
案件によりますが、出社もリモートもOK！
当社では、対面の方がコミュニケーションが取りやすく、相談がしやすいということで、社員の約6割が出社しています。
自分のライフスタイルや働きやすさに合わせて、出社・リモートを柔軟に選択できます。
休日休暇
■年間休日128日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（消化率79.6%）
■産前・産後休暇
■育児休暇
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月最大5万円まで）
■時間外手当（超過分）
■企業型DC（退職金積立制度）
└月5,000円を会社負担で積立
■資格取得支援制度
└会社指定の資格に合格した場合、受験費用と合格一時金を支給
■資格取得祝い金（最大10万円）
■社内勉強会
└経験10年以上のベテラン社員発案／週1回開催
■書籍購入費サポート（月5,000円まで）
■独立支援制度
■誕生日プレゼント
■健康診断の追加オプションまたは人間ドックを1.5万まで会社負担
■社内サークル活動費補助
└釣り、筋トレなどの部活動あり！部費として月に2,000円まで支給
■服装自由（プロジェクトによる）
■副業OK ★遠慮なくご相談ください！
■インフルエンザ予防接種
■屋内禁煙
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
自分の実力をしっかり評価してくれる環境に惹かれました。
私がこの会社を選んだのは、まず給与面での透明性が高かったからです。単価、還元率を公開しているところは非常に魅力的でしたし、初期の段階で賃金を提示していただいたことも安心できました。結果的に給与面でも希望通りでいただけたので、迷いなく入社を決意。「今の職場で実力が正当に評価されていない」「もっと稼ぎたい」と感じている方にこそ、当社はおすすめです！（先輩社員より）
会社に対しての不満は、本当に何もないんですよ(笑)
代表との距離が本当に近くて、ちょっとしたことでも直接相談できますし、変に気を使わなくていいのがすごく楽です。代表自身も現場経験があるので、エンジニアの悩みも「それ分かるよ」と同じ目線でしっかり聞いてくれますし、頭ごなしに否定されたことは一度もありません。やりたいことがあれば「やってみたら？」と背中を押してくれる自由な雰囲気があり、逆に「これはちょっと…」と思うことも素直に言える空気があります。また、社員同士の横のつながりも強く、ギスギスした雰囲気はなく、月1回の部活動などで現場が違う社員とも交流できる機会があります。会社に対する不満はほとんどなく、居心地の良さや働きやすさを実感できる環境です。（先輩社員より）
取材担当者より
取材で印象的だったのは、代表の羽田氏の人柄だった。同席した社員の方からも、度々「この会社の魅力は羽田さんの人柄ですね」と声が上がるくらい、社員思いのあたたかい方だった。月に一度筋トレや、「釣り部」などの部活などで社員同士の交流の場を設けているらしい。こうした交流の場を通じて、普段は現場が異なり接点の少ない社員同士も自然と打ち解け合い、情報交換や悩みの共有ができる環境が整っている。代表自らが積極的にコミュニケーションを取る姿勢が、会社全体の雰囲気をよりあたたかく、風通しの良いものにしていると感じた。社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりへのこだわりが、同社の最大の魅力だろう。
-
案件選択率100%！案件単価×還元率（75〜90％）＝あなたの給与です。 -
自由に部活を発足したり、趣味の話をしたりと和やかな雰囲気です。 -
何よりも社員が孤独を感じず、 いつでも相談できる安心感を大切にしています。
会社概要
株式会社Good Labの会社概要です。
- 事業内容
-
■SES事業
■受託開発事業
■DX支援事業
＜大阪本社＞
大阪府大阪市北区西天満5丁目16-3 西天満ファイブビル 606
＜東京事業所＞
東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル2F−C
- 設立
-
2021年12月
- 従業員数
-
25名（業務委託含む）
- 資本金
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2,000万円
- 代表者
-
代表取締役 羽田晋一郎
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web履歴書による書類選考
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STEP02
面接1回（Web面接）『今のモヤモヤや、今後のキャリアの相談もOK！』
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STEP03
内定
★土日祝の面接実施も可能です。お気軽にご相談ください！
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募から1ヶ月以内（2～4週間）での入社が可能です
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
＼ こんな相談でも大歓迎です◎ ／
・「今の案件、正直合っていない気がする…」
・「テスト工程から抜け出したいけど、どうすればいいかわからない」
・「給与が上がらない理由を、ちゃんと説明してもらったことがない」
・「転職しようか迷っているけど、まず話だけ聞いてみたい」
◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
- ホームページ
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株式会社Good Lab https://goodlab.co.jp/
- 連絡先
-
〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満5丁目16-3 西天満ファイブビル 606
Osaka Metro谷町線 / 南森町駅 徒歩8分
Osaka Metro谷町線 / 東梅田駅 徒歩12分
JR東西線 / 大阪天満宮駅 徒歩10分採用担当
TEL /06-7777-0473
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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