職種
PM/フレックスタイム制/1000万円も可/賞与年2回/昇給年2回/残業20時間以内/20～30代活躍中
- 正社員
- 年収：500～1000万円 目安残業時間：20時間以内
- NEW
- 掲載期間：2026.01.30～2026.02.26
大切なのは失敗を恐れないこと。
若手から挑戦できる環境で、圧倒的成長を叶えよう。
「本気でプライドの持てる仕事とは何か？」
その問いに、Ｇｒａｎｔは明確な答えを持っています。
私たちが手掛けるのは、日本を代表する大手企業のERPシステム導入。
企業活動の根幹に関わる、圧倒的にインパクトの大きなプロジェクトです。
◆最上流から入り込める環境
プライム案件多数だからこそ実現できること――
それは「課題抽出」や「要件定義」といった、最上流工程からの参画。
顧客と直接対峙し、本質的な課題を見極め、最適解を導いていきます。
ダイレクトな反応が得られるから、やりがいも成長スピードも段違い。
そんな醍醐味を、若手のうちから味わえます。
◆若手×大規模ＰＭという挑戦
通常、ベンダーやコンサルでPMを担うのは40代以降。
しかしＧｒａｎｔでは、年齢に関わらず実力次第
で大規模案件のプロジェクトマネージャーに抜擢。
先輩PMからのFBもしっかりあるので
若いうちから大規模なプロジェクトのPMとして
トライアンドエラーを繰り返しながら
着実に成長できる環境がここにあります。
『失敗を恐れずチャレンジする』
その精神を、会社全体で本気で応援しています。
募集要項
株式会社Ｇｒａｎｔが募集している求人の詳細です。
募集背景
企業のDX推進が加速する中、人事・労務領域のシステム最適化ニーズが急拡大。特に大手企業からのプライム案件が増加しており、プロジェクトの質・量ともに向上しています。事業成長を支える次世代のPMとして、共に「日本企業の戦略的変革を加速させる」最前線を担っていただける方を募集します。
仕事内容
『人事・労務領域の最適化』を通じて
企業の生産性向上や働き方改革を推進する――
経営課題の解決に直結するポジションとして
組織変革の最前線を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・人事、給与、労務関連業務の現状分析と課題抽出
・業務効率化、工数削減を目的とした改善策の企画・提案
・法改正や人事制度改定に伴う業務設計およびシステム要件整理
・クライアント／社内エンジニアとの協働によるシステム導入・運用支援
・改善施策実行後の効果検証および運用定着化の推進
【Ｇｒａｎｔの仕事の特徴】
プライム案件中心だからこそ、顧客との距離が圧倒的に近い。
「いわれたものだけをただつくる」だけではなく
「課題の本質を見極め、最適解を導く」仕事です。
◎最上流から参画できる
人事制度設計から入り込む場合もあり、
顧客の経営層・事業部長と直接対話。
真の課題を引き出し、戦略的な提案を行います。
◎大規模×インパクト大
クライアントは名だたる日本の大手企業。
ERPシステム導入という企業活動の根幹に関わるプロジェクトだからこそ
今までの経験やスキルを、より大規模・高難易度の領域で進化させることができる環境です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
注目若手でも大規模PMに挑戦できる理由
大手ベンダーやコンサルファームでPMを目指すと、40代まで待つことも珍しくありません。しかし当社では、20代・30代でも大規模案件のPMとして活躍できる環境があります。
理由としては100件以上の案件がプロダクトごとに分かれており、PMのほかアプリリーダーやPL、PMOなどポジションが多数。20代から裁量と責任のあるポジションを任せられています。
◎対峙するのは大手企業の本部長・事業部長クラス
◎50名体制のプロジェクトを率いる機会も
◎年功序列なし、実力と意欲で評価
「早くから大きな仕事を任されたい」
そんな想いを持つあなたにこそ、挑戦してほしいフィールドです。
注目PMに不可欠な「決断力」を磨く環境
プロジェクトマネージャーに求められるのは、単なる調整力ではありません。メリット・デメリットを整理しても、最終的に「判断できないもの」が必ず発生する。そのとき、自分の責任で「決断」できるかどうか。それがPMの真価を決めます。
当社では、若いうちからプロジェクト遂行責任を持ち、「なぜその決断なのか」を自分の言葉で語る経験を積めます。上から指示を待つのではなく、自ら考え、決め、動く。この繰り返しが、あなたの決断力を確実に磨いていきます。
PMとして「任される側」から「意思決定に関与する側」へ。あなたの次なる成長の舞台は、ここにあります。
応募資格
■学歴不問
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・統合人事システムの導入・運用・保守案件におけるPM/PLのご経験
・人事、給与、労務管理における業務知識
・業務基幹システムの導入や運用経験
歓迎する経験・スキル
■以下の経験をお持ちの方は歓迎します
・組織マネジメントのご経験
・業務基幹システム・統合人事システムにおけるセールスのご経験
雇用形態
正社員
試用期間中は契約社員になります
想定給与
年俸500万円～1,000万円＋賞与年2回＋各種手当
★昇給：年2回
昇給は積極的で、途中で年俸の改正もあり
★賞与：年2回（6月・12月）
年俸の1/14＋成績加算
★別途、業績に応じて決算賞与支給あり
※経験やスキルなどを考慮して決定します
※年俸額の1／14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。
※年俸には月40時間分（8万8028円～17万6047円）の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。（残業は月平均20ｈ程度です）
※試用期間6カ月（期間中は契約社員）試用期間終了後に正社員として雇用します。
※期間中は雇用形態以外の待遇に変更はありません。
実際の給与例
【月収例】
月収例：36.9万円/入社6ヵ月
【年収例】
年収1000万円／30代後半（入社4年目：マネージャー）
年収850万円／30代前半（入社3年目：上級コンサルタント）
年収600万円／20代後半（入社2年目：コンサルタント）
年収420万円／20代前半 （入社1年目：アシスタント）
勤務地別給与
・大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1～3F・8F/正社員/年俸(14分割) 5,000,000円 ～ 10,000,000円
・東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F/正社員/年俸(14分割) 5,000,000円 ～ 10,000,000円
・愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F/正社員/年俸(14分割) 5,000,000円 ～ 10,000,000円
・福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F/正社員/年俸(14分割) 5,000,000円 ～ 10,000,000円
勤務時間
■フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム/なし
標準労働時間帯／10：00～19：00、8：00～17：00など
残業について
平均残業時間：月20時間以内
勤務地
◎大阪／東京／名古屋／福岡で採用！
★勤務地はご希望を考慮いたします
【本社】
大阪府大阪市中央区博労町1-9-8
堺筋MS第2ビル1～3F・8F
【東京オフィス】
東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6
オーツースリービルディング5F
【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36
パークサイド1336ビル3F
【福岡オフィス】
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11
大成博多駅東ビル8F
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細
【本社】
「堺筋本町駅」より徒歩4分
【東京オフィス】
「恵比寿駅」から徒歩2分
【名古屋オフィス】
「久屋大通駅」より徒歩3分
【福岡オフィス】
「博多駅」より徒歩5分
勤務地一覧
・大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル1～3F・8F
・東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5F
・愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F
・福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F
休日休暇
◎年間休日120日以上
◎5日以上の連続休暇OK
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇 ※取得・復職実績あり！
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■昇給年2回
■賞与年2回（6月・12月）
■業績に応じて決算賞与支給あり
■各種諸手当
・交通費支給（上限月2万円）
・時間外手当（超過分）
・住宅手当（家賃の1/3を支給）
※ 当社規定に基づいて支給
■動画学習「Udemy」コンテンツ見放題
■資格補助制度
■書籍購入補助
■社食サービス
■軽食完備
■フリードリンク
■フリーアイスクリーム
■バーカウンター完備(18時以降飲酒OK)
■お菓子予算(月2,000円)
■MeatUp(不定期で社長からお肉提供)
■健康促進補助(健康促進に対する費用を一部支給)
■金融リテラシー教育
■社内イベント
■社員旅行
■サプリメント完備
■服装自由
■レクリエーションルームあり(拠点による)
■受動喫煙防止対策：あり
■屋内全面禁煙
■企業型確定拠出年金(企業型DC)
■ワーケーション制度
■交換留学(拠点間社員交流)
■社内リフレッシュ備品利用(ダーツやボードゲームなど)
など
産休・育休取得状況
男性育休⇒取得・復職実績あり
女性育休⇒取得・復職予定あり
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
願いを叶える場所で、自分も叶える
Grantは「願いを叶えさせる」という社名通り、社員の成長を本気で支援しています。
◎勉強会やビジネスコンテストなど自由な学びの場
◎社員同士が気軽に話し合えるカジュアルな雰囲気
◎「3KM」という独自の目標設定フレーム
Grantで働くことを通して、自身の「幸せ」や「なりたい姿」、「夢の実現」を叶えられる環境でありたいという想いのもと、「会社」、「家族」、「個人」の3つのKに対する目標設計をする文化が根付いています。ただ働くだけでなく、「自分はどうなりたいのか」を見つめ、それを会社全体で応援し合う――。なりたい自分を実現できる場所が、ここにあります。
納得感あるキャリアを、自分で描ける
「いつ、どうすれば昇進できるのか分からない」そんな不透明さとは無縁の環境が、当社にはあります。
◎定性×定量の明確な評価制度
◎複数キャリアパス×7～8段階のコンサルタントランク
◎評価タイミングは年4回
各ランクで求められる要件が明確だから、「何を身につければ次に進めるか」が解像度高く理解できます。自分でスケジュールを立てて昇級を目指せる納得感が、モチベーションを高め続ける秘訣です。
経営陣にも女性が活躍しており、プロジェクトリーダーなど管理職ポジションも多数。性別・年齢に関係なく、実力と意欲次第でキャリアを切り拓ける会社です。
取材担当者より
創業わずか6年で毎年200％成長を続ける株式会社Ｇｒａｎｔ。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。
代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。
年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。
-
フレックスタイム制、住宅手当、社食サービス…など、嬉しい制度・待遇をご用意しています！ -
仲間と高め合い、お互いの成長を喜び合う風土です！ -
大手企業との取引がメイン。順調に事業を拡大させています。
会社概要
株式会社Ｇｒａｎｔの会社概要です。
- 事業内容
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■ITコンサルティング・ITソリューション事業
■アウトソーシング事業
■宇宙事業（株式会社CUBE X）
■SES事業（株式会社A-vox）
- 設立
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2019年 10月
- 従業員数
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86名（2025年10月時点）
平均年齢／32.5歳
- 資本金
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1億円
- 代表者
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代表取締役社長 CEO 井上 真生
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考
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STEP02
1次選考（面接）
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STEP03
2次選考（適性検査、面接）
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STEP04
最終面接
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STEP05
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2-3営業日お時間をいただきます。(通過者には2-3営業日以内にご連絡します)
※ご応募から内定までは調整次第ですが、1ヵ月以内を想定しています。
※基本はご来社いただいてお互いの人となりを含めて選考をしたいと考えていますが、
お住まいが遠方の場合や、現職都合でご来社が難しい場合は、webでの面接も可能です
※平日夜間の面接は、20時スタートまで調整可能です。
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社Ｇｒａｎｔ type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
- ホームページ
-
株式会社Ｇｒａｎｔ https://grant-t.co.jp/
- 連絡先
-
〒541-0059
大阪府大阪市中央区博労町1丁目9-8 堺筋MS第2ビル8階
採用担当
TEL /06-6265-8895
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
この企業が同時募集している職種
株式会社Ｇｒａｎｔのその他の求人です。
プロジェクトマネージャー・ITコンサルのピックアップ企業
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この求人情報について
株式会社Ｇｒａｎｔの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。