SE「後悔知らず」な会社選び

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SE「後悔知らず」な会社選び

技術者が気持ちよく働けば、仕事の能率が上がり、会社の業績も伸びる。それなら伸びる企業には、技術者の力を最大限に活かす仕組みがあるはず。ここでは急成長のIT企業を支える人事制度・社風を紹介。自分の動機にピンと来たら要チェック！

貝畑政徳氏

代表取締役
CTO

制度紹介に述べる「サイコロ給」や「777Project」など、既存の会社組織にはないユニークな制度の数々を導入するカヤック。面白法人を自称するなど、奇をてらうかにも見える同社の企業理念をCTOの貝畑政徳氏に聞く。

「当社には、遊びの中にこそ仕事のヒントがあり、仕事の中にこそ人生を楽しくするヒントがあるとの考えがあります。それを実現する手段の1つとして、まず本社を都会の喧騒から離れた鎌倉に構えました。ゆったりした時間のなかで遊びながら働く。777Projectなど他社にはない制度の数々も、遊びと仕事を融合させるための方策といえます。この春にも、社員全員で合宿をして会社への想いをレポートしあったり、株式会社はてなと技術者の“1日体験交換留学”をしたりと、会社をよくしていくための遊びをあれこれ試してきました」

1998年に合資会社としてスタートした同社も2005年1月からは株式会社として成長期に突入。これまでの実績や独自のスタイルに共感する技術者が多いというのもうなずける。