職種
開発エンジニア/ベテラン歓迎/案件単価80％還元＋α/フルリモートOK/社員定着率95％/入社祝い金有
- 正社員
- 面接情報有
- 自己PR不要
- 話を聞きたい応募可
- 年収：450～1000万円 目安残業時間：20時間以内
- 終了間近
- 掲載期間：2026.06.23～2026.07.06 残り3日
定着率95％、そして驚異の【待機率1％未満】。
HALが実現する、エンジニアが主役の安定基盤。
当社が何よりも大切にしているのは、
「エンジニアが100％満足できる会社であり続けること」。
≪1：待機リスクはほぼゼロ。圧倒的な安心感≫
当社の待機率はわずか0.1％〜0.3％程度。
豊富な案件数と強力な営業基盤があるからこそ、
次のプロジェクトが途切れる心配はありません。
≪2：案件は自分で選ぶ「100％案件選択制」≫
エンド直（20％）や一次請け（80％）の上流案件が豊富。
人員不足を理由に他社では断られがちな「案件の途中変更」も、
当社の営業力なら本人の希望に合わせて柔軟に対応可能です。
≪3：努力が収入に直結する透明性≫
案件単価を全社員に公開し、還元率は80％＋α。
中途入社者の99％が年収アップを実現しています。
【想定給与】
★社員の約9割が年収UP！
給与についてもお気軽にご相談ください！
（カジュアル面談受付中）
★新制度【入社祝い金制度】スタート！
経験者の方を対象に、想定理論年収の50％を支給いたします。
（※支給例：計50％を3回に分けて分割支給／1回目10％、2回目20％、3回目20％）
※実務経験の浅い方や未経験者は対象外となる可能性があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。
募集要項
株式会社 HALが募集している求人の詳細です。
募集背景
「エンジニアが評価されない業界を変えていきたい」
「エンジニアのための会社にしたい」その想いで設立され
現在20代～50代まで幅広い年代のエンジニアが1500名以上活躍している当社。
2026年には全国のオフィスで移転拡大を検討しており、
更なる規模拡大を目指しています◎
仕事内容
★中途入社の「99％」が年収アップ
★報酬還元率「80％＋α」
★100％案件選択制
★リモート案件「7割」
★成長を支援する「3つ」の研修制度
★残業月平均「10～20時間」
★AI／IoT／DX推進の案件もドンドン増えてます
★今までの経験を活かして活躍も可能です
◆スキルアップ研修あり
Java、Pythonなどの開発スキルからLinux構築といったインフラスキル、
トレンドのAWSなど幅広いカリキュラムをご用意。
◆eラーニング研修
希望者は時間や場所を問わず、
eラーニングを使用して幅広いスキルを習得することができます。
★案件選択制度を用意
大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件8割、
希望に合わせてアサインします。
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大手SIerやエンドユーザーからの
プライム案件を8割で、希望に合わせてアサイン
業務系システム・アプリの設計・開発を中心に、
様々な案件のご依頼がある当社。
開発エンジニアとして、要件定義、基本設計、詳細設計、
開発、運用保守、テストなど多彩なフェーズの中から
希望に合わせた案件を担当していただけます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
案件例
エンジニア限定取材・SaaS企業向けWebサービス開発（Java／SpringBoot／TypeScript／React／AWS）
・EC／マーケティング業界向けデータ分析基盤構築（Python／BigQuery／Redshift／Airflow）
・AIベンチャー向け機械学習システム開発（Python／TensorFlow／PyTorch／SageMaker）
IoTプラットフォーム開発やフルスタックWeb開発など、
大規模・モダンなプロジェクトが多数。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材＜チームでの参画だから経験浅めでも安心＞
経験の浅い方や、未経験の分野の案件に携わる方には、
基本的には自社の先輩がいる現場や、
チームで参画している現場に入るようにアサインしています。
◆◇プロジェクト単価の80％を還元！◇◆
お客様からいただいた案件の作業料（＝案件単価）の
【80％】はエンジニアに還元されます。
※PG・SEとしてはもちろんスキル・経験に応じては
PLやPMポジションでプロジェクトを牽引していただくことも可能です！
≪使用技術例≫
【言語環境／フレームワーク他】
Java・C#・PHP・Python・JavaScript・TypeScript
HTML/CSS・VB.NET・C・C++・Laravel・React
Vue.js・Node.js・Nuxt.js・Next.js・Struts
Angular・SpringBoot・Spring・Django
＼具体的な案件例／
■SaaS系事業会社向け Webサービス開発
・使用言語：Java（SpringBoot）／TypeScript／React／PostgreSQL
・インフラ：AWS（ECS／RDS／S3／CloudWatch）
・担当工程：要件定義～テスト、リリース後の改善対応
・働き方：フルリモート（出社の場合：品川）
■Webサービス企業向け フルスタックWeb開発
・使用言語：TypeScript／Node.js（NestJS）／React／PostgreSQL
・インフラ：AWS（ECS／RDS）
・担当工程：要件定義～リリース、改善
・働き方：フルリモート（出社の場合：横浜）
■ヘルスケア業界向け クラウド×データ連携基盤開発
・使用言語：C#（.NET）／AzureSQL
・インフラ：Azure Functions／Logic Apps／Blob Storage
・担当工程：要件定義～テスト、運用改善
・働き方：武蔵小杉（週3リモート）
諸費用を除いた約60％を給与として支給 ※通勤費は別途支給
注目 ◆【社員定着率95％】の理由とは…？
『エンジニアの満足のために』が合言葉になっている当社。
実際に社員定着率は95％と驚異の高さを誇っています！
●理由その1 ⇒ 収入面
還元率は80％と業界内でも高水準。
さらに、お金の流れが明確で、
努力すれば給与につながるという安心感があって
日々のモチベーションに繋がります！
中途社員の99％が年収アップを実現しており、
中には100万円以上アップした人も！
●理由その2 ⇒ 働きやすさ
・土日祝休みで年休は120日
・残業は月平均10～20時間程度
・有給消化率は80％
・リモートワーク70％
案件によっては就業時間の変更や短縮ができる場合があります。
就業制限がある方はまず一度、ご相談ください。
注目【年収UP事例】HALだから描ける理想のキャリア！
■Kさん(33歳)／年収370万円⇒650万円（280万円UP！）
「運用だけでなく、設計や開発も経験したい」という想いで入社。会社の支援を受けて段階的にスキルを磨き、念願の設計・開発フェーズへ。現場での実績が評価され、現在はチームリーダーとしてマネジメントも担当し、280万円の大幅な年収アップに繋がりしました！
■Tさん(31歳)／年収350万円⇒460万円（110万円UP！）
「COBOLの経験しかないが、Web系へ挑戦したい」とキャリアチェンジを希望。入社後、まずはJava系の機能追加案件からスタートし、徐々に新規開発案件へシフト。営業と密に相談でき、現場でスキルを身に付けながら着実な年収アップを実現できています！
身に付くスキル
・キャリアパス
入社後の成長サポート
【月4回の勉強会！順次内容は更新しています！】
月4回、勉強会を実施しています。※オンラインでも現地でも参加可能。
社内のポータルサイトに研修動画を残すことができるので、
参加が難しかった場合でもいつでもどこでも振り返りが可能となっています。
現在は【資格取得】を1つのゴールとし、カリキュラムを再設定！
※資格取得受講料は弊社で免除！
VBAやJava等の開発スキルから、Linux構築といったインフラスキル、トレンドに沿ったAWS研修等、幅広く対応しています。
応募資格
◆学歴不問
◆開発経験をお持ちの方（経験年数不問）
＜こんな方は大歓迎！＞
◎今の収入をもっと増やしたい
◎もっと上流の案件で活躍したい
◎将来のキャリアにつながる案件に携わりたい
◎自分のやりたい技術に携われる案件に参画したい
◎将来、ずっと手を動かして開発したい
過去の採用例
当社では、経験1～2年の若手エンジニアからベテランまで、
幅広い層がそれぞれのスキルを活かして活躍しています。
JavaやC#などの主流言語の案件を中心に、
COBOLなどのレガシー領域まで幅広く案件を保有。
これまでの経験を活かしながら、さらにスキルの幅を広げられる環境です。
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません
想定給与
入社祝い金有！社員の約9割が年収UP！
給与についてもお気軽にご相談ください！（カジュアル面談可能）
月給35万円～＋各種手当＋賞与2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を87,500円～支給
※超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月あり（試用期間中の給与待遇に差異なし）
【PLクラスの場合】
◆月給50万円～80万円＋各種手当＋賞与2回
＼入社祝い金（入社時理論年収50％支給）／
▼入社3ヶ月後（試用期間終了後、稼働安定時）に入社時年収の10％を支給
▼入社12ヶ月後に入社時年収の20％を支給
▼入社18ヶ月後に入社時年収の20％を支給
＊面接にてご経験・スキルをお伺いして決定します
（ご経験が浅い場合には対象にならない可能性がございます）
実際の給与例
◆年収870万円／32歳（経験7年）
◆年収688万円／30歳（経験5年）
※案件待機発生時も給与は6割支給
※選択可能な全案件のうち【75％】がリモート勤務！フルリモートもOK
※案件の単価内訳…90万円以上19.6％、60万～90万未満61.2％、60万円以下19.2％
勤務地別給与
・東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階/正社員/月給 350,000円 ～ 800,000円
・大阪府大阪市中央区安⼟町2-3-13 大阪国際ビルディング28階/正社員/月給 350,000円 ～ 800,000円
・愛知県名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル13階/正社員/月給 350,000円 ～ 800,000円
・福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 博多駅前センタービル10階/正社員/月給 350,000円 ～ 800,000円
・北海道札幌市中央区北2条西4丁目1番地 札幌三井JPビルディング8階/正社員/月給 350,000円 ～ 800,000円
・宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン19階/正社員/月給 350,000円 ～ 800,000円
・広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16階/正社員/月給 350,000円 ～ 800,000円
・石川県金沢市彦三町1-2-1アソルティ金沢彦三 1階/正社員/月給 350,000円 ～ 800,000円
勤務時間
◆9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクト先により異なります
◆ご就業制限がある方はご相談ください！
ご希望によって、ご就業時間の変更及び短縮が出来る場合があります。
★固い帰社日ルールは一切ありません！月1回の帰社日は任意参加となっており、自由な風土です。ハロウィンやクリスマスなどの社内イベントも開催していますが、プライベートやお子さんとの時間を最優先にして問題ありません。集まりたい人だけが気楽に楽しめる、フランクな環境です。
残業について
月の残業平均は10時間～20時間程度
※残業管理を徹底し、月40時間を超えた場合は速やかに対応します
勤務地
◆2/3以上のプロジェクトでリモートワークを実施中！
≪自社拠点≫
・東京本社／東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階
・関西支社／⼤阪府⼤阪市中央区安⼟町2-3-13 ⼤阪国際ビルディング28階
・中部支社／愛知県名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル13階
・九州支社／福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 博多駅前センタービル10階
・北海道支社／北海道札幌市中央区北2条西4丁目1番地 札幌三井JPビルディング8階
・東北支社／宮城県仙台市⻘葉区中央1-2-3 仙台マークワン19階
・広島支社／広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16階
・北陸支社／石川県金沢市彦三町1-2-1アソルティ金沢彦三 1階
◆全国の各プロジェクト先での勤務となります
★中部・北海道エリア特に急募★
※希望を考慮して決定します
＜主な勤務地例＞
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山・三重・愛知・静岡・北海道・宮城・福岡・大分・熊本・佐賀・広島・山口・鳥取・島根・岡山など
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
勤務地一覧
・東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階
・大阪府大阪市中央区安⼟町2-3-13 大阪国際ビルディング28階
・愛知県名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル13階
・福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 博多駅前センタービル10階
・北海道札幌市中央区北2条西4丁目1番地 札幌三井JPビルディング8階
・宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン19階
・広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16階
・石川県金沢市彦三町1-2-1アソルティ金沢彦三 1階
働き方
（項目の説明）リモートワークOK
休日休暇
【年間休日120日】
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇
※入社半年経過後に10日間付与、以降最大付与日数20日（保有上限最大40日）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
※参画したプロジェクトに準ずる
待遇・福利厚生
◆昇給随時
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆出張手当
◆社員紹介制度（スキルや経験に応じて最大100万円まで支給！）
◆ジョブリターン制度（退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です！）
◆U・Iターン歓迎
◆eラーニング研修
└希望者はeラーニング研修の受講が可能。
時間や場所を問わず、必要なスキルを習得することが可能。
◆副業OK
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります
◆資格取得支援制度
★直近、社内で多くのエンジニアが取得している資格の事例：
・AWS Certified Solutions Architect
・AWS AI Practitioner
・Oracle Java silver
・Oracle Java gold
・情報セキュリティマネジメント
・LPIC
・基本情報技術者
（上記などの受験料会社全額負担や、合格時の報奨金制度で、あなたの市場価値UPを会社が全面的にバックアップします！）
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
直接お客様から「ありがとう」と言われるWeb開発へ
Q. HALへ入社したきっかけを教えてください。
A. これまでずっとパッケージのブラッシュアップ業務に携わってきたため、もっと幅広い業種を見てみたかったんです。この業界に入ったばかりのときに、直接お客様から「ありがとう」と言ってもらえるのが嬉しかったことが印象に残っていて。もう一度、お客様のニーズに合わせたアプリケーション開発に最上流から携わりたいと思い、 HALへ転職を決めました。
Q. 現在の具体的な仕事内容は？
A. Webシステム（Java）のサーバーサイドからフロントエンドまで、どちらにも関わる形で製造・保守を行っています。新しいプロジェクトでは設計から入らせてもらい、バージョンアップ対応などではテストケースの作成から実施まで幅広く担当しています。
営業の徹底的なサポートがあるから、次の目標へ挑める
Q. 業務の中で大変だったこと、それをどう乗り越えたかを教えてください。
A. 初めての現場で、良かれと思って自分の判断で運用を改善したところ、チームの承認を得ていなかったため指摘を受けてしまいました。納得するのに時間はかかりましたが、それ以来、必ずプロジェクトのメンバーやお客様と密に会話をして承認を得るルールを徹底し、壁を乗り越えました。
Q. 今後の目標と、HALの環境について教えてください。
A. もっとお客様との会話の機会を増やしていくために、プロジェクトマネージャー（PM）を目指しています。HALはエンジニアの満足度を最優先に考え、キャリアの希望に営業チーム全員で寄り添ってくれる会社です。目標に向けて新しい技術トレンドの情報収集を怠らず、自分を磨き続けられます。
取材担当者より
同社の特徴の一つである【案件単価の80％をエンジニアに還元】という給与制度。案件の単価が上がってもエンジニアの給与が上がらない業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表が、『エンジニアの待遇を改善したい』という強い意向から設けられた制度なんだそう。設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得し、マージンを最小限にすることで利益を出す工夫をしていた。営業担当は、なるべくいい単価で案件を取得するために奔走し、案件獲得後もエンジニアの要望に応えるべく密なコミュニケーションを欠かさないのだそう。まさに「エンジニアの満足度が第一」の会社だと感じた。
-
全国各地にある拠点で募集しています！あなたの地元で長く働くことが可能です。U・Iターンも大歓迎！ -
600名近いエンジニアが在籍しており、年齢も様々。経験年数や年齢などは気にせず、ぜひご応募下さい！ -
収入UPに直結するような、時代に求められる技術が学べる社内研修をご用意しています！
会社概要
株式会社 HALの会社概要です。
- 事業内容
-
★定着率95％＆年収UP率99％！
★2024年度新規入社数・452名（全国）
★プロジェクトの希望は100％反映
★プロジェクト報酬の80％＋αを社員に還元
★産育休取得＆復帰例多数
★フルリモート案件あり
■コンピュータシステム導入に関するコンサルティング
■コンピュータシステム開発請負業務
■ネットワーク設計、構築、運用
■ERP導入コンサルティング
■コンピュータシステム運用管理業務
■エンジニア教育（新人研修、スキルアップ研修等）
■その他上記に関連する業務
労働者派遣事業許可番号「派13-302710」
【備考】
■自社拠点／所在地
・東京本社／東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階
・関西支社／⼤阪府⼤阪市中央区安⼟町2-3-13 ⼤阪国際ビルディング28階
・中部支社／愛知県名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル13階
・九州支社／福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 博多駅前センタービル10階
・北海道支社／北海道札幌市中央区⼤通⻄7-1-1 井⾨札幌パークフロントビル4階
・東北支社／宮城県仙台市⻘葉区中央1-2-3 仙台マークワン19階
・広島支社／広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16階
・北陸支社／石川県金沢市彦三町1-2-1アソルティ金沢彦三 1階
- 主要取引先
-
アクセンチュア、CTC、SCSK、キヤノンITソリューションズ、スミセイ情報システム、日鉄日立システムエンジニアリング、テクマトリックス、ラック、NTTラーニングシステムズ、DTS、クレスコ、富士ソフト、シーイーシー
ほか多数（順不同・敬称略）
- 設立
-
2003年8月29日
- 従業員数
-
1520名（2026年3月末）
中途入社者の割合／2024年度中途入社数・452名（全国）
- 資本金
-
9000万円
- 売上高
-
97億円（2025年度実績）
- 代表者
-
代表取締役：寺西 信夫
代表者略歴／SIer、IT派遣会社での経験から「会社収益に対するエンジニアへの利益の低さ」に疑問を抱き、エンジニアのための会社を目指し株式会社HAL設立。
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考
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STEP02
面接（1～2回）※Webでの面接も可能
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STEP03
内 定
typeの専用応募フォームからご応募ください。
※Webでの面接も可能です。
※応募の秘密厳守します。
※ご応募から内定までは約1週間を予定しています。
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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する 株式会社 HAL type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させていただきますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
- ホームページ
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株式会社 HAL https://www.hal21.co.jp/
- 連絡先
-
〒100-0005
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階
キャリア採用担当
TEL /03-6275-6103
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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