職種
インフラエンジニア◆年間14万人のオンライン社員研修◆インフラ企画・運用、設計・構築◆リモートワーク可
- 正社員
- 年収：600〜850万円 目安残業時間：20時間以内
- 掲載期間：Fri Apr 05 00:00:00 JST 2024〜Thu May 02 23:59:59 JST 2024
新時代の「社員研修」を、円滑に進めていく。
インフラ企画・運用設計・構築を推進するエンジニア募集！
コロナショックは企業経営やビジネスの在り方に大きな影響を与えましたが、
「社員育成」についても様々な影響がおこっています。
【従来型の集合研修から、オンラインでの研修へ】
この変化にいち早く対応した研修インフラを企画・構築し、
高い品質レベルでの運用管理を行っていくことが、
私たち日立アカデミーが追求しているミッションとなります。
最新の学習理論や日立製作所をはじめとする日立グループが誇る
先端テクノロジーを駆使することで、新しい研修の形を実現する。
年間14万人以上が受講しているオンライン研修を支えるのが、
今回募集している「インフラエンジニア」のポジションです。
あなたの経験・スキルを発揮するに相応しい、
チャレンジングなフィールドが、当社には広がっています。
募集要項
株式会社日立アカデミーが募集している求人の詳細です。
募集背景
アフターコロナの世界では、多くの企業がオンラインでの研修を採用するように変化しており、当社への引き合いも多くなっております。更なる事業拡大と組織強化のため、新たにインフラエンジニアを募集する運びとなりました。
仕事内容
当社が実施している人財育成研修における、ITインフラの企画設計や構築・管理全般に携わっていただきます。
★経営研修、ビジネススキル、語学、IT、技術教育など年間2,600本の研修プログラムを年間約14万人の受講者へご提供！
【具体的な業務】
◎顧客に研修サービスを提供する「インフラ基盤（サーバーやネットワーク機器、研修機器）」の企画、設計、構築、運用
⇒当社の各拠点で利用することを想定したインフラ計画の検討と策定、ならびに研修インフラの運用管理
※サーバやネットワーク構築実務は協力パートナーと連携して実施。
⇒自社研修インフラ基盤やクラウド（AWS）上にデプロイされるオンライン研修ツールや各種アプリケーションの配備計画の検討と策定および運用管理
⇒研修機材、機器の運用計画策定（新規機能検討や既存設備の見直し含む）、および実機の管理等
※現在はAWS上でクローンを作成し大規模な研修が運用できるように設計構築をしておりますが、今後はAzureなどにも同様の環境を構築するなどのプロジェクトにも参画いただきます。
◎各種トラブル対応
※研修中に発生するハード面での故障や、各種エラー対応など
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材【推進業務の例】
●研修拠点を結ぶ研修ネットワークの拡張、整備計画策定と実施
●クラウドを活用したマシン演習実現方式の見直し、計画策定と実施 など
注目この仕事のやりがいは？
「オンライン研修時、デジタルホワイトボードを使ったグループワーク」
「自宅にいながらマシン演習」「受講者画面のモニタリング」
「学習効果の高い電子教材」など。
アフターコロナの世界では、
ITを駆使した“新しい研修の形”が次々と生まれております。
そして次世代では、メタバース上での研修なども展開されていくでしょう。
今回募集している【インフラエンジニア】は、
数々の理想を実現するためのIT企画から、
設計／実装・構築／運用にわたるまで幅広く担当できるポジション。
仕事のスケール感、担当できる業務領域など、
様々な魅力にあふれたやりがいある仕事となっています。
応募資格
◆インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
◆大卒以上
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下記の様な方を歓迎しています
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●フロア内のネットワークやインターネット接続の構成設計の経験をお持ちの方
●Windowsサーバやクライアントの設定経験をお持ちの方
●業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力をお持ちの方 など
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆上司からのメッセージ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ITインフラの構築や設定・管理経験のある方、また経験は浅くとも知識と意欲のある方は大歓迎です！新たな研修サービスの基盤作りを、私たちと共に手がけてみませんか？
歓迎する経験・スキル
◎AWSやAzureなどクラウド認定資格（ソリューションアーキテクトなど）
◎高度情報処理技術者資格（特にネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士は歓迎）
◎PMP資格
過去の採用例
システムエンジニア、大手企業の情報システム部門、全国に拠点を持つ人財育成企業出身者などが活躍しています。
雇用形態
正社員
想定給与
【想定年収：600万円〜850万円】
月給40万円〜50万円＋賞与年2回＋各種手当
※経験・スキルに応じて決定いたします
※試用期間（3ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません
※残業代は別途支給いたします
実際の給与例
年収750万円／38歳 主任クラス（月給42万円＋賞与）
勤務時間
★フレックスタイム制度あり
8：50〜17：20（実働時間7時間45分、休憩時間45分）
残業について
月平均20時間程度 ※時間外勤務手当あり
勤務地
【テレワーク・在宅勤務を推奨】
※従事する業務内容により出社の必要があります
■本社／東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー18F
■大森キャンパス／東京都品川区南大井6-26-3 大森ベルポート D館 13F
交通・詳細
【本社】
JR「上野駅」（広小路口）より徒歩約5分
JR「御徒町駅」（北口）より徒歩約4分
東京メトロ（日比谷線／銀座線）「上野駅」（3番出口）より徒歩約3分
【大森キャンパス】
JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分
京浜急行線「大森海岸駅」より徒歩4分
勤務地エリア
東京都(台東区、品川区)
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休日休暇
【年間休日126日（2020年度実績）】
【有給取得実績 平均18.4日（2020年度実績）】
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■メーデー
■創立記念日
■年末年始
■年次有給休暇（24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度あり）
■リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可）
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇 など
待遇・福利厚生
■昇給あり
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当
■時間外勤務手当
■企業年金
■社員持株会
■退職金制度
■屋内禁煙 など
※各種適用条件あり
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
デジタル時代の人財育成をリードする集団へ。
OT、IT、プロダクト・システムを最大限に生かして社会課題の解決に貢献する日立グループ。当社は日立グループを対象とした幅広い育成実績と知見を活かし、今後の社会で求められる人財を育成するべく様々なビジネスを手掛けております。「お客さまの幅広い育成課題に紐づく、体系化されたDX研修メニュー」や「日立のグローバルリーダー育成実績に基づく高品質なマネジメント研修」など、様々なニーズに応えられるバリエーションの豊富さなど、国内随一のノウハウが私たちの強みです。企業の、引いては日本の人財育成に貢献できる集団として、今後も事業を拡大してまいります。
業界をリードする多彩なプロフェッショナルメンバー。
当社では多彩なプロフェッショナルメンバーが協働しながら、お客さまの事業や課題、そして社会に貢献できるさまざまなサービスを提供しています。特にIT関連の国家資格や最先端のベンダー資格取得者が多く、人財育成事業における各カテゴリーのエキスパートとして、お客さまの事業や課題に寄り添いサポートします。メンバーそれぞれが、特定の領域に強みを持ったプロフェッショナル集団ということも、当社が多くの引き合いをいただいている要因にもなっております。
取材担当者より
「高度な専門性を生かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」というミッションを掲げる同社。多彩なプロフェッショナルメンバーが協働し、お客さまの事業や課題、そして社会に貢献できるさまざまなサービスを提供している。
日立グループを対象とした幅広い育成実績と知見を強みに、人財育成の面からデジタル時代のビジネスに貢献する。同社でしか味わうことのできない、非常に刺激的な体験がここにはある。
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【1】数字で見る日立アカデミー（2021年度 日立グループへの研修提供実績） -
【2】数字で見る日立アカデミー（2021年度 日立グループへの研修提供実績） -
【3】数字で見る日立アカデミー（2021年度 日立グループへの研修提供実績）
会社概要
株式会社日立アカデミーの会社概要です。
- 事業内容
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「コンサルティング」「研修」「研修運営」の3本柱をベースに、お客さまの人財育成を支援しております。
【人財育成コンサルティング】
求められる人財の定義、現存する人財の可視化、あるべき状態を実現する育成施策の選択や企画といった育成の“仕組み”作りを支援。
【研修】
集合研修・eラーニングなど当社の豊富な研修コースを確かな品質で提供します。お客さまのご都合・ご要望に合わせた研修にも対応しています。
●オープン研修（日立講習会）
●オーダー研修
●ナレッジマネジメント支援
【研修運営】
受講案内や申し込み受付、当日の運営や教材の配布など、研修に関わる運営全般を支援します。
- 設立
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2019年4月1日
- 従業員数
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480名(2022年4月現在)
- 資本金
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1億円（日立製作所100%出資）
- 代表者
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取締役社長／迫田 雷蔵
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考（書類選考を通過された方に、面接のお知らせを致します）
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STEP02
一次面接
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STEP03
二次面接
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STEP04
内定
ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
都合により履歴書、職務経歴書をご依頼させて頂く場合がございます。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。
（郵送でのご応募は受け付けておりません）
書類選考通過後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。
- ホームページ
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株式会社日立アカデミーhttps://www.hitachi-ac.co.jp/
- 連絡先
-
〒105-6410
東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
株式会社才蔵内 日立アカデミー採用事務局E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
株式会社日立アカデミーの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。