職種
社内SE【SAPの導入支援・開発・運用・保守を担当】
- 正社員
- NEW
- 掲載期間：2024.11.15～2024.12.12
SAP導入の経験を活かすなら、HITACHIで。
各社がDXを推進する現代社会で、日立グループでもDX推進の波は一段と強まってきています。日立インダストリアルプロダクツでも現在は、DX推進プロジェクトの構想策定フェーズで、SAP（S/4 HANA）の導入に向けた準備を着々と進めている段階です。
そんな中で今回は、SAP導入支援から参画し、DXの推進役を担う【社内SE】ポジションを募集しています。製造業にまつわる各種業務を理解し、SAP導入を推進した経験をお持ちの方を歓迎しています。
DXに注目が集まる昨今、SAP導入経験を持つ方はまさに引く手数多でしょう。だからこそ当社では、日本を代表するメーカー『HITACHI』の100％出資子会社ならではの手厚い待遇でお迎えいたします。
日立グループで活躍するITコンサルタントや業務コンサルタントなどの優れた技術者と共に働けるフィールドは、あなたの市場価値をさらに高めるでしょう。明確なキャリアパスもご用意しているので、次なるキャリアを、当社でスタートさせませんか？
募集要項
株式会社日立インダストリアルプロダクツが募集している求人の詳細です。
募集背景
DX推進プロジェクトのプロセスにおいて、SAP（S/4 HANA）の導入を進めています。現在は構想策定のフェーズで、要件定義、開発工程…と進捗する予定です。そこで今回の募集。SAP導入のフェーズから参画し、開発・運用・保守を担当いただける方をお迎えします。
仕事内容
当社におけるDX基盤の導入およびシステム構築の推進・運用において、ユーザの課題解決につながる基盤の構築、運用プロセスにおけるユーザサポート・問い合わせ対応・サービス品質の改善などをお任せします。
＜入社後の流れ＞
▼現在、DX推進プロジェクトの過程で、SAP（S/4 HANA）の導入を進めているため、導入支援から携わっていただきます。ユーザニーズの把握や業務理解から始めていきましょう。
▼導入後は、S4/HANA関連の開発・運用・保守に着手いただきます。経験を積みながら、業務コーディネートおよび簡易的なコンサル業務が担えるよう成長いただくことを期待しています。
▼業務理解が深まった段階で、最適化にむけた企画や標準化など、上流SEとしてのキャリアを積んでいただく予定です。
＜プロジェクトにおける関係者＞
ITコンサルに加え、業務ごとに業務コンサルを配置。開発工程まで進めば、開発エンジニア（外部パートナー）と関わる場面も増えてくるかと思います。なお、SAPの利用ユーザは、土浦、秋葉原、日立市内の製造拠点に勤務する社員となります。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材＜取り扱い製品＞
・Microsoft 365
・Salesforce
・PLM
・S/4 HANA
・DIRECTOR6
＜開発環境＞
・Delphi7
・Java
・PowerBuilder
・VB6
・Visual Studio
・Oracle
・SQL Server
注目［仕事のやりがい］と［仕事のポイント］は、ずばりここ！
＜仕事のやりがい＞
さまざまなデバイスを駆使しながら、システム構築のみならず、DXを推進する役割を担っていただきます。最新技術とシステムの連携などあらゆるIT技術の活用により、個のスキルアップが可能な環境です。キャリアアップの機会も豊富なだけに、やりがいは充分にあります。
＜仕事のポイント＞
当社は、日立製作所の中で最も歴史ある事業部が分社・独立した会社です。それだけに、これまで培ってきたHITACHIならではの考え方や慣習などが、革新的なチャレンジのハードルになる場面が少なからずあるかもしれません。意思決定をする経営陣などに対し、説得力のある提案が必要になるでしょう。
注目チームワークを重視した社風です！
DX推進本部 IT統括部 開発運用Gr（約50名）への配属です。開発運用Grには、開発担当が10名、保守担当が5名。全員が土浦勤務です。PP／MM／QM／FI／COなど、モジュールごとにチームに分かれて業務を進めていますので、あなたの経験や適性を考慮して配属チームを決定します。
業務上、経営層との距離が比較的近く、ミッションなどを共有する機会が多い部門です。意思決定などもスピーディーで、自身の考え方やアイデアを気軽に発信しながら力を存分に発揮できるでしょう。それぞれ業務遂行に対する意識は高いですが、みんなとてもフレンドリーです。
身に付くスキル
・キャリアパス
基本的に担当業務を固定せず、定期的なジョブローテーションを実施。製造会社全般のさまざまな業務システムを経験いただいた後、IT部門のマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
＜キャリアパスの詳細＞
▼STEP1：DXを推進する担当者
▼STEP2：担当業務の効率化推進、ITシステム・デバイスの新規立案および推進リーダ
▼STEP3：所属グループ内推進プロジェクトのリーダ
▼STEP4：所属グループ内体制・育成・施策立案・推進マネジメントを担うグループリーダ
▼STEP5：部門内統制（内部統制・規則基準の管理、セキュリティ施策の立案、部門予実案管理など）
応募資格
■学歴不問
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・SAP導入プロジェクトに参画した経験
・SAPの各モジュールに関するコンサルタントの経験
・SAPの知見を有し、かつPMまたはPMOの経験
・PP（Production Planning and Control）、MM（Material Management）、QM（Quality Management）、FI（FInancial Accounting）、CO（Controling）などモジュール利用の経験
歓迎する経験・スキル
上記いずれかの経験に加え、工場生産管理の経験や基礎知識をお持ちの方を歓迎いたします。
【例】
□設計情報・部品展開・調達・在庫・製造・検査・出荷・完成の流れを理解している方
□生産設備の稼働情報（IoT）における収集実績および活用の経験をお持ちの方
□生産管理システムに関する開発・運用の経験をお持ちの方
その他、中国やインドと関わる業務もありますので、あわせて英語力（読み書き・会話など）もお持ちでしたら、さらに優遇します。
雇用形態
正社員
想定給与
＜主任クラス＞
月給：32万円～38万円
※初年度の年収は【650万円～850万円】を想定しています。
＜担当者クラス＞
月給：23万円～32万円
※初年度の年収は【500万円～650万円】を想定しています。
【共通】
上記月給額は、募集開始時の想定です。
選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
実際の給与例
年収800万円(30代半ば/月給32万円＋諸手当＋賞与)
年収600万円(20代後半/月給27万円＋諸手当＋賞与)
年収500万円(20代半ば/月給24万円＋諸手当＋賞与)
勤務時間
8:45～17:15（実働7時間45分、休憩45分）
★選べる勤務時間制度が豊富！
フレックスタイム制度、裁量労働制度、在宅勤務制度などを設けています。職務内容や家庭状況に応じて柔軟で多様な働き方が可能です。
勤務地
★出社とリモートワークの併用
土浦事業所での勤務となります。
※出社頻度は週3日ほど
【土浦事業所】
茨城県土浦市神立町603番地
交通・詳細
◆土浦事業所
JR常磐線「神立駅」より徒歩17分
勤務地エリア
茨城県
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働き方
（項目の説明）リモートワークOK
休日休暇
★年間休日127日（2023年度）
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇（年間24日）※試用期間中は3日
■出産休暇
■配偶者出産休暇
■育児休暇
■介護休暇
他
待遇・福利厚生
■賃金改定：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■通勤手当
■住宅手当
■子ども・介護等支援手当
■寮・社宅制度
■自己啓発支援制度
■年金制度
■社員持株会
■財形貯蓄
■カフェテリアプラン
■屋内全面禁煙 or 空間分煙された屋内喫煙所あり
他
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
IT組織強化のため、共に施策を立案し実現していきましょう
当社では、従業員一人ひとりが仕事とプライベートの質を主体的に高めていく「ワーク・ライフ・マネジメント」を推進しています。完全週休2日制の休日形態に加え、24日の年次有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇など、長期の連休が取りやすい環境です。
さらには、ライフステージの変化にあわせて、柔軟で多様な働き方が選択できる各種制度を構築。裁量労働勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児・介護短時間勤務制度などを設け、仕事とプライベートの両立が充分に図れる職場づくりに力を入れています。
取材担当者より
日立インダストリアルプロダクツは、設立したばかりの新しい会社だ。…と言いつつも同社の前身は、日本を代表する大手企業『日立製作所』のモータなどを扱う、いち事業部。日立製作所から分社・独立、2019年4月にスタートし、現在に至る。モータといえば、100年超の歴史を重ねてきた日立の創業製品だけに、新会社としての重みはそうした経緯からもわかる。労働条件や待遇・福利厚生についても、大手メーカーならではの手厚さ。裁量労働勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児・介護短時間勤務制度…など、挙げればキリがない。休暇制度の仕組みも充分すぎるほどで、ワークライフバランスも叶いそう。腰をすえて働くには、うってつけの環境だ。
会社概要
株式会社日立インダストリアルプロダクツの会社概要です。
- 事業内容
-
電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス
■ドライブシステム分野
新幹線にも使われている鉄道車両用のモータ、
工場やプラントを動かす産業用の大型モータ、
風力発電や一般産業用に使われる発電機、
鉱山現場で活躍する超大型ダンプトラック用のモータや発電機など、
あらゆる産業を動かす動力を手がけています。
■パワーエレクトロニクス分野
産業設備用のインバータ、
風力発電・太陽光発電など新エネルギー向けの電力変換装置、
万一の停電時にも電力を安定供給する無停電電源装置など、
社会を動かす電気を制御する製品を手がけています。
■機械システム/メカトロニクス分野
水や空気、ガスをコントロールしている圧縮機・ポンプ・送風機など、
エネルギー問題や水不足の問題、災害対策など、
地球規模での課題解決と未来の社会づくりに役立つ製品を手がけています。
- 設立
-
2018年11月1日
- 従業員数
-
連結：4,700名（2022年3月期）
- 資本金
-
100億円 (株式会社 日立製作所100%出資)
- 売上高
-
連結：1,367億円（2022年3月期）
- 代表者
-
取締役社長／小林 圭三
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考
-
STEP02
書類選考
-
STEP03
一次面接（オンライン）
-
STEP04
二次面接（対面、もしくはオンライン）
-
STEP05
内定
＜応募について＞
＊typeの専用応募ボタンよりご応募ください。郵送でのご応募は受け付けておりません。
＊応募受付後、応募者全員にメールもしくはお電話にてご連絡差し上げます。
＊応募の秘密は厳守いたします。応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者に譲渡・開示することはありません。
＊応募・セミナー参加は、「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
＜書類選考について＞
＊応募データをもとに書類選考をいたします。都合により履歴書・職務経歴書をご依頼する場合がございます。
＊書類選考通過後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
＊面接の希望日時等がある場合は、ご相談ください。
＜お問い合わせについて＞
お問い合わせはメールのみの受け付けとさせていただきます。電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただけますようお願いいたします。
- ホームページ
-
株式会社日立インダストリアルプロダクツ https://www.hitachi-ip.co.jp/
- 連絡先
-
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
株式会社才蔵内 日立インダストリアルプロダクツキャリア採用事務局E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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