職種
インフラエンジニア◆上流工程に特化◆経験者積極採用◆リーダー層拡充◆評価制度が明確◆手当充実
- 正社員
- 契約社員
- 面接情報有
- 自己PR不要
- 年収：450〜700万円 目安残業時間：10時間以内
- 掲載期間：Fri Jun 14 00:00:00 JST 2024〜Thu Jul 11 23:59:59 JST 2024
＜将来的には幹部として活躍も！＞
若手と会社の成長のため
ぜひ、あなたの力を貸してください。
サーバ数台の小規模システムからサーバ数百台の大規模システムまで幅広く設計・構築を行う、インフラ業界では数少ない上流工程を得意としている当社。
国内最大手SIerに新卒として入社以降、国内外問わず数多の金融系プロジェクトを手がけてきた代表の田中が、技術者不足を痛感。
未来のエンジニア不足。特に上流工程の人材不足を憂慮し、未来の技術者集団を目指してグロースは設立されました。
インフラの上流工程を手掛けられるエンジニアが希少であることから、設立して19年、様々な業種のお客様より多くの引合いを頂戴しています。
今後の更なる事業拡大の為、若手のエンジニアをリードしてくれるような経験豊かなメンバーを求めています。
社員数の増加に伴い、幹部ポジションを目指す事も十分可能です！
明確な評価制度で、努力が昇給・昇格に直結する環境が
整っているので、キャリアに悩んでいるという方も
ぜひ一度ご相談ください。
“相談がてらの面接”も大歓迎です！
募集要項
株式会社グロースが募集している求人の詳細です。
募集背景
現役エンジニアである代表の上流工程に特化した経歴や実績、また現場エンジニアの活躍によりベンダー界隈でも上流に強い会社というポジションを確立している当社。「100年続く企業にする」というビジョンを掲げてエンジニアを多数採用しています。今回は、その若手をリードしてくださるような方を募集しています。
仕事内容
直接取引しているクライアントや大手ベンダーから依頼されるプロジェクトの要件定義、設計、構築、移行、納品までをメインで行います。あなたにはチーム内メンバー社員の管理などもお任せします。
同社代表の田中は富士通出身。在籍当時よりインフラのスペシャリストとして顧客からも高い信頼を得ており、その名残として同社ではインフラ、その中でも特にサーバーの上流案件が大多数を占めています。
【現在の案件比率】
最上流(提案〜要件定義)：1
上 流(基本設計〜構築)：8
下 流(運用以降) ：1
上流案件のうち「設計案件」が約8割、
「構築案件」が約2割を占めています。
運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し、
更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、
ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
案件例
エンジニア限定取材■損保系システム更改（Azure、Windows、Linux、OracleCloud）
■銀行向け新規ネットワーク環境構築(Cisco、Catalyst、BIG-IP)
■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務(Amazon Linux、RHEL)
■大手金融会社のシステム更改(Windows、Linux、Solaris)
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材■OS：Windows、Linux、Solaris
■クラウド：AWS、Azure、OCI、GCP
■案件名：某銀行営業店システムの更改案件
概要：現システムから次期システムへの更改に伴い、現行システムを運用しつつ、次期システムサーバーの新規設計及び構築を実施
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境：Linux、Windows、Systemwalker CentricManager、Systemwalker OperationManager
参画規模：5名
■案件名：航空管制システム更改案件
概要：仮想環境(OpenStack)での開発環境増設及び、RHEL6からRHEL7、RHEL8への移行検討を実施
担当工程：基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境：Linux、Windows、Oracle、OpenStack、VMware、Apache、Tomcat
参画規模：7名
注目働きやすさにも自信があります！
＜残業は月平均8時間＞
当社は上流工程の案件がメインのため、クライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのが特徴。残業完全ゼロへの取り組みを進めています。
＜有休連続取得OK！＞
大型連休に合わせて有給の連続取得もOK。土日祝を含めて数十日間の連休も可能です。休日には外国語のスクールに通ったり、趣味のスポーツやアニメ・ゲーム・映画を満喫したり、ペットとの時間を楽しんだり…プライベートの時間も大切にできます。
注目風通しがよく、コミュニケーションが取りやすい環境
社長をはじめ、営業、人事など会社全体であなたをサポートします！対面・オンラインなども状況に合わせて対応できるので、いつでも気軽に相談できます。社内には社員交流の場としてラウンジを設置。帰社日に集まったエンジニアと経営陣がフランクにコミュニケーションを図っています。根っからの技術屋である社長とも気軽に話せて、他愛ない会話がいつの間にか勉強会に発展することも！他にも社内イベントなどがあり、別々の現場で働くエンジニア同士の交流も盛んです。
身に付くスキル
・キャリアパス
将来的にはボードメンバー（幹部）として、組織管理や改革などに携わる道も！
入社後の成長サポート
■「SEカレッジ」という研修システムを導入中！研修システム内で学びたい技術を選び、予約してWeb上で受講できます。就業時間内の受講も可能です。
■社員全員がさまざまな角度から活発に意見を交わし啓発しあえる、自由で柔軟な組織作りをすすめており、スキルアップしやすい環境が整っています。
応募資格
■学歴不問・年齢不問
■サーバーの設計・構築の経験が3年程度ある方
※基本的に正社員採用を行っていますが、
契約社員やフリーランスをご希望される方も
相談可能ですので、ぜひご応募下さい！
＼グロースの魅力をkeywordでご紹介／
・新規事業やアイデアを実現しやすい
・リーダーや幹部候補のポストが豊富
・待機者ほぼなし（待機者が少ない営業力）
・ワークライフバランス重視の風土
・女性社員4割（働きやすい制度・環境あり）
・勤務地は都内近郊のみ（居住地を配慮したアサイン）
・組織づくりにもチャレンジできる
・社内交流イベントを定期的に開催
雇用形態
正社員/契約社員
想定給与
【前職給与額を保証】
月給35万円以上（一律手当含む）＋決算賞与＋諸手当
★固定賞与：1ヶ月分の「基本給+職能給」を12分割して月給に含んで支給
★決算賞与：業績、個人評価等を考慮し年1回別途支給
※経験・能力を考慮
※3ヶ月の試用期間あり/期間中の条件に変更はありません
※上記月給額は諸手当を含んでいます
★明確な評価制度で年収アップ！
明確な評価ロードマップを全社員に公開
評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能
目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給もあり
実際、入社1年目・28歳で係長、
入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。
入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも！
■係長になると、最低年収600万円以上（決算賞与別途）
係長職で月給50万円程度
課長職で月給60万円程度
部長職で月給70万円程度…となります。
※案件が途切れることはありませんが、万が一、待機が発生した場合も給与を100％保障します。
※2025年には150名規模の増員を計画しており、積極的にマネジメント層の拡充も行っています！
実際の給与例
◆年収400万（運用保守経験者）
◆年収500万（設計・構築経験者）
◆年収600万（リーダー経験者）
【入社2年で、前職から年収200万UPした社員の例】
▼入社時：月給23万×12か月＝276万＋決算賞与10万≪…年収約286万≫
▼入社2年後：月給36万×12か月＝420万＋決算賞与60万≪…年収約492万≫
上流未経験入社で技術を身に着け、マネジメント職に就く事により200万円以上の年収UPが可能です。
賞与について
■賞与＋年1回特別表彰制度※年度で変更有
・最優秀賞/50万円
・優秀賞/30 万円
・新人賞/10万円
・運がいいで賞/10万円
勤務時間
9：00〜18：00が基本（実働8時間）
※プロジェクトによって異なります。
残業について
■残業月約8時間※2023年度実績
プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も。クライアントとの距離が近い上流工程は、スケジュールの調整もしやすいです。
※残業は申請制を徹底。月2回集計し、残業が多い社員の上長には改善を求め、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあります。
勤務地
※リモートワーク案件多数あり！
※転勤はありません。
※勤務地は希望を考慮して決定。できるだけ最寄りの勤務地への配属になるようにしております。
■本社または東京都内、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先
【本社】
東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細
プロジェクトにより異なります。
＜本社アクセス≫＞
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」から徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩8分
都営三田線「芝公園駅」から徒歩10分
★本社は敷地内禁煙です。
※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる
勤務地エリア
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
勤務地をさらに表示 ∨
勤務地を閉じる ∧
働き方
（項目の説明）リモートワークOK
休日休暇
★年間休日120日以上！
<2023年度実績：125日>
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■感染症特別休暇（インフルエンザなど）
■その他特別休暇
待遇・福利厚生
■昇給年1回(4月)
■固定賞与
■決算賞与(業績次第)
■交通費（月5万円まで）
■社会保険完備
■家族手当(1人あたり1万円/上限5人)
■住宅手当(3万円)
■健康診断（婦人科検査補助制度：子宮頸がん検診/人間ドック/乳がん検診※無料
■資格取得支援(合格者の受験費用は会社負担)
■資格手当
■関東IT健保補助制度(保養施設等の割引サービス)
■テレワーク手当(3000円)
■年間表彰
■従業員紹介報奨金
■上京支援制度
■食事補助
■グループ会社商品社割制度
※一部制度に規定あり
産休・育休取得状況
産育休から復帰した社員⇒男女あわせて4名
復帰後の不安にも寄り添います！
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
代表に誘われグロースに入社して、もう10年です！
自分は40歳になってからIT業界の仕事をスタートしたんです。はじめはSES企業で経験を積み、その後フリーランスとして様々な案件で、PMやPMOなどのポジションで経験を積んでいました。そこでフリーランスの時に入っていたプロジェクト先で仲良くなったのが当社の代表。『50代でこれからもフリーランスとしてやっていく』ということに少し不安を感じていて、その悩みを聞いてもらっていたら、「それならうちにおいでよ！」と、とてもフランクに誘ってもらいました（笑）自分みたいに前職で音楽プロデューサーをやっていたり、美容師など全くの異業種から入社した人もいるなど、異色の経歴があるメンバーがグロースには多いと思います！
自分らしくこの先も輝ける――、そんな場所です。
当社の魅力は、何よりも自由度が高いこと。若手でもベテランでもどんどん提案や意見ができる環境があります！会社をより良くするために、様々なことに挑戦したいという気持ちが大切だと思います！良くも悪くも、まだ中小企業ということで、会社としての土台作りを進めている最中。「いくつになっても挑戦したい」「まだまだ頑張りたい」そんな想いをお持ちの方に向いていると思います！
取材担当者より
同社の何よりもの特長は、上流案件に強いエンジニアが多数在籍している所。実際に稼働しているエンジニアのうち、9割が上流工程を担当しているとのこと。エンジニアとしては、レベルの高いフェーズに携わり、スキル・キャリアを磨きやすい環境があること、また営業としては、スキルレベルの高いエンジニアが揃っていることを強みに営業できることが、同社に転職する上での大きな魅力だろう。20〜30代のメンバーが多く在籍する活気ある同社。社員の多くが日頃から上長や役員メンバーに自身の希望や会社への要望を遠慮なくアピールしており、その声に応えてもらったという事例も多数。風通しのいい社風も特徴だ。ここであれば自分が思い描く通りのキャリア・スキルを身につけられるのではないだろうか。
-
上流案件が多く、クライアントとの距離が近いのでスケジュールを調整しやすく、残業過多を防げています。 -
業界的に昔より残業は減りましたが、更にゼロへ近づける取り組みを実施中！残業月約8時間※2023年度実績 -
他にも家族手当やテレワーク手当、毎月支給される資格手当など、大手にも負けない嬉しい制度多数！
会社概要
株式会社グロースの会社概要です。
- 事業内容
-
■サーバー・ネットワーク設計・構築
■コンサルティング、プロジェクトマネジメント
■システム運用、保守
■サーバ・データベース・ミドルウェア構築
■システム開発
労働者派遣事業許可 派13-311221
プライバシーマーク認定 第21001375(03)
- 主要取引先
-
■アイエックス・ナレッジ株式会社
■日本NonStopイノベーション株式会社
■株式会社インフォメーション クリエーティブ
■キヤノン電子テクノロジー株式会社
■株式会社Sharing Innovations
■株式会社システムサポート
■株式会社情報戦略テクノロジー
■株式会社BFT
■株式会社フォーカスシステムズ
■富士通株式会社 ※五十音順
- 設立
-
2005年3月10日
- 従業員数
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94名（2024年4月現在）
平均年齢／33歳
男女比／男性60% 女性40%
中途入社者の割合／ほぼ100％
- 資本金
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1,850万
- 代表者
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代表取締役社長：田中英一
代表者略歴／1969年、山口県出身。新卒で富士通に入社し、一貫してサーバ設計・構築業務に携わり、2005年に当社設立。創業当時から業界では少ないインフラの上流工程ができる技術者集団の育成および組織化に尽力し現在に至る。
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
Web応募書類による書類選考
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STEP02
1次選考（Web面接）★カジュアル面談も実施可（私服OK）！お気軽にご相談ください
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STEP03
2次選考（スピーディーな選考をご希望の場合は、2次選考（面接2回目）を行わないことも可能です。）
-
STEP04
内定
★平日夜の面接も可能です
★1次選考の面談はWeb面談or対面面談どちらでも可能です
★カジュアル面談も実施していますのでお気軽にご相談ください
★私服での面接OKです
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次選考（Web面接）
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【STEP3】2次選考（面接）
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【STEP4】内定
◆ご応募から内定までは最短で1週間予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
- ホームページ
-
株式会社グロースhttps://www.growth-jp.com/
- 連絡先
-
〒106-0041
東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F
採用担当
TEL / 03-6459-4400
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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