株式会社SeeD

ITエンジニア[ 受託 × SES ]チーム参画83%/リモート90%/エンタープライズ企業直案件◎

  • 正社員
  • 年収:550~1000万円
  • NEW
  • 掲載期間:2025.12.19~2026.01.15
ITエンジニア[ 受託 × SES ]チーム参画83%/リモート90%/エンタープライズ企業直案件◎

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

『技術で価値提供し続ける自分でありたい』
 ─── そんなエンジニアを募集!!!

SeeDは『すべてオープンで誤魔化さない会社』

エンジニアが顧客に高い価値を提供し続けるためには、会社とエンジニアの信頼関係がなくてはならない。
だからこそ、給与の仕組み、制度ができた背景もすべて伝えています。

『エンジニアが誰かのために価値を届けること』を本気で支えるため
以下の環境をご用意しています。

・年功序列を排除した透明な『評価制度』
・スピーディな成長を支える『チーム参画』
・エンタープライズ企業を中心とした『直契約案件』
・毎月SeeDにだけお声がけをいただく『独占枠(20件)』

《10期目までのビジョン》
当社は現在5期目、あと5年以内に以下を実現することを目指しています。

◇SES事業部
・年間売り上げ10億円以上の顧客を10社以上つくる
・エンタープライズ企業各社のコアパートナーへ
・独占枠/顧客面談が不要な案件のさらなる獲得

◇受託開発事業部
・手のSIerを挟まず数億規模の請負案件を獲得
・SES単体では育成し切れないPL/PM層の排出
・社員のライフステージに長期的に寄り添える環境を提供

キャリアのフェーズに合わせ、事業部を横断的にご活躍いただき
技術者として確かな力を身につけていただけます!!!

募集要項

株式会社SeeDが募集している求人の詳細です。

募集背景

現役エンジニアの代表と取締役が
「自分たちが本当に働きたい環境を作る」ことを目指し2021年に設立

5期目を迎え、社員数は230名を突破!
大手企業との直接契約を中心に、複数名でのチーム参画案件が着実に増加しています◎

今後も質の高い案件に安定して対応し続けるため
新たな仲間を迎え、体制強化を図ることになりました!

仕事内容

ITソリューション事業部にて、エンタープライズ企業のプロジェクトに参画し、
大きな裁量を持ちながらチーム主体で働くことができます!

新規顧客を開拓した直後のスタートメンバーとして参画いただくケースもあり、
自身も手を動かしながら、チームビルディングまでご担当いただきます。


《具体的な仕事内容》
システム開発/インフラ構築案件の上流~下流工程まで、
ご経験に合わせてご提案します。

◇ 設計から実装/構築
◇ プレイヤーとして上流~下流工程まで
◇ リーダーとしてメンバー管理と実務の両方

その他
─ 技術力を活かしてチームを引っ張りたい
─ マネージャーとしてプロジェクトを大きく動かしたい
などの希望も、事前にヒアリングした上で最適な案件をご提案します。

加えて、2026年から再始動する『受託開発事業部』にて
請負案件に参画いただくことも想定しています。

新たに責任者を迎え、AI領域にも挑戦していく受託開発事業部。
今後はさらにレベルの高い、PL/PM層を排出予定です◎


《誰もが知るIT企業へ》
10期目を迎える頃には『業界内で知られるSES企業』から
社会の誰もが知る『総合システムハウス』へと進化しているはずです。

変化を楽しみながら、一緒に成長していきませんか?
案件例
エンジニア限定取材

・飲食店向けモバイルオーダーシステムの開発(Python、AWS)
・アパレルECサイトの新機能開発/UI改善(PHP、React)
・大手グルメサイトの予約・管理機能刷新(Java、Spring Boot)
・モバイル向けブラウザゲームのインフラ構築・保守(AWS)
・介護事業向けクラウド移行(Azure、Linux)
・某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築(Cisco、VMware)
・デジタル複合機におけるBSP、ドライバ、画像処理機能の開発(アセンブラ、C言語、RTOS、Linux)

注目エンジニアのキャリアと顧客への価値提供から逆算して制度を設計

SeeDでは『エンジニアのキャリアアップ』『顧客への価値提供』という2軸の原則から逆算して、エンジニアへの関わりや会社全体の仕組みを考えています。

顧客へ本気で価値を提供するためにも、その最前線に立つエンジニアへお金の面だけでなく日々のサポートを提供するのは当たり前です。
そのためには、エンジニアとの関わりの中で”嘘や誤魔化し”があっては絶対にいけない。
良いことも、そうでないことも全て正直に伝えます。

SeeDはエンジニアのことを過小にも過大にも評価しません。
等身大のあなたに向き合い、着実な成長を提供したいからです。

『誠実に目の前の人に向き合うこと』
それが、エンジニアと顧客双方から信頼される仕事をするために必要なことだと考えています。

注目『休み放題制度』で有給がなくても給与控除なしで休める

「現場都合の休みなのに有給が減る...」

こんな悩みを解消するために、入社した初月から利用できる『休み放題制度』を作りました!

また、各種休暇は1時間単位で利用可能となっており
「今日は野球観戦に行くから少し早上がりしたい」
「残業対応が落ち着いたから、明日は午前中マッサージに行ってから出勤したい」

こんな柔軟な調整もできるので、プライベートとのバランスもとりやすい環境です!

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後の成長サポート

■未経験の領域にもチャレンジしやすい
チームでプロジェクトに入っていくことが多いため、一人参画ではオファーが出づらい案件も、先輩とセットになることで挑戦機会を得やすいです。

■エンジニアとしてのキャリア思考が学べる
言われて作り切るだけでは評価は大きく跳ねづらい...「現場で評価されるためには何をすべきか」キャリアフェーズごとに経営陣が具体的にお伝えします。

■頑張りが正当に評価される環境で働ける
年功序列の企業では『先輩のサポートをしているのに、彼らより年収が200万円以上低い』なんてことも。当社は『単価に連動した給与制度』になっているため、スキル/経験に応じて正当に給与が決定されます。

応募資格

開発/インフラ構築の実務経験3年以上
(学歴・ブランク不問です)

\こんな想いがある方も歓迎/
・もっとエンジニアとしての価値を上げていきたい
・設計や要件定義などの上流工程に挑戦したい
・頑張っただけ正当に評価される仕組みに身を置きたい
・正当な報酬を得られていないのでは?と悩んでいる
・無駄な残業はせず、効率良く働きたい
・自分の時間も大事だが、仕事は裁量を持って働きたい
・プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーなどの管理側を目指していきたい
・テックリードやプレイングマネージャーなど、技術に特化してキャリアを作っていきたい

「今の時点では経験が浅くて不安」という方も、まずは気軽にご相談ください!
努力していること、頑張りたい気持ちも汲み取った上で、あなたのキャリアにとってプラスになるお話ができればと思っています!
歓迎する経験・スキル

◇PL/PMとしてプロジェクトを主導した
◇後輩メンバーのサポートや管理を行なった
◇他人のために積極的に動いて協力してきた
◇プロジェクトを最後まで責任を持ってやり切った
◇業務と並行してキャリアアップのために資格を取得した
◇基本設計からリリース・運用まで一貫して対応した

この仕事の向き・不向き

向いている人

スキルはあるのに環境に恵まれない、もしくはキャリアを本気で上げたいと思っている方

明確なキャリアプランの有無は問いません。
漠然とでも「せっかくエンジニアとして働くなら上を目指したい」という想いがある人はとてもマッチしています。

そのような方には、現役テックリードの代表や、現役PMの取締役なども含め全力でサポートさせていただきます!

お客様から任せられる裁量が大きい当社なので、これまでよりハードルの高いプロジェクトが多くなると思いますが、チーム参画(割合:80%)や経営陣からのサポートも手厚い当社だからこそ一緒に成長していけると思っています!

向いていない人

人に感謝できない/『ありがとう』が言えない人

チーム参画や高い還元率、大手顧客からの独占枠など、これらは先輩たちが作り上げてきた環境です。恵まれた環境のメリットを享受するだけの人には会社の文化、雰囲気的にも厳しいかもしれません。

逆に、今はあまり自信がなくても、自分が良い環境や待遇のメリットを享受して成長した先に「今度は自分が後輩や誰かのためにもっと良い環境を作ってあげたい」という気持ちを持てる方にはとてもマッチしている環境です。

雇用形態

正社員

想定給与

月給45万5000~84万5000円+インセンティブ
売り上げ金額の65%を給与額面として毎月支給

▼ 前月の請求金額公開中!!!
https://x.com/shun0157/status/1990282057264791633?s=20

100万over: 31人
90万台: 23人
80万台: 41人
70万台: 61人
平均: 765,918円(税抜)→額面給与は《497,846円》

\最大売り上げ金額は182万円/
振り込まれる額面給与は《118万円+各種手当/交通費など》


【給与補足】
前職給与、スキル、希望年収を考慮し決定
※上記金額には固定残業代30時間分
(864,00円~160,500円)を含みます
 
◇超過分は別途支給
◇交通費は実費支給

【インセンティブ制度】
◇リーダー/営業手当:決算賞与
◇紹介手当:紹介された人が在籍している間、毎月2.5万円を支給
└ 4名紹介で、毎月の給料に10万円加算されている人も◎
(直近、入社前の紹介も増えています!)

【制度の背景】
昇給額の小ささや、評価の不透明性でモヤモヤすることはありませんか?

本来、そんなことを気にせず仕事に打ち込める環境を用意することが
社員に対する誠実さだと考えています。
実際の給与例

【給与支払い例】
単価:820,000円
給与:713,400円
──── 給与支払い率:87%

※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合
売り上げに対する実質的な支払い率は77~89%です!

賞与について

SeeDでは、賞与ではなく毎月還元制を取り入れています。

率直に...
どうせ同じ額もらうなら、ボーナスじゃなくて毎月還元された方が嬉しくないですか?

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先により異なります。
残業について

\ホワイト企業認定を獲得/

社員の半数以上が残業ゼロ!月平均残業時間は5時間のみ◎
独自の『休み放題制度』により、ワークライフバランスをさらに充実させることができます。

また、帰社日や面倒な社内業務もなく、
毎月の月末処理などは全てSlack上のワークフローで完結します。
(所要時間10分程度)

勤務地

◆ 勤務地について
\9割以上がリモートワーク実施中/
・フルリモートまたは、東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先
・希望を最大限考慮/転勤なし
・フルリモートの場合、全国どこからでも在宅勤務が可能です

◆ 本社
東京都渋谷区広尾1丁目10番4号
交通・詳細

プロジェクト先により異なる

◆ 本店:東京都渋谷区広尾1丁目10番4号
「恵比寿駅」東口 より徒歩10分

勤務地エリア

東京都 (千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区、八王子市、立川市、武蔵野市、三鷹市、青梅市、府中市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、西多摩郡瑞穂町、西多摩郡日の出町、西多摩郡檜原村、西多摩郡奥多摩町、大島町、利島村、新島村、神津島村、三宅島三宅村、御蔵島村、八丈島八丈町、青ヶ島村、小笠原村) 、 神奈川県 (横浜市鶴見区、横浜市神奈川区、横浜市西区、横浜市中区、横浜市南区、横浜市保土ケ谷区、横浜市磯子区、横浜市金沢区、横浜市港北区、横浜市戸塚区、横浜市港南区、横浜市旭区、横浜市緑区、横浜市瀬谷区、横浜市栄区、横浜市泉区、横浜市青葉区、横浜市都筑区、川崎市川崎区、川崎市幸区、川崎市中原区、川崎市高津区、川崎市多摩区、川崎市宮前区、川崎市麻生区、相模原市緑区、相模原市中央区、相模原市南区、横須賀市、平塚市、鎌倉市、藤沢市、小田原市、茅ヶ崎市、逗子市、三浦市、秦野市、厚木市、大和市、伊勢原市、海老名市、座間市、南足柄市、綾瀬市、三浦郡葉山町、高座郡寒川町、中郡大磯町、中郡二宮町、足柄上郡中井町、足柄上郡大井町、足柄上郡松田町、足柄上郡山北町、足柄上郡開成町、足柄下郡箱根町、足柄下郡真鶴町、足柄下郡湯河原町、愛甲郡愛川町、愛甲郡清川村) 、 埼玉県 (さいたま市西区、さいたま市北区、さいたま市大宮区、さいたま市見沼区、さいたま市中央区、さいたま市桜区、さいたま市浦和区、さいたま市南区、さいたま市緑区、さいたま市岩槻区、川越市、熊谷市、川口市、行田市、秩父市、所沢市、飯能市、加須市、本庄市、東松山市、春日部市、狭山市、羽生市、鴻巣市、深谷市、上尾市、草加市、越谷市、蕨市、戸田市、入間市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、桶川市、久喜市、北本市、八潮市、富士見市、三郷市、蓮田市、坂戸市、幸手市、鶴ヶ島市、日高市、吉川市、ふじみ野市、白岡市、北足立郡伊奈町、入間郡三芳町、入間郡毛呂山町、入間郡越生町、比企郡滑川町、比企郡嵐山町、比企郡小川町、比企郡川島町、比企郡吉見町、比企郡鳩山町、比企郡ときがわ町、秩父郡横瀬町、秩父郡皆野町、秩父郡長瀞町、秩父郡小鹿野町、秩父郡東秩父村、児玉郡美里町、児玉郡神川町、児玉郡上里町、大里郡寄居町、南埼玉郡宮代町、北葛飾郡杉戸町、北葛飾郡松伏町) 、 千葉県 (千葉市中央区、千葉市花見川区、千葉市稲毛区、千葉市若葉区、千葉市緑区、千葉市美浜区、銚子市、市川市、船橋市、館山市、木更津市、松戸市、野田市、茂原市、成田市、佐倉市、東金市、旭市、習志野市、柏市、勝浦市、市原市、流山市、八千代市、我孫子市、鴨川市、鎌ケ谷市、君津市、富津市、浦安市、四街道市、袖ケ浦市、八街市、印西市、白井市、富里市、南房総市、匝瑳市、香取市、山武市、いすみ市、大網白里市、印旛郡酒々井町、印旛郡栄町、香取郡神崎町、香取郡多古町、香取郡東庄町、山武郡九十九里町、山武郡芝山町、山武郡横芝光町、長生郡一宮町、長生郡睦沢町、長生郡長生村、長生郡白子町、長生郡長柄町、長生郡長南町、夷隅郡大多喜町、夷隅郡御宿町、安房郡鋸南町) 、 大阪府 (大阪市都島区、大阪市福島区、大阪市此花区、大阪市西区、大阪市港区、大阪市大正区、大阪市天王寺区、大阪市浪速区、大阪市西淀川区、大阪市東淀川区、大阪市東成区、大阪市生野区、大阪市旭区、大阪市城東区、大阪市阿倍野区、大阪市住吉区、大阪市東住吉区、大阪市西成区、大阪市淀川区、大阪市鶴見区、大阪市住之江区、大阪市平野区、大阪市北区、大阪市中央区、堺市堺区、堺市中区、堺市東区、堺市西区、堺市南区、堺市北区、堺市美原区、岸和田市、豊中市、池田市、吹田市、泉大津市、高槻市、貝塚市、守口市、枚方市、茨木市、八尾市、泉佐野市、富田林市、寝屋川市、河内長野市、松原市、大東市、和泉市、箕面市、柏原市、羽曳野市、門真市、摂津市、高石市、藤井寺市、東大阪市、泉南市、四條畷市、交野市、大阪狭山市、阪南市、三島郡島本町、豊能郡豊能町、豊能郡能勢町、泉北郡忠岡町、泉南郡熊取町、泉南郡田尻町、泉南郡岬町、南河内郡太子町、南河内郡河南町、南河内郡千早赤阪村) 、 愛知県 (名古屋市千種区、名古屋市東区、名古屋市北区、名古屋市西区、名古屋市中村区、名古屋市中区、名古屋市昭和区、名古屋市瑞穂区、名古屋市熱田区、名古屋市中川区、名古屋市港区、名古屋市南区、名古屋市守山区、名古屋市緑区、名古屋市名東区、名古屋市天白区、豊橋市、岡崎市、一宮市、瀬戸市、半田市、春日井市、豊川市、津島市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、蒲郡市、犬山市、常滑市、江南市、小牧市、稲沢市、新城市、東海市、大府市、知多市、知立市、尾張旭市、高浜市、岩倉市、豊明市、日進市、田原市、愛西市、清須市、北名古屋市、弥富市、みよし市、あま市、長久手市、愛知郡東郷町、西春日井郡豊山町、丹羽郡大口町、丹羽郡扶桑町、海部郡大治町、海部郡蟹江町、海部郡飛島村、知多郡阿久比町、知多郡東浦町、知多郡南知多町、知多郡美浜町、知多郡武豊町、額田郡幸田町、北設楽郡設楽町、北設楽郡東栄町、北設楽郡豊根村) 、 北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県新潟県山梨県長野県富山県石川県福井県静岡県岐阜県三重県兵庫県京都府滋賀県奈良県和歌山県広島県岡山県鳥取県島根県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県熊本県佐賀県長崎県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県

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休日休暇

<年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土・日)
・祝日休み
・休日出勤NG制度(休日出勤したい場合は個別相談)
・GW休暇
・夏季休暇(7~9月で3日間)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後に10日付与/1時間単位で使用できます)
・産前・産後・育児休暇 ※男性の取得実績もあり
・介護休暇
・慶弔休暇
・休み放題制度(入社初月から利用可能)
 →月の稼働時間が一定を超えていれば、休んでも給与控除されない制度です。
 (有給とは別の制度ですので、休み放題制度を使った時のお休みが有給として処理されることはありません)

※長期休暇は指定された日から移動も可能です。

待遇・福利厚生

◆ 社会保険・労務関連
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
 ※健康保険はITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)加入
・時間外手当(契約上の基準時間を超過した場合は追加支給)
・待機期間中の給与全額保障(待機者ゼロを継続中)

◆ 手当・インセンティブ
・資格手当(指定資格合格時に報奨金+受験料を支給)
・リーダー手当
・営業手当
・紹介手当
 ∟紹介者が在籍している限り、1人あたり月2万5000円を永続支給

◆ スキルアップ・キャリア支援
・書籍代全額補助
・キャリア相談制度(現役エンジニアの代表/取締役によるサポート)

◆ SeeD独自の福利厚生
\休み放題制度/
有給とは別の扱いで特別休暇が入社初月からご利用いただけます
 
◆ ライフサポート
・温泉・サウナ代補助
・整体・マッサージ代補助
・ジム・パーソナルトレーナー代補助

◆ その他
敷地内禁煙
産休・育休取得状況

◆ 産前・産後休暇
2024年5月に1名、2025年も3名利用開始。

◆ 育児休暇
女性だけでなく、男性の取得実績もあり。

掲載終了予定日:2026.01.15

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

取材担当者より

同社は、現役エンジニアが設立したエンジニアのための会社である。

代表の高橋さんは、数多くの上流の仕事やスタートアップ企業のIPO経験などを持ち、現在も手を動かしながら代表を務めている。取締役もCTO経験がありエンジニア歴20年以上の経歴を持つ。

高い技術力と確かな実績を持ち、数多くの経験を積んできた創業者がいるからこそ、本当の意味での“エンジニア目線”な環境が実現できている。

バックアップ体制も充実しており、『書籍代の全額負担』『資格合格時のお祝い金』『勉強会の実施』などがある。
また、疲れをためずリフレッシュできるよう、整体やジム、サウナ、温泉代に補助が出るなどユニークな福利厚生がある。

会社概要

株式会社SeeDの会社概要です。

事業内容

【事業内容】
■ITソリューション事業
■エンベデッド事業
■システム受託開発事業
■ラボ型開発事業
■クラウド&ITディストリビューション事業

【SeeDの特徴】
■確かな経験と実績を誇る現役のエンジニアが設立した企業
■早く決まればよい、ではなく、あなたの希望やキャリアを見据えて案件をアサインします!
■前職比、平均183万円UP(最高360万円UP)
■テレワーク率9割
■高単価×単価連動制
■豊富な案件数(都内の案件情報をほぼ網羅)


↓社員も増えて、売上も大きく伸びています!!
■1期目売上:7627万円(2022年9月期実績)
■2期目売上:4億7439万円(2023年9月期実績)
■3期目売上:11億849万円(2024年9月期実績)
■4期目売上:20億1360万円(2025年9月期実績)

主要取引先

株式会社日本総合研究所
NECネクサソリューションズ株式会社
ソフトバンク株式会社
さくら情報システム株式会社
株式会社NTTデータ ニューソン
NTTデータ カスタマサービス株式会社
株式会社DTS
Sky株式会社
株式会社CIJ
株式会社フォーカスシステムズ
富士ソフト株式会社
株式会社マネジメントソリューションズ
シンプレクス株式会社
株式会社システムエグゼ
コムチュア株式会社
※順不同

設立

2021年9月6日

従業員数

245名(2025年12月時点 ※入社予定含む)

平均年齢/32歳

男女比/男性7:女性3

中途入社者の割合/100%

資本金

10,000,000円

代表者

高橋 俊介

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次選考(Webにて面接を実施いたします)

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

<面接は全てオンラインで行います!>

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】1次選考(web面接)
 ▼
【STEP3】内定

◎ご応募から内定までは1~2週間を予定しています。
◎平日19時以降、土日祝の面接にも対応しています。

ホームページ

株式会社SeeD https://seed-it.jp/

連絡先

〒150-0012

東京都渋谷区広尾1丁目10番4号 越山LKビル3階

採用担当

TEL /03-5961-0272

掲載終了予定日:2026.01.15

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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