職種
「案件を選べず、興味のない開発を何年も続けている」
「現場に自社の仲間がおらず、相談できる相手もいない」
そんな不安や孤独を抱えていませんか?
創業50年超の当社で安心して働きませんか?
■希望案件選択率100%!豊富な案件から描くキャリア
20年以上にわたる取引実績と豊富な案件数を背景に、
希望に寄り添ったプロジェクトアサインを行っており、
希望案件選択率は100%を実現しています。
参画前にはマネージャーと複数回の1on1を実施。
「金融系で上流工程に挑戦したい」
「モダンなWeb言語のスキルを深めたい」といった個人の目標から
人柄までじっくり共有するため、会社都合による一方的な配置は一切ありません。
■親身で段階的なサポート体制
手厚いフォロー体制を整えているからこそ、
社員定着率は98.7%という高水準を維持しています。
営業担当による月2回ほどの直接訪問に加え、配属はチーム参画可能。
自社の頼れる先輩や同期が同じプロジェクトにいるため、
疑問や技術的な壁にぶつかっても現場ですぐに助け合える環境です。
また、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務を活用中。
過度な負荷をかけることなく、
仲間と支え合いながら理想のスキルアップを追求できる環境です。
株式会社フジワーク 東京本社が募集している求人の詳細です。
1971年創業の当社は、国内外30拠点を擁し、売上高136億円を超える総合エンジニアリング企業へと成長しました。大手通信キャリア、メガバンク、外資系アパレルとの強固な直取引実績により、案件依頼が前年比で急増中。エンジニア一人ひとりに無理のないプロジェクト配属とチーム体制を盤石に維持するため、新たな仲間をお迎えします。
■銀行向け印影照会システム開発
■外資系アパレルブランドの物流・倉庫管理(WMS)プロジェクト
■医療・製薬データ解析およびプログラミング支援業務
■インバウンド・アウトバウンドEUC(エンドユーザーコンピューティング)システム構築・運用業務
■活用中の生成AI:GitHub Copilot、Claude Code
通信・金融業界をはじめとする大手企業との直接取引が約9割を占めています。
アパレル大手の在庫管理システムなどのWebアプリ開発から、
要件定義・基本設計といった上流工程案件(全体の約4割)まで幅広く保有。
創業50年超の強固な基盤のもと、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です。
1チーム平均10〜12名の中規模プロジェクトが中心です。
1つの案件に腰を据えて関われる環境があり、
10年以上同じ案件で活躍している社員も多数在籍しています。
頻繁な環境変化によるストレスがなく、
チームの仲間と支え合いながら長期安定してキャリアを築けます。
入社後はマネージャーと面談し、強みと希望を再確認した上でチーム案件へ参画。先輩メンバーがマンツーマンでプロジェクトの進め方やツール利用手順をレクチャーします。e-ラーニングや外部AWS研修も受講でき、直近でも受講メンバー6名全員がAWS認定試験に合格しました。
前職SESで単独常駐・月残業40時間を超えていた26歳男性エンジニア。面談で「チームで助け合える環境に移りたい」と伝え入社。現在は自社先輩3名がいる金融システムチームに参画し、残業月8時間・在宅併用で基本設計フェーズへステップアップを果たしました。
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
【年収例】
・年収350万円/28歳(入社2年目・開発経験1年半)
・年収430万円/32歳(入社4年目・リーダー職)
・年収550万円/40歳(入社8年目・PM職)
9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
全社平均残業時間は月10時間程度と極めて少なめ。
全社で徹底した勤怠管理を行っており、案件ごとの過密労働を未然に防いでいます。
・東京都中野区新井1-11-2 ONEST中野ビル603号
リモートワークOK
★年間休日120日以上
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始
◆有給休暇(有休消化率高水準・5日以上の連休取得実績多数)
◆産前産後・育児休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇
男女問わず産休・育児休業の取得実績が多数あり、復帰率も高水準を維持。時短勤務制度や在宅勤務を柔軟に組み合わせ、子育て中のパパ・ママエンジニアが無理なく長期的にキャリアを継続できる体制が整っています。
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
「終業後に推しのライブに参戦する」「家族と夕食を囲み、子供を寝かしつけた後に技術書を読む」「有休と土日を繋げて5連休を取得し旅行を満喫する」。当社ではこれが日常の風景です。残業は月平均わずか10時間で、エンジニアの約30%が在宅と出社を両立するハイブリッド勤務を導入済み。無理な残業を強いられない健全なワークライフバランスがあるからこそ、自発的な学習意欲が湧き、現場でも高い集中力とパフォーマンスを発揮できます。
常駐先での労働環境や業務量、人間関係に無理が生じていないかを客観的に把握するため、年1回「全社満足度調査アンケート」と「ストレスチェック」を欠かさず実施しています。集まった回答は経営層と担当マネージャーが精査し、現場の業務調整や案件見直しなどの迅速なアクションに直結。「エンジニア第一」を単なるスローガンで終わらせず、具体的な改善制度として運用し続けていることが、平均勤続10年という定着率の高さに繋がっています。
取材で驚かされたのは、「直近1年間の定着率98.7%」「平均勤続年数10年」という数字が示す居心地の良さだ。客先常駐や常駐型の現場では「自社の仲間がおらず孤独」「過酷な残業で使い捨てられる」といった不安がつきまといがちだが、同社ではそうした悪しき慣習を排除している。
残業も月10時間程度と極めて抑制されており、有休取得や在宅勤務も定着。創業50年超、グループ売上136億円という強固な経営基盤があるからこそ、無理な過重労働に頼らず社員の幸福を最優先できるのだ。「安心して長く働き続けられる居場所」を探している求職者にこそ、強く推薦したい優良企業である。
株式会社フジワーク 東京本社の会社概要です。
・マニュファクチュアリング・サービス事業
・エンジニアリング事業
・IT事業
・製品開発事業
・HR事業
・ホテル事業
・海外事業
・不動産事業
1983年6月
代表取締役社長 伊藤 貴男
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
1次選考(適性検査、面接)
STEP03
2次選考(面接)
STEP04
内定
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
※ご提供いただいた個人情報(書類・データ)は採用活動のみに使用し、その後適切に管理します。
また、法令に基づく場合などを除き、ご本人の同意なく第三者へ開示・提供することはありません。
株式会社フジワーク 東京本社 https://www.fujiwork.co.jp/company/
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採用担当
TEL /06-4802-2209(代表)
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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