職種
■『ITコーチ』で、情シス部門に変革を■
日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業は、
「自社内でDXを進めているが上手くいかない」
「社内にIT部がなくどうしたらいいか分からない」
という課題を抱えています。
また、ITコンサルティングを受けた企業の多くが、
「コンサルタントが抜けた後、自社にノウハウが残らない」
と悩んでいます。
私たちハイブリィドは、
企業成長のカギを握る「情シス部門」に入り込み、
顧客社員と共に運用しながら課題を見つけ、
改善提案とその実行支援を行う“ITコーチ”を展開。
時には顧客のIT人材育成まで手掛けながら、
現場目線で課題を見つけ、改善するまで伴走します。
スカイライトコンサルティングで
ITコンサルタントとして経験を積んできた代表のもと、
一歩踏み込んで“顧客の独り立ち”を重視した提案が可能。
最上流からコンサルティングを手掛け、
日本のIT課題の解決に努めませんか?
ハイブリィド株式会社が募集している求人の詳細です。
コンサルタントとしてキャリアを積んだ代表のもと、顧客の「情報システム部門」にフォーカスしたサービスで社会課題の解決に取り組む会社です。業務改革に上流から携わることがほとんどで、プロジェクト管理を任せられるメンバーを求めています。
メインとなる顧客は、スタートアップのベンチャー企業や急成長を遂げている中堅・中小企業、短期間で上場を遂げた企業など、会社の成長スピードにIT活用・強化が追い付いていない企業。事業成長に合わせた支援を行うことがミッションです。
【業界は多岐にわたります】
製造業26%、情報通信業22%、建設・内装業21%、サービス業13%、金融業6%、商社4%、エネルギー4%、運輸業2%、その他2%
≪コンサルタントが携わる業務例≫
【エネルギー会社IT運用センター構築、運用支援】
概要:親会社からの独立に伴い、独自のシステム整備・運用構築が必要になったため、運用センターを構築
期間:1年~
業務内容:ヘルプデスク、システム運用、ITサービス・システム企画
規模:5名
【観光事業会社情報システム部門支援】
概要:事業成長に伴い情報システム部門業務負荷が急増したため、運用体制強化の企画支援
期間:1年~
業務内容:ヘルプデスク、システム運用、システム企画、セキュリティ施策、サーバー運用、IT人材採用・教育、インフラ整備
規模:5名
≪具体的な業務内容を一部ご紹介≫
●現状:ユーザー部門から情シスの個人担当者へ、システムに関する問い合わせが縦横無尽に来ている
●課題:情シス社員個人に負担がかかるだけでなく、業務過多になっていることが周りに見えにくい
●提案:役職者が依頼内容を確認してメンバーに振る仕組みの構築を提案、導入して定着するまで伴走
●結果:個人の業務量が把握でき、業務の平準化に貢献
当社が日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業をメインターゲットにしているのは、情報システム部門の人材不足や運営スキル不足がより深刻だから。
また、「コンサルタントが抜けた後、顧客にノウハウが残らない」という社会課題を解決すべく、顧客の“IT人材育成”にも注力しているのがハイブリィドの特長です。そのため、これまでのご経験を後進育成に役立てたい方もぜひご応募ください。
職種やポジションに合わせて、目指すべきレベルを明文化した明確な評価基準を設けています。
■アウトプット(成果)
■スループット(行動)
■インプット(自己潜在能力)
の軸から評価を実施。
自らが定めた目標に対しての評価ではなく、決められた指標に対する達成度合いを見るため、何が足りなかったかを可視化しやすく、評価が腹落ちしやすいのが特徴です。
また、代表と事業部のトップに対してプレゼンを行い、ドキュメンテーションやプレゼンの能力を見る「プレゼン評価」も行っています。
実践の場で必須となるヒアリング力、コンサルティング力、ドキュメンテーション力を高める場としても一役買っています。
●会社のことや業務の進め方については、入社後に丁寧にお教えしていきます。不明な点がありましたら遠慮なく尋ねてください。知識やノウハウも余すところなくお伝えしますので、積極的にコミュニケーションを取っていただければと思います。
●自己研鑽やリフレッシュを目的とした書籍購入・外部研修受講・資格取得・レジャー施設利用が可能なカフェプラン制度(年間15万円まで)や、セミナー・ビジネススクール受講費用のサポートなどの制度も設けています。
◎サービスマネジャー
・社内情シスマネジメント経験
・外部コンサルとしてのPM経験 ※システム導入等のPM
・複数プロジェクトの管理 など
◎コンサルマネジャー
・IT戦略の立案
・システム選定および顧客システム改善の提案
・組織改善の提案 など
◎シニアスタッフ
・何かしらの情シス経験
※キッティング・アカウント管理・社内インフラの設計・運用など
様々なIT運用業務を経験してきた方や、幅広い業務に意欲的な方は大歓迎です!
向いている人
・上流の業務に携わりたい方(顧客の課題から切り出して、なぜやるのか、何のためにやるのかを理解したうえで業務に取り組めます)
・大きな裁量をもって働きたい方
向いていない人
・指示された通りに動くことに安心感を覚える方
正社員
25時間ほど
東京メトロ日比谷線『神谷町駅』1番出口より徒歩5分
東京都 (港区) 、 千葉県 (千葉市緑区、浦安市)
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リモートワークOK
<年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■夏季休暇(7月~9月で3日間)
■有給休暇(2年目以降は社会人歴に応じて付与/取得率75%)
■産前産後休業
■育児休業(男性・女性の取得実績あり)
■介護休業(取得実績あり)
■育児休暇(有休とは別に、育児を目的とするお休みを1子につき年間5日支給)
■傷病休暇(有休とは別に、年間5日支給)
■アニバーサリー休暇(自身や家族の大切な記念日に休暇を取得可能/年1日)
男女ともに取得実績がございます。
男性…6名(現在取得中1名、復職5名)
女性…3名(現在取得中2名、時短復職者1名)
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
(共に働く社員をご紹介します)
前職はSIerのPGでしたが、様々なクライアントの課題解決に携わりたいという想いからハイブリィドへ。「施策を提示して終わり」ではないスタイルに惹かれたのを覚えています。
印象に残っているのは、入社して最初に手掛けた案件です。情シスの社員にヒアリングし、運用フローの課題を抽出した結果、問い合わせシステムを導入することに。それまで縦横無尽に飛び交っていた連絡窓口が一本化され、対応者の業務負荷が可視化できるようになるとともに、業務の平準化も実現。自分の施策による変化まで見届けることができたのは、やはり手応えがありましたね。
(共に働く社員をご紹介します)
前職で10年間医療システムに携わり、もっと顧客に近い仕事がしたい、幅広い業界を知って最新のシステム動向や知見を広げたい、という思いから転職を決意。会社説明の中で、これらの希望が全て満たされると感じたのが入社の決め手です。
現在は基幹システムを更新するプロジェクトにて、お客様への提案・ヒアリングを行いながら要件定義を進めています。上流から携わり、お客様との信頼関係が築けるのは嬉しいです。
また、当社の働き方も魅力だと感じていて、月1万円まで補助があるワーケーション制度は毎月利用しています。最近はリフレッシュもかねて、広い温泉があるホテルで働くのがお気に入りです。
クライアント企業の情報システム部門に対して、業務システムの課題解決などのコンサルティングにとどまらず、ノウハウの提供や人材育成など、部門そのものを育成することで真の解決を図る“ITコーチ”により、成長を続けている同社。解決策を提示して手離れするスタイルではないため、変革を遂げるまで寄り添えるのが同社で働く大きな醍醐味だ。
そんな同社は、コンサルティングファームを母体として持つからこその合理的な考え方により、いち早くフルリモート・フルフレックスの働き方を導入。社員たちは全国各地に居ながらもしっかり横のつながりを作れるよう、オンラインでサークル活動も行っているとのこと。リモートワークによる運動不足解消のためにウォーキングアプリを用いて競い合ったり…なんていうコミュニティもあるとか。好きな場所に住みながらも、顧客との距離も、社員間の距離も近い。それがハイブリィドという会社だ。
ハイブリィド株式会社の会社概要です。
<TOPICS>
■フルフレックス&フルリモートOK(ワーケーション支援も実施)
■有給休暇消化率75%
■ほぼ100%直請案件&ほぼ100%要件定義・コンサルティングフェーズから
■SESはナシ。100%受託案件(※自社サービス開発に携わる可能性もあり)
■明確な評価制度あり
<中堅・中小企業の情報システム部門を対象とした“ITコーチ”を展開>
企業成長のカギを握る「情報システム部門」にフォーカスし、IT戦略立案・システム企画~開発、運用、メンバー育成まで一貫して担い、事業成長を実現できる体制が出来上がるまで伴走するのが、当社が展開する“ITコーチ”です。
戦略を提示して手離れする従来のITコンサルティングとは異なり、人材育成も担い、安定稼働まで寄り添うことで、コンサルタントが抜けた後も顧客だけで運用していける体制を構築することが私たちのミッション。
日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業を情報システム部門から変革していきます。
<事業内容>
●情報システム部門のマネジャー支援・育成
●IT診断サービス
●経営・業務部門からの要請に対する、IT利活用の検討推進
●データ分析・活用
●その他ITに関わる課題解決全般
<社名の由来>
私たちの社名には、IT人材(Human)の育成に貢献し、情報システム(IT)×
事業・経営(Business)が融合(ハイブリッド)された状態へと導く(Lead)という想いが込められています。
<主要株主>
スカイライト コンサルティング株式会社
2015年3月3日
85名(2024年4月現在)
平均年齢/42.4歳
男女比/8:2
中途入社者の割合/100%
3億3100万円
代表取締役 中山 大輔
代表者略歴/大手SIer企業でSEとして活躍後、スカイライトコンサルティングに転職。2015年3月にハイブリィドを設立し、情報システム部門の育成をミッションにしたITコーチを開始する。
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募による書類選考
STEP02
面接2~3回(Web面接)
STEP03
内定
ここまでお読みいただきありがとうございます。
現職の働き方や他社の選考状況なども鑑みて、
スケジュールは柔軟に対応いたしますのでぜひお気軽にご応募ください。
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募時にいただいた情報は秘密厳守します
※書類選考に2営業日程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
◆ご応募から内定までは2週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営するハイブリィド株式会社 type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行(※)しております。予めご了承ください。
(※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
ハイブリィド株式会社 http://www.hiblead.co.jp/
〒106-0041
東京都港区麻布台1丁目11番9号 BPRプレイス神谷町11F
採用担当
TEL /03-5422-8743
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
ハイブリィド株式会社のその他の求人です。
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自社内開発/最上流の経験を積む IT未経験OK/賞与実績3ヶ月ペブルコーポレーション株式会社【NiX JAPAN㈱100%子会社】
DXなど多彩な案件あり 刺激的な環境で一歩先のキャリアをロジカル・アーツ株式会社
■技術の「目利き力」に自信あり プライム8割/完全自社内開発今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。
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ハイブリィド株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
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