意思決定スピードと柔軟さが魅力！従業員数100名以下の企業特集

■ 月給33万4000円～49万円 ※経験・能力を考慮して優遇します。 ※上記には固定残業代（月30時間分・6万3500円～9万3100円）を含みます。超過分は全額支給。 ※待機期間中全額給与を保証します。 ※入社後3ヶ月間は試用期間となります（期間中の条件変更なし）

■ 月給33万4000円～49万円 ※経験・能力を考慮して優遇します。 ※上記には固定残業代（月30時間分・6万3500円～9万3100円）を含みます。超過分は全額支給。 ※待機期間中全額給与を保証します。 ※入社後3ヶ月間は試用期間となります（期間中の条件変更なし）

■ 月給33万4000円～49万円 ※経験・能力を考慮して優遇します。 ※上記には固定残業代（月30時間分・6万3500円～9万3100円）を含みます。超過分は全額支給。 ※待機期間中全額給与を保証します。 ※入社後3ヶ月間は試用期間となります（期間中の条件変更なし）

【前職給与保証・現場配属後、年収1.4〜1.5倍を実現した先輩も】 ◆サーバ・ネットワークの設計・構築経験のある方 ⇒年俸制400万円～700万円＋残業代全額支給 ◆サーバ・ネットワークの運用・保守経験のある方 ⇒年俸制350万円～450万円＋残業代全額支給 ≪年収UPの例≫ ・飲食業からのキャリアチェンジ 　前職：年収200万円→1年目：年収300万円　5年後：450万円(主任) ・派遣の運用SE 　前職：年収300万円→1年目：年収350万円　5年後：500万円(主任) ※給与は経験やスキルに応じて決定します ※上記金額の1/12を月々支給します ※試用期間は3ヶ月。試用期間後に再評価の上、給与条件が変更になることがあります。 その他の待遇、雇用形態に差異はありません

【現場配属後、年収1.4〜1.5倍を実現した先輩も！残業代全額支給】 ◆給与は経験やスキルに応じて決定します ◆年俸制250万円～350万円（1/12を月々支給） ≪年収UPの例≫ ◎飲食業からのキャリアチェンジ 　前職：年収200万円→1年目：年収300万円→主任：年収450万円 ◎派遣の運用SEからのキャリアチェンジ 　前職：年収300万円→1年目：年収350万円→主任：年収500万円 ※試用期間は3ヶ月。試用期間後に再評価の上、給与条件が変更になることがあります。 その他の待遇、雇用形態に差異はありません

【前職給与保証】 ＜東京・大阪＞ ★月給30万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ※残業代全額支給（社員の声により今年度より固定残業なしになりました！） ※試用期間6か月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） ＜福岡・札幌・那覇＞ ★月給26万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します ※残業代全額支給 ※試用期間6か月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） ≪手当充実！≫ ◆交通費（月5万円まで支給） ◆残業代全額支給 ◆家族手当（配偶者：1万円／子1人：5000円　※月額） ◆役職手当（最大13万円　※月額） ◆地域手当（東京1万円/月、大阪5000円/月、福岡・札幌なし） ◆資格取得支援制度（試験・講習費用補助あり） ◆社外勤務手当 【固定残業代について】 なし（残業代は、実際の労働時間に応じて別途全額支給）

【未経験者／東京水準給与保証】 ★月給22万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します ※残業代全額支給（社員の声により今年度より固定残業なしになりました！） ※試用期間6か月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） 【経験者／前職給与保証】 ★月給26万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します ※残業代全額支給 ※試用期間6か月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） ≪手当充実！≫ ◆交通費（月5万円まで支給） ◆残業代全額支給 ◆家族手当（配偶者：1万円／子1人：5000円　※月額） ◆役職手当（最大13万円　※月額） ◆資格取得支援制度（試験・講習費用補助あり） ◆社外勤務手当 【固定残業代について】 なし（残業代は、実際の労働時間に応じて別途全額支給）

≪手当充実！≫ ◆交通費（月5万円まで支給） ◆残業代全額支給 ◆家族手当（配偶者：1万円／子1人：5000円　※月額） ◆役職手当（最大13万円　※月額） ◆地域手当（東京1万円/月、大阪5000円/月、福岡・札幌・那覇なし） ◆資格取得支援制度（試験・講習費用補助あり） ◆社外勤務手当 【未経験者】 ＜東京・大阪・福岡・札幌・那覇共通＞ ★月給22万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します ※残業代全額支給（社員の声により今年度より固定残業なしになりました！） ※試用期間6か月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） 【経験者／前職給与保証】 ＜東京・大阪＞ ★月給30万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ※残業代全額支給（社員の声により今年度より固定残業なしになりました！） ※試用期間6か月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） ＜福岡・札幌・那覇＞ ★月給26万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します ※残業代全額支給 ※試用期間6か月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） 【固定残業代について】 なし（残業代は、実際の労働時間に応じて別途全額支給）

【想定年収450万円～1000万円】 ★前職給与を考慮／残業代全額支給／住宅・資格・技術手当など充実★ ◆システム開発の実務経験をお持ちの方⇒月給35万円～ ◆何かしらのエンジニア経験のみの方⇒月給28万円～ ※経験やスキルを考慮して決定します ※残業が発生した場合は残業代を全額支給します ※試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇等は同じ) ★入社2ヶ月で昇給実績あり └定期的に給与の見直しを行っており、今年は2万円昇給しました！ ★資格手当は永続的に月給にプラス★ └入社前に取得した資格でも、手当支給の対象になります！ ≪ITに関する資格であれば、全て支給対象です≫ ▼初級程度（資格手当3000円～/月） ITパスポート、Java Bronzeなど ▼中級程度（資格手当8000円～/月） Java Silver、基本情報技術者など ▼上級程度（資格手当1万5000円～/月） Java Gold、応用情報技術者など ≪各種手当も充実しています！≫ ◎住宅手当(月2万5000円まで) ◎資格手当(月3000円～15万円) ◎技術手当(月3000円～15万円） ◎通勤手当(全額支給)

★入社2ヶ月で昇給実績あり ★資格手当は永続的に月給にプラス └入社前にとった資格でも、手当支給の対象になります！ ◆何かしらの開発経験をお持ちの方 └月給35万円～ ◆何かしらエンジニア経験がある方 └月給28万円～ ◆IT知識あり・実務未経験の方 └月給25万円～ ※経験やスキルを考慮して決定します ※残業が発生した場合は残業代を全額支給します ※試用期間（1～3ヶ月）は月給20万円、現場配属後は月給25万円です ≪ITに関する資格であれば、手当の支給対象です！≫ ▼初級程度（資格手当3000円～/月） ITパスポート、Java Bronzeなど ▼中級程度（資格手当8000円～/月） Java Silver、基本情報技術者など ▼上級程度（資格手当1万5000円～/月） Java Gold、応用情報技術者など ≪各種手当も充実しています！≫ ◎住宅手当(月2万5000円まで) ◎資格手当(月3000円～15万円) ◎技術手当(月3000円～15万円） ◎通勤手当(全額支給) ≪ちょっとした協力にも、うれしいお返し♪≫ HP用の写真撮影や求人広告のアンケートなどの協力に、感謝を込めてインセンティブを支給。 一つひとつの貢献にきちんとお返しします！

◆経験者：月給35万円〜70万円＋各種手当＋賞与 ※IT業界経験3年以上を想定（規定経験スキルにより） ◆微経験：月給25万円〜＋各種手当＋賞与 ※IT業界経験1年以上を想定 ◆未経験：月給23万円〜＋各種手当＋賞与 ※IT業界経験なし ※固定残業代30時間分（30時間／月50,000円 ～ 100,000円）を含む。 　超過分は別途全額支給します。 ※試用期間3ヵ月あり（期間中の給与の差異はありません/待遇については福利厚生が試用期間終了後からとなります) 昇給（7月）や賞与（6月）は、 会社の利益および個人のスキルや勤続をベースに、 必ず代表とのマンツーマン面談で納得の上決定します。 【固定残業代について】 固定残業30時間分（50,000円～100,000円）を含む ※超過分は別途全額支給

◆月給35万円〜70万円＋各種手当＋賞与 ※固定残業代30時間分（30時間／月50,000円 ～ 100,000円）を含む。 　超過分は別途全額支給します。 ※試用期間3ヵ月あり（期間中の給与の差異はありません/待遇については福利厚生が試用期間終了後からとなります) 昇給（7月）や賞与（6月）は、 会社の利益および個人のスキルや勤続をベースに、 必ず代表とのマンツーマン面談で納得の上決定します。 【固定残業代について】 固定残業30時間分（50,000円～100,000円）を含む ※超過分は別途全額支給

◆月給35万円〜70万円＋各種手当＋賞与 ※固定残業代30時間分（30時間／月50,000円 ～ 100,000円）を含む。 　超過分は別途全額支給します。 ※試用期間3ヵ月あり（期間中の給与の差異はありません/待遇については福利厚生が試用期間終了後からとなります) 昇給（7月）や賞与（6月）は、 会社の利益および個人のスキルや勤続をベースに、 必ず代表とのマンツーマン面談で納得の上決定します。 【固定残業代について】 固定残業30時間分（50,000円～100,000円）を含む ※超過分は別途全額支給

＜想定年収500万円～1200万円＞ 月給41万6666円～100万円+交通費+残業手当 ※残業代は別途全額支給します ※試用期間6ヶ月あり。給与以外の待遇の差異はありません ┗試用期間後に若干給与が上がります。（3％程度） ┗試用期間中の給与については面接時にご説明いたします

＜想定年収500万円～1200万円＞ 月給41万6666円～100万円+交通費+残業手当 ※残業代は別途全額支給します ※試用期間6ヶ月あり。給与以外の待遇の差異はありません ┗試用期間後に若干給与が上がります。（3％程度） ┗試用期間中の給与については面接時にご説明いたします

★住宅手当・家族手当・美容手当・ペット手当あり ★賞与年2回・インセンティブ制度あり ★残業代は100％支給します（みなし残業は一切ありません） 月給245,000円～500,000円＋インセンティブ＋各種手当＋残業代＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して優遇いたします ┃試用期間あり（6ヶ月） 　期間中は契約社員となり、期間満了後に正社員登用となります。 　期間中は【月給222,500円～】となります。 　給与以外の待遇に変更はありません。 ☆インセンティブ制度あり☆ ┃「毎月の安定」と「半期のご褒美」を両取り！ インセンティブの30%は毎月支給されるため、日々のモチベーションに直結。残りの70%は半期ごとにまとめて支給され、年に2回まとまった「ボーナス」として旅行や貯金、自分へのご褒美に充てることができます◎ ┃数字以外の「社内貢献」も、しっかりお財布に還元！ 「自分の目標は達成したけれど、自社の採用活動を手伝った」「メンバーのサポートを頑張った」といった、数字に見えにくい社内貢献度もインセンティブにプラス加算されます。チームプレイを大切にするあなたを、会社は見逃しません。 【固定残業代について】 なし（残業代は、実際の労働時間に応じて別途全額支給）

★住宅手当・家族手当・美容手当・ペット手当あり ★賞与年2回あり ★月給220,000円～350,000円＋残業代＋各種手当＋賞与年2回 （試用期間中：月給200,000円～） ※経験・スキルを考慮して優遇いたします ※残業代は100％支給します ┃試用期間あり（6ヶ月） 　期間中は契約社員となり、期間満了後に正社員登用となります。 　給与以外の待遇に変更はありません。

★住宅手当・家族手当・美容手当・ペット手当あり ★賞与年2回あり ★月給220,000円～350,000円＋残業代＋各種手当＋賞与年2回 （試用期間中：月給200,000円～） ※経験・スキルを考慮して優遇いたします ※残業代は100％支給します ┃試用期間あり（6ヶ月） 　期間中は契約社員となり、期間満了後に正社員登用となります。 　給与以外の待遇に変更はありません。

★前職給与保証あり／月給33万円～ ★入社時の希望年収100％叶えています ★評価制度はフルオープンで"上げ方"が見える仕組み 月給33万円～71万円＋交通費など各種手当 ※想定年収：4,000,000円～8,600,000円 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。 ※上記金額には、みなし残業手当（20時間分・43,000円～92,000円）を含みます。超過分は別途追加支給します。 ┗残業時間は月平均10時間程度と安定しております！ 諸手当：皆勤手当（10,000円）、精勤手当（10,000円）、役職手当 ※試用期間はありません ※前職給与保証あり ※評価は「人物」「能力」「目標管理」の3軸。基準はすべて公開され、 　自己評価→上長評価の順で決まります。何をすれば給与が上がるかが 　見える仕組みです。

★前職給与保証あり／月給33万円～ ★入社時の希望年収100％叶えています ★評価制度はフルオープンで"上げ方"が見える仕組み 月給33万円～71万円＋交通費など各種手当 ※想定年収：4,000,000円～8,600,000円 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。 ※上記金額には、みなし残業手当（20時間分・43,000円～92,000円）を含みます。超過分は別途追加支給します。 ┗残業時間は月平均10時間程度と安定しております！ 諸手当：皆勤手当（10,000円）、精勤手当（10,000円）、役職手当 ※試用期間はありません ※前職給与保証あり ※評価は「人物」「能力」「目標管理」の3軸。基準はすべて公開され、 　自己評価→上長評価の順で決まります。何をすれば給与が上がるかが 　見える仕組みです。