キャリアの分かれ道はどう選ぶ？-私たちのキャリア入門第５回
人生において、決断が必要な場面はたくさんあります。就職、転職、結婚など、決断を迫られた時にどのように意思決定をしてきましたか？今回は、重要な局面での決断方法について考えていきましょう。
キャリアを理屈のみで考えるのが危険な理由
以前、ワーキングマザーに対するインタビュー調査を行った時のこと。ワーキングマザーに話を聞く前に、そのワーキングマザーと同じ会社に勤めるお子さんを持たない女性にもインタビューをしてみました。すると、子どもを育てながら働くことに対してネガティブなイメージを持っている方ばかり。時間的にきついし、キャリアも不利になると考えていました。そのネガティブなイメージをワーキングマザーの方々にぶつけてみると、返ってきたのは「その通りです」という答えでした。大変そう、という印象は正しいというのです。
一方で、ポジティブな要素も出てくるんですよね。自分だけで仕事を抱え込まなくなったこと、人に助けてもらう能力が身についたことなど、子育てと仕事を両立する中で得たものもたくさんあったのです。
そういったポジティブな印象は、お子さんを持たない方へのインタビューでは出てこない。見えている要素だけで物事を判断するのが危険な理由が分かりますね。まだ見えないことが、人生やキャリアには非常に多い。人生は計算できないということです。
しかし近年は、計算づくで物事を考えている若い方が多いように思います。なぜでしょうか？大学入試を例に考えてみましょう。昔とは違い、今ではAO入試など様々な選考方法がありますよね。なので学生は、なるべく勉強せずに、より効率的に合格できるような方法を探すのです。これは、正しい答えを最短で導くことを求める日本の教育によるものであると考えられます。
直感的意思決定の重要性
では、重要な決断はどのようにするのがよいのでしょうか？それこそ、直感的意思決定なのです。まずは、その重要性をご説明するために、脳科学者であるスタニスラス・ドゥアンヌの『意識と脳』という著書の中にある、アダマールという数学者による「数学的発見に必要な4つのステップ」に関する記述についてご紹介します。
感情予測機能を鍛えることで、直感的意志決定が強くなる
『キャリア発達における意思決定論』という著書を持つハリィ・ジェラット博士によると、キャリアに関する意思決定にも、合理的意思決定だけではなく直感的意思決定が必要だといいます。とはいえ、直感が正しいかどうか確認するために合理的な検証は必要ですし、直感的意志決定の精度を上げていくために脳の「感情予測機能」を強化しなければなりません。
感情予測機能とはどのようなものか、例を挙げて説明します。就職・転職先を探している時に、会社見学に行くとします。その会社の人と会話をして、雰囲気を知ろうとしますよね。そこで、毎日この会社に通うことになった時に、自分は生き生きと働けそうか否かを想像してみるのです。その時予測できた自分の感情がポジティブかネガティブかで判断する。この時に必要なのが感情予測機能です。
感情予測機能は、使えば使うほど精度が上がっていくとジェラットは述べています。仕事をしているとつい現実的になってしまい、ありもしないような妄想をしなくなっていきます。時には、こんなことをしたらどうなるだろうか、と妄想してみる。そうしていくうちに、感情予測機能は強くなっていくのです。
キャリアの決断はフェーズごとにする
今回はキャリアに関する決断についてお話ししてきましたが、もう一つ意識していただきたいことがあります。キャリアの決断を分かれ道を選ぶような決断で描くのではなく、フェーズをデザインすることで描いていくということです。
そもそもキャリアというのは毎日考えるようなものではありません。ですが、節目ごとに決断が必要となる。そこで、これまでのキャリアを振り返ってみてください。あなたのキャリアの節目はどこだったでしょうか？「社会に出てからがむしゃらに働いてきたけれど、その後良い上司に出会って成長できた」「これまでと全く異なる職種に変わって、キャリアの幅が広がった」などですね。節目が見えてきたら、各フェーズをネーミングしていきます。あの2年間はがむしゃら期、といった具合です。すると、自分が歩んできたキャリアが明確になっていきます。
あなたは次のフェーズを、どんな名前の付くフェーズにしたいですか？そう考えてみると、キャリアのヒントになるのではないでしょうか。
「バランス」ではなく「インテグレーション」で考えるワークライフ
フェーズ分けをしていく過程では、仕事面だけではなくプライベートについても考慮する必要があるかもしれません。結婚したり、子どもが生まれたり、家族の介護が必要になったり。仕事とプライベートについて考える時によく使われる言葉に「ワークライフ・バランス」というものがありますが、私はバランスという言葉は使いません。ワークライフは「インテグレーション（統合）」だと考えています。
仕事とプライベートを分けて考えようとしても、同じ人の人生なので完全に区別することはできません。仕事を何割、プライベートを何割、と決めても上手くいかないですよね。今は仕事だけに集中したいと思う期間があってもいいですし、育児を全力でするために仕事を休んでも良い。ワークとライフのバランスを常に取ろうとするのではなく、人生全体でバランスを取ろうと考えれば良いのです。そういう意味でも、やはりフェーズで考えるのが重要だと思います。
【連載】私たちのキャリア入門
会社任せにしていてもキャリアを築くことができた一昔前とは異なり、「キャリアは自ら切り開いていくものである」という認識が一般的になった現代。変化の激しいこの時代で、いかにして自分らしいキャリアを築いていくかが重要です。
本連載では、キャリア学の権威である慶應義塾大学大学院・特任教授の高橋俊介氏が、20年近く行ってきた調査に基づいた「キャリアを切り開くヒント」を解説します。想定外の事態に直面しても、焦らず、自分らしく働き続けられる力を身につけていきましょう。
企画・撮影協力／ ビジネス・ブレークスルー（BBT）
※このコンテンツは、2016年にtypeメンバーズパークに掲載された動画を新たに記事化したものです。
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