特定労働者派遣とは？ 今でも働けるの？
これまで労働者派遣には「特定労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」という異なる形態がありましたが、労働者派遣法が改定され、現在は一般労働者派遣事業に一本化されています。そのため今、求人広告に「特定労働者派遣事業」が載ることはありませんが、どういう制度だったのかを解説します。
特定労働者派遣とは？
「特定労働者派遣事業」とは、常用雇用労働者のみを派遣の対象とする労働者派遣事業です。派遣対象者は、派遣元企業に雇用されているので、派遣業務がなくても給与が保証されており、この場合は求人広告として掲載される際に「特○○－○○」と表記されています。なお、この事業を行う事業主は、厚生労働大臣への届出を提出する必要がありました。
それに対し「一般労働者派遣事業」は、派遣会社に常時雇用されていない労働者を派遣先企業に派遣するという契約です。そのため労働者にとっては、派遣先との契約が終了した時点で、雇用も同時に終了します。
しかし、平成27年に労働者派遣法が改定され、前者の特定労働者派遣事業は廃止されました。経過措置としてそのまま運営を許可されていた事業所も、平成30年の９月に制度が終了し、実質的に特定労働者派遣事業はなくなったことになります。
一般労働者派遣事業を行うには、資本金や事業所面積の規定、労働者への教育など、厳しい基準があるため、これまで特定労働者派遣事業を行なってきた事業所がそのまま一般労働者派遣に切り替えことは少ないと考えられています。そのため、今後派遣という雇用形態を選択する場合は、派遣業務がないと給与が保証されない不安定な雇用であることを考慮に入れた上で仕事を選びましょう。
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