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一般労働者派遣とは? 派遣会社に雇用されるの?

これまで労働者派遣には「特定労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」という異なる体系がありました。しかし労働者派遣法が改定され、現在は一般労働者派遣事業に一本化されています。では、一本化された「一般労働者派遣事業」とはどういった制度なのでしょうか? いわゆる「派遣事業」とはどういう制度なのか、確認してみましょう。

一般労働者派遣とは?

「一般労働者派遣事業」とは、派遣会社に常時雇用されていない労働者を派遣先企業に派遣するという契約体系です。そのため労働者にとっては、派遣先との契約が終了した時点で、雇用も同時に終了します。一般的に“派遣会社”と呼ばれているものは、ほとんどがこちらの形式です。登録型の派遣事業や臨時・日雇労働者の派遣事業などがこれにあたり、求人広告として掲載される際は「般○○-○○」と表記されています。

それに対して、「特定労働者派遣事業」とは、労働者が直接派遣会社に常時雇用されているという体系なため、派遣先が決まっていなくても派遣会社との雇用契約はなくなりません。しかし、平成27年に労働者派遣法が改定され、後者の特定労働者派遣事業は廃止されました。経過措置としてそのまま運営を許可されていた事業所も、平成30年の9月に制度が終了し、実質的に特定労働者派遣事業はなくなったことになります。

一般労働者派遣事業を行うには、資本金や事業所面積の規定、労働者への教育など、厳しい基準があるため、これまで特定労働者派遣事業を行なってきた事業所がそのまま一般労働者派遣に切り替えことは少ないと考えられています。そのため、派遣という雇用体系を選択する場合は、「一般労働者派遣事業」を選ぶことになります。

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