再就職手当とは？ 受け取るための条件は？
転職する際に、せっかくなら失業手当を受給してから再就職したいと考えている方も多いのでは？ しかし、失業手当の受給期間に合わせてしまうと、再就職がスムーズにいかないといったことも考えられます。そこで注目したいのが「再就職手当」。どんな制度なのか確認してみましょう。
再就職手当とは？
「再就職手当」とは、基本手当（失業保険）の受給資格を持つ人が安定した職業に就いた際に支給される手当です。 条件にあてはまる人が再就業した際に受けられる保障の一つであるため、求人広告に記載されていることはありませんが、転職を考える際に確認しておきたい手当の一つです。
安定した職業というのは、正社員など雇用保険に加入できる労働条件への就業や、自ら事業を起こして社員を雇うような場合になります。また、支給される際は、基本手当の給付残日数が所定の日数以上残っているなど、一定の要件を満たしているとが条件となります。
支給される要件には以下のようなものがあります。
・７日間の待機期間が過ぎた後に就職が決定すること
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上、かつ45日以上あること
・再就職先で１年以上雇用されることが確実であること
・退職前の会社（関連会社を含む）への再就職ではないこと
・過去３年以内の就職において、再就職手当、常用就職支度手当、早期再就職支援金を受け取っていないこと
などです。
また、上記の条件にに当てはまらない、アルバイトやパート従業員として就職する場合は、「就業手当」の受給対象となる可能性があります。転職の際には、失業手当と再就職手当を考慮にいれたうえで、スケジュールを立てると良いでしょう。
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