固定給ってどういう意味？ 残業代や手当などは含まれるの？
転職の際に、重要な判断材料の一つである給与。業種や働き方により、その給与体系にもいろいろあります。中でも「固定給」という言葉は求人広告内にはよく出てきます。ではその「固定給」とはどんな給与体系なのか、何が含まれるのか、詳しく見ていきましょう。
固定給とは？
「固定給」とは、一定時間の勤務に対して一定額の賃金が支払われる給与体系です。「固定給制」と表記されることもあります。
固定給の中でも「時給制」、「日給制」、「週給制」、「月給制」などさまざまな体系がありますが、いずれも給料額が固定されていることが特徴です。住宅手当、家族手当などの諸手当はこの中に含まれます。
似たような言葉に「基本給」というものがありますが、こちらは各種手当の額を含まない賃金のことです。
また、残業手当は固定給に上乗せされますが、残業代の金額は「基本給」をベースに計算されるので、正しい残業代を計算したい場合は、基本給を知っておく必要があります。
なお固定給に対して、業績や成果によって給料額が変動する給料体系のことを「変動給（歩合給）」と呼称します。なかには、固定給に上乗せするかたちで、歩合給を取り入れている企業もあります。
転職によって、収入アップを目指す方は、自分がその企業で実際どれくらいの収入を得られるのか、給与体系なども含め、よく確認しておきましょう！
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