職種
エンドユーザー側に立ってプロジェクトを推進するやりがいは、当事者意識をもって業務課題を解決し、エンドユーザーからダイレクトに感謝の言葉をいただけることです。
あるメンバーは金融系グループ会社のシステム開発部門に「社員代替」のポジションで参画し、最上流から老朽化した既存システムのリニューアルプロジェクトを推進。その結果、億単位という大幅なランニングコストの削減を実現し、常駐先からは表彰もされました。
「仕様書の指示通りにシステムをつくるだけでは物足りない」
「業務全体を俯瞰できるポジションからシステムを最適化したい」
そんな風に自らプロジェクトを動かす手ごたえを味わいたい方なら、きっと自己成長を味わえると思います。
上流工程の業務への興味があれば、現状は開発のみの経験だけでもOK。入社後はPM・PMO(社員代替)の経験が豊富な先輩エンジニアがいるので、一緒にチームを組んでスキルアップすることができます。
エンジニア一人ひとりの目標に寄り添い、キャリアデザインの面でも手厚いフォローを行っているC-HRC。エンジニアの離職率も低い当社で、ぜひご自身のスキルをアップデートしてください。
C-HRC株式会社が募集している求人の詳細です。
インフラ・ソフトウェア・セキュリティの3分野を軸とするSES事業を展開している当社。「TOKYO働き方改革宣言」の認定や「健康優良企業」の認定など、従業員にやさしい環境を築くことで高い定着率をキープしています。
今回は各プロジェクトにおけるチーム強化を目的に、PG・SE経験者を幅広く募集することになりました。
◎リスク管理システムの開発
◎大手通信キャリア会員サイトの構築
◎クレジット系アプリ基盤の開発
◎自治体向けパッケージの開発
◎ビッグデータ分析開発支援
◎代勘システム年次案件
◎請求収納システム次案件の開発、保守 など
言語:Java、COBOL、C#、C++、VB.NET、JSP、JavaScript、CSS ほか
OS:UNIX、Linux、Windows ほか
DB:Oracle、SQLServer、DB2 ほか
社内にはエンドユーザー側の業務(社員代替)にて、常駐先のクライアントから表彰されるレベルの活躍をしているエンジニアも在籍しています。
クライアントに喜ばれる提案は何なのか。どのように外部ベンダーを管理すれば品質を担保できるのか。最上流で価値を提供する上で欠かせないノウハウを見て学び、ぜひご自身の血肉にしてください。
景況の波や常駐先の事情に左右されやすいプログラミングの業務に対し、エンドユーザーに近いPMO・社員代替の業務はどのような状況下でも価値を発揮しやすく、業務に深く踏み込むことで、いつの時代にも求められるマネジメント・経営スキルを身につけることができます。
エンドユーザーから「キミがいてくれないと困る」と頼られる存在に成長したい方にピッタリです。
《キャリアデザイン課が一人ひとりの成長を支援!》
入社後にプロジェクトを決定する際はもちろんのこと、プロジェクト配属後も営業担当が月1回は現場を訪れ、現場の悩みを聞いたり、次に目指したいキャリアを一緒に考えたりしながら、最短距離で目標に近づくためのフォローを行っています。
◎各業種のプロジェクトで求められる専門知識
◎PM・PMO・社員代替の経験
◎システムに関する調整・交渉・提案のスキル
向いている人
PM・PMO・社員代替の業務はエンドユーザー側に深く入り込んでプロジェクトを推進することから、各関係者の間に入って物事の調整を図ったり、外部ベンダーを動かしたりするのが得意な方に向いています。
向いていない人
プロジェクトを推進するためには広い視野で物事を捉え、的確な判断をしなければなりません。だからPM・PMO・社員代替の業務は、「コツコツとプログラムを起こすのが好き」といった作業者タイプの方には難しいかもしれません。
正社員/契約社員
★「TOKYO働き方改革」を宣言
長時間の残業が発生しないよう労務管理を行い、現在の残業は月平均10時間以内に抑えられています。
プロジェクト先により異なります。
《本社》
◎りんかい線「品川シーサイド駅」直結
◎京急線「青物横丁駅」より徒歩10分
東京都(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)
勤務地をさらに表示 ∨
勤務地を閉じる ∧
リモートワーク相談可能
≪年間休日120日以上≫
◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎年次有給休暇
◎夏季休暇
◎冬季休暇
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(取得率100%)
◎介護休暇
※プロジェクト・常駐先により異なる場合があります。
★育児休暇の取得率100%
※産前産後・育児休暇は、産前6週間前〜子どもが満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です。
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
★Yさん(入社10年目・46歳)
私は建設会社で10年ほど建設現場の管理を経験した後、当社に転職しました。IT業界の経験はゼロではなく、新卒で入った会社でシステムの運用・監視を手がけた経験があります。そのときは「作業ばかりで退屈だなあ」という理由で、2年ほどで退職してしまったんです。
「IT業界に再挑戦しよう!」と思ったものの、10年ものブランクがありました。しかも開発エンジニアとしての経験もゼロ。正直不安でしたが、社長をはじめ上司の方々が「ぜひうちに来てほしい」と言ってくれました。技術のスキルではなく、人間力を買ってくれる。人間を見抜いてチャンスをくれる人が経営層にいることが入社の決め手になりました。
★Yさん(続き)
入社1年目頃から開発系にチャレンジして以降は、SEとしてステップアップしました。現在は大手金融系グループ会社のシステム部門に社員代替として常駐し、エンドユーザー側から社内システムの管理・運用・推進業務を行っています。
主な役割はパートナー会社と親会社の情報の橋渡しや、定例会、要望のヒアリング・方針策定、問合せの一次受付など。エンド側の視点で業務を推進するため、自分がプロジェクトを動かしている実感が強く味わえます。
PMOや社員代替は、人と人の間に立って物事をさばくのが好きな人や、主体的に動ける人に合っている業務だと思います。この業務に興味がある人は、ぜひ私と一緒に頑張りましょう。
『独学のJavaを使って初めて開発に挑戦したときには、真っ暗闇のトンネルにいるみたいで心が折れそうになりました。営業の人たちのフォローがなければ、きっと今の自分はいないと思う。』…10年目のエンジニアが入社1年目の頃を振り返るように、プロジェクト先で活躍するエンジニアに対するフォローの手厚さは大きな魅力のひとつだ。1998年に設立して以来、「エンジニアにとって日本一やさしい会社」を掲げている同社。今回本社に伺ってインタビューを行った際にも、エンジニア・営業ともに「人を想う気持ち」を大切にするカルチャーがひしひしと伝わってきた。同社はSES(システムエンジニアリングサービス)を軸としているが、会社の営業都合でエンジニアのキャリアを決めつけることは絶対にない。そのスタンスは、営業の配属先が「キャリアデザイン課」であるところにも表れている。自分がやりたいことを実現したい方にぜひ応募を検討してほしい会社だ。
C-HRC株式会社の会社概要です。
【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
└ セキュリティソリューション
└ インフラソリューション
└ ソフトウェアソリューション
【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(03)号)
【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)
※某アパレルサイトのウクライナ人道支援に賛同し、C-HRCとして寄付致しました。
・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
(順不同/敬称略)
1998年5月15日
150名
1750万円
代表取締役 狩野 薫敏
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)
STEP02
面接 ※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)
STEP03
内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)
最後までご覧いただきありがとうございます。
================
◆平日20時まで/土日の面接も対応可能です。
◆基本的には対面での面接をお願いしていますが、
Web面接を希望される方はご相談ください。
◆面接日や入社日はご希望に応じて決定します。
就業中の方もご相談ください!
================
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
C-HRC株式会社https://c-hrc.jp
〒140-0002
東京都品川区東品川4丁目12番8号
品川シーサイドイーストタワー15階
採用担当
TEL / 050‐6875‐7885
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
C-HRC株式会社のその他の求人です。
typeのオススメ企業の求人をピックアップ!
株式会社シフト・エフ
今のスキルのまま長く働ける!20〜50代まで活躍中!イオングループ【合同募集】
人々の暮らしを変革する グループの「DX」推進のらねこワークス株式会社
平均還元率80%/月給40万〜 副業・独立OK/フルリモート可NEXT株式会社(虎ノ門本社)【ITbookホールディングスグループ】
エンジニアへの憧れを叶える!リモート約7割/3ヶ月研修あり今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。
typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。
C-HRC株式会社の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
話を聞きたい応募手続き
【1】面談の都合がつきやすい日程および時間帯
【2】面談の方法について
【3】直近の経験職種・経験年数
職種
年数
送信エラー