職種
受変電設備の電気制御設計★日立グループ★年間休日126日★主任・担当者クラスで幅広く募集
- 正社員
- 自己PR不要
- 年収：450～750万円 目安残業時間：30時間以内
- NEW
- 掲載期間：2026.02.03～2026.03.02
HITACHIなら「1～10まで」携われて、
ものづくりのの醍醐味を味わえます！
私たちが手がけるのは、産業・公共・電力分野を支える受変電設備。その制御設計を、計画段階から製作への反映まで一貫して担っていただきます。ときには自ら現地に足を運び、自身で手がけた製品の確認・調整を行うことも。制御回路を描いて終わりという仕事ではありません。
案件は基本的にオーダーメイド。電力会社や工場で使用する設備もあれば、公共施設向けもあります。設備規模や求められる運用は異なるため、条件が同じプロジェクトはほとんどありません。だからこそ、毎回「どう組むか」を考える余地があり、設計者としての引き出しが着実に増えていくフィールドといえます。
高圧/特別高圧を含む設備を扱うため、責任は軽くありません。その分、自分が設計した図面が盤として形になり、現場で動き、社会インフラの一部として使われ続ける手応えはひとしおです。
主任クラスの方には計画段階から設計全体をリードする役割を。担当クラスの方には、詳細設計を起点に上流工程へと活躍の幅を広げられる環境をご用意しています。
日立グループの基盤のもと、これまでの経験をより大きなスケールで活かしてみませんか？
募集要項
株式会社日立アイイーシステムが募集している求人の詳細です。
募集背景
電気設備の老朽化が進む中、更新のニーズが高まりを見せている昨今。当社では単体製品の提案にとどまらず、更新計画の立案から設計・製作・保守までを一貫して支援する体制を強化しています。蓄電池を含めたトータル提案を推進するとともに、将来の世代交代も見据え、担当クラスおよび主任クラスの即戦力人材を増員することになりました。
仕事内容
産業・公共・電力分野向けの受変電設備における、電気制御設計を担当。計画段階から詳細設計、製造部門とのすり合わせまで、一貫して関わる役割です。
経験やスキルに応じて、計画段階から設計全体を主導する「主任クラス」、または詳細設計からスタートして徐々に上流工程にステップアップしていく「担当クラス」のいずれかを予定しています。
【業務の流れ】
▼顧客から仕様書や既設設備資料を受領
▼電気系統図や配電盤構成図などの計画図を作成
▼シーケンス（動作ロジック）の検討・作成
▼制御回路図や内部配線図などの詳細設計を実施
▼製造部門・品質部門と連携し、盤製作へ反映
▼必要に応じて現地確認・調整
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
手がける商品・サービス
手がけるのは、高圧/特別高圧を含む受変電設備です。電力会社向けから工場向けまで顧客は多様なため、オーダーメイドが基本となります。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材＜使用する機器・メーカー＞
盤内機器は日立製に限定せず、複数メーカーを使用。取り扱い製品の幅が広がります！
注目社会貢献と大きなスケールを実感できるフィールド！
手がけるのは、私たちの生活に不可欠な重要インフラである電力分野。自分でつくったものが製品として納入されたときには、社会インフラを支えている実感が得られます。
また、携わるのは上流工程が中心。数億円規模のプロジェクトを取りまとめる機会も多く、他社ではなかなか得られない経験を積むことができます。
注目「設計本部 受変電システム設計部」への配属です！
主に「受変電設備」の設計開発を担う部署です。約40名が在籍し、20代～60代まで幅広い世代のメンバーが活躍。産業系グループ、電源系グループ、構造系グループの3つにわかれ、ものづくりに取り組んでいます。
新卒入社の社員が多いことから、育成前提で受け入れる土壌がある点も特徴。日立グループ共通の研修はもちろん、設計部門向けの電気専門講座、その他の外部講習など、あらゆるフォロー体制を整備しています。
身に付くスキル
・キャリアパス
入社後の成長サポート
■技術教育
日立グループが独自に展開する約300講座の中から、希望する教育カリキュラムを受講可能。入社年次に応じた推奨講座が体系化されているため、どの段階で何を受講すべきか明確になっている点が特徴です。
■階層別教育
階層ごとの実務知識、マネジメントスキル、経営戦略などを学びます。
応募資格
【以下いずれかをお持ちの方】
■受配電設備における設計経験
■電気・計装設備における設計経験
※学歴は問いません。
歓迎する経験・スキル
□電験または電気施工管理技士の有資格者
□配電盤の設計経験をお持ちの方
□Auto-CADまたはBrics-CADの使用経験がある方
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態に差異なし
想定給与
【担当】月給25万3500円～33万8500円＋諸手当＋賞与
【主任】月給29万7500円～39万5000円＋諸手当＋賞与
※経験や能力を充分に考慮したうえで加給優遇します。
※残業代は全額別途支給いたします
※3ヶ月の試用期間があります。その間も労働条件は変わりません。
実際の給与例
＜想定年収＞
【担当】480万円～640万円
【主任】560万円～750万円
勤務時間
8：30～17：00（実働7時間45分/休憩45分）
※フレックスタイム制あり
残業について
月平均：22.2時間（※2024年度実績）
勤務地
休日休暇
＜年間休日126日＞ ※2025年度
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（24日）
★平均取得：17.7日（2024年度実績）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■介護休暇
■出産休暇
■育児休暇 など
……………………
※試用期間中の年次有給休暇は「4月～12月入社：8日」「1月入社：6日」「2月入社：4日」「3月入社：3日」となります。
……………………
※休日出勤をお願いする場合があります。その際は休日出勤手当の支給および、代休を取得いただきます。
待遇・福利厚生
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■資格手当
■住宅手当
■寮・社宅制度
■在宅勤務制度
■短時間勤務制度
■日立グループ社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
■表彰制度（年1回）
■給付制度（社員特別弔慰金・特別見舞金・社員災害補償・育英資金）
■育児・介護両立支援金制度
■社員販売制度（家電品など）
■斡旋制度（車両紹介・購入キャンペーン）
■住宅ローン紹介制度
■制度保険（自動車保険・傷害保険・医療保険・生命保険）
■健康診断（特定保健指導を含む）
■介護コンシェルジュ・リビングコンシェルジュ
■保養所
■屋内禁煙
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
“電気”と“情報”の力で快適な暮らしを守る技術者集団。
日立アイイーシステムは、日立グループの一員として情報と電気の力で社会インフラを支える技術者集団です。社名の「アイ（I）」はインフォメーション・イノベーション、「イー（E）」はエレクトロニクス・エナジー。その名の通り情報とエネルギーを融合させたソリューションを提供しています。
事業の柱は「受変電・電力・制御・情報」の4つ。配電盤や制御盤、監視制御システム、無停電電源装置などの開発・設計・製造・工事まで一貫して提供できる点が強みです。
工場やビル、上下水道、道路、電力設備など高い安全性と信頼性が求められる現場で、一社一社の要望に応えるオーダーメイド設計を重ねてきた当社。受変電設備の製造から始まり、事業を広げてきた私たちの技術は、今も人々の安心・安全・快適な暮らしを足元から支え続けています。
取材担当者より
新卒3年以内の定着率は93.8％（2018年新卒入社～2021年新卒入社）と高く、平均勤続年数（2024年4月時点）も男性22.1年、女性15.2年と長い。数字が示す通り、腰を据えて働く社員が多い会社である。
背景にあるのは、日立グループの一員として築かれてきた安定した経営基盤と、従業員を大切にする文化だろう。実際、同社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」にも認定されており、制度面・環境面の整備が着実に進められている。研修体制も日立グループ共通のものを活用でき、段階的にスキルを高めていける仕組みがある。
派手さよりも、確実さ。社会インフラを支える企業として、長く安心して働ける土台が整っている会社といえるだろう。
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年間休日126 日（2025年度）／残業は月平均22時間程でワークライフバランスを整えられます！ -
安定基盤を誇る「日立グループ」の一員。長期的なキャリアを築くことができます！ -
賞与年2回！「住宅手当」など各種手当の支給もあります。
会社概要
株式会社日立アイイーシステムの会社概要です。
- 事業内容
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社会・産業システム製品、電力システム製品、情報システム製品の設計開発・製造・販売
【社会・産業システム製品】
・全天候型シェルター受変電設備
・監視制御システム（上下水、メガソーラ、シミュレータ、試験設備など） 他
【電力システム製品】
・タワー内蔵風力発電設備
・電力会社配電用変電所向け保護制御装置
・火力発電所向け保護制御システム
・電気自動車用急速充電器、移動式充電器 他
【情報システム製品】
・緊急地震速報システム
・特殊車両向け車載端末
・リモート電源制御装置
・無停電電源装置ユニット 他
- 主要取引先
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株式会社日立製作所、日立グループ各社、中部電力パワーグリッド株式会社 他
- 設立
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1962年
- 従業員数
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397名（2025年4月現在）
- 資本金
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4億5000万円（株式会社日立インダストリアルプロダクツ：75％、株式会社日立製作所：25％）
- 売上高
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87億5800万円（2025年3月）
- 代表者
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取締役社長 武本 剛
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
【書類選考】お送りいただいた応募データをもとに選考します。
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STEP02
【面接2回】原則平日となります。日程はできるだけ柔軟に調整いたしますので、お気軽にご相談ください。
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STEP03
【内定】面接終了後、追って合否結果を通知します。
本採用は「株式会社才蔵」が株式会社日立アイイーシステムより委託を受け、応募の受付を代行させていただきます。
ご興味を持たれた方は、本ページの応募フォームよりご応募ください。書類選考通過後の流れについても、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡させていただきます。
なお、お問い合わせについては、下記メールアドレスよりお願いします。お電話や郵送によるお問い合わせやご応募は、ご遠慮ください。
- ホームページ
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株式会社日立アイイーシステム https://www.hitachi-ie.jp/
- 連絡先
-
〒492-8622
愛知県稲沢市幸町120番地の1
才蔵内日立アイイーシステム キャリア採用事務局
TEL /hitachi-ie@saizou.com
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
この企業が同時募集している職種
株式会社日立アイイーシステムのその他の求人です。
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この求人情報について
株式会社日立アイイーシステムの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。