株式会社グリーンテック エンジニアリングソリューション事業部

未経験から始める、設備メンテナンス☆2週間の研修制度★設立30年の安定基盤☆賞与年2回★充実した福利厚生多数

  • 正社員
  • 年収:300~500万円
  • NEW
  • 掲載期間:2026.10.30~2026.11.26
未経験から始める、設備メンテナンス☆2週間の研修制度★設立30年の安定基盤☆賞与年2回★充実した福利厚生多数

この求人の特色(アイコンの説明)

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

踏み出した先に、自分だけの未来が待っている。
その一歩が社会を前へ進め、まだ見ぬ景色を生み出していく。

01|COMPANY
設備を守り、物流の「当たり前」を支える。

大型物流倉庫のコンベヤやクレーンをチームで点検・整備します。設備の状態を確認し、不具合時は対応。見積書や安全書類、報告書の作成も担い、物流設備の安定稼働を支えます。

02|CAREER
知識ゼロから、設備を支える技術者へ。

入社後の研修で、社内ツール・PC操作、安全知識、工具の使い方を一つずつ学びます。

導入・基礎 → 安全・規範 → 技術・専門 → 見学・先輩同行

研修後は先輩に同行し、現場の流れや作業手順を習得。点検・整備や書類作成から経験を積むことができます。

03|GROWTH
会社の成長が、挑戦のフィールドを広げる。

1996年創立。大手メーカーのものづくりを幅広く支援。

売上高 2020年比153%
従業員数 2020年比110%
2025年実績 売上高187億円|従業員数3,196人

04|WORK STYLE
仕事も、自分の時間も大切に。

1996年設立の当社。今年で30周年の安定基盤
テーマパーク利用補助/映画チケット割引など充実した福利厚生
残業代別途全額支給


※休日・連休・残業時間は配属先により異なります。

募集要項

株式会社グリーンテック エンジニアリングソリューション事業部が募集している求人の詳細です。

募集背景

創立30周年を迎え、更なる成長のためにも増員による組織拡大を目指しています。
自動車・家電・医薬品などを現場と物流から支えるグリーンテック。全国51拠点を展開し、多くの依頼を受けています。
次は、サービスの進化と組織強化。未経験者も約2週間の研修で基礎から育てます。未来のものづくりを支える仕事へ、一歩踏み出しませんか。

仕事内容

【仕事内容|物流倉庫の設備を守る】

大型物流倉庫のコンベヤやクレーンを、チームで点検・整備します。
設備の状態を確認し、不具合時はチームで対応。
作業内容は報告書にまとめ、翌日の準備まで行います。

〈仕事の流れ〉
01|作業前 当日の内容と安全ルールを確認
02|点検  設備の状態を確認
03|対応  必要に応じて整備・不具合対応
04|記録  報告書を作成し、翌日に備える

━━━━━━━━━━━━━━━━

【入社後の研修|4ステップ】
現場に出る前に、必要な知識と安全の基本を順番に学びます。

01|導入・基礎(3~4日)
社内ツール、日常事務、PC操作、ビジネスマナー(WEB)を学びます。

02|安全・規範(2〜3日)
安全意識・ルール、情報セキュリティを学びます。
作業環境に関わる有害物質・安全知識、過去トラブル・事故事例も確認します。

03|技術・専門(3~4日)
工具の使い方、現場入場前の基本ルール、実務講習で作業の基礎を学びます。

04|業務見学・先輩同行(2〜3日)
実際の業務を見学し、先輩に同行して現場の流れを学びます。

未経験の方も、工具や安全の基本から。研修後は先輩と実務に入り、
できることを一つずつ増やします。
手がける商品・サービス

◆大型物流倉庫のコンベヤ・クレーン点検
◆設備の整備・不具合対応
◆稼働立ち会い・見積書/安全書類/報告書作成
※業務例

物流を支える設備をチームで守る仕事です。未経験の方は、研修でPC操作や安全知識、工具の使い方を学び、先輩に同行して現場の流れを習得。まずは点検や書類作成から始め、経験を重ねて不具合対応や作業の段取りにも挑戦します。設備の安定稼働を支える手応えがあります。

注目設備を守る仕事の先に、物流の安心と自分の成長がある。

最初は先輩に同行し、設備の名前や安全ルール、工具の扱いを覚えるところから。コンベヤやクレーンの点検、稼働の立ち会い、報告書の作成などを通じて、現場の流れを学びます。

入社後の研修では、PC操作や社内ツール、安全知識、工具の使い方を段階的に習得。業務見学や先輩との同行を経て、実務に入ります。

設備の異常に気づき、必要な整備や記録につなげることが、物流を止めずに届ける仕組みを支えます。部品発注や安全書類の作成など、現場と事務の両面から設備を守る仕事です。

経験を重ねると、不具合への対応や作業の段取りなど、担える仕事が広がります。将来は準備から作業完了まで見通して動ける技術者を目指せます。

注目働く日々にゆとりを、休日に楽しみを。自分らしい毎日をつくる。

サービス残業は一切ありません。残業代は別途支給しておりますので、
残業が発生した場合も、働いた分は給与にきちんと反映されます。

福利厚生も、日々の暮らしにうれしいものをそろえています。全国のテーマパーク利用補助は家族も対象。次のお出かけ先を家族で相談する楽しみも広がります。映画チケットの割引は、仕事帰りや週末の気分転換に。家電の割引購入制度は、新生活や買い替えの心強い味方です。

休日の思い出づくりから、毎日の買い物まで。仕事だけでなくプライベートも自分らしく楽しめるよう、身近な制度で社員の暮らしを支えています。

身に付くスキル
・キャリアパス

まずは設備や工具の名称、安全ルール、点検の手順を覚えるところから。
先輩に同行し、設備の状態を確認する方法や、作業後の報告書作成などを学びます。
慣れてきたら、定期点検や整備、稼働時の立ち会い、不具合時の対応に挑戦。
見積書や安全書類の作成など、現場を支える事務も経験します。
経験を重ねると、点検から整備、記録・報告まで担当できる業務が増え、将来は作業の段取りから完了まで自分で考えて動ける技術者を目指せます。
設備の異常を早めに見つけ、物流を止めない工夫につなげる力は、人々の暮らしに欠かせない流れを支えます。
資格取得支援も活用しながら、必要な専門知識を身につけていけます。
入社後の成長サポート

お客様先での勤務が始まってからも、先輩が実務を一緒に進めながら、仕事の流れや進め方を丁寧に教えます。OJT(実務を通じた指導)で、分からないことをその場で確認しながら、少しずつ仕事に慣れていけます。

現場で聞きそびれたことや、後から出てきた疑問は、LINE WORKSなどのチャットツールで気軽に相談できます。配属後も相談できる相手がいるので、一人で抱え込む必要はありません。

必要な資格などは会社負担で取得することができます。

応募資格

\\未経験歓迎・第二新卒歓迎|学歴不問//

★職種・業界未経験歓迎
☆第二新卒歓迎
★学歴不問
∟製造・販売・事務など、異なる経験も活かせます

【必須条件】
◎普通自動車免許(AT限定可)

※定年制あり(定年年齢:60歳)

【こんな方を歓迎します】
■機械や製品の仕組みに興味がある
■知識や技術を身につけ、できることを増やしたい
■分からないことをそのままにせず、確認・相談できる
■周囲と連携し、報告・連絡・相談を大切にできる
■試行錯誤しながら、課題の原因を見つけることに前向きな方


── 設備を守り、物流を支える ──
最初は先輩に同行し、設備や安全ルール、工具の扱いを覚えます。コンベヤやクレーンの点検・整備、稼働の立ち会い、見積書や報告書の作成も担当します。
入社後はPC操作、安全知識、工具の使い方を学習。業務見学や先輩との同行を通じ、現場の流れを学びます。日々、安全確認を徹底します。
点検で異常に気づき、整備や記録につなげることが、物流の安定稼働を支えます。
この仕事の向き・不向き

向いている人

◎小さな変化に気づき、確認を重ねられる方

設備メンテナンスでは、物流倉庫のコンベヤやクレーンを点検し、いつもと違う音や動きがないか確かめます。異常に気づいたら、自己判断で進めず、先輩やチームに共有して対応。点検後は作業内容を記録し、見積書や報告書などの書類も作成します。工具の使い方や設備の知識は、研修や先輩との同行を通して段階的に習得できます。機械に詳しいかどうかより、手順と安全ルールを守り、分からないことを確認する姿勢が大切です。小さな変化を見逃さず、一つずつ覚えていくことが、設備の安定稼働と物流を支える力になります。チームで声をかけ合い、確実な点検を重ねていきたい方に向いている仕事です。

向いていない人

△安全確認や報告を省いてしまう方

設備の点検や整備では、作業の速さより安全確認と手順を守ることが大切です。慣れない作業で分からないことがあったり、設備に気になる点を見つけたりしたときは、先輩やチームへ相談し、状況を正確に伝える必要があります。作業内容の記録や報告書作成も仕事の一部です。現場作業だけではなく、書類作成や関係者との確認も含めて業務を進めます。研修や同行指導はありますが、安全ルールを軽く考える方や、確認・報告を面倒に感じて省いてしまう方は、仕事の進め方に難しさを感じることがあります。自分だけで判断せず、決められた連絡先へ速やかに伝えることも求められます。確認を続ける姿勢も重要です。

雇用形態

正社員

想定給与

【給与】
月給23万5050円~+賞与年2回+各種手当+残業代全額支給

※給与は勤務地・年齢・経験・能力を考慮して決定します。
※残業代は別途全額支給します。

【各種手当】
◇交通費 ※全額支給
◇時間外手当
◇移動手当
◇役職手当
◇住宅手当 ※社内規定あり
賞与について

年2回(7月、12月)

勤務時間

固定労働時間制 8:00 ~ 17:00

※実働8時間、休憩60分

※勤務地により勤務時間・勤務形態は異なります。
3交替制(4勤2休)の勤務先もあります。
※突発的なメンテナンスの発生により
夜間・早朝勤務が発生する場合があります。

勤務地

▼東京都
◎江東区有明
◎大田区平和島

▼埼玉県
◎鴻巣市袋

▼千葉県
◎浦安市入船
◎野田市清水公園東

▼神奈川県
◎横浜市中区長者町
◎横浜市港北区新横浜

▼愛知県
◎東海市名和町
勤務地エリア

東京都 (千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区、八王子市、立川市、武蔵野市、三鷹市、青梅市、府中市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、西多摩郡瑞穂町、西多摩郡日の出町、西多摩郡檜原村、西多摩郡奥多摩町、大島町、利島村、新島村、神津島村、三宅島三宅村、御蔵島村、八丈島八丈町、青ヶ島村、小笠原村) 、 神奈川県 (横浜市鶴見区、横浜市神奈川区、横浜市西区、横浜市中区、横浜市南区、横浜市保土ケ谷区、横浜市磯子区、横浜市金沢区、横浜市港北区、横浜市戸塚区、横浜市港南区、横浜市旭区、横浜市緑区、横浜市瀬谷区、横浜市栄区、横浜市泉区、横浜市青葉区、横浜市都筑区、川崎市川崎区、川崎市幸区、川崎市中原区、川崎市高津区、川崎市多摩区、川崎市宮前区、川崎市麻生区、相模原市緑区、相模原市中央区、相模原市南区、横須賀市、平塚市、鎌倉市、藤沢市、小田原市、茅ヶ崎市、逗子市、三浦市、秦野市、厚木市、大和市、伊勢原市、海老名市、座間市、南足柄市、綾瀬市、三浦郡葉山町、高座郡寒川町、中郡大磯町、中郡二宮町、足柄上郡中井町、足柄上郡大井町、足柄上郡松田町、足柄上郡山北町、足柄上郡開成町、足柄下郡箱根町、足柄下郡真鶴町、足柄下郡湯河原町、愛甲郡愛川町、愛甲郡清川村) 、 埼玉県 (さいたま市西区、さいたま市北区、さいたま市大宮区、さいたま市見沼区、さいたま市中央区、さいたま市桜区、さいたま市浦和区、さいたま市南区、さいたま市緑区、さいたま市岩槻区、川越市、熊谷市、川口市、行田市、秩父市、所沢市、飯能市、加須市、本庄市、東松山市、春日部市、狭山市、羽生市、鴻巣市、深谷市、上尾市、草加市、越谷市、蕨市、戸田市、入間市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、桶川市、久喜市、北本市、八潮市、富士見市、三郷市、蓮田市、坂戸市、幸手市、鶴ヶ島市、日高市、吉川市、ふじみ野市、白岡市、北足立郡伊奈町、入間郡三芳町、入間郡毛呂山町、入間郡越生町、比企郡滑川町、比企郡嵐山町、比企郡小川町、比企郡川島町、比企郡吉見町、比企郡鳩山町、比企郡ときがわ町、秩父郡横瀬町、秩父郡皆野町、秩父郡長瀞町、秩父郡小鹿野町、秩父郡東秩父村、児玉郡美里町、児玉郡神川町、児玉郡上里町、大里郡寄居町、南埼玉郡宮代町、北葛飾郡杉戸町、北葛飾郡松伏町) 、 千葉県 (千葉市中央区、千葉市花見川区、千葉市稲毛区、千葉市若葉区、千葉市緑区、千葉市美浜区、銚子市、市川市、船橋市、館山市、木更津市、松戸市、野田市、茂原市、成田市、佐倉市、東金市、旭市、習志野市、柏市、勝浦市、市原市、流山市、八千代市、我孫子市、鴨川市、鎌ケ谷市、君津市、富津市、浦安市、四街道市、袖ケ浦市、八街市、印西市、白井市、富里市、南房総市、匝瑳市、香取市、山武市、いすみ市、大網白里市、印旛郡酒々井町、印旛郡栄町、香取郡神崎町、香取郡多古町、香取郡東庄町、山武郡九十九里町、山武郡芝山町、山武郡横芝光町、長生郡一宮町、長生郡睦沢町、長生郡長生村、長生郡白子町、長生郡長柄町、長生郡長南町、夷隅郡大多喜町、夷隅郡御宿町、安房郡鋸南町) 、 愛知県 (名古屋市千種区、名古屋市東区、名古屋市北区、名古屋市西区、名古屋市中村区、名古屋市中区、名古屋市昭和区、名古屋市瑞穂区、名古屋市熱田区、名古屋市中川区、名古屋市港区、名古屋市南区、名古屋市守山区、名古屋市緑区、名古屋市名東区、名古屋市天白区、豊橋市、岡崎市、一宮市、瀬戸市、半田市、春日井市、豊川市、津島市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、蒲郡市、犬山市、常滑市、江南市、小牧市、稲沢市、新城市、東海市、大府市、知多市、知立市、尾張旭市、高浜市、岩倉市、豊明市、日進市、田原市、愛西市、清須市、北名古屋市、弥富市、みよし市、あま市、長久手市、愛知郡東郷町、西春日井郡豊山町、丹羽郡大口町、丹羽郡扶桑町、海部郡大治町、海部郡蟹江町、海部郡飛島村、知多郡阿久比町、知多郡東浦町、知多郡南知多町、知多郡美浜町、知多郡武豊町、額田郡幸田町、北設楽郡設楽町、北設楽郡東栄町、北設楽郡豊根村)

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休日休暇

\年間休日121日+計画有給5日で実質126日/

◆完全週休2日制(土・日)
◆年末年始休暇(9~10日)
◆GW休暇(9~10日)
◆夏季休暇(9~10日)
◆慶弔休暇
◆有給休暇(1時間単位で取得OK)
┗計画有給5日、消化率82.8%
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
┗男女ともに取得実績あり
◆介護休暇(取得実績あり)
◆看護休暇

待遇・福利厚生

◆社会保険完備
◆退職金制度(確定拠出年金)
◆人財紹介制度(社内規定あり)
◆社内公募制度(社内規定あり)
◆資格取得支援制度(低圧電気取扱者、フォークリフトなど)
◆再雇用制度
◆提案制度
◆健康増進補助制度
◆引越し費用全額支給(社内規定あり)
◆制服貸与
◆インフルエンザ予防接種
◆出産育児支援制度
◆慶弔金
◆サークル活動補助制度(釣り、スノーボード、フットサル、サバゲーなど)
◆社内コミュニケーションツール
◆福利厚生施設
◆全国の有名テーマパーク利用補助(家族の利用OK)
◆映画チケット割引
◆家電品割引購入制度
喫煙環境

屋内禁煙

産休・育休取得状況

◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
┗男女ともに取得実績あり

掲載終了予定日:2026.11.26

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

見て学び、工具を手に挑戦。設備点検で感じた達成感。

設備の点検や機械メンテナンス、稼働の立ち会いに加え、見積書・安全書類・報告書の作成も担当しています。印象に残っているのはFS点検です。最初は先輩の作業を見て手順を教わり、その後、自分でも工具を使って点検しました。設備を間近に見ながら作業するのが楽しく、完了したときは達成感があります。設備の名称を覚え、指示された作業を具体的にイメージできるようになってきました。一方、複数のシステムを使う書類作成や、不具合の原因を考えてお客様に説明することは、今も学んでいるところです。先輩が優しく教えてくれて、年齢の近いメンバーも多く、相談しやすい職場です。現場と事務の両方でできることを増やし、将来は段取りから完了まで自分で考えて動けるようになりたいです。応援先でも落ち着いて対応できる力を磨きたいです。

先輩に教わり設備点検と書類作成に挑戦。現場経験を重ね、段取りから完了まで担う力を着実に磨いています。
先輩に教わり設備点検と書類作成に挑戦。現場経験を重ね、段取りから完了まで担う力を着実に磨いています。
現場も事務も、仕事の流れをつかむまで一つずつ学ぶ。

設備点検などの現場作業と、見積書作成・受発注などの事務を学んでいます。現場で体を動かしていると時間があっという間で、作業に向き合う面白さを感じます。一方で事務は、個々の作業を覚えるだけでなく、受発注の前後を含む流れをつかむのが課題です。そこで自分用のマニュアルを作り、作業手順と業務のつながりを整理しています。上司や先輩に相談しやすく、普段の会話も自然にできるため、職場にも馴染めました。朝は早めに駐車場に着き、その日の予定を確認して自主学習をすることも。現場では、先輩から教わった危険箇所を意識して行動しています。今後は点検と事務を一連の仕事として理解し、突発的な対応の時にもどんな異常が起きているかをイメージして動けるようになりたいです。

設備点検と受発注事務を習得中。自作マニュアルで流れを整理し、現場と事務の連携を少しずつ学んでいます。
設備点検と受発注事務を習得中。自作マニュアルで流れを整理し、現場と事務の連携を少しずつ学んでいます。

取材担当者より

同社が支えているのは、自動車・EV関連、航空宇宙、ロボット、家電、医療機器など、幅広い分野のものづくりと物流です。CAD事務は図面やデータの整理を通じて技術者を支え、ものづくりエンジニアは実験・評価や測定、品質改善などに携わります。設備メンテナンスは倉庫のコンベヤやクレーンを点検・整備し、物流の安定稼働を守ります。職種ごとに仕事内容は異なりますが、いずれも人々の暮らしや産業を支える仕事です。未経験の方も研修や先輩のフォローを受けながら基礎を学び、配属先で経験を重ねて担当できる業務を広げていけます。国内外51拠点を展開し、メーカーや物流を支えてきた同社。安定した事業基盤のもと、一人ひとりが自分に合った分野で知識と経験を身につけ、成長していける環境づくりに取り組んでいます。

  • 創立30周年、従業員3,000名以上。大手メーカーのものづくりを支える安定基盤を築き上げてきました。
    創立30周年、従業員3,000名以上。大手メーカーのものづくりを支える安定基盤を築き上げてきました。
  • テーマパークや映画館の利用補助など、休日も楽しめる制度があります。仕事も自分の時間も大切にできます。
    テーマパークや映画館の利用補助など、休日も楽しめる制度があります。仕事も自分の時間も大切にできます。
  • 賞与年2回。働く安心を支える制度とともに、ものづくりの仕事にも長く携われる環境づくりを進めています。
    賞与年2回。働く安心を支える制度とともに、ものづくりの仕事にも長く携われる環境づくりを進めています。

会社概要

株式会社グリーンテック エンジニアリングソリューション事業部の会社概要です。

事業内容

■品質サポート事業
■エンジニアリングソリューション事業
■ILメンテナンス事業
■海外事業

設立

1996年10月

従業員数

3,196名(2026年3⽉末現在)

平均年齢/30代前半

資本金

5000万円

売上高

187億円(2026年3⽉期)

代表者

代表取締役社⻑ 中島 将貴

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Webエントリー

  2. STEP02

    書類選考

  3. STEP03

    面接(1回/まずは話を聞いてみたいという方 はWEB面談もOK)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募から内定まで1〜2週間を予定しています
※応募から2週間での入社も可能です
※面接日・入社日は調節できますので、お気軽にご連絡ください
※結果は3営業日以内に通知させていただきます。

ホームページ

株式会社グリーンテック エンジニアリングソリューション事業部 https://www.green-t.co.jp/corporate/about

連絡先

〒460-0003

愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル5F

採用担当

TEL /052-221-0230

掲載終了予定日:2026.11.26

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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この求人情報について

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