世の中の課題をテクノロジーで解決 IT・WEBサービス企業での営業特集

月給30万円〜50万円＋賞与（年2回）＋各種手当 ※ご経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により優遇 ※固定残業代（20時間分／月40,000円〜70,000円）含む。超過分別途支給。 ※試用期間6ヶ月（期間中は契約社員雇用。その他給与・待遇に変動なし）

月給27万円〜45万円＋賞与（年2回）＋各種手当 ※ご経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により優遇 ※固定残業代（20時間分／月37,000円〜60,000円）含む。超過分別途支給。 ※試用期間6ヶ月（期間中は契約社員雇用。その他給与・待遇に変動なし）

◆年俸制480万円〜1080万円(月額40万円〜) ※PM/PL経験者は年俸600万円〜 ※上記金額の1/12を月々支給します ※前職の給与や経験・スキルなどを考慮のうえ、当社規定により決定します ※上記の額にはみなし残業代(月45時間分/9万500円〜)を含みます。超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません。有給のみ試用期間終了後に付与します 【経験別】 ★年俸600万円〜※PL経験あり・要件定義、基本設計、プログラミング可 ★年俸1000万円〜※SIでPMPLとして従事されていた方etc.ご経験やスキルにより給与額は考慮いたします

◆年俸432万円〜960万円(月額36万円〜) ※上記金額の1/12を月々支給します ※前職の給与や経験・スキルなどを考慮のうえ、当社規定により決定します ※上記の額にはみなし残業代（月45時間分／8万5300円〜）を含みます。超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月。その間の雇用形態・給与・待遇に差異はありません。有給のみ試用期間終了後に付与します 【未経験者の年収推移例／20代前半】 ▼入社1年目：年収432万円 ▼入社2年目：年収468万円 ▼入社3年目：年収504万円

＜前職給与保証／想定年収500〜1200万円＞ ◆月給35.7〜75万円＋インセンティブ ※賞与別途支給 ※経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定します。 ※試用期間3ヵ月（その間の給与・待遇に変更はありません） ※ポジションにより異なりますが、上記には、固定残業代30時間相当の58,000円〜を含みます。超過分は別途支給します。

＜前職給与保証／想定年収400〜1050万円＞ 月給29万円〜75万円（賞与別途支給） ※経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定いたします。 ※試用期間3ヵ月（その間の給与・待遇に変更はありません） ※ポジションにより異なりますが、上記には、固定残業代30時間相当の58,000円〜を含みます。超過分は別途支給します。 【社員が納得のいく評価制度を心がけています】 エンジニアの実績とクライアントの声を踏まえて、 部長や副社長と面談を実施し、評価を決定。 評価をもとに給料を決めますが、交渉も大歓迎です！ 実際に、交渉で収入アップした例もあります。

＜前職給与保証／年収1260万円も可能＞ ・月給50〜90万円〜＋賞与（PMの経験者） ・月給45〜80万円〜＋賞与（PLの経験者） ・月給40〜75万円＋賞与（SEの経験者） ※経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定します。 ※試用期間3ヵ月（その間の給与・待遇に変更はありません） ※ポジションにより異なりますが、上記には、固定残業代30時間相当の77,000円〜を含みます。超過分は別途支給します。 【評価給与額の交渉も大歓迎】 エンジニアの実績とお客様の声を踏まえて 部長や副社長と面談を実施して、評価を決定。 評価をもとに、給料を決めますが、交渉も大歓迎！ 実際に、交渉で収入アップした例もあります。

◆東京・横浜・名古屋・大阪 月給30万円〜／営業経験者 ※固定残業代30h分：52,448円〜＋深夜勤務代20h分：6,994円〜を含む 月給25万円〜／未経験者 ※固定残業代30h分：43,707円〜＋深夜勤務代20h分：5,828円〜を含む ◆札幌・仙台・金沢・福岡 月給27万円〜／営業経験者 ※固定残業代30h分：47,203円〜＋深夜勤務代20h分：6,294円〜を含む 月給23万円〜／未経験者 ※固定残業代20h分：28,643円〜＋深夜勤務代15h分：4,297円〜を含む ※試用期間3ヶ月／期間中の雇用形態、給与等待遇に差異はありません ※深夜勤務は原則発生しません ※超過分は別途支給します

◆札幌・東京・横浜・名古屋・大阪・福岡 月額230,000円〜 ※固定残業代20h分：28,643円〜＋深夜勤務代15h分：4,297円〜を含む。超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月／期間中の雇用形態、給与等待遇に差異はありません ※深夜勤務は原則発生しません

◎IT業界経験者は前職時給与よりUPを相談します！ ★月給27万円以上＋賞与年2回（2.5〜3.5ヶ月分） ★残業代全額支給 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ※試用期間6ヵ月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） ≪充実の待遇・福利厚生≫ ★土日祝日休み/年間休日120日以上 ★家族手当あり（配偶者：1万円／子1人：5000円※月額） ★役職手当あり（最大10万円※月額） ★資格取得支援制度（試験・講習費用補助あり） ★同好会制度 ★社長賞

★月給25万円以上＋賞与年2回 ★残業代全額支給 ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ※試用期間6ヵ月あり（期間中、待遇・給与・雇用形態に差異はありません） ≪充実の待遇・福利厚生≫ ★土日祝日休み/年間休日120日以上 ★家族手当あり（配偶者：1万円／子1人：5000円※月額） ★役職手当あり（最大10万円※月額） ★資格取得支援制度（試験・講習費用補助あり） ★同好会制度 ★社長賞

■月給32万〜44万円＋賞与年2〜3回＋通勤手当＋都市手当（月10,000円） ※経験や能力などを考慮した上、決定します ※上記には固定残業代（６万円〜8万円/30時間分）を含みます ※30時間を超過した場合は別途全額支給いたします ※試用期間あり／6ヶ月。期間中、給与や雇用形態などの待遇に変更はありません

■月給44万〜60万円＋賞与年2〜3回＋通勤手当＋都市手当（月10,000円） ※経験や能力などを考慮した上、決定します ※上記には固定残業代（８万円〜12万円/30時間分）を含みます ※30時間を超過した場合は別途全額支給いたします ※試用期間あり／6ヶ月。期間中、給与や雇用形態などの待遇に変更はありません

【入社3年目/平均年収500万円以上！】 ◆月給25万円〜（固定残業代含む）+インセンティブ+賞与（年4回）+家族手当 ※一律固定残業代（31.01時間分/月5万円）含む。超過分別途支給。 ※試用期間6ヶ月有り（試用期間中に限り月給23万円スタ―ト。一律固定残業代34.4時間分/月5万円、を含む。その他待遇・雇用形態に変更なし）

【賞与30〜40万円×年4回の支給例も！】 ◆月給25万円〜40万円（固定残業代含む）+インセンティブ+賞与（年4回）+家族手当 ※一律固定残業代（31.01時間分/月5万円）含む。超過分別途支給。 ※試用期間6ヶ月有り →期間中は月給23万円〜40万円。一律固定残業代（34.4時間分/月5万円）を含む。その他待遇・雇用形態に変更なし。 ※本採用時、試用期間中の給与は面接時に応相談 →ご経歴や能力を考慮いたします。

★月給40万円からスタートした社員も！経験に見合う給与でお迎えします！ ★業績賞与あり！役職手当や職能手当など手当も充実 ★業界トップクラスの昇給率！ ┗3％〜5％の昇給を毎年実現している従業員が多数！（経団連発表の全国の中小企業年平均1.84％） ■月給25万円〜＋賞与＋その他手当 ※試用期間6ヶ月（給与・待遇の差異なし） ※固定残業手当（3万4,000円／月20時間分）を含む 　超過した分の残業代は別途支給します。

≪初年度想定年収389万円以上！≫ 月給22万円〜35万円+残業代+賞与年2回 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします ※試用期間3ヶ月。期間中の待遇・給与・雇用形態に差異はございません ※残業代は別途全額支給いたします ≪初年度想定年収≫※下限額 年収389万〜／基本給22万＋残業代（実働ベース/40時間だった場合）67,623円＋賞与年2回

≪初年度想定年収489万円〜≫ 月給25万円〜35万円+残業代+賞与年2回 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします ※試用期間3ヶ月。期間中の待遇・給与・雇用形態に差異はございません ※残業代は別途全額支給いたします ≪初年度想定年収≫※下限額 年収489万〜／基本給25万3200円＋残業（40hベース）77,828円＋賞与年2回

★前職給与を保証 ■月収想定：35万〜60万円（手当含む） ┗年俸420万円〜720万円(12分割で月々支給) ※上記金額には固定残業時間40時間分／月7万2000円〜14万3000円を含みます ※超過した時間外労働の残業手当は別途全額支給 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※試用期間6ヶ月（給与・待遇・雇用形態に差異なし）

想定年収：400万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、規定により優遇いたします ※試用期間6ヵ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

月給25万円〜40万円+賞与年1回（業績に応じて支給） ※経験・スキル・前職給与等を考慮の上、決定します。 ※月給額にはみなし残業手当(40~45時間分)を含み、超過分は別途支給します。 ＜明確な評価制度あり＞ 「ミッショングレード制」を採用しており、グレードに応じた目標を達成し続けるとグレードや給与ベースがUPする仕組みです。四半期に1回査定を行ない、6月/12月で給与改定を実施。目標や達成度合いが可視化されているため、納得度の高い評価が受けられます。

＜想定年収：500万円〜800万円＞ ※経験、スキル等を考慮した上で、決定します ※固定残業代（20時間分）を含む。超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇は変わりません）