30代活躍中！中堅・ベテラン層歓迎の求人特集

★前職給与保証あり ★入社時の希望年収100％叶えています ★開発実務経験に応じた3段階の給与テーブル ★入社後は評価制度で"上げ方"が見える仕組み 【開発実務経験 5年～】 月給29万円以上＋諸手当 ※みなし残業代（20時間分／38,000円～）を含む 【開発実務経験 3年～】 月給27.5万円以上＋諸手当 ※みなし残業代（20時間分／36,000円～）を含む 【開発実務経験 1年～】 月給24.5万円以上＋諸手当 ※みなし残業代（20時間分／32,000円～）を含む 諸手当：皆勤手当（10,000円）、精勤手当（10,000円）、役職手当 ※試用期間はありません ※みなし残業超過分の残業代は別途支給いたします ※前職給与保証あり ※評価は「人物」「能力」「目標管理」の3軸。基準はすべて公開され、 　自己評価→上長評価の順で決まります。何をすれば給与が上がるかが 　見える仕組みです。

★前職給与保証あり ★インフラ実務経験に応じた3段階の給与テーブル ★年齢ではなく、積み重ねてきた経験で判断します 【インフラ実務経験 5年～】 月給29万円以上＋諸手当 ※みなし残業代（20時間分／38,000円～）を含む 【インフラ実務経験 3年〜】 月給27.5万円以上＋諸手当 ※みなし残業代（20時間分／36,000円～）を含む 【インフラ実務経験 1年～】 月給24.5万円以上＋諸手当 ※みなし残業代（20時間分／32,000円～）を含む 諸手当：皆勤手当（10,000円）、精勤手当（10,000円）、役職手当 ※試用期間はありません ※みなし残業超過分の残業代は別途支給いたします ※前職給与保証あり ※評価は「人物」「能力」「目標管理」の3軸。基準はすべて公開され、 　自己評価→上長評価の順で決まります。何をすれば給与が上がるかが 　見える仕組みです。

★前職給与保証！ 月給35万円〜50万円＋賞与年2回＋各種手当＋残業代 初年度想定：年収500万円以上～ ※固定残業代（49,361円～68,556円/20時間分）を含みます。超過した場合は別途支給いたします ※試用期間中も給与・待遇に差異はありません

★前職給与保証！ 月給36万円〜50万円＋賞与年2回＋各種手当＋残業代 初年度想定：年収500万円以上～ ※固定残業代（49,361円～68,556円/20時間分）を含みます。超過した場合は別途支給いたします ※試用期間中も給与・待遇に差異はありません

■月給35万円～75万円 ★前職給与保障 ★年間平均昇給率約10％ ※月給額は、経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※上記月給額には、みなし残業代3万円～7万円（月20時間分）が含まれています 　月20時間を超える残業が発生した場合は別途時間外手当を全額支給いたします ※試用期間はありません 【年間平均昇給率約10％】 「業界最高水準の報酬を実現する」ことも当社の目標の1つ。 スキルを磨き、成果を上げた分はしっかり還元します！

■月給35万円～75万円 ★前職給与保障 ★年間平均昇給率約10％ ※月給額は、経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※上記月給額には、みなし残業代3万円～7万円（月20時間分）が含まれています 　月20時間を超える残業が発生した場合は別途時間外手当を全額支給いたします ※試用期間はありません 【年間平均昇給率約10％】 「業界最高水準の報酬を実現する」ことも当社の目標の1つ。 スキルを磨き、成果を上げた分はしっかり還元します！

★賞与7ヶ月分支給実績あり ★年収500万円～も可能 ★家族手当(配偶者:月5000円、子1人あたり:月2000円)あり ◆月給30万円～（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※スキルや前職の経験を考慮して決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円～支給します。 （ただし残業はほとんど発生していません） ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ※試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変更ありません）

★賞与7ヶ月分支給実績あり ★年収500万円～も可能 ★家族手当(配偶者:月5000円、子1人あたり:月2000円)あり ◆月給30万円～（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※スキルや前職の経験を考慮して決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円～支給します。 （ただし残業はほとんど発生していません） ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ※試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変更ありません）

＜中途入社のほとんどが前職から年収アップを実現！＞ ■賞与2回あり（正社員のみ） ■残業代は別途全額支給します 月給24万～60万円＋各種手当 ※待機時も給与は100％支給（正社員のみ） ※経験・スキル等により契約社員採用となる場合があります ＜その他インセンティブ（正社員のみ）＞ ■紹介による社員の採用： リファラル採用で紹介費支給 ■役職ごとに手当支給（アドバンス手当） ＜昇給について（正社員のみ）＞ ■能力評価年1回：新しい技術の取得実績や役割ごとの階級見直しを直属の上長が評価 ■評価査定（賞与査定）年2回：6ヶ月ごとに定量目標・結果目標を評価し、賞与や昇給昇格に直結 ※役割毎に階級の見直しを実施（リーダー業務や高いミッションの業務に従事している方）

＜中途入社のほとんどが前職から年収アップを実現！＞ ■賞与2回あり（正社員のみ） ■残業代は別途全額支給します 月給24万～60万円＋各種手当 ＜その他インセンティブ（正社員のみ）＞ ■紹介による社員の採用： リファラル採用で紹介費支給 ■役職ごとに手当支給（アドバンス手当） ＜昇給について（正社員のみ）＞ 新しい技術の取得実績や、その技術をどう業務に活かしてきたかを直属の上長が評価。 年2回評価査定（賞与査定）＋年一回能力評価 役割毎に階級の見直しを実施（リーダー業務や高いミッションの業務に従事している方） ※待機時も給与は100％支給（正社員のみ） ※経験・スキル等により契約社員採用となる場合があります

★平均月収48.8万円（2025年度実績） ★安心の固定給＋賞与年2回＋インセンティブ！手当も充実 月給21万円～23万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与です。賞与は含みません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします。 ※試用期間6ヵ月あり（期間中の条件変更なし） ◆東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知（一部）・京都・大阪・兵庫（一部）：月給23万円以上 ◆静岡（一部）・三重・岐阜：月給22万円以上 ◆上記以外の地域：月給21万円以上

★平均月収48.8万円（2025年度実績） ★安心の固定給＋賞与年2回＋インセンティブ！手当も充実 月給21万円～23万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与です。賞与は含みません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします。 ※試用期間6ヵ月あり（期間中の条件変更なし） ◆東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知（一部）・京都・大阪・兵庫（一部）：月給23万円以上 ◆静岡（一部）・三重・岐阜：月給22万円以上 ◆上記以外の地域：月給21万円以上

★ほぼ100%前職給与UP保証！年収200万円以上UPの事例あり 【想定年収レンジ】 ▼上流工程経験者：600万円～1,000万円 ▼運用保守から上流へ：450万円～700万円 【インフラの上流工程（設計・構築）経験をお持ちの方】 月給40万円～75万円 ＋ 賞与年2回（支給実績：3ヶ月分） ※給与には固定残業代（14万1000円～／見込み時間外労働15時間分～）を含みます。超過分は別途全額支給します。 【運用・保守の経験を活かし、これから上流を目指す方】 月給30万円～50万円 ＋ 賞与年2回（支給実績：3ヶ月分） ※給与には固定残業代（7万7000円～／見込み時間外労働15時間分～）を含みます。超過分は別途全額支給します。 ※前職の給与額および経験・能力を最大限考慮し、当社規定により優遇します。 ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）。

★経験の浅い方でも【月給30万円（想定年収400万円以上）】からスタート！ 【開発経験をお持ちの方】 月給30万円～50万円＋ 賞与年2回（支給実績：3ヶ月分） ※給与には固定残業代(7万7000円～／見込み時間外労働15h～)を含む。 ┗超過分は別途残業代を支給します。 【上流工程のご経験をお持ちの方】 月給40万円～75万円＋賞与年2回（支給実績：3ヶ月分） ※給与には固定残業代(14万1000円～／見込み時間外労働15h～)を含む。 ┗超過分は別途残業代を支給します。 ※前職および経験・能力に応じ当社規定により優遇します ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【想定年収】700万円～1,300万円 ■前職給与100%保証 月給45万円～75万円 ＋ 賞与年2回（支給実績：3ヶ月分） ※給与には固定残業代(14万1000円～／見込み時間外労働15h～)を含む。 ┗超過分は別途残業代を支給します。 ※前職および経験・能力に応じ当社規定により優遇します ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【前職給与100％保証でお迎えします】 ■上流工程（要件定義・基本設計など）のご経験をお持ちの方 月給40万円～90万円 ＋ 賞与年2回（支給実績：3ヶ月分） ※給与には固定残業代(14万1000円～／見込み時間外労働15h～)を含む。 ┗超過分は別途残業代を支給します。 ■開発業務のご経験をお持ちの方 月給30万円～50万円 ＋ 賞与年2回（支給実績：3ヶ月分） ※給与には固定残業代(7万7000円～／見込み時間外労働15h～)を含む。 ┗超過分は別途残業代を支給します。 ■契約社員をご希望の方 年俸制：408万円～700万円 ※年俸額の1/12を月々支給。月額換算で34万円～58万4000円となります ※給与には職務手当として固定残業代(6万3000円～11万円／見込み時間外労働25h分)を含む。 ┗25時間を超える場合は別途割増賃金を支給します。 ※前職の給与額および、お持ちの経験・技術力を最大限に考慮し、当社規定により優遇いたします。 ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）。 ………………… ＜契約社員について＞ ・契約更新：有（契約期間満了時に判断） ・更新上限：有（通算上限5年／正社員登用制度あり） ・その他：正社員と同条件

【想定年収】700万円~1000万円 月給50万円～65万円+賞与年2回+決算賞与あり(業績連動) ※月給は、経験·スキルに応じて決定します ※試用期間は6ヶ月。その間の給与·待遇に差異はありません ※拠点による給与条件の変更はありません

【想定年収】350万円～450万円 月給25.5万円～32万円＋賞与年2回＋決算賞与あり（業績連動） ※月給は、経験・スキルに応じて決定します ※試用期間は6ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません ※残業代は別途全額支給します ＜目安：新卒採用の給与テーブル＞ ◎大学・専門（4年）新卒の場合：月給：270,000円 ◎専門（3年）新卒の場合：月給：260,000円 ◎短大・専門（2年）新卒の場合：月給：255,000円 ★選考を通じて高いスキル・ポテンシャルがあると判断した場合、「エキスパート採用」として内定します ┗初任給：最大320,000円

【想定年収】500万円～800万円 月給30万円～50万円＋賞与年2回＋決算賞与あり（業績連動） ※月給は、経験・スキルに応じて決定します ※試用期間は6ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません ※残業代は別途全額支給します ※拠点による給与条件の変更はありません

月給27万円～45万円(固定手当含む)+賞与年2回+決算賞与 ※保有資格や経験、能力に応じて決定いたします 【昇給】年1回…直近４期全社員1万円以上 ※固定残業代は45時間分ですが、残業が月45時間発生することは基本ありません。 （残業時間月平均20時間程度） 【固定残業代について】 固定残業45時間分（66,797円～101,953円）を含む ※超過分は別途全額支給

◆月給27万円～45万円+賞与年2回+決算賞与 ※保有資格や経験、能力に応じて決定いたします ※試用期間3ヶ月あり（期間中の雇用形態・待遇の差異はありません） 【昇給】年1回…直近４期全社員1万円以上 ※固定残業代は45時間分ですが、残業が月45時間発生することは基本ありません。 （残業時間月平均20時間程度） 【固定残業代について】 固定残業45時間分（66,797円～101,953円）を含む ※超過分は別途全額支給

前職給与＋αの収入を保証 月給42万円～120万円＋各種手当＋賞与 給与基準が明確かつ高還元です。 一人ひとりが安定した環境のもと、長く活躍できる職場を目指しています。 ※平均年収650万円 ・還元率83％ ・各種手当について 職能手当／職務手当／資格手当／営業手当 など ※前職での経験・能力、給与などを考慮の上、当社規定により優遇いたします ※試用期間あり（3ヶ月／期間中の条件に変動はありません） ※上記金額には固定残業代（78,948円～225,564円/月30時間分）を含みます 　超過分は別途全額支給いたします ・年収UPを保証 過去には転職時に〈年収200万円UP〉したエンジニアも在籍しています。入社時だけでなく、入社後も安心の給与水準で働ける環境です。キャリアや技術力が正当に評価されていないと感じていたら、一度面接でお話ししましょう！ 当社では管理職の人数は最低限にし、無駄な管理をしません。その費用削減分を社員の給与に還元しています！

前職給与＋αの収入を保証 月給42万円～120万円＋各種手当＋賞与 給与基準が明確かつ高還元です。 一人ひとりの生活が安定して活躍いただける環境を目指しています。 ※平均年収650万円 ・還元率83％ ・各種手当について 職能手当／職務手当／資格手当／営業手当 など ※前職での経験・能力、給与などを考慮の上、当社規定により優遇いたします ※試用期間あり（3ヶ月／期間中の条件に変動はありません） ※上記金額には固定残業代（78,948円～225,564円/月30時間分）を含みます 　超過分は別途全額支給いたします ・年収UPを保証 過去には転職時に〈年収200万円UP〉したエンジニアも在籍しています。入社時だけでなく、入社後も納得のできる評価制度と給与水準で働ける環境です。キャリアや技術力が正当に評価されていないと感じていたら、一度面接でお話ししましょう！ 当社では管理職の人数は最低限にし、無駄な管理をしません。その費用削減分を社員の給与に還元しています！