【vol.4-2】メルカリ人事が「採用」で大事にしていること

フリマアプリ『メルカリ』を運営する株式会社メルカリ。「社員が最もパフォーマンスを上げて働けるように」という目的で、ユニークな人事制度を数多くつくっている。同社ならではの人材育成の方針や、中途採用の面接で特に重視していることなどを聞いた。
※本動画の内容は、2018年11月収録時点のものです

企画・撮影協力

石黒卓弥氏株式会社メルカリ People Partners マネージャーメルカリのHRグループにて採用と人事企画を担当。前職NTTドコモでは営業、人事、事業会社立上げ、新規事業企画などを経験。プライベートでは3児の父

藤原和博氏教育改革実践家 1955年東京生まれ。教育改革実践家。東京大学経済学部卒業後、株式会社リクルートフェロー、杉並区立和田中学校校長、奈良市立一条高等学校校長などを歴任。著書に『藤原和博の必ず食える１％の人になる方法』（東洋経済新報社）、『10年後、君に仕事はあるのか？未来を生きるための「雇われる力」』（ダイヤモンド社）などがある