株式会社セブン-イレブン・ジャパン

店舗経営相談員(OFC)/未経験OK/20代活躍中/月給30.2万〜/家族手当あり/お住まいの近くで働ける

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:450〜600万円
  • 掲載期間:2024.03.26〜2024.05.06
店舗経営相談員(OFC)/未経験OK/20代活躍中/月給30.2万〜/家族手当あり/お住まいの近くで働ける

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

魅力あふれる店舗を
あなたの手でプロデュースする。
そんなやりがいのあるお仕事です!

知っていますか?
全国のセブン-イレブン店舗の
99%が【フランチャイズ】なんです。

あなたが普段利用するセブン-イレブンも、
オーナー様が立ち上げたフランチャイズ店舗。
店舗経営相談員(OFC)はオーナー様に伴走し、
経営に関する全面的なサポートを担っているんです。

店舗ごとに異なる顧客傾向や売れ行き、地形、気候、
日々の売上や購入者の年齢層、売れる時間帯…なども大事なデータ。
その数値変化を見て改善を繰り返すことで
より「通いたいお店」「地域に好かれるお店」を
育てていくのが私たちのミッション!

\たとえば……/
「セブンカフェの売上におけるホットコーヒーの割合が20%⇒30%にUP!」

「お客様は温かいものを求めているはずだからおでんの入荷量を増やそう!」など
季節や気候の変化を敏感にキャッチして入荷に反映していくことで、
その時節にマッチした売上を確保できるようになります!

こうした検証の繰り返しにより、愛される店舗を作っていく。
日本中に広がるフランチャイズ店舗を、
一緒に魅力的な場所に育てていきませんか?

募集要項

株式会社セブン-イレブン・ジャパンが募集している求人の詳細です。

募集背景

コロナ禍でストップしていた採用が約3年ぶりに再び始動しました。今後さらに出店を強化し、社会に価値を提供するため、私たちのビジネスの核となるOFCのポジションを増員募集しています。

仕事内容

フランチャイズ店舗のオーナー様とタッグを組んで
「売れるお店づくり」のサポートを行うのがミッションです。

そのベースとなるのが
お店の目標達成や得たい成果を得るための
ロードマップ(個店行為計画)です。
オーナー様と目標設定を行い、例えば1年後にはどういうお店や
経営状況にしたいか伴走しながら決めていきます。

その中でも大切なのが単品管理(商品管理)です。
「なぜ、その商品が売れたのかor売れなかったのか」を突き詰めることで、
お客さまの求める商品がほしい時にきちんと揃っている状況を作りだすことができます。

「店舗の立地」や「客層」「天気」「気温」など扱うデータは様々。
「現状分析」⇒「仮説」⇒「実施」⇒「検証」のサイクルを回しながら「この商品は売れるのかどうか」の判断を行います。

◎この仕事のやりがい・面白み◎
・お客さまの生活を支え、地域に貢献できる
・頑張りが「店舗の売り上げ」という目に見える形で実感できる
・オーナー様と伴走しながら目標に対してPDCAを回し、達成した喜びを分かち合える
・最新トレンドをキャッチしながら、マーケティングスキルを身に付けられる
注目OFCの仕事を通じて身に付く様々なスキル

・企画力
・課題解決力
・コンサルティングスキル
はもちろんのこと、財務帳票を見る力や
実際にそれをオーナー様、スタッフへ伝えるコミュニケーションスキル、
さらに、OFCという立場だからこそ求められる行動力(指示待ちではなく、自分で考えて動く力)など、実に様々なスキルを磨けます。

注目やりがいを肌で実感できる環境

あなたのアドバイスを反映した店舗づくりや施策実施の結果が、売上や成果としてしっかり店舗の数字に反映されるのも大きな魅力。
オーナー様や勤務スタッフはいわばプロジェクトパートナーですから、店舗の皆さんと成果を共有できる達成感・一体感もひとしおです。

さらに、地域のお客様に愛されるセブン-イレブンだからこそ、100円・200円単位でも「商品が売れる」=「お客様の生活を支え、便利にしている」というやりがいにも直結します!

身に付くスキル
・キャリアパス

入社後はすぐにコンサルティングポジションに就くのではなく、トレーニングストアなどで実際の副店長業務、店長業務などを一通り経験していただきます。
そのため、数字だけを重視するのではなく、経験則を踏まえた店舗経営スキルやマネジメントの視点を自ずと養える環境です。
入社後の成長サポート

入社後約2年間は店舗にて基礎を学びます!

【1】初期研修
商品知識や店舗業務、コミュニケーションなど現場で必要な知識を習得

【2】店舗勤務・研修(副店長)
店舗の実務を通して、単品管理、数値改善の手順や従業員さんとのコミュニケーション、教育を学びます

【3】店舗勤務・研修(店長)
店舗のビジョン策定のほか予算行為計画の作成と実施や副店長の教育、カウンセリングのスキル習得などを学びます

【4】OFCアシスタント
OFCに同行し、加盟店様とのやりとりなどOFCの基礎を学びます

各フェーズでは専門の教育担当がレクチャー。専用のタブレットやパソコンを用いて、多角的に分析できるツールがあるので安心です。

応募資格

■未経験歓迎!
■学歴不問
■自動車免許:AT限定可(入社までの取得でOKです)
歓迎する経験・スキル

「誰かの人生に関わる仕事がしたい」
「自分の提案した施策によって、売上向上や目標が達成されるやりがいを感じたい」
といった想いをお持ちの方には、非常に適したポジションです。

雇用形態

正社員

想定給与

◎家族手当・退職金あり
■月給30万2,000円以上(一律手当+固定残業代5万2,000円/25h分を含む)
※超過した時間外労働の残業手当は追加で支給します
※上記は最低限の保証額です。ご経験に応じて当社規定内で決定します
※試用期間3ヶ月/期間中は月給日給制とし、欠勤した日の給与支給はありません
実際の給与例

初年度の想定年収:486万円〜600万円

      

勤務時間

9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分、休憩時間:45分)

勤務地

★九州・中国・四国エリア積極採用中◎
※全国各地で募集中。ご希望の勤務地をお選びいただけます。
★お住まいの近くで働ける
全国の店舗にて募集中!
国内47都道府県セブン‐イレブン出店エリアでの勤務になります。

◇トレーニングストアでの実習中:エリア内でのみの異動・転居が発生する可能性がございます。
◇OFC着任後:配置換えの頻度は平均2〜3年程度でエリアを跨いでの全国転勤の可能性がございます。
勤務地エリア

愛知県(名古屋市千種区、名古屋市東区、名古屋市北区、名古屋市西区、名古屋市中村区、名古屋市中区、名古屋市昭和区、名古屋市瑞穂区、名古屋市熱田区、名古屋市中川区、名古屋市港区、名古屋市南区、名古屋市守山区、名古屋市緑区、名古屋市名東区、名古屋市天白区、豊橋市、岡崎市、一宮市、瀬戸市、半田市、春日井市、豊川市、津島市、碧南市、刈谷市、豊田市、安城市、西尾市、蒲郡市、犬山市、常滑市、江南市、小牧市、稲沢市、新城市、東海市、大府市、知多市、知立市、尾張旭市、高浜市、岩倉市、豊明市、日進市、田原市、愛西市、清須市、北名古屋市、弥富市、みよし市、あま市、長久手市、愛知郡東郷町、西春日井郡豊山町、丹羽郡大口町、丹羽郡扶桑町、海部郡大治町、海部郡蟹江町、海部郡飛島村、知多郡阿久比町、知多郡東浦町、知多郡南知多町、知多郡美浜町、知多郡武豊町、額田郡幸田町、北設楽郡設楽町、北設楽郡東栄町、北設楽郡豊根村)、北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県新潟県富山県石川県福井県岐阜県静岡県三重県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県

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休日休暇

【年間休日120日】
■完全週休2日制(シフト制→OFC昇格後は基本土日休み)
■年間有給休暇10日〜20日(入社半年経過後から付与)
■特別休日(年16日)
■連続休暇(年2回、9日間)
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■通勤手当(上限62,500円/月)
■家族手当(子8,000円)
■住宅手当(会社都合による転勤の場合補助あり) 
■寮社宅(研修期間の制限つき単身寮あり)
■退職金制度
■企業型選択確拠出年金
■受動喫煙対策:配属地による
産休・育休取得状況

産育休取得実績多数!
男性社員の育休取得実績も多数あります。

掲載終了予定日:2024.05.06

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

スピーディーに現場を経験でき、経営を学べる環境です。

入社1年目から店舗経営の現場に出て、数年で一人前のOFCになることを目指す。そんなスピーディーなキャリアパスを魅力に感じ入社しました。同じエリアでも、店舗ごとに商品の売れ行きや課題は異なります。一つひとつの店舗に合った的確な経営カウンセリングをするためもは現場に足を運び、自分の目と耳で現状を確認することも重要。オーナー様や従業員さんとの丁寧な対話と伴走を徹底します。時代や環境の変化に柔軟に対応し、世の中のあらゆる情報に敏感になる「予見力」、それに伴って必要になる「思考力」は、どんなビジネスの現場でも活かせるのではないかなと感じています。

スピーディーに現場を経験でき、経営を学べる環境です。
自分の提案に説得力を持たせ、信頼してもらえるよう、常に考えながら行動しています。
街づくりの視点でエリアを強化していくことも、大事な仕事。

「お客様のニーズを追い求める、または一歩先を行くこと」。環境の変化が目まぐるしい現代だからこそ重要な姿勢だと考えています。セブン‐イレブンがこのエリアになくてはならない存在となるよう、街づくりの視点でセブン‐イレブンを強化・出店していく観点も非常に重要。OFCには正しい手順で、質の高いカウンセリングを行い加盟店様をバックアップすることが求められます。人生をかけてFCに加盟してくださるオーナー様を幸せにする。そのためのアドバイス制度を高めるべく、会社としても職場の環境整備、業務の見直しを常に図り続けていきます。

街づくりの視点でエリアを強化していくことも、大事な仕事。
1店1店のオーナー様と向き合い、「加盟して良かった」と思っていただけるよう常に意識して働いています。

取材担当者より

今回のお打ち合わせでは実際に社員様にお話しをお伺いすることができました。印象に残ったのが同社が大切にしている価値観。同社では一店一店の現場店舗の営みを大切にされており、「お店との信頼関係をどう築いていくか」「個々の店舗の特性をどう理解していくか」といった部分も重視されているのだそう。OFCというポジションは、FC店舗の経営を全面的にサポートしていく、いわば“店舗専属の相談役”。店舗を経営するのはあくまでもオーナーさまだから、対等なパートナーとしてサポートが欠かせないということだ。社会インフラとして機能しているセブン-イレブンの店舗。地域の人々の暮らしを支えるやりがいのある仕事にチャレンジしてみてはいかがだろうか。

  • 当社ならではの研修やサポート体制が整っており、未経験からスタートできます。
    当社ならではの研修やサポート体制が整っており、未経験からスタートできます。
  • プライベートもしっかり大切にできる環境があります。
    プライベートもしっかり大切にできる環境があります。
  • 引っ越し代は全額負担。その他、住宅手当など安心できる制度が整っています。
    引っ越し代は全額負担。その他、住宅手当など安心できる制度が整っています。

会社概要

株式会社セブン-イレブン・ジャパンの会社概要です。

事業内容

コンビニエンスストア「セブン-イレブン」のフランチャイズチェーン本部
☆店舗数:全国21,327店(2022年2月末現在)/世界72,506店(2020年12月末現在)

【コンビニエンスストアから社会を支える「インフラ」へ】
業界の常識を作るサービスを生み出し、“なくてはならない存在”として社会から求められています。

【主な子会社】
■7-Eleven,Inc.
■SEVEN-ELEVEN(HAWAII),INC.
■セブン-イレブン北京有限公司
■セブン-イレブン(中国)投資有限公司
■セブン-イレブン成都有限公司
■株式会社セブン・ミールサービス

【関連会社】
■株式会社セブン銀行
■株式会社テルベ

設立

昭和48年11月20日

従業員数

8,549名

平均年齢/34.5歳

資本金

172億円

売上高

5,148,742百万円

代表者

永松 文彦

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    一次選考(面接)

  3. STEP03

    最終選考(面接)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

※Webセミナー+Webテストは、一次選考前に必ず受けて頂いています


当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社セブン-イレブン・ジャパン type採用事務局が採用業務の一部(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

(※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

ホームページ

株式会社セブン-イレブン・ジャパンhttp://www.sej.co.jp/

連絡先

〒102-8455

東京都千代田区二番町8番地8

採用担当

掲載終了予定日:2024.05.06

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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