とにかく稼ぎたい！！年収1000万以上も可能な求人特集

想定月給：30万円～50万円程度＋各種手当＋賞与年2回 ※想定年収：400万円～600万円 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※上記月給には固定残業代を含みます。固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月10時間分（月2.2万円（月収30万円の場合）～3.6万円（月収50万円の場合））を支給し、超過分は追加で支給します ※試用期間2ヶ月（待遇に差異なし） 【固定残業代について】 固定残業10時間分（22,000円～36,000円）を含む ※超過分は別途全額支給

★社員の平均年収940万円（※2025年11月時点） ★転職者は全員収入アップを実現 ★入社半年で昇給した実績あり！ 月給35万8,000円～（固定残業代含む）＋インセンティブ ＋賞与（年2回） ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月25時間分（月5万8,000円～）を支給します。 ※上記を超える時間外労働分は、別途追加で支給します。 ＼月給額が高い理由について／ 当社が扱うのは、1件あたり100万円以上となる高単価な金融商品です。 そのため月給ベースも高く設定して社員に還元しています。 ＜試用期間中の給与＞ 試用期間2カ月あり。 月給25万円＋営業手当5万円（資格取得後より日割り支給） ※残業代は別途全額支給します。 ※その他の待遇に差異はありません。 ★時短勤務も可能です ・7時間勤務：月給26万2,500円～＋インセンティブ＋賞与（年2回） ・6時間勤務：月給24万円～＋インセンティブ＋賞与（年2回） （時短勤務例）9:00-16:00、10:00-17:00など

想定月給：30万円～50万円程度＋各種手当＋賞与年2回 ※想定年収：400万円～600万円 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※上記月給には固定残業代を含みます。固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月10時間分（月2.2万円（月収30万円の場合）～3.6万円（月収50万円の場合））を支給し、超過分は追加で支給します ※試用期間2ヶ月（待遇に差異なし） 【固定残業代について】 固定残業10時間分（22,000円～36,000円）を含む ※超過分は別途全額支給

★社員の平均年収940万円（※2025年11月時点） ★転職者は全員収入アップを実現 ★入社半年で昇給した実績あり！ 【営業未経験】 月給35万8,000円～（固定残業代含む）＋インセンティブ ＋賞与年2回 【管理職候補】 月給40万円～100万円＋インセンティブ＋賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月25時間分（月5万8,000円～）を支給します。 ※上記を超える時間外労働分は、別途追加で支給します。 ＼月給額が高い理由について／ 当社が扱うのは、1件あたり100万円以上となる高単価な金融商品です。 そのため月給ベースも高く設定して社員に還元しています。 ＜試用期間中の給与＞※営業未経験の方 試用期間2カ月あり。 月給25万円＋営業手当5万円（資格取得後より日割り支給） ※残業代は別途全額支給します。 ※その他の待遇に差異はありません。 ★時短勤務も可能です ・7時間勤務：月給26万2,500円～＋インセンティブ＋賞与（年2回） ・6時間勤務：月給24万円～＋インセンティブ＋賞与（年2回） （時短勤務例）9:00-16:00、10:00-17:00など

【東京】 月給280,000円 ※初級資格以上を保有する場合は、月給285,000円 【静岡、大阪】 月給275,000円 ※初級資格以上を保有する場合は、月給280,000円 【札幌、仙台、広島】 月給265,000円 ※初級資格以上を保有する場合は、月給270,000円 ◆初級資格：CCNAやLinuC、基本情報技術者試験など初級レベルのIT資格が対象です。 ◆試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇・雇用形態などに変更なし） ◆いずれもみなし残業代（15～16時間分／一律（定額）30,000円）を含みます。超過分は別途追加で支給します。

【東京】 月給280,000円 ※初級資格以上を保有する場合は、月給285,000円 【静岡、大阪】 月給275,000円 ※初級資格以上を保有する場合は、月給280,000円 【札幌、仙台、広島】 月給265,000円 ※初級資格以上を保有する場合は、月給270,000円 ◆初級資格：CCNAやLinuC、基本情報技術者試験など初級レベルのIT資格が対象です。 ◆試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇・雇用形態などに変更なし） ◆いずれもみなし残業代（15～16時間分／一律（定額）30,000円）を含みます。超過分は別途追加で支給します。

＼希望年収を保証！経験者転職者の100%が給与UPを実現／ ＼昇給タイミングは月1回！豊富な給与アップチャンス／ ■月給32万円以上＋各種手当豊富＋業績賞与 ※経験・スキルを考慮して決定します ※固定残業代月20時間分（3万5700円～）を含みます。超過分は別途支給します 《各種手当》 ■住宅手当（関西圏月1万円、関東圏月1万5000円/条件あり） ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■乾杯手当（社員交流会の費用補助）※カフェでの勉強会等でも利用OK 《年収例》 ■350万円（入社半年／24歳／Java開発1年半） ■530万円（入社1年／28歳／Web系開発4年） ■600万円（入社1年／36歳／サーバー構築6年） ■1080万円（入社2年／35歳／PM,PMO11年）

＼希望年収を保証！経験者転職者の100%が給与UPを実現／ ＼昇給タイミングは月1回！豊富な給与アップチャンス／ ■月給45万円以上＋各種手当豊富＋業績賞与 【開発経験7年以上の場合】 ■月給52.2万円以上+各種手当豊富＋業績賞与 【開発経験10年以上の場合】 ■月給66.7万円以上+各種手当豊富＋業績賞与 ※経験・スキルを考慮して決定します ※固定残業代月20時間分（5万8320円～）を含みます。超過分は別途支給します 《各種手当》 ■住宅手当（関西圏月1万円、関東圏月1万5000円/条件あり） ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■乾杯手当（社員交流会の費用補助）※カフェでの勉強会等でも利用OK 《年収例》 ■600万円（入社1年／36歳／サーバー構築6年） ■1080万円（入社2年／35歳／PM,PMO11年）

＼平均年収819万円！社員の最大年収3,131万円／ ＼2人に1人が年収700万円以上／ ＼5人に1人が年収1,000万円以上！／ 固定給だけで、年収524万円も可能！ インセンティブだけでなく固定給でもしっかり稼げる仕組みです！ 【入社初年度】 年収400万～550万円＋インセンティブ →月給26万3,000円～29万5,600円＋賞与年2回（基本給×約5ヵ月分※前年度実績）＋インセンティブ＋各種手当 【インセンティブ】 1物件着工で目安80万～200万円 ※建物の契約金額実績によります 【各種手当】 ・都市手当…月1万円～3万円（首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する方が対象） ・家族手当…配偶者：月1万円、子供1名につき：月5千円 ・資格手当…FP資格1級：月1万円、2級：月5千円、3級：月3千円 ・役職手当…昇進欄に詳細記載（主任補：月5千円→主任：月1万円…） 【その他】 ※上記月給には、固定残業代【47時間分（7万3,800円以上）】が含まれます ※月平均残業時間は14時間と少なめです（2023年度） ※固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給 　但し、時間数を超える時間外労働が発生する場合もあります（特別条項付き協定締結済）

＼平均年収819万円！社員の最大年収3,131万円／ ＼2人に1人が年収700万円以上／ ＼5人に1人が年収1,000万円以上！／ 固定給だけで、年収524万円も可能！ インセンティブだけでなく固定給でもしっかり稼げる仕組みです！ 【入社初年度】 年収400万～550万円＋インセンティブ →月給26万3,000円～29万5,600円＋賞与年2回（基本給×約5ヵ月分※前年度実績）＋インセンティブ＋各種手当 【インセンティブ】 1物件着工で目安80万～200万円 ※建物の契約金額実績によります 【各種手当】 ・都市手当…月1万円～3万円（首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する方が対象） ・家族手当…配偶者：月1万円、子供1名につき：月5千円 ・資格手当…FP資格1級：月1万円、2級：月5千円、3級：月3千円 ・役職手当…昇進欄に詳細記載（主任補：月5千円→主任：月1万円…） 【その他】 ※上記月給には、固定残業代【47時間分（7万3,800円以上）】が含まれます ※月平均残業時間は14時間と少なめです（2023年度） ※固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給 　但し、時間数を超える時間外労働が発生する場合もあります（特別条項付き協定締結済）

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＼平均年収819万円！社員の最大年収3,131万円／ 固定給だけで、年収524万円も可能！ インセンティブだけでなく固定給でもしっかり稼げる仕組みです！ 【入社初年度】 年収400万～550万円＋インセンティブ →月給26万3,000円～29万5,600円＋賞与年2回（基本給×約5ヵ月分※前年度実績）＋インセンティブ＋各種手当 【インセンティブ】 1物件着工で目安80万～200万円 ※建物の契約金額実績によります 【各種手当】 ・都市手当…月1万円～3万円（首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する方が対象） ・家族手当…配偶者：月1万円、子供1名につき：月5千円 ・資格手当…FP資格1級：月1万円、2級：月5千円、3級：月3千円 ・役職手当…昇進欄に詳細記載（主任補：月5千円→主任：月1万円…） 【その他】 ※上記月給には、固定残業代【47時間分（7万3,800円以上）】が含まれます ※月平均残業時間は14時間と少なめです（2023年度） ※固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給 　但し、時間数を超える時間外労働が発生する場合もあります（特別条項付き協定締結済）

【賞与年3回・昨年度支給実績5.69か月分】 ★PL：想定年収580万円～ PM：想定年収740万円～ ★入社時に前職比較で年収50万円アップ〜の実績もあります ★前職給与を考慮し、職位・業務内容に応じて決定します 月給30万円～59万円 +残業代全額支給（1分単位、主任以下） +人事評価による賞与年2回（4月/10月） ※2025年標準評価支給実績 月給×5.19ヶ月分 +業績による賞与年1回（6月） ※2025年支給実績 月給×0.5ヵ月 +退職金制度あり（一時金＋確定拠出年金の併用） ＜役職に応じた想定年収レンジ＞ ◇リーダー(PL)／月給30万円〜　年収580万円〜650万円 ◇主任(PL/PM)／月給35万円〜　年収680万円〜721万円 ◇課長(PM)／月給42万円〜　年収740万円〜1,037万円 ◇部長／月給58万円〜　年収1,020万円〜1,255万円 昇格のたびに年収レンジが一段上がる給与テーブル制。 昇給は人事評価により年1回チャンスがあります。 ※残業代は実績時間に応じ、監督職以下(リーダー・主任)において1分単位で全額支給します ※役職・給与は経験・スキルを考慮の上、決定します ※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

【賞与年3回・昨年度支給実績5.69か月分】 ★入社時に前職比較で年収50万円アップ〜の実績もあります ★前職給与考慮 月給27万円～59万円 +残業代全額支給(1分単位、監督職以下) +人事評価による賞与年2回（4月/10月）※2025年標準評価支給実績 月給×5.19ヶ月分 +業績による賞与年1回（6月）※2025年支給実績 月給×0.5ヵ月 +退職金制度あり <役職に応じた年収レンジ ※残業代含まず> ◇リーダー/年収510万円〜650万円 ◇主任/年収560万円〜721万円 ◇課長/年収740万円〜1,037万円 ◇部長/年収1,020万円〜1,255万円 昇格のたびに年収レンジが一段上がる給与テーブルです。 ※残業代は実績時間に応じ、監督職以下(リーダー・主任)において1分単位で全額支給します ※役職・給与は経験・スキルを考慮の上、決定します ※試用期間6ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません)

【賞与年3回・昨年度支給実績5.69か月分】 ★入社時に前職比較で年収50万円アップ〜の実績もあります ★前職給与考慮 月給27万円～59万円 +残業代全額支給(1分単位、監督職以下) +人事評価による賞与年2回（4月/10月）※2025年標準評価支給実績 月給×5.19ヶ月分 +業績による賞与年1回（6月）※2025年支給実績 月給×0.5ヵ月 +退職金制度あり <役職に応じた年収レンジ ※残業代含まず> ◇リーダー/年収510万円〜650万円 ◇主任/年収560万円〜721万円 ◇課長/年収740万円〜1,037万円 ◇部長/年収1,020万円〜1,255万円 昇格のたびに年収レンジが一段上がる給与テーブルです。 ※残業代は実績時間に応じ、監督職以下(リーダー・主任)において1分単位で全額支給します ※役職・給与は経験・スキルを考慮の上、決定します ※試用期間6ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません)

＜想定年収：501万円〜640万円＞ 月給38万円～48万円＋賞与年2回 ※上記には住宅手当（一律支給：3～5万円） 　ワークスタイル手当（3～5万円　※通勤手当）が含まれます ※固定残業代（月45時間分/9.9万円～14.4万円）が含まれます ※超過した分の残業代は全額支給します ※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に差異はありません）

＜想定年収：640万円〜1036万円＞ 月給48万円～78万円＋賞与年2回 ※上記には住宅手当（一律支給：5～10万円） 　ワークスタイル手当（3～5万円　※通勤手当）が含まれます ※固定残業代（月45時間分/12.5万円～20.3万円）が含まれます ※超過した分の残業代は全額支給します ※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に差異はありません）

★月給50万円以上の先輩も活躍中！ ★前職年収から80万円以上UP保証 月給35万円～ ※月給には固定残業代を含む(月20時間分/2万6000円～/超過分別途支給） ※残業がなくても上記支給(基本残業なし) ※試用期間6ヶ月(その間の条件に変更なし/短縮あり) ＜案件単価フルオープン＞ 還元率は80％以上に設定。スキルに見合った給与をお約束します！ ▼給与テーブル ◎経験6年～(PL,PM):単価90万円～、還元率80%⇒月給63万円～(年756万円～) ◎経験5年～(SE)単価75万円、還元率80％⇒月給50万円(年600万円) ◎経験4年(SE)単価70万円、還元率80％⇒月給47万円(年564万円) ◎経験3年(SE)単価65万円、還元率80％⇒月給44.5万円(年534万円) ※SEは基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリースまでを担当

★月給50万円以上の先輩も活躍中！ ★前職年収から80万円以上UP保証 月給35万円～ ※月給には固定残業代を含む(月20時間分/2万6000円～/超過分別途支給） ※残業がなくても上記支給(基本残業なし) ※試用期間6ヶ月(その間の条件に変更なし/短縮あり) ＜案件単価フルオープン＞ 還元率は80％以上に設定。スキルに見合った給与をお約束します！ ▼給与テーブル ◎経験6年～(PL,PM):単価90万円～、還元率80%⇒月給63万円～(年756万円～) ◎経験5年～(SE)単価75万円、還元率80％⇒月給50万円(年600万円) ◎経験4年(SE)単価70万円、還元率80％⇒月給47万円(年564万円) ◎経験3年(SE)単価65万円、還元率80％⇒月給44.5万円(年534万円) ※SEは基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリースまでを担当

【前職給与アップ保証あり！ゆくゆくは年収800万以上も可能】 月給45万円～＋インセンティブ ※経験や適性を考慮の上、相談し決定します ※上記には固定残業代（20時間分/4万円～）が含まれます ※20時間を超過した場合は別途全額支給します ※試用期間（3ヶ月間）あり。給与・待遇に差異はございません それはより高度な案件にアサイン＆ 還元率が平均より高めのため、 これまでの給与から大幅にアップする人もいます。

【前職給与アップ保証あり！ゆくゆくは年収800万以上も可能】 ■月給45万円～＋インセンティブ 入社後、年収が300万円と大幅にアップした事例もございます！ 前職と同等かそれ以上の給与を支給しています。 ※経験や適性を考慮の上、相談し決定します ※上記には固定残業代（20時間分/4万円～）が含まれます ※20時間を超過した場合は別途全額支給します ※試用期間（3ヶ月間）あり。給与・待遇に差異はございません

＼前職給与アップ保証あり！ゆくゆくは年収800万以上も可能／ ■設計・構築のご経験がある方 月給45万円～＋インセンティブ 入社後、年収が300万円と大幅にアップした事例もございます！ 前職と同等かそれ以上の給与を支給しています。 ≪個人賞与(インセンティブ)含め年収1000万円の従業員もいます≫ 案件単価に連動した月給の他、社員紹介や新規案件獲得など、 会社の成長に繋がる取り組みは全て評価し、 インセンティブとして賞与に上乗せしています。 ※経験や適性を考慮の上、相談し決定します ※上記には固定残業代（20時間分/4万円～）が含まれます ※20時間を超過した場合は別途全額支給します ※試用期間（3ヶ月間）あり。給与・待遇に差異はございません

前職給与＋αの収入を保証 月給42万円～120万円＋各種手当＋賞与 給与基準が明確かつ高還元です。 一人ひとりが安定した環境のもと、長く活躍できる職場を目指しています。 ※平均年収650万円 ・還元率83％ ・各種手当について 職能手当／職務手当／資格手当／営業手当 など ※前職での経験・能力、給与などを考慮の上、当社規定により優遇いたします ※試用期間あり（3ヶ月／期間中の条件に変動はありません） ※上記金額には固定残業代（78,948円～225,564円/月30時間分）を含みます 　超過分は別途全額支給いたします ・年収UPを保証 過去には転職時に〈年収200万円UP〉したエンジニアも在籍しています。入社時だけでなく、入社後も安心の給与水準で働ける環境です。キャリアや技術力が正当に評価されていないと感じていたら、一度面接でお話ししましょう！ 当社では管理職の人数は最低限にし、無駄な管理をしません。その費用削減分を社員の給与に還元しています！

前職給与＋αの収入を保証 月給42万円～120万円＋各種手当＋賞与 給与基準が明確かつ高還元です。 一人ひとりの生活が安定して活躍いただける環境を目指しています。 ※平均年収650万円 ・還元率83％ ・各種手当について 職能手当／職務手当／資格手当／営業手当 など ※前職での経験・能力、給与などを考慮の上、当社規定により優遇いたします ※試用期間あり（3ヶ月／期間中の条件に変動はありません） ※上記金額には固定残業代（78,948円～225,564円/月30時間分）を含みます 　超過分は別途全額支給いたします ・年収UPを保証 過去には転職時に〈年収200万円UP〉したエンジニアも在籍しています。入社時だけでなく、入社後も納得のできる評価制度と給与水準で働ける環境です。キャリアや技術力が正当に評価されていないと感じていたら、一度面接でお話ししましょう！ 当社では管理職の人数は最低限にし、無駄な管理をしません。その費用削減分を社員の給与に還元しています！