第二新卒・20代の自己PR例文とアレンジのコツ
「自己PR」は応募書類の中でも採用担当者が特に注目する項目で、ライバルに差を付けやすいポイントの一つになります。職務経歴だけでは伝えきれない「自分自身の強み」をしっかりと伝えましょう。ここでは第二新卒・20代向けの自己PR例文集と、自分らしくアレンジするコツを分かりやすくまとめています。例文を参考に、オリジナルの自己PR文を作成してくださいね。
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typeのWeb履歴書を作成・編集する第二新卒・20代の自己PRのコツ
第二新卒ならではのフレッシュさや仕事への熱意と、社会人としての基本的なスキルをしっかりと身につけていることをしっかりアピールしましょう。
求められる知識やスキルは企業によって異なるので、求人情報などに目を通し、採用企業側の目線で評価される情報を記載することを意識しましょう。
まったく別の職種や他業界へ転職する場合
なぜそれまでのキャリアを変更するのか、他業界に転職するのか、納得性のある理由を明確にすることが重要です。
責任感をアピールする場合
勤続年数が少ない状態での転職は、採用する側は「すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を感じます。無責任ではなく、自らの業務をやり遂げることができることを、根拠とともに示しましょう。
前職の経験や実績をアピールする場合
前職で培われた経験やスキルをどのように生かすことができるか、具体的に明記しましょう。
第二新卒・20代の自己PR例文
自分に合った例文を組み合わせて、自分だけの自己PRを作成しましょう。履歴書の自己PR欄は小さい場合が多いので、150～300字程度にまとめるのがおすすめです。「この例文を使う」を押すと、ページ下の編集エリアに自動的に反映されます。自分らしい自己PRになるように編集して活用しましょう。
新卒でアニメの制作進行を担当する会社に入りましたが、学生時代からの夢である、自分のテレビ番組を作り上げたいという思いから、貴社への転職を決めました。前職では短いながらも世の中に発信する作品の完成を経験しました。私は制作会社やクリエイターの進捗を管理する立場として各々のスケジュールや意見を調整し、より良い作品作りに関わることができました。この経験を生かし、将来は自ら企画した番組を担当できるよう、貴社の業務に誠心誠意取り組んでいきたいと思います。
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例文の解説
・何故第二新卒での転職を志望したのか、経緯や理由とともに説明しましょう。
・前職で学んだことを、志望した業界で活かせることと併せて記載しましょう。
前職の仕事内容にはやりがいを感じていましたが、キャリアアップのため転職は半年前から考えていました。前職に迷惑をかける形での退職はしたくなかったので、上司に相談した上で担当している案件は責任を持って取り組み、ひと段落するまでしっかりと従事しました。結果的に、担当した案件で前年比120％の成果を上げることができました。引き継ぎ期間も十分にとることができたため、スムーズに転職活動に移行することができました。新たな職場でも自らの業務にしっかりと責任を持って取り組みたいと考えています。
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例文の解説
・業務にしっかりと取り組んでいた姿勢を具体例を交えて説明しましょう。
新卒で医薬品の営業を担当する会社に勤務していました。半年間の研修を通して、社会人としての最低限のマナーと、営業としてのノウハウを身に付けました。しかし、より多くの人が利用する生活用品を扱う企業で働いてみたいと思ったため、貴社を志望しました。前職の営業では明るく元気なコミュニケーションを心掛けていたおかげで、顧客からは「○○さんに頼みたい」と言われることが日に日に多くなりました。私の強みである明るくて元気な性格を貴社で生かしたいと考えています。
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例文の解説
・前職で培ったノウハウや心掛けたこと、努力したことなどを説明しましょう。
・転職の目的があくまで前向きであることを伝えましょう。
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「魅力が伝わる」志望動機の書き方
履歴書や職務経歴書の作成、さらには面接でも必要になるのが「志望動機」。「書き方が分からない」、「書いてみたけどこれで魅力が伝わるの？」なんてお悩みを抱える人は少なくないのでは？ 転職活動における良い志望動機をつくるには、就活時のそれとは異なる「採用・人事側の目的の理解」と、「書くべき情報の整理」が不可欠です。そこで、志望動機作成時にぶつかりがちな5つのギモンをtypeがスッキリ解説！ 書き方のポイントが分かったら、職種別のサンプル・例文を参考にあなただけの志望動機が書けるはず！ ギモン1 「志望動機」とは、何のためにあるの？ 志望動機とは、応募者から企業への“ラブレター”のようなものです。相手のどんなところが好きなのか、自分をパートナーにしたらどんなメリットがあるか、伝えるもの。その内容を読んで、採用担当者は「この人はうちを本当に好きでいてくれている」「この人と働いたら、明るい未来が待っていそうだ」などと判断します。 どれだけ華々しい経歴の持ち主でも、大事にしている価値観が合わなければ、双方が幸せになるのは難しいでしょう。使い回しの内容では本気度が伝わらないことも、ラブレターだと思えばイメージしやすいのではないでしょうか。 採用担当者の目的は、転職後に長く活躍してくれる人材を探すこと。そのために、志望動機を読んで下記の2点を確認しようと思っています。 ・求める人物像と応募者がマッチしていること ・応募者に、心からの熱意があること 採用側の意図を理解しておくだけでも、書き方がぐっと変わってくるでしょう。 ギモン2 志望動機では、何を伝えればいいの？ それでは、志望動機には具体的にどんなことを書けばいいのでしょうか。採用担当者が知りたい“ツボ”を押さえるための3ステップを解説します。 【1】なぜその企業なのか？ 応募先企業ならではの強みを挙げて、自分の興味関心やキャリアビジョンと合致していることを伝えましょう。まずここを押さえていなければ、なかなか面接には進めません。 「安定している老舗企業だから」「保険の営業がやりたくて」などの漠然とした理由を書いても、別の老舗や他の保険会社でもいいのでは？ と思われてしまいます。 数ある同業他社の中で、その企業のどんなサービスや姿勢に惹かれたのか？ そして「惹かれたポイント」が、自分のやりたいこととどんな風につながっているのかを、分 […]
職務経歴書の書き方を徹底解説！職種別フォーマットあり
職務経歴書は、あなたの経歴や実績、スキルを応募企業（採用担当者）にアピールするための書類です。この記事では、職務経歴書と履歴書の違いや、正確に伝えるために必要な書き方の基本とポイントについて解説します。 さらに、やってしまいがちなNGポイントやメールや郵便で送付する際の注意点もまとめているので、初めての転職活動の方は必見です。 実際にダウンロードして使える職種別フォーマットも用意していますので、職務経歴書の書き方にお困りの方は、ぜひ参考にしてください。 目次 職務経歴書とは 履歴書と職務経歴書の違い 職務経歴書を書く前にすべきこと 書類選考を通過する職務経歴書と通過できない職務経歴書の違い 職務経歴書の書き方完全マニュアル 職種別フォーマット まとめ 職務経歴書とは 職務経歴書は、あなたのこれまでの業務経験や実績、職務能力を伝えるための書類です。職種によって適したフォーマットが異なり、例えばエンジニアと事務職では全く違います。自身の職種に相応しい職務経歴書を準備して、応募企業にアピールできる業務経験やスキルを分かりやすくまとめましょう。 履歴書と職務経歴書の違い 書類選考では一般的に、履歴書と職務経歴書の提出を求められます。履歴書と職務経歴書では、採用側が知りたいと思っていることや評価基準は異なるので、それぞれに適切な書き方があります。一般的には以下のような評価ポイントの違いがあるので、チェックしましょう。 採用側が履歴書で評価するポイント 履歴書は、氏名や住所、学歴、職歴などプロフィールを示すための書類です。採用担当者は写真や履歴書の内容から、あなたの「人となり」を読み取ります。履歴書から読み取れるポイントには、下記のものが挙げられます。 手書きにする場合、丁寧さなどから人柄が表れます。適切な書き方ができているかチェックしましょう。 どんな経歴があるか 必要な資格を所持しているか 募集条件にマッチしているか 志望動機に納得できるか 組織に適応しそうか 強い入社意欲を感じられるか 負担なく通勤できるか 見やすく丁寧に書かれているか 採用側が職務経歴書で評価するポイント 職務経歴書は、あなたの経験や実績、職務能力を採用担当者へ伝えるための書類です。職務経歴書から読み取れるポイントには、下記のものが挙げられます。 どのような実績をあげたか 必要なスキル・知識があるか ど […]
