異業種・異業種の経験をアピールする場合の自己PR例文
「自己PR」は応募書類の中でも採用担当者が特に注目する項目で、ライバルに差を付けやすいポイントの一つになります。職務経歴だけでは伝えきれない「自分自身の強み」をしっかりと伝えましょう。ここでは異なる職種、業界での経験をアピールする場合の自己PR例文集と、自分らしくアレンジするコツを分かりやすくまとめています。例文を参考に、オリジナルの自己PR文を作成してくださいね。
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typeのWeb履歴書を作成・編集する異業種・異業種の経験を自己PRで伝えるコツ
未経験から異業種に転職する場合に重要なのは、できることとできないことを明確にした上で、分からないことでも貪欲に学ぶ姿勢を見せることです。また、なぜ異業種を志したのか、理由を明確かつ論理的に述べられるようになることも忘れないでください。
IT業界(他業界)に転職する場合
IT業界に限りませんが、自分が挑戦する業界の知識を最低限身につけるようにしてください。
派遣社員から正社員を目指す場合
前職の経験、特に派遣社員だからこそ得られたことをしっかりとアピールしていきましょう。
保有資格がある場合
目指す職種で保有資格が生かされることを積極的にアピールしましょう。
職種・業界未経験（異業種）の自己PR例文
自分に合った例文を組み合わせて、自分だけの自己PRを作成しましょう。履歴書の自己PR欄は小さい場合が多いので、150～300字程度にまとめるのがおすすめです。「この例文を使う」を押すと、ページ下の編集エリアに自動的に反映されます。自分らしい自己PRになるように編集して活用しましょう。
3年間事務職をしてきましたが、WordPressによるHPの運用に携わっていくうちにITエンジニアとして働きたいという思いが芽生えました。その経験を生かし、今後はコーディングやプログラミングの面で技術力を向上させ、貴社に貢献していきたいと考えております。現在独学ではあるもののHTMLとCSSについて勉強をしております。まだまだ未熟ながらも入社後は先輩方に教えていただきながら、自分でも技術習得のための努力を怠らず邁進していきたいと思っております。
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例文の解説
・どうしてその業界に興味を持ったのか伝えましょう。
・現在何ができるのか、また今後習得しようと思っているのか伝えましょう。
・仕事に対して積極的な姿勢をアピールしましょう。
4年間派遣社員として経理の仕事をしておりましたが、派遣社員と正社員の住み分けが厳しく、自分だからこそ気づいた改善するべき点やより良い環境を作り上げることができるアイディアなどを提案できる機会がありませんでした。しかし、経理として裏方に徹していたからこそ、職場環境の改善や営業や販売などの最前線で働く社員が何を求めているかが分かるようになりました。そのため、会社を縁の下から支える貴社の総務部で働くことを志望します。
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例文の解説
・何故派遣社員から正社員を志望したのか理由を伝えましょう。
・派遣社員として仕事で学んだことを、次の職場でどう活かせるかアピールしましょう。
前職で会社の経理部として働きながら得た知識を資格として生かせないかと思い、独学で簿記2級を取得しました。自社の経理に留まらず、多くの会社の経営状況を分析する仕事に就きたいと思ったため、経営コンサルティングを業務とする貴社を志望しました。また簿記取得にあたって、仕事と勉強の両立から限られた時間の使い方や数字に向き合う体力が培われました。この２点を武器に、経営コンサルタントとして貴社で活躍したいと考えております。
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例文の解説
・何故その資格を取得するに至ったか理由を伝えましょう。
・取得した資格が希望する職種で、どのように活かせるのか具体的にアピールしましょう。
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「魅力が伝わる」志望動機の書き方
履歴書や職務経歴書の作成、さらには面接でも必要になるのが「志望動機」。「書き方が分からない」、「書いてみたけどこれで魅力が伝わるの？」なんてお悩みを抱える人は少なくないのでは？ 転職活動における良い志望動機をつくるには、就活時のそれとは異なる「採用・人事側の目的の理解」と、「書くべき情報の整理」が不可欠です。そこで、志望動機作成時にぶつかりがちな5つのギモンをtypeがスッキリ解説！ 書き方のポイントが分かったら、職種別のサンプル・例文を参考にあなただけの志望動機が書けるはず！ ギモン1 「志望動機」とは、何のためにあるの？ 志望動機とは、応募者から企業への“ラブレター”のようなものです。相手のどんなところが好きなのか、自分をパートナーにしたらどんなメリットがあるか、伝えるもの。その内容を読んで、採用担当者は「この人はうちを本当に好きでいてくれている」「この人と働いたら、明るい未来が待っていそうだ」などと判断します。 どれだけ華々しい経歴の持ち主でも、大事にしている価値観が合わなければ、双方が幸せになるのは難しいでしょう。使い回しの内容では本気度が伝わらないことも、ラブレターだと思えばイメージしやすいのではないでしょうか。 採用担当者の目的は、転職後に長く活躍してくれる人材を探すこと。そのために、志望動機を読んで下記の2点を確認しようと思っています。 ・求める人物像と応募者がマッチしていること ・応募者に、心からの熱意があること 採用側の意図を理解しておくだけでも、書き方がぐっと変わってくるでしょう。 ギモン2 志望動機では、何を伝えればいいの？ それでは、志望動機には具体的にどんなことを書けばいいのでしょうか。採用担当者が知りたい“ツボ”を押さえるための3ステップを解説します。 【1】なぜその企業なのか？ 応募先企業ならではの強みを挙げて、自分の興味関心やキャリアビジョンと合致していることを伝えましょう。まずここを押さえていなければ、なかなか面接には進めません。 「安定している老舗企業だから」「保険の営業がやりたくて」などの漠然とした理由を書いても、別の老舗や他の保険会社でもいいのでは？ と思われてしまいます。 数ある同業他社の中で、その企業のどんなサービスや姿勢に惹かれたのか？ そして「惹かれたポイント」が、自分のやりたいこととどんな風につながっているのかを、分 […]
職務経歴書の書き方を徹底解説！職種別フォーマットあり
職務経歴書は、あなたの経歴や実績、スキルを応募企業（採用担当者）にアピールするための書類です。この記事では、職務経歴書と履歴書の違いや、正確に伝えるために必要な書き方の基本とポイントについて解説します。 さらに、やってしまいがちなNGポイントやメールや郵便で送付する際の注意点もまとめているので、初めての転職活動の方は必見です。 実際にダウンロードして使える職種別フォーマットも用意していますので、職務経歴書の書き方にお困りの方は、ぜひ参考にしてください。 目次 職務経歴書とは 履歴書と職務経歴書の違い 職務経歴書を書く前にすべきこと 書類選考を通過する職務経歴書と通過できない職務経歴書の違い 職務経歴書の書き方完全マニュアル 職種別フォーマット まとめ 職務経歴書とは 職務経歴書は、あなたのこれまでの業務経験や実績、職務能力を伝えるための書類です。職種によって適したフォーマットが異なり、例えばエンジニアと事務職では全く違います。自身の職種に相応しい職務経歴書を準備して、応募企業にアピールできる業務経験やスキルを分かりやすくまとめましょう。 履歴書と職務経歴書の違い 書類選考では一般的に、履歴書と職務経歴書の提出を求められます。履歴書と職務経歴書では、採用側が知りたいと思っていることや評価基準は異なるので、それぞれに適切な書き方があります。一般的には以下のような評価ポイントの違いがあるので、チェックしましょう。 採用側が履歴書で評価するポイント 履歴書は、氏名や住所、学歴、職歴などプロフィールを示すための書類です。採用担当者は写真や履歴書の内容から、あなたの「人となり」を読み取ります。履歴書から読み取れるポイントには、下記のものが挙げられます。 手書きにする場合、丁寧さなどから人柄が表れます。適切な書き方ができているかチェックしましょう。 どんな経歴があるか 必要な資格を所持しているか 募集条件にマッチしているか 志望動機に納得できるか 組織に適応しそうか 強い入社意欲を感じられるか 負担なく通勤できるか 見やすく丁寧に書かれているか 採用側が職務経歴書で評価するポイント 職務経歴書は、あなたの経験や実績、職務能力を採用担当者へ伝えるための書類です。職務経歴書から読み取れるポイントには、下記のものが挙げられます。 どのような実績をあげたか 必要なスキル・知識があるか ど […]
