戦略・経営コンサルタントとは？戦略・経営コンサルタントの仕事内容
経営コンサルタントの仕事は、企業や団体などの依頼を受けて、問題点を調査・分析することで原因を追究し、解決策を見つけることです。依頼される分野の多くは、経営戦略や財務・会計、生産効率や組織・人事、営業・マーケティングなど多岐に亘ります。特定の企業の顧問に就任するケースもあります。一般的には、大企業がクライアントの場合は大手の経営コンサルタント会社が、中小企業の場合は、フリーや個人事務所が担当するのが一般的です。経験や知識が問われる仕事ですが、情報収集のノウハウや分析力、報告書を的確に作成する力、クライアントを説得する力なども求められます。近年は、IT技術の発達やグローバル化によって新たなビジネスモデルや競争が生じています。今後、経営コンサルタントの出番はますます増えていくことでしょう。
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戦略・経営コンサルタントに求められるスキル
各種専門スキルや経験に加えて、論理的思考、コミュニケーション能力などが求められます。必須とされる資格は特にありませんが、 中小企業診断士 の資格を持っていることはプラスとなります。
戦略・経営コンサルタントの労働環境
資料収集や調査・分析などの仕事が多く、深夜残業や徹夜もある職業です。労働時間は各々の裁量に任されている場合が一般的なので、自己管理ができないと、労働時間は長くなる傾向にあります。ただし、普段の業務が激務である分、携わっている案件がないときなどは長期で休暇を取得できるケースもあります。
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戦略・経営コンサルタントの年齢別平均年収（@type調べ）
【20代】480〜530万円、【30代】670〜720万円、【40代】810〜860万円
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戦略・経営コンサルタントの転職難易度
企業側は即戦力を求める傾向が強く、若手や未経験のニーズはあまり多くありません。経営企画など財務会計関係の知識のある方や、ITの専門スキルや知識を持っている方は安定的にニーズがあります。
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戦略・経営コンサルタントの履歴書・職務経歴書作成のポイント
各コンサルティングファームごとに得意とする分野が異なります。どの分野（戦略、財務会計、組織人事、業務改善、ITなど）を強みとしているのかを事前に調べ、これまでの業務経験で一番合致することを明確に伝えることが重要です。
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戦略・経営コンサルタントの代表的なキャリアパス・キャリアプラン
まずはアナリストから始まり、コンサルタント→マネージャー→パートナーとキャリアアップするケースが一般的です。
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