社内SE（社内システム企画）の職務経歴書サンプルと書き方のポイント

社内SE（社内システム企画）は幅広いシステムを取り扱う可能性のある職種なので、職務経歴書を作成する際には「どのようなシステムの開発・導入、ヘルプデスクとしての業務に携わったか」を明確にして、企業側に職務能力を正確に伝えるように工夫することが重要です。サンプル（見本）を参考にして、読みやすさやわかりやすさにも配慮しながら、適切に自己PRできる職務経歴書を作成しましょう。

社内SE（社内システム企画）の職務経歴書を書くポイント

求める人物像や優遇条件を満たしているか確認する

社内SE（社内システム企画）の業務内容は企業によって異なり、企業側が必要とする人材は様々です。職務経歴書を作成する前に募集要項を確認し、自分自身が保有している知識やスキル、経験などが、企業が求める人物像や優遇条件に合致しているか確認しましょう。そして、合致しているポイントを職務経歴書に記載し、適切にアピールしましょう。

職歴を整理して業務経験や実績を漏れなく記載する

社内SE（社内システム企画）は、社内のシステムに関する状況が流動的に変化するにつれて担当業務が移り変わるため、職務経歴書に記載すべき業務内容が多岐に渡るケースが多いです。職歴の記載漏れを防ぐために、事前に過去の職務経歴を振り返り、プロジェクト内容や担当業務、開発環境、役割（肩書）などを整理しておきましょう。職務経歴書を作成する際には、編年体式（逆編年体式）で表をつくり、各プロジェクトの経験や実績を読み取りやすくすることで、採用担当者に情報が正確に伝わります。また、表の中の情報を職務経歴書サンプルのように簡潔に記載することも重要なポイントになります。

得意分野や保有資格についてもPRする

社内SE（社内システム企画）としての得意分野がある場合には、職歴の表とは別に「得意分野」の欄をつくってアピールすることが有効です。技術者としての持ち味をそこでPRしましょう。「社内の業務や管理システムの効率化」や「会社のスマホアプリ開発」、「インフラの整備」などのような、会社環境や会社のPR方法に関連するシステムをより良くするスキルやノウハウは、採用時に特に重要視されやすいといわれています。そういった特別な知識やスキルがある場合には、得意分野として強調することが効果的です。

社内SE（社内システム企画）に求められる能力

社内の新規システムの導入や運用を行うため、システム設計や開発構想、動作テストなどに関する知識や経験が必要です。システムエンジニア（SE）として対外的にそれらの業務を行った経験がある場合には、それが役立つ可能性があります。

社内のインフラなどの問題点を見つけ出して、社内のあらゆる業務を考慮した改善策を提案するために、高レベルなシステム構築能力とバランス感覚が求められます。社内の作業効率に大きく影響するため、大きな利益をもたらす可能性があります。

プロジェクトチームを編成して業務を進める場合があるため、マネジメント能力が役立ちます。人材教育やスケジュール管理などのマネジメント業務を行った経験がある場合には、リーダーとして管理業務に携われる可能性が高まる上に、選考時の評価ポイントになる場合もあります。

ヘルプデスクとして社内の様々な部署のシステム上の問題点を解決する業務を行う際には、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力が必須になります。

あなたの持っているスキルを人事に伝える方法

あなたの持っているスキルを職務経歴書に記載することは企業の採用担当者にアピールする上で大事なことですが、職歴の欄に書くのか、自己PR欄に書くのか、箇条書きがいいのか文章にした方がいいのか、書き方に悩まれることもあるでしょう。

実は、転職サイトからWebで応募する場合、職務経歴書とは別の項目でスキル・能力を人事に見てもらうことができます。

マイページで登録できる「経験業務」に関する項目

typeで登録できる経験業務の一例をご紹介します。
もしあなたに当てはまる項目があれば、ぜひスキル登録しておきましょう。

上記は一例であり、他にもフレームワーク・API、データベースなど、さまざまな入力項目をご用意しています。
選択してチェックを入れるだけなので、職務経歴書のために時間が割けない場合にこちらだけ登録しておくのもおすすめです。

社内SE（社内システム企画）の職務経歴書サンプル

この職務経歴書はシステムエンジニア(SE)を経験している26歳 女性の書き方サンプル例になります。

職務経歴 概略

職務経歴

20××年×月～20××年×月　（株式会社○○　SE）

20××年×月～20××年×月　（株式会社○○　社内SE）

得意分野

■ユーザーのニーズを汲み取ること（社内ヒアリングや相談、トラブル対応に基づく）、また要件定義～基本設計～詳細設計の実戦経験
■リーダー経験（工数管理、外注管理）
■UIデザインの知識

自己PR

私はシステムエンジニアとしてシステム設計・開発を行った経験を活かし、現在は社内SEとして社内インフラの整備やネットワーク構築、社内システムの導入などに関わる業務に携わっております。今後は、実務経験やマネジメント経験を活かし、貴社の社内SEとして業務改善を中心に行って参りたいと考えております。また、ヘルプデスクとしての経験も豊富にありますので、コミュニケーション能力を活かして社員のサポートも積極的に行います。社内全体のITに関わる面を改善できるよう、尽力して参る所存です。

職務経歴書のセルフチェック方法

完成度を高めるために、内容を再確認することが重要です。
以下を参考にして、職務経歴書をブラッシュアップしましょう。

職務経歴書のチェック項目

職歴を「5W1H」で明確に伝えられていますか？

• いつ（西暦表記・在籍期間）
• どこで（在籍企業・所属部署・常駐先）
• どんな立場で（役職・役割・責任の範囲）
• 誰に対して（社内関係者）
• 何を（具体的な職務・業務）
• どれくらい（規模・人数など）

自己PRになる情報を盛り込めていますか？

• 成果・実績（開発実績・マネジメント実績・社内評価・コミュニケーション能力など）
• 得意分野（開発能力・問題解決力・マネジメント能力など）
• 専門スキル（開発・設計・動作テスト・専門知識≪情報処理関連の知識・業務知識≫など）
• 応用スキル（語学力・ビジネスマナー・PCスキル≪Word・Excel・PowerPoint≫など）

情報が正確に伝わる内容に仕上がっていますか？

• ビジネス文書（名詞・体言止め）
• レイアウト（記号・改行・表で見やすく）
• 具体性（5W1H・数値・専門用語）
• PRポイント（得意分野・業務内容）
• 適性（求める人物像に合致）
• マネジメント（人数・成果）

監修

   

三ツ橋 りさ 2006年4月、株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職情報誌『Woman type』の編集を経て、転職サイト『女の転職type（旧・女の転職＠type）』のUI/UX改善やサイトリニューアルなどに従事。13年04月～15年12月まで『女の転職type（旧・女の転職＠type）』の編集長に就任。産育休を経て16年11月より転職サイト『type（旧・＠type）』の編集長として復職。19年10月より2度目の産育休を取得し、21年5月に復職。21年6月からtype編集長に就任し現在に至る。

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