変形労働時間制とは？
業務がヒマなときの労働時間を短縮し、その分を繁忙時に充当する勤務体制です。「フレックスタイム制」なども変形労働時間制に該当します。年単位や月・週単位など、様々な形態があります。例えば1ヵ月単位の変形労働時間制であれば、週当たりの労働時間が40時間を越えなければ、残業した日があったとしても残業代は支給されません。ただし、40時間を超えた場合は、残業代が支払われます。
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勤務形態
- 標準労働時間
- 交替勤務制・シフト制
- 変形労働時間制
- フレックスタイム制
- 裁量労働制
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