『裁量労働制』 - 転職用語集|転職ならtype

裁量労働制とは？

労働時間の制約を受けず、業績に応じて給与が算定され支払われる形態の労働形態をとる職種に対して適用される制度です。業務の時間配分や仕事の進め方を働く人の裁量に任せることによって、あらかじめ労使で決めた時間数だけ働いたものと見なすので、「見なし労働時間制」とも呼ばれます。

適用業務の範囲は厚生労働省が定めた業務に限定されており、専門業務型と企画業務型とがあります。裁量労働制の導入には労使双方の合意（専門業務型では労使協定の締結、企画業務型では労使委員会の決議）と事業所所轄の労働基準監督署への届け出とが必要となります。

※掲載内容やキーワードによっては、検索結果が「0件」の場合がございます。

あなたがいま転職活動した場合の、内定社数や年収を大胆予想！このテストを受けた人の中で、あなたの総合順位も分かります。

初めての転職で誰もが悩む志望動機・志望理由。「書き方・考え方」の解説記事とすぐに使える職種・業界ごとの「志望動機の例文集」を用意しました！

その他の条件で探す

typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。

転職活動を進める

あなたの転職活動をサポートする、typeの各種サービスをご案内します。