年俸制とは？
その人の経験やスキルを反映して、一年単位で賃金を決める給与形態です。報酬（給料に相当するもの）の支給形態は総額を12分割して毎月支給する方法や、14?16分割して一般に賞与が支払われる時期に賞与のような形で報酬を支給する方法もあり、企業によって異なります。また、一般的には毎年金額の見直しが行われますが、半年単位で賃金を決める「半期年俸制」というのもあります。
なお、「年俸制には残業代が含まれているので支払われない」と考えている人もいるようですが、労働基準法によって企業には年俸とは別に残業代の支払いが義務付けられています。ただし、毎月の残業時間がほぼ一定であれば、予め残業代を含めて年俸として支給することもできます。その場合でも、予め折り込まれた時間を超えて残業をした場合は、企業はその差額を給与に追加して支払う義務があります。
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